全日制用工劳动合同书

全日制用工劳动合同书前言本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，由甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订。双方应本着诚实信用的原则，共同遵守本合同所列条款。一、合同双方当事人甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人/主要负责人：________________________住所地：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________民族：________________________出生日期：______年____月____日户籍所在地：________________________经常居住地：________________________居民身份证号码：________________________联系电话：________________________二、合同期限（一）合同类型与期限经双方协商，本合同采用下列第____种形式：1.固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期工资标准为人民币____________元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准）。2.无固定期限：自______年____月____日起。其中，试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期工资标准为人民币____________元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准）。3.以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起至________________________工作任务完成时即行终止。（二）试用期约定1.本合同约定试用期的，试用期包含在合同期限内。2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。“录用条件”应以甲方在录用乙方时明确告知的条件为准，并应有书面记录。三、工作内容与工作地点（一）工作岗位与职责1.甲方根据生产经营需要，安排乙方在__________________部门担任__________________岗位（工种）工作。2.乙方的主要工作职责与任务如下：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________（可另附《岗位说明书》作为本合同附件）（二）工作地点1.乙方的主要工作地点为：________________________。2.甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。若双方未能达成一致，甲方有权根据《劳动合同法》的相关规定处理。（三）工作调整1.甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。2.因乙方不能胜任工作，甲方可以调整其工作岗位，并可根据新岗位确定相应的劳动报酬。四、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方安排乙方执行下列第____种工时制度：1.标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行以______为周期的综合计算工时工作制。3.不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行不定时工作制。（二）休息休假1.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。2.甲方保证乙方每周至少休息一日。3.具体休假办法按照甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动报酬（一）工资标准1.乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为人民币____________元/月（大写：________________________元整）。工资组成包括：基本工资______元，岗位工资______元，绩效工资______元（或其他形式）。2.甲方应以货币形式（或银行转账）按月足额支付乙方工资。3.工资支付日期为每月____日前。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（二）加班工资甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。具体计算标准如下：1.安排乙方在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的百分之一百五十支付加班工资；2.安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的百分之二百支付加班工资；3.安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于日或小时工资基数的百分之三百支付加班工资。（三）工资调整甲方根据公司经营效益、乙方的工作表现、岗位变动及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。六、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按照国家和地方政府规定的标准和比例缴纳社会保险费。2.甲方应按时为乙方办理社会保险参保手续，并承担应由用人单位缴纳的部分；乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及本市有关规定执行。2.乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及本市有关规定执行。3.甲方根据企业效益及自身条件，可向乙方提供其他福利待遇，具体办法按甲方规章制度执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。（二）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。5.其他可以解除合同的情形，按照《劳动合同法》等相关法律法规执行。（三）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（四）合同的续订本合同期满前，甲乙双方均可提前三十日向对方提出续订劳动合同的意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。（五）经济补偿符合《劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方法按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。九、培训与保密、竞业限制（一）培训服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（二）保密义务1.乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2.商业秘密系指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（三）竞业限制（如适用）1.经双方协商一致，乙方在职期间及自离职之日起____年内（不超过二年），不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.甲方应在乙方竞业限制期限内，按月向其支付经济补偿，补偿标准为每月人民币____________元。3.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金数额为人民币____________元。4.本条款的生效以甲方支付竞业限制经济补偿为前提。十、劳动纪律与规章制度1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、安全操作规程等），服从甲方的管理和工作安排。2.甲方有权根据国家法律法规及经营管理需要，对规章制度进行修改和完善，修改后的规章制度应向乙方公示或告知，公示或告知后对乙方具有约束力。3.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可依据规章制度给予相应的纪律处分，直至解除本合同。十一、违反劳动合同的责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.甲方违法解除或终止本合同的，应按照《劳动合同法》的规定向乙方支付赔偿金。3.乙方违法解除本合同，给甲方造成损失的，应赔偿甲方的直接经济损失。十二、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他事项1.本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。