股权激励公告范本2026专业版

股权激励公告范本2026专业版---**[公司全称]股权激励计划（草案）公告**公告编号：[年份]-[序号]**一、释义**在本公告中，除非文义另有所指，下列词语具有如下含义：*公司/本公司：指[公司全称]。*本激励计划/激励计划：指[公司全称]股权激励计划（草案）。*激励对象：指按照本激励计划规定，获得限制性股票或股票期权的公司（含子公司，下同）董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员及公司认为应当激励的其他员工。*限制性股票：指公司根据本激励计划规定的条件，授予激励对象一定数量的本公司股票，该等股票设置一定期限的限售期，在达到本激励计划规定的解除限售条件后，方可解除限售流通。*股票期权：指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。*授予日：指公司向激励对象授予限制性股票或股票期权的日期。*限售期：指限制性股票授予后至解除限售前的期间。*等待期：指股票期权授予后至可行权前的期间。*行权期：指股票期权可以行权的期间。*解除限售/行权条件：指根据本激励计划规定，激励对象行使获授的限制性股票解除限售权利或股票期权购买股票权利所必须满足的条件。*《公司法》：指《中华人民共和国公司法》。*《证券法》：指《中华人民共和国证券法》。*中国证监会：指中国证券监督管理委员会。*证券交易所：指[公司股票上市的证券交易所名称]。*登记结算公司：指中国证券登记结算有限责任公司[相应分公司名称]。**二、激励计划的目的与原则**（一）激励计划的目的为进一步完善公司法人治理结构，健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司核心管理人才、核心技术人才及核心业务人才，充分调动其积极性和创造性，提升公司的核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规、规范性文件以及《[公司全称]章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，制定本激励计划。本激励计划旨在通过将激励对象的个人利益与公司的长远发展紧密结合，实现股东利益、公司利益和员工利益的一致，促进公司持续、健康、稳定发展。（二）激励计划的原则1.合法合规原则：严格按照国家有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的规定制定和实施本激励计划。2.自愿参与原则：激励对象参与本激励计划遵循自愿原则，公司不以任何形式强制激励对象参与。3.风险与收益对等原则：激励对象的收益与公司的经营业绩及个人贡献紧密挂钩，承担相应的市场风险和经营风险。4.公开、公平、公正原则：本激励计划的制定、实施及管理过程坚持公开、公平、公正，保障激励对象的合法权益。5.促进公司发展原则：有利于公司的持续发展，有利于提升公司的核心竞争力。**三、激励对象的确定依据和范围**（一）激励对象的确定依据1.法律依据：激励对象的确定符合《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等法律法规、规范性文件以及《公司章程》的相关规定。2.职务依据：激励对象为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员及公司认为应当激励的其他员工。3.考核依据：激励对象需经公司绩效考核评价合格。（二）激励对象的范围本激励计划的激励对象包括：1.公司董事、高级管理人员；2.公司核心技术人员；3.公司核心业务人员；4.公司董事会认为需要激励的其他员工。以上激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。所有激励对象必须在本激励计划的授予日当日及之后与公司或公司的控股子公司具有雇佣或劳务关系。若在本激励计划实施过程中，激励对象出现《上市公司股权激励管理办法》及本激励计划规定的不得成为激励对象的情形时，公司将取消其激励对象资格，并终止其参与本激励计划的权利。**四、激励计划的具体内容**（一）激励工具本激励计划采用的激励工具为限制性股票（或：股票期权；或：限制性股票与股票期权相结合）。（二）标的股票来源本激励计划的标的股票来源为公司从二级市场回购的本公司A股普通股股票（或：公司向激励对象定向发行的本公司A股普通股股票）。（三）标的股票数量本激励计划拟授予的限制性股票（或股票期权）数量为[具体数量]股，约占本激励计划草案公告时公司总股本[具体总股本数量]股的X%。其中，首次授予[首次授予数量]股，约占本激励计划拟授予权益总数的Y%，约占本激励计划草案公告时公司总股本的Z%；预留[预留数量]股，约占本激励计划拟授予权益总数的W%，约占本激励计划草案公告时公司总股本的V%。本激励计划下授予的任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不超过公司总股本的1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10%。（四）激励对象的授予数量本激励计划首次授予部分涉及的激励对象共计[具体人数]人，各激励对象的拟授予权益数量如下表所示（示例）：序号姓名职务/岗位拟授予限制性股票数量（股）占授予总量比例占公司总股本比例:---:-----:----------------------:-----------------------:-------------:---------------1[姓名1]董事、总经理[数量1][比例1][比例1]2[姓名2]副总经理、财务负责人[数量2][比例2][比例2]..................合计--[首次授予总数量]100%[Z%]（注：预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。）（五）授予价格（适用于限制性股票及股票期权）1.限制性股票的授予价格：本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为每股[具体价格]元，即满足授予条件后，激励对象可以每股[具体价格]元的价格购买公司向其授予的限制性股票。授予价格的确定方法：[例如：授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：（1）本激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50%；（2）本激励计划草案公告前20个交易日、60个交易日或者120个交易日公司股票交易均价之一的50%。]2.股票期权的行权价格：本激励计划首次授予股票期权的行权价格为每股[具体价格]元，即满足行权条件后，激励对象有权以每股[具体价格]元的价格购买公司向其授予的股票期权。