服装行业设计总监设计成果与创新能力绩效评定表_第1页
服装行业设计总监设计成果与创新能力绩效评定表_第2页
服装行业设计总监设计成果与创新能力绩效评定表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

服装行业设计总监设计成果与创新能力绩效评定表姓名部门岗位日期___________项目分数考核内容与标准考核结果考核指标占比权重等次分数设计成果（40%）40%根据设计作品的完成数量和质量进行评分，数量和质量并重。8设计成果（40%）40%根据设计作品被采纳的数量和质量进行评分，采纳率和作品质量是主要评价标准。8设计成果（40%）40%根据设计作品的独特性和创新程度进行评分，创新性是评价的核心。8设计成果（40%）40%根据市场反馈和消费者满意度进行评分，市场表现是评价的重要依据。8设计成果（40%）40%根据设计总监在团队协作中的贡献和团队整体设计能力的提升进行评分。8创新能力（30%）30%根据对市场趋势的把握程度和提出的创新设计方向的有效性进行评分。6创新能力（30%）30%根据设计理念的原创性和对设计风格变革的推动作用进行评分。6创新能力（30%）30%根据新技术应用的创新性和对设计效率和品质的提升进行评分。6创新能力（30%）30%根据设计流程的优化程度和团队协作效率的提升进行评分。6创新能力（30%）30%根据创新设计成果的市场转化率和产品成功度进行评分。6团队管理（20%）20%根据团队建设的成效和团队凝聚力的提升进行评分。4团队管理（20%）20%根据人才培养的效果和团队设计水平的提升进行评分。4团队管理（20%）20%根据团队协作的效果和工作效率的提升进行评分。4团队管理（20%）20%根据团队氛围的营造效果和团队士气的提高进行评分。4团队管理（20%）20%根据沟通协调的效果和跨部门合作的质量进行评分。4业务拓展（10%）10%根据市场拓展的成效和市场份额的扩大进行评分。2业务拓展（10%）10%根据客户关系的维护效果和客户满意度的提高进行评分。2业务拓展（10%）10%根据业务模式创新的成效和业务竞争力的提升进行评分。2业务拓展（10%）10%根据跨部门协作的效果和业务发展的推动进行评分。2业务拓展（10%）10%根据业绩目标的达成情况进行评分。2本考核表旨在对服装行业设计总监在设计成果与创新能力方面进行综合评定，以促进设计团队的整体提升。自评考核意见考核人：年月日合格70-89≤69综合考核意见考核人：年月日合格70

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 各类标准

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论