市场目标达成绩效评定表_第1页
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文档简介

市场目标达成绩效评定表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差新客户开发数量根据新客户开发数量及质量进行评分，数量和质量并重。14121086市场份额提升根据市场份额提升幅度进行评分，提升幅度越大，得分越高。14121086市场活动参与度根据参与市场活动的数量和质量进行评分，活动效果显著者得分更高。14121086市场信息收集根据市场信息收集的全面性和准确性进行评分。14121086客户满意度根据客户满意度调查结果进行评分，满意度越高，得分越高。14121086客户满意度根据客户满意度调查结果进行评分，满意度越高，得分越高。14121086客户投诉处理根据客户投诉处理的速度和质量进行评分，处理及时且有效者得分更高。14121086客户关系维护活动根据客户关系维护活动的数量和质量进行评分。14121086客户反馈收集根据客户反馈收集的全面性和及时性进行评分。14121086客户关系稳定性根据客户关系的稳定性进行评分，流失率越低，得分越高。14121086市场活动效果根据市场活动的参与人数、活动效果及媒体报道进行评分。14121086市场活动预算控制根据市场活动预算的实际使用情况及效果进行评分。14121086市场活动创新性根据市场活动的创新程度和市场需求进行评分。14121086市场活动宣传效果根据市场活动的宣传效果和媒体曝光度进行评分。14121086市场活动后续跟进根据市场活动后续跟进的及时性和有效性进行评分。14121086市场趋势分析准确性根据市场趋势分析报告的准确性和实用性进行评分。14121086竞争对手分析根据竞争对手分析报告的全面性和深度进行评分。14121086市场机会识别根据市场机会识别的及时性和有效性进行评分。14121086市场风险预警根据市场风险预警的及时性和准确性进行评分。14121086市场报告撰写根据市场报告的质量和实用性进行评分。14121086本考核表旨在对市场目标达成情况进行全面评估，以衡量员工在市场开拓、客户关系维护、市场活动策划及市场分析等方面的表现。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

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