建材定制化股权激励合同

建材定制化股权激励合同本合同由以下双方于年月日签订：委托方（以下简称“甲方”）：服务方（以下简称“乙方”）：鉴于甲方为提高企业竞争力，吸引和留住优秀人才，决定对乙方进行股权激励，特订立本合同，以明确双方的权利义务。第一条激励股权1.1甲方同意授予乙方%的股权，具体金额为人民币元。1.2乙方获得股权的期限为年，自本合同生效之日起计算。第二条双方权利义务2.1甲方权利义务：（1）甲方应按照本合同约定，在股权激励期限内，向乙方支付股权激励款项。（2）甲方应保证股权激励款项的及时、足额支付。（3）甲方应按照本合同约定，对乙方进行股权激励的考核。2.2乙方权利义务：（1）乙方应按照甲方要求，在股权激励期限内，认真履行岗位职责，为企业创造价值。（2）乙方应保守公司商业秘密，不得外泄公司机密信息。（3）乙方应按照甲方要求，参加股权激励的考核。第三条考核与验收3.1甲方应设立专门的考核小组，对乙方在股权激励期限内的业绩进行考核。3.2考核标准：（1）乙方在股权激励期限内的业绩达到甲方设定的目标。（2）乙方在股权激励期限内的工作表现良好。3.3验收方式：（1）甲方对乙方在股权激励期限内的业绩进行考核，并出具考核报告。（2）乙方对考核报告进行确认。第四条违约责任4.1甲方违约责任：（1）甲方未按照本合同约定支付股权激励款项的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付款项的%。（2）甲方外泄乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。4.2乙方违约责任：（1）乙方未按照本合同约定履行岗位职责的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金为股权激励款项的%。（2）乙方外泄公司商业秘密的，应承担相应的法律责任。第五条保密条款5.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。5.2保密期限自本合同签订之日起至股权激励期限届满之日止。第六条合同解除6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2以下情形之一，甲方有权解除本合同：（1）乙方在股权激励期限内，严重违反公司规章制度。（2）乙方外泄公司商业秘密。6.3以下情形之一，乙方有权解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定支付股权激励款项。（2）甲方外泄乙方商业秘密。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。8.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：年月日第六条合同解除（续）6.4甲方如因公司经营不善、战略调整等原因导致无法继续履行股权激励计划，应当提前一个月通知乙方，并说明原因。在此期间，甲方应确保乙方享有股权激励计划约定的权益，直至合同解除。6.5本合同解除后，双方应按照下列方式处理相关事宜：（1）甲方应向乙方支付已承诺的股权激励款项，包括已发放的股权激励款项和尚未发放的部分。（2）乙方应将持有的公司股权按照甲方的要求办理过户手续。（3）双方应就合同解除前产生的债权债务进行清算，并相互出具债权债务清偿证明。（4）双方应在本合同解除后十五日内，将合同解除事宜通知相关第三方，包括但不限于公司、其他股东、税务部门等。第七条争议解决（续）7.3在争议解决过程中，双方应保持良好沟通，积极配合，共同寻求解决方案。7.4争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。第八条其他（续）8.3本合同未尽事宜，双方可参照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规进行解释和补充。8.4本合同如有未尽事宜或修改，需经双方协商一致，并签署书面补充协议，作为本合同的附件。8.6乙方在股权激励期间，若因个人原因离职或因公司原因被解除劳动合同，甲方有权按照本合同约定，扣除乙方应得激励款项的20%作为违约金。8.7若因不可抗力因素导致本合同无法履行，双方应及时协商，根据实际情况调整合同内容或解除合同，并承担各自责任。8.8本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.9本合同签订后，如遇国家法律法规政策调整，双方应按照调整后的政策执行，并签署书面补充协议。8.10本合同如有未尽事宜，双方应本着公平、公正、合理原则协商解决。