(2026年)派出所派出所教导员述职报告

(2026年)派出所派出所教导员述职报告2026年，我担任XX街道派出所教导员，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平法治思想和习近平总书记关于新时代公安工作的重要论述，严格落实上级公安机关党委及街道党工委部署要求，锚定“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求，聚焦“枫桥式公安派出所”深化创建目标，履行抓党建、带队建、促业务、强作风核心职责，协同所长推进各项公安工作落地见效，全年队伍零违纪、执法零行政复议撤销及行政诉讼败诉、群众安全感满意度达98.7%。一、思想政治建设与党建工作开展情况（一）强化理论武装，筑牢忠诚警魂严格落实“第一议题”制度，把学习贯彻党的二十届三中全会精神、习近平法治思想作为全年理论学习核心内容，全年组织支委会“第一议题”学习26次、全体民辅警集中理论学习48次、专题研讨8次，覆盖全所42名民辅警（其中民警18名、辅警24名，党员28名），人均完成线上学习平台学时127学时，理论测试合格率100%。深化主题教育成果转化，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，年初梳理户籍服务、治安防控、矛盾化解等三类18项民生实事项目，建立台账、销号管理，全年全部办结，其中针对行动不便老人、残疾人推出的户籍业务上门服务累计开展37次，窗口延时服务时长累计132小时，为外来务工人员开通的流动人口登记“绿色通道”办理业务2.3万人次。（二）细化思政工作，掌握队伍动态建立民辅警思想动态“月研判、季分析”机制，推行“一人一档”思想管理台账，每月开展全覆盖谈心谈话，重点关注青年民辅警、办案一线民辅警及家庭存在困难的民辅警思想状态，全年累计谈心谈话224人次，排查出思想波动人员8名，均通过一对一心理疏导、调整阶段性工作任务、协调解决实际困难等方式化解。针对35岁以下11名青年民辅警推出“青警成长计划”，组织与所内老党员、业务骨干结成“传帮带”对子，明确思政引导、业务传授、作风养成三项帮带责任，全年开展青警思政沙龙12次、业务实训24次，3名青年民警获评分局“岗位能手”，2名青年辅警通过公安文职招录考试。联合分局心理服务站开展心理团建4次、一对一心理疏导7人次，帮助民辅警缓解工作压力，队伍思想稳定性持续提升。（三）夯实党建基础，建强战斗堡垒严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，全年召开支委会24次、党员大会12次、主题党日12次，班子成员带头讲授党课8次。完成党支部换届工作，优化支委班子配置，依托“两队一室”警务机制改革，设立社区警务队、案件办理队、综合勤务室3个党小组，推动党建工作与业务班组深度融合。在夏季治安打击整治行动、岁末年初治安防控等重点工作中成立临时党小组，设立党员先锋岗，党员民辅警带头值守、加班加点，夏季治安打击整治行动期间查处治安案件89起、破获刑事案件21起、抓获违法犯罪嫌疑人64名，行动成效位列分局第三名。严格党员发展程序，全年发展党员2名、培养入党积极分子3名，党员队伍结构持续优化。组织党员到红色教育基地开展现场教学2次，重温入党誓词、重走红色路线，进一步强化党员身份意识和责任担当。二、纪律作风建设与队伍正规化管理情况（一）压实从严管党治警责任年初组织全所民辅警签订《党风廉政建设责任书》《廉洁从警承诺书》42份，明确各层级、各岗位从严管党治警责任清单，梳理执法办案、窗口服务、社区警务、财务采购等4个领域23个廉政风险点，制定31项针对性防控措施，每季度开展一次廉政风险排查“回头看”，实现风险隐患动态清零。严格落实“三个规定”填报要求，建立“逢问必录、应填尽填”工作机制，全年登记干预过问案件、接触交往当事人、违规请托办事等事项12起，均按规定程序报备核查，未发生违规干预执法办案情况。