2026年人力资源管理师法律考试试题及答案

2026年人力资源管理师法律考试试题及答案一、选择题（共40分，每题2分）1.单选题1.根据我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.6B.7C.8D.92.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年3.根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起（）日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.15C.30D.604.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.6个月D.1年5.根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须在（）日内支付劳动者工资。A.5B.7C.10D.156.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假不少于（）天。A.90B.120C.158D.1807.根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.要求用人单位赔偿B.立即解除劳动合同C.要求支付经济补偿D.以上都是8.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）天。A.3B.5C.10D.159.根据《劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%10.根据《就业促进法》，国家实行（）制度，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。A.就业援助B.就业培训C.就业指导D.就业服务11.根据《集体合同规定》，集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门12.根据《工会法》，企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的，（）有权要求企业、事业单位纠正。A.劳动行政部门B.工会C.人民法院D.人民检察院13.根据《劳动法》，未成年工是指（）的劳动者。A.年满16周岁未满18周岁B.年满14周岁未满16周岁C.年满18周岁未满20周岁D.年满16周岁未满20周岁14.根据《职业病防治法》，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当（）。A.立即组织救治B.安排休息C.给予经济补偿D.解除劳动合同15.根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.以上都是16.根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。A.10B.15C.20D.2517.根据《劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。A.半天B.1天C.2天D.3天18.根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月19.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5B.7C.10D.1520.根据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%2.多选题1.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下哪些条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点2.根据《社会保险法》，社会保险包括以下哪些险种？（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险3.根据《劳动法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议解决的方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼5.根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.六个月以上不满一年的，按一年计算B.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.六个月以上不满一年的，按半年计算D.不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿6.根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（）。A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的7.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.休产假8.根据《劳动法》，用人单位应当对劳动者进行（）的教育培训。A.安全生产B.业务技术C.职业道德D.法律法规9.根据《集体合同规定》，集体合同一般包括哪些内容？（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生10.根据《劳动法》，用人单位应当按照国家规定，为劳动者提供（）的劳动条件和劳动保护。A.安全B.卫生C.舒适D.合理二、判断题（共20分，每题2分）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）2.根据《社会保险法》，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。（）3.根据《劳动法》，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。（）4.根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（）6.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁不收费。（）7.根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。（）8.根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。（）9.根据《劳动法》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。（）10.根据《工会法》，企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求企业、事业单位纠正。（）三、简答题（共30分，每题10分）1.简述劳动合同的必备条款和可备条款。2.简述用人单位可以解除劳动合同的法定情形。3.简述劳动争议的解决途径及其特点。四、案例分析题（共10分）案例：某公司是一家软件开发企业，因项目紧急，要求程序员张某连续加班一个月，每天工作12小时，周末也不休息。张某因长期疲劳工作，在一次加班中突发疾病，被送往医院后诊断为过度劳累导致的心脏问题。张某的家属认为公司违反了劳动法相关规定，要求公司承担相应责任。公司则认为项目紧急，是自愿加班，且已支付加班费，拒绝承担责任。请结合相关法律法规，分析：1.该公司要求张某连续加班一个月，每天工作12小时，是否合法？为什么？2.张某在工作中突发疾病，是否属于工伤？为什么？3.本案应如何处理？答案：一、选择题（共40分，每题2分）1.单选题1.答案：C解析：根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的工时制度。因此，正确答案是C。2.答案：D解析：根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，正确答案是D。3.答案：C解析：根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，正确答案是C。4.答案：D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，正确答案是D。5.答案：D解析：根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，正确答案是D。6.答案：C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，正确答案是C。7.答案：D解析：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，正确答案是D。8.答案：B解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，正确答案是B。9.答案：B解析：根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。因此，正确答案是B。10.答案：A解析：根据《就业促进法》第五十二条规定，国家实行就业援助制度，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。因此，正确答案是A。11.答案：A解析：根据《集体合同规定》第二十三条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。因此，正确答案是A。12.答案：B解析：根据《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求企业、事业单位纠正。因此，正确答案是B。13.答案：A解析：根据《劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。因此，正确答案是A。14.