8.11在本合同履行过程中，如发生纠纷，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.12乙方在获得股权激励后，应严格遵守公司规章制度，不得外泄公司商业秘密，否则甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应法律责任。8.13本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。合同期满后，如双方无异议，可继续履行本合同。8.14甲方在股权激励过程中，如发现乙方存在不符规范行为，有权暂停或终止股权激励，并要求乙方承担相应责任。8.15乙方在获得股权激励后，应积极参与公司经营管理，为公司发展贡献力量。甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果调整股权激励方案。8.16乙方在获得股权激励后，需按照甲方要求，在合同约定的期限内完成一定的工作任务，如销售额达到1000万元，或完成公司年度业绩目标的20%。若乙方未能完成上述任务，甲方有权根据合同约定，部分或全部收回股权激励。8.17甲方承诺，在股权激励期间，为乙方提供必要的培训和支持，包括但不限于产品知识、市场分析、团队协作等方面的培训。具体培训次数不少于4次，每次培训时间不少于2天。8.18乙方在获得股权激励后，需按照甲方要求，每年提交一份个人发展规划报告，内容包括个人职业目标、学习计划、工作计划等。甲方将根据乙方的发展规划，提供相应的资源和支持。8.19本合同签订后，甲方将为乙方提供一份详细的股权激励计划说明书，包括股权激励的具体方案、股权比例、行权条件、解锁期限等内容。乙方在签署本合同前，应仔细阅读说明书，如有疑问，应及时与甲方沟通。8.20乙方在获得股权激励后，需按照甲方要求，在合同约定的期限内完成股权激励的行权手续。行权手续包括但不限于签署行权协议、支付行权费用等。若乙方未能在规定期限内完成行权手续，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应责任。8.21本合同签订后，双方应保持良好的沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。甲方应定期向乙方通报公司经营状况、股权激励进展等情况，确保乙方充分了解公司发展动态。8.22乙方在获得股权激励后，若因个人原因离职，应提前一个月向甲方提出书面申请。甲方将根据合同约定，对乙方离职后的股权激励进行相应的处理。8.23本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.24本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。8.25甲方承诺，在股权激励计划实施期间，对乙方在岗位上的表现和业绩进行定期评估，评估结果作为股权激励调整的依据之一。具体评估周期为每半年一次，评估内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。8.26乙方在获得股权激励后，需遵守公司保密制度，不得外泄公司商业秘密。如有违反，甲方有权收回股权激励，并追究乙方法律责任。8.27本合同所述股权激励计划，甲方将在乙方完成行权手续后的第一个财务年度内，按照约定的比例和方式向乙方支付分红。分红金额根据公司业绩和股权比例计算，具体分红方案将在股权激励计划说明书中详细说明。8.28甲方将为乙方提供股权激励相关的培训，帮助乙方更好地了解股权激励政策，提高股权激励的行权能力。培训内容包括但不限于股权激励政策解读、股权激励操作流程、股权激励风险管理等。8.29乙方在获得股权激励后，如有需要，可向甲方申请贷款，用于支持其个人发展。贷款额度根据股权激励金额和乙方信用状况确定，利率和还款期限将参照市场标准。8.30甲方承诺，在股权激励计划实施期间，对乙方进行年度绩效评估，评估结果作为股权激励调整的依据之一。具体评估内容包括但不限于工作业绩、团队合作、创新能力等。8.31本合同自签订之日起，如遇国家法律法规、政策调整，双方应按照最新规定执行。如合同条款与最新规定相冲突，以最新规定为准。8.32本合同在履行过程中如出现争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.33乙方在获得股权激励后，如有以下情况之一，甲方有权解除本合同，并要求乙方返还已获得的股权激励：（1）乙方违反公司规章制度，被公司开除、辞退或解除劳动合同；（2）乙方因犯罪行为被追究刑事责任；,（3）乙方外泄公司商业秘密，给公司造成重大损失；（4）乙方在股权激励期间，有严重违反合同约定的行为