某公司交通安全奖惩管理

.1公司贯彻执行国家与上级主管机关颁发的有关道路交通管理、安全目标管理及奖惩考核的各项规定。.2公司的各级领导应当重视和加强对机动车、非机动车以及全体员工（含外来务工人员)的交通安全教育与管理，做到严格执行交通法规和安全技术操作规程，杜绝重大交通事故的发生。.3公司的交通安全工作实行目标管理，凡属公司拥有的各种汽车、电瓶车、铲车和非机动车辆，以及员工个人拥有的摩托车、轻骑、助力车、自行车等均为目标管理范畴，目标管理由人武保卫部门统一筹划与组织考核。.4公司的交通安全目标管理，采用平时考核与部门经济责任制挂钩、工作效绩与个人奖惩挂钩，定期检查与抽查相结合的方法。.5公司交通安全目标管理的奖励条件与待遇。.5.1有以下表现行为的，应当给予奖励：a严格遵守国家的法律法令、交通法规和车辆管理制度，有良好的职业道德者；b安全行车无事故，无记录，并按要求参加安全学习和安全活动者；c爱护车辆设备，严格执行保养规章法则，保持车容整洁、状况良好，不带故障出车者；d在行车过程中，能及时采取措施，消除或避免发生重大事故成绩突出者；e在车辆维护保养、年检过程中，注意质量，及时完成任务成绩显著者；f在车辆管理中，工作认真负责，成绩显著者；g在安全行车、车辆管理中，有较大发明和提出有效的合理化建议者；h工作态度良好，按时完成运输任务，节约用油及材料成绩显著者：员工个人在评获安全奖励时，必须同时具备交通安全无事故的条件。.5.2奖励待遇分为发给一次性奖金、表彰、记功、晋级、授于荣誉称号。.6公司交通安全目标管理的处罚细则.6.1有下列表现行为的，必须给予处罚：a未贯彻国家交通法规和上级有关规定，车辆管理制度贯彻不力，车辆管理混乱，无章可循，造成重大交通事故的责任者；b不组织交通安全教育，检查督促不力，事故隐患未及时整改造成各类交通事故责任者；c违反车辆管理规章法则，违章指挥而造成交通事故责任者；d因严重违反车辆管理制度，如酒后驾车、带事故隐患行驶、开私车、教无证人员驾驶车辆等造成事故的；e驾驶员发生事故后隐瞒不报或私自驾驶外单位车辆发生交通事故的；f公司所属员工违反交通管理制度或引起交通肇事的；g各部门、分厂（分公司）隐瞒不报所在单位的员工发生交通事故的。.6.2处罚定为：经济处罚、行政处分、吊销执照，构成犯罪的依法追究刑事责任。.6.3行政处分包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。.6.4经济罚款包括a驾驶员负事故全部责任的，按事故的直接经济损失和各类罚款总额的10％处以罚款(根据车辆价格、新旧、好坏，以1500元为最高额度)；b驾驶员负事故主要责任的，按总额的7％处以罚款；c驾驶员负事故同等责任的，按总额的6％处以罚款；d驾驶员负事故次要责任的，按总额的4％处以罚款；e违反第6.1条款中，第a、b、c项按总额的2％处以罚款；并对所属单位的经济责任制扣分；f违反第6.1条款中，第d、e．f项的按总额的20％处以罚款，单位内部扣证2个月；g违反第6.1条款中，第f、g项的给予100～500元罚款，上级主管机关对公司处以罚款金额的30%，由肇事者个人承担，其余由其归属部门承担；.6.5员工个人罚款在其工资奖金中扣除，部门