行权价格的确定方法：[例如：行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：（1）本激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价；（2）本激励计划草案公告前20个交易日、60个交易日或者120个交易日公司股票交易均价之一。]（六）限售期/等待期与解除限售/行权安排1.限制性股票的限售期与解除限售安排：本激励计划首次授予的限制性股票限售期分别为自授予登记完成之日起[X]个月、[Y]个月、[Z]个月（或其他期限组合）。在限售期内，激励对象通过本激励计划获授的限制性股票予以锁定，不得转让、用于担保或偿还债务。首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：解除限售期解除限售时间解除限售比例:-----------------:------------------------------------:-----------第一个解除限售期自授予登记完成之日起[X]个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起[Y]个月内的最后一个交易日当日止[A]%第二个解除限售期自授予登记完成之日起[Y]个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起[Z]个月内的最后一个交易日当日止[B]%第三个解除限售期自授予登记完成之日起[Z]个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起[W]个月内的最后一个交易日当日止[C]%预留部分限制性股票的限售期和解除限售安排参照首次授予部分执行。2.股票期权的等待期与行权安排：本激励计划首次授予的股票期权等待期分别为自授予日起[X]个月、[Y]个月、[Z]个月（或其他期限组合）。在等待期内，激励对象获授的股票期权不得行权。首次授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：行权期行权时间行权比例:-----------------:------------------------------------:-------第一个行权期自授予日起[X]个月后的首个交易日起至授予日起[Y]个月内的最后一个交易日当日止[A]%第二个行权期自授予日起[Y]个月后的首个交易日起至授予日起[Z]个月内的最后一个交易日当日止[B]%第三个行权期自授予日起[Z]个月后的首个交易日起至授予日起[W]个月内的最后一个交易日当日止[C]%预留部分股票期权的等待期和行权安排参照首次授予部分执行。（七）授予条件与解除限售/行权条件1.授予条件：激励对象只有在同时满足下列条件时，公司方可向其授予限制性股票或股票期权：（1）公司未发生如下任一情形：①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；④法律法规规定不得实行股权激励的；⑤中国证监会认定的其他情形。（2）激励对象未发生如下任一情形：①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；⑥中国证监会认定的其他情形。（3）公司层面业绩考核达标（如适用授予时的业绩条件）。（4）激励对象个人绩效考核合格。2.限制性股票的解除限售条件/股票期权的行权条件：激励对象获授的限制性股票需同时满足以下条件方可解除限售/行权：（1）公司未发生本激励计划“授予条件”中公司层面不得授予的情形。（2）激励对象未发生本激励计划“授予条件”中激励对象层面不得授予的情形。（3）公司层面业绩考核条件：本激励计划在20XX-20XX年（或其他年份区间）的三个会计年度中，分年度对公司业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售/行权条件之一。首次授予部分各年度业绩考核目标如下表所示：解除限售/行权期业绩考核目标（以XX为例）:--------------:-----------------------------------------------第一个解除限售/行权期以20XX年为基数，20XX年营业收入增长率不低于A%，且20XX年净利润增长率不低于B%。第二个解除限售/行权期以20XX年为基数，20XX年营业收入增长率不低于C%，且20XX年净利润增长率不低于D%。第三个解除限售/行权期以20XX年为基数，20XX年营业收入增长率不低于E%，且20XX年净利润增长率不低于F%。（注：上述“净利润”指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，下同。具体业绩指标及数值由公司根据实际情况确定，可选用净资产收益率、营业收入增长率、净利润增长率等单一指标或组合指标。）预留部分的业绩考核目标参照首次授予部分执行，或将根据授予时的公司战略及经营目标另行设定。（4）个人层面绩效考核条件：在公司层面业绩考核达标的基础上，根据公司内部绩效考核相关制度对激励对象个人进行考核，激励对象个人绩效考核结果划分为[例如：优秀、良好、合格、不合格]等档次。激励对象当年实际可解除限售/行权的限制性股票/股票期权数量=个人当年计划解除限售/行权的数量×个人绩效考核系数。**五、激励计划的实施程序**（一）激励计划的拟定、审议与批准1.公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定本激励计划草案，并提交董事会审议。2.公司董事会应当依法对本激励计划作出决议。董事会审议本激励计划时，作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决。3.独立董事及监事会应当就本激励计划是否有利于公司的持续发展、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表明确意见。4.公司应当聘请律师事务所对本激励计划出具法律意见书，律师事务所应当独立发表专业意见。5.本激励计划经公司董事会审议通过后，公司应当及时公告董事会决议、本激励计划草案、独立董事意见、监事会意见及法律意见书。6.本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。公司股东大会在对本激励计划进行投票表决时，独立董事应当就本激励计划向所有股东征集委托投票权。股东大会应当对本激励计划内容进行表决，并经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。除公司董事、监事、高级管理人员、单独或合计持有公司5%以上股份的股东以外，其他股东的投票情况应当单独统计并予以披露。（二）限制性股票的授予与登记/股票期权的授予1.本激励计划经股东大会审议通过后，公司董事会根据股东大会的授权，在60日内（特殊情况可申请延长，但不得超过12个月）确定授予日，并在授予日召开董事会对激励对象进行授予。2.公司在向激励对象授予限制性股票前，应与激励对象签署《限制性股票授予协议书》，约定双方的权利与义务。3.激励对象按照《限制性股票授予协议书》的约定缴纳认购款项。公司收到认购款项后，应当及时向证券交易所提出申请，办理限制性股票