强化日常监督检查，由教导员牵头成立纪律督察组，每周不少于2次对所内值班值守、警容风纪、执法规范、窗口服务等情况开展抽查，全年开展督察检查96次，发现并督促整改问题17个，均为苗头性、倾向性问题，未发生严重违纪违规行为。（二）常态化开展警示教育把警示教育贯穿全年队伍建设始终，每月组织一次警示教育学习，全年观看《警钟》《代价》等警示教育片8部，通报公安系统典型违纪违法案例16起，组织到廉政教育基地参观学习2次，开展“以案促改”专题组织生活会2次。针对通报的辅警违规泄露公民信息、民警违规接受当事人宴请等典型案例，组织民辅警结合自身岗位开展对照检查，共查摆岗位风险问题117个，全部制定整改措施并完成整改。紧盯“八小时外”监督，建立民辅警“八小时外”重大事项报备制度，通过家属微信群、定期家访等方式加强与民辅警家属的沟通联系，全年走访民辅警家庭21户，收集家属意见建议9条，引导家属共同做好民辅警“八小时外”监督，筑牢单位、家庭双重监督防线。（三）深化暖警爱警举措严格落实民辅警带薪休假、健康体检、抚恤优待等政策，全年民辅警带薪休假率达100%，组织全体民辅警参加健康体检并建立个人健康档案，针对3名患有高血压、糖尿病等慢性病的民辅警调整工作岗位，减少高强度执法执勤任务。全年慰问生病住院民辅警12人次、困难民辅警家庭3户，发放慰问金及慰问品共计2.3万元，协调解决2名民辅警子女入学、1名民警家属就业问题，切实解除民辅警后顾之忧。加强警营文化建设，升级所内图书角、健身室、心理放松室等文化阵地，组织开展篮球友谊赛、户外徒步、读书分享会、警属开放日等文体活动14次，丰富民辅警业余生活，缓解工作压力。加大典型选树宣传力度，全年推树市级“最美基层民警”1名、区级“优秀共产党员”1名、分局“季度之星”4名，通过所内宣传栏、分局微信公众号等平台宣传先进事迹，发挥典型示范引领作用，队伍凝聚力、战斗力持续提升。三、协同推进公安业务与基层治理创新情况（一）深化“枫桥经验”实践，化解矛盾纠纷协同所长推进“枫桥式公安派出所”深化创建，牵头构建“警民议事会+矛盾纠纷多元化解”机制，推动12个社区实现警民议事会全覆盖，每月固定召开一次议事会，邀请社区干部、居民代表、物业负责人、辖区单位代表、司法所工作人员等参与，共同商议解决治安问题、矛盾纠纷、民生实事。全年召开警民议事会144次，收集意见建议221条，解决实际问题193个，排查化解各类矛盾纠纷327起，化解率达99.1%，未发生因矛盾纠纷激化引发的“民转刑”“刑转命”案件。针对某老旧小区充电桩不足引发的业主与物业持续半年的矛盾，我牵头组织社区、住建部门、物业、业主代表召开专题议事会3次，实地踏勘小区空闲区域，最终确定新建2个充电车棚、安装40个充电桩的解决方案，矛盾得到彻底化解，业主代表专门到所赠送锦旗。针对辖区商圈租赁纠纷多发的情况，联合司法所、市场监管所在商圈设立“警司联调工作室”，配备专职调解员2名，全年化解商圈租赁、消费纠纷76起，平均化解时长从原来的7天缩短至2天。（二）强化治安防控体系，维护平安稳定依托分局“公安大脑”建设部署，协同推进智慧社区建设，全年推动8个老旧小区完成智慧化改造，新增智慧门禁126套、高清视频监控342个、人脸卡口47个，全部接入派出所智慧警务平台，实现人员、车辆进出动态管控、异常情况实时预警。优化巡逻防控模式，整合民辅警、社区网格员、平安志愿者、物业保安等力量，构建“网格化+动态化”巡逻防控体系，针对辖区商圈、学校、医院、老旧小区等重点区域，以及夜间、节假日等重点时段开展常态化巡逻防控，全年累计巡逻时长1.2万小时，盘查人员1.2万人次、车辆7800台次，抓获网上逃犯3名、现行违法犯罪嫌疑人27名。深入开展安全隐患排查整治，全年检查辖区旅馆、网吧、KTV、加油站等行业场所及企事业单位432家次，排查消防安全隐患、治安隐患223处，全部督促整改到位，未发生重大火灾、治安灾害事故。