航空业飞行员航班准时率与安全绩效评定表

航空业飞行员航班准时率与安全绩效评定表考核人部门职务周期评定标准：总分采用100分制A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。考核指标权重能力指标衡量标准分值得分航班准时率25%航班准点起飞率根据航班实际起飞时间与计划起飞时间的偏差进行评分，偏差在5分钟以内为满分，每超出5分钟扣1分。25航班准时率25%航班准点到达率根据航班实际到达时间与计划到达时间的偏差进行评分，偏差在5分钟以内为满分，每超出5分钟扣1分。25航班准时率25%航班延误次数根据实际延误次数进行评分，无延误为满分，每增加一次延误扣5分。20航班准时率25%航班取消次数根据实际取消次数进行评分，无取消为满分，每增加一次取消扣10分。20航班准时率25%航班备降次数根据实际备降次数进行评分，无备降为满分，每增加一次备降扣5分。10安全操作25%安全飞行小时数根据实际安全飞行小时数进行评分，达到目标为满分，每少1小时扣0.5分。20安全操作25%安全操作记录根据安全操作记录进行评分，无重大失误为满分，每出现一次重大失误扣10分。20安全操作25%应急处理能力根据应急处理能力进行评分，正确处理问题为满分，每出现一次失误扣5分。20安全操作25%安全知识掌握程度根据安全知识掌握程度进行评分，熟练掌握为满分，每出现一次知识盲点扣2分。20安全操作25%安全意识根据安全意识进行评分，始终保持高度安全意识为满分，每出现一次疏忽扣3分。20团队合作与沟通20%团队协作能力根据团队协作能力进行评分，有效沟通和协作为满分，每出现一次沟通不畅扣2分。15团队合作与沟通20%跨部门沟通能力根据跨部门沟通能力进行评分，有效沟通为满分，每出现一次沟通不畅扣3分。15团队合作与沟通20%应急情况下的沟通能力根据应急情况下的沟通能力进行评分，迅速准确传达信息为满分，每出现一次失误扣5分。15团队合作与沟通20%团队合作精神根据团队合作精神进行评分，展现出良好团队合作精神为满分，每出现一次消极态度扣3分。15团队合作与沟通20%领导能力根据领导能力进行评分，起到良好领导作用为满分，每出现一次领导失误扣5分。15持续学习与自我提升30%技能提升根据实际完成的培训小时数进行评分，达到目标为满分，每少1小时扣0.5分。10持续学习与自我提升30%知识更新根据对最新知识和技术动态的关注程度进行评分，高度关注为满分，每出现一次知识盲点扣2分。10持续学习与自我提升30%问题解决能力根据问题解决能力进行评分，能够独立解决问题为满分，每出现一次依赖他人解决扣5分。10持续学习与自我提升30%自我评估与反馈根据自我评估和接受反馈的频率和质量进行评分，定期进行自我评估并积极接受反馈为满分，每出现一次消极态度扣3分。10持续学习与自我提升30%持续改进意识根据持续改进意识进行评分，始终保持持续改进意识为满分，每出现一次消极态度扣5分。10本考核表旨在对航空业飞行员的航班准时率和安全绩效进行综合评定，以下四个维度涵盖了飞行员的关键职责和绩效指标。评分（分）指标一指标二指标三指标四指标五员工评分合计最终得分员工自评主管意见绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：