合规性风险管理部门合规性绩效评定表_第1页
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文档简介

合规性风险管理部门合规性绩效评定表姓名职务评价人部门评价区间年月---年月评价项目权重评价要点评价内容分值评分合规知识掌握20%合规法律法规学习对合规法律法规的掌握程度，包括对最新法规的理解和应用能力。4合规知识掌握20%内部制度熟悉度对内部合规制度的理解程度，包括制度的理解、解释和应用。4合规知识掌握20%合规案例学习对合规案例的分析能力，包括对案例的识别、分析和处理。3合规知识掌握20%合规培训参与对合规培训的参与度和学习效果，包括培训的出勤率和考试通过率。3合规知识掌握20%合规知识更新对合规知识的更新能力，包括对最新合规信息的获取和分析。3合规风险管理30%风险评估对合规风险的识别、评估和报告的准确性。8合规风险管理30%风险控制措施合规风险控制措施的有效性和实施效果。8合规风险管理30%合规检查合规检查的全面性和发现问题能力。6合规风险管理30%合规风险报告合规风险报告的及时性和准确性。6合规风险管理30%合规风险应对合规风险应对的及时性和有效性。4合规文化建设25%合规文化宣传合规文化宣传的积极性和效果。5合规文化建设25%合规培训组织合规培训的组织能力和培训效果。5合规文化建设25%合规氛围营造合规工作氛围的营造能力。5合规文化建设25%合规问题反馈对合规问题的反馈能力和推动问题解决的能力。5合规文化建设25%合规建议提出对合规工作的建议能力和建议效果。5团队协作与沟通25%跨部门沟通跨部门沟通的效率和质量。6团队协作与沟通25%团队协作团队协作的能力和效果。6团队协作与沟通25%问题解决问题解决的能力和效果。6团队协作与沟通25%项目管理项目管理的能力和效果。6团队协作与沟通25%外部关系维护外部关系维护的能力和效果。7本考核表用于评估合规性风险管理部门员工在合规性方面的绩效表现，包含四个考核维度，每个维度下有五个具体指标，旨在全面评估员工的合规性工作能力。评分（分）项目1项目2项目3项目4项目5评价得分计算A项目1*权重+项目2*权重+项目3*权重+项目4*权重+项目5*权重=____分出勤评分B迟到、早退次______*0.5+旷工_____*2+事假____*0.4+病假____*0.2=____分奖励贡献C_____分总分A-B+C=_________分员工自评面谈记录绩效面谈直接主

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