协同推进夏季治安打击整治行动、“昆仑”行动、打击电诈专项行动等重点工作，全年辖区刑事案件立案数同比下降7.2%，破案率同比上升5.3个百分点，治安案件查处率同比上升8.1%，辖区治安秩序持续向好。（三）优化为民服务供给，提升群众满意度牵头开展反诈宣传“进社区、进学校、进企业、进家庭”活动，组织民辅警、网格员、平安志愿者开展“扫楼式”宣传，针对老年群体、学生、外来务工人员等易受骗群体开展精准宣讲，全年覆盖居民8.7万户，推广安装国家反诈中心APP9.2万人，开展反诈宣讲会132场次，受教育群众达15.6万人次，全年辖区电诈警情同比下降18.3%，群众财产损失同比下降22.7%。优化户籍窗口服务，推行“一次性告知”“预约服务”“延时服务”“上门服务”四项举措，实现“最多跑一次”事项覆盖率100%，全年办理户籍业务1.2万余件、居民身份证业务3700余件，窗口群众满意度达99.8%。针对辖区外来务工人员集中的特点，推出流动人口登记“上门办”“网上办”服务，组织民警深入工地、企业开展集中登记，全年办理流动人口登记2.3万人次，为外来务工人员提供便利。牵头开展“百万警进千万家”活动，组织社区民警每月下沉社区不少于15天，走访群众、了解需求、解决问题，全年走访群众3.2万户，收集解决群众诉求187件，群众对公安工作的认可度持续提升。四、存在的问题与不足一是思想政治工作的针对性有待提升。对95后、00后青年民辅警的思想特点、行为习惯研究不够深入，思政工作的方式方法还比较传统，多以集中学习、谈话教育为主，缺乏创新性和吸引力，部分青年民辅警参与思政学习的主动性不够强，思政教育的入脑入心效果有待提升。二是党建与业务融合的深度不够。虽然推动了党小组建在业务班组上，但党建工作与业务工作的结合点还不够多，有时候存在“两张皮”的现象，党建引领业务发展的作用还没有充分发挥，比如在矛盾纠纷化解、反诈宣传等工作中，党员先锋模范作用的发挥还不够突出，党小组在业务攻坚中的战斗堡垒作用有待强化。三是队伍建设的精细化水平有待提升。典型选树的覆盖面还不够广，大多集中在社区民警、办案民警岗位，综合勤务、辅警岗位的典型选树较少，对民辅警的个性化成长需求关注不够，从优待警的举措还需要进一步细化，特别是针对辅警群体的职业发展、权益保障等方面的措施还不够完善。四是自身能力素质还有短板。对智慧警务、大数据应用等新知识新技能的学习不够深入，指导基层开展智慧警务建设的能力有待提升，调查研究的深度不够，有时候存在走马观花的情况，对辖区群众的急难愁盼问题掌握得还不够全面，解决复杂问题的能力还需要进一步增强。五、下一步工作思路一是深化思想政治建设，提升思政工作质效。持续深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、习近平法治思想，严格落实“第一议题”制度，创新思政工作方式方法，针对青年民辅警特点推出“青警思政课堂”“线上学习打卡”“红色故事分享会”等载体，增强思政工作的吸引力和感染力。完善思想动态研判机制，每月开展一次思想状况调查，及时掌握民辅警思想动态，帮助解决实际困难，确保队伍思想稳定。二是深化党建业务融合，打造党建工作品牌。深入推进“党建+枫桥警务”品牌建设，找准党建工作与业务工作的结合点，推动党建工作与矛盾纠纷化解、治安防控、为民服务等业务工作深度融合，在社区警务室设立党员先锋岗，在重点工作中成立党员突击队，充分发挥党员先锋模范作用。完善党小组考核机制，把业务工作成效作为党小组考核的重要内容，推动党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。三是深化队伍正规化建设，提升精细化管理水平。完善队伍考核评价机制，建立“月考核、季评星、年评优”的考核体系，考核结果与评优评先、职级晋升、薪酬待遇挂钩，充分调动民辅警工作积极性。加大典型选树力度，拓宽典型选树范围，注重发掘综合勤务、辅警岗位的先进典型，加大宣传力度，发挥典型示范引领