答案：A解析：根据《职业病防治法》第五十条规定，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当立即组织救治。因此，正确答案是A。15.答案：D解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，正确答案是D。16.答案：B解析：根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。因此，正确答案是B。17.答案：B解析：根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，正确答案是B。18.答案：A解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。因此，正确答案是A。19.答案：A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。因此，正确答案是A。20.答案：C解析：根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，正确答案是C。2.多选题1.答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，正确答案是ABCD。2.答案：ABCDE解析：根据《社会保险法》第十条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。因此，正确答案是ABCDE。3.答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；（二）疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（三）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（四）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（五）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（六）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此，正确答案是ABCD。4.答案：ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，正确答案是ABCD。5.答案：AB解析：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，正确答案是AB。6.答案：ACD解析：根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。因此，正确答案是ACD。7.答案：ABC解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，正确答案是ABC。8.答案：ABCD解析：根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。因此，正确答案是ABCD。9.答案：ABCD解析：根据《集体合同规定》第八条规定，集体合同一般包括以下内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工的特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议的处理；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商约定的其他内容。因此，正确答案是ABCD。10.答案：AB解析：根据《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。因此，正确答案是AB。二、判断题（共20分，每题2分）1.答案：正确解析：根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，该说法是正确的。2.答案：错误解析：根据《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。因此，该说法是错误的。3.答案：正确解析：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因此，该说法是正确的。4.答案：正确解析：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，该说法是正确的。5.答案：正确解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。因此，该说法是正确的。6.答案：正确解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。因此，该说法是正确的。7.答案：正确解析：根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，该说法是正确的。8.答案：正确解析：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，该说法是正确的。9.答案：正确解析：根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。因此，该说法是正确的。10.答案：正确解析：根据《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求企业、事业单位纠正。因此，该说法是正确的。三、简答题（共30分，每题10分）1.答案：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是指法律规定劳动合同必须包含的条款，缺少这些条款将导致劳动合同无效或部分无效。根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。可备条款是指法律未强制规定，但当事人可以协商约定的条款。根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的可备条款包括：（1）试用期；（2）培训；（3）保守秘密；（4）补充保险和福利待遇；（5）竞业限制；（6）法律、法规规定可以协商约定的其他内容。必备条款是劳动合同的法定内容，必须明确约定；可备条款则可以根据当事人的意愿和需要进行约定，但不得违反法律、法规的强制性规定。2.答案：根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形分为以下几类：（1）过失性解除（《劳动合同法》第三十九条）：-在试用期间被证明不符合录用条件的；-严重违反用人单位的规章制度的；-严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；-劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；-因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效的；-被依法追究刑事责任的。（2）非过失性解除（《劳动合同法》第四十条）：-劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；-劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（3）经济性裁员（《劳动合同法》第四十一条）：-依照企业破产法规定进行重整的；-生产经营发生严重困难的；-企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；-其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（4）协商一致解除（《劳动合同法》第三十六条）：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（5）预告解除（《劳动合同法》第四十条）：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿，除非是过失性解除。3.答案：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼四种方式，每种方式各有特点：（1）协商：-特点：劳动争议发生后，当事人双方可以自行协商解决。协商是解决劳动争议的首选方式，具有灵活、便捷、成本低的特点。-优势：能够及时、有效地解决争议，维护劳动关系和谐稳定。-局限性：缺乏强制执行力，如果一方不履行协商达成的协议，另一方无法强制执行。（2）调解：-特点：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。-优势：调解过程灵活，调解协议具有法律约束力，调解不收费。-局限性：调解协议需双方自愿履行，不具有强制执行力；调解不成时，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）仲裁：-特点：当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，除法律另有规定外，劳动争议必须经过仲裁才能向人民法院起诉。-优势：仲裁具有专业性、权威性和一定的强制性，仲裁裁决具有法律约束力。-局限性：仲裁程序相对复杂，时间较长；仲裁裁决可能不被当事人接受，仍需通过诉讼解决。（4）诉讼：-特点：当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。-优势：诉讼具有最终的法律效力，判决具有强制执行力。-局限性：诉讼程序复杂，时间较长，成本较高。综上所述，劳动争议的解决途径从协商到诉讼，其强制性和权威性逐渐增强，但灵活性、便捷性和成本则逐渐降低。当事人可以根据争议的性质、影响程度和自身情况，选择适当的解决方式。四、案例分析题（共10分）1.答案：该公司要求张某连续加班一个月，每天工作12小时，不合法。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。该公司要求张某