体育教练员运动员训练成果与训练计划绩效考评表_第1页
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体育教练员运动员训练成果与训练计划绩效考评表工号姓名年龄部门岗位名称入职日期试用期预转正日期考勤记录□全勤□病假()天□事假()天□迟到早退()次□旷工()天训练成果（30%）30%运动员比赛成绩提升率根据运动员在考核周期内比赛成绩相较于上一周期提升的百分比进行评分，提升率越高，得分越高。训练成果（30%）30%运动员伤病率根据运动员在考核周期内的伤病发生率进行评分，伤病率越低，得分越高。训练成果（30%）30%运动员技术动作达标率根据运动员在考核周期内技术动作的达标情况进行评分，达标率越高，得分越高。训练成果（30%）30%运动员心理素质提升情况根据运动员在考核周期内的心理素质提升情况进行评分，心理素质提升越明显，得分越高。训练计划制定与执行（25%）25%训练计划科学性根据训练计划的科学性、合理性进行评分，科学性越高，得分越高。训练计划制定与执行（25%）25%训练计划针对性根据训练计划是否针对运动员特点进行制定进行评分，针对性越强，得分越高。训练计划制定与执行（25%）25%训练计划执行情况根据训练计划的执行情况进行评分，执行率越高，得分越高。训练计划制定与执行（25%）25%训练计划调整及时性根据教练员对训练计划的调整及时性进行评分，调整越及时，得分越高。团队管理与沟通（20%）20%团队协作能力根据教练员与团队成员的协作情况进行评分，协作能力越强，得分越高。团队管理与沟通（20%）20%沟通能力根据教练员的沟通能力进行评分，沟通越有效，得分越高。团队管理与沟通（20%）20%团队凝聚力根据团队凝聚力进行评分，凝聚力越强，得分越高。团队管理与沟通（20%）20%问题解决能力根据教练员在训练中解决问题的能力进行评分，解决问题的能力越强，得分越高。自我提升与学习（25%）25%专业培训参与度根据教练员参与专业培训的积极性进行评分，参与度越高，得分越高。自我提升与学习（25%）25%学习新知识能力根据教练员学习新知识的能力进行评分，学习能力强，得分越高。自我提升与学习（25%）25%学术研究参与度根据教练员参与学术研究的积极性进行评分，参与度越高，得分越高。自我提升与学习（25%）25%个人发展规划根据教练员个人发展规划的明确性和可实现性进行评分，规划越明确，得分越高。本考核表旨在对体育教练员在运动员训练成果与训练计划方面的绩效进行综合评估。考核内容具体、可衡量，旨在激励教练员提高训练质量，提升运动员竞技水平。审批意见部门意见签字：日期：人事部意见签字：

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