2026年度辽宁省招聘村居后备干部模拟考试题（附答案）

2026年度辽宁省招聘村居后备干部模拟考试题（附答案）一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据辽宁省2025年印发的《关于加强新时代村居后备干部队伍建设的实施意见》，每个行政村原则上储备村级后备干部的数量为：A.1-2名B.3-5名C.6-8名D.不少于10名2.辽宁省锚定国家粮食安全战略，明确全省粮食综合生产能力稳定保持在多少亿斤以上：A.400B.450C.500D.5503.辽宁省推进乡村振兴实施的“百村引领、千村提升、万村达标”行动中，核心引领的内容是：A.村级集体经济发展B.基层党组织建设C.人居环境整治D.基层治理效能提升4.我国《村民委员会组织法》规定，村民委员会每届任期为：A.3年B.4年C.5年D.不限5.村级各类组织和各项工作的领导核心是：A.村民委员会B.村集体经济组织C.村党组织D.村务监督委员会6.辽宁省基层治理普遍推行的“四议一审两公开”工作法中，“四议”的第一道程序是：A.“两委”会商议B.党支部会提议C.党员大会审议D.村民代表会议决议7.根据我国选举法规定，年满多少周岁的村民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权（依法被剥夺政治权利的除外）：A.16周岁B.18周岁C.20周岁D.22周岁8.辽宁省作为全国黑土地保护核心区，下列不属于黑土地保护重点措施的是：A.秸秆还田B.轮作休耕C.增施有机肥D.大水大肥9.村居后备干部培养中，辽宁省要求落实县级统筹、乡镇（街道）管理、村居实践的培养机制，其中要求后备干部每年参加集中培训不少于多少学时：A.20B.30C.40D.5010.某村发生邻里宅基地边界纠纷，作为村居后备干部，首先应当采取的处理方式是：A.直接上报乡镇政府等待处理B.开展调查调解，推动矛盾就地化解C.引导双方向法院起诉D.通知村警介入处置11.申请农村最低生活保障，一般由：A.村民小组组长提出申请B.户主本人向户籍所在地的村（居）民委员会提出申请C.村委会主动提出D.乡镇政府提出12.辽宁省推进城市社区一刻钟便民生活圈建设，核心目标是：A.扩大社区商业面积B.满足居民日常生活基本消费和品质消费需求C.增加社区就业岗位D.提升社区物业收费标准13.乡村振兴的总要求中，排在第一位的是：A.产业兴旺B.生态宜居C.乡风文明D.治理有效14.村务监督委员会主任一般由谁担任：A.村党组织书记B.村党组织副书记C.村民委员会主任D.非村“两委”班子成员的村党组织委员或党员担任15.下列不属于村集体经济经营性收入范畴的是：A.土地发包收入B.经营性服务收入C.村级办公经费转移支付D.集体资产租赁收入16.辽宁省开展的“美丽辽宁·宜居乡村”建设行动中，要求农村生活垃圾规范化处理模式实现全覆盖的比例是：A.80%B.90%C.95%D.100%17.发展党员工作中，入党申请人要成为预备党员，至少需要经过多少时间的培养教育考察：A.半年B.一年C.两年D.三年18.新时代“枫桥经验”的核心是：A.小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交B.发展集体经济C.加强党建引领D.完善村规民约19.根据辽宁省相关规定，下列人员不能作为村居后备干部人选的是：A.退役军人B.外出务工返乡创业大学生C.受过刑事处罚的人员D.本村致富能手20.推动乡村产业振兴，辽宁省重点培育的农业优势特色产业不包括：A.粮油B.畜禽C.高端装备制造D.果蔬二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.辽宁省村居后备干部选拔的重点来源群体包括：A.本村（社区）外出务工返乡经商人员、大学生B.退役军人C.本地致富能手、农民合作社负责人D.乡贤、返乡创业人员、退休干部职工2.辽宁省“四议一审两公开”工作法中，属于“两公开”内容的是：A.决议公开B.财务公开C.人事公开D.实施结果公开3.乡村振兴战略的总要求包括：A.产业兴旺B.生态宜居C.乡风文明D.治理有效E.生活富裕4.基层治理中，需要落实的“三务公开”是指公开：A.党务B.村务C.财务D.公务5.辽宁省加强黑土地保护的“田长制”体系包括哪几级田长：A.省B.市C.县D.乡E.村6.处理村居矛盾纠纷，应当遵循的原则包括：A.依法依规原则B.自愿平等原则C.尊重当事人权利原则D.强制调解原则7.发展壮大村级集体经济的主要路径包括：A.盘活集体资源资产B.开展生产经营服务C.兴办物业租赁项目D.争取财政项目扶持8.下列属于村居后备干部应当具备的基本条件的有：A.政治素质过硬，拥护党的领导B.年龄一般在35周岁以下，特别优秀的可适当放宽C.身体健康，具有正常履行职责的身体条件D.热心公益，群众认可度高9.辽宁省推进农村人居环境整治提升的重点工作包括：A.农村厕所革命B.农村生活污水治理C.农村生活垃圾治理D.村容村貌提升10.社区网格化管理的核心优势包括：A.贴近群众，精准掌握诉求B.快速响应，提升处置效率C.统筹资源，推动服务下沉D.细化管理，提升治理精度三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.村民委员会是基层政权组织。（）2.村党组织领导村民委员会、村务监督委员会、村集体经济组织和群团组织开展工作。（）3.辽宁省要求，村居后备干部实行“一人一档”动态管理，每年进行一次考核调整。（）4.任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员。（）5.农村宅基地属于村民个人所有。（）6.“四下基层”是指宣传宣讲下基层、调查研究下基层、信访接待下基层、现场办公下基层。（）7.辽宁省规定，村居后备干部不得安排到村居岗位试用，必须直接参加选举任职。（）8.辽宁省是全国重要的工业基地和农业基地，保障国家粮食安全和能源安全是重要政治责任。（）9.村务监督委员会负责监督村级事务决策、财务管理、村干部履职等事项。（）10.兴办老年食堂、日间照料中心是农村互助养老服务的重要内容。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）1.辽宁省辽西某欠发达山村计划争取乡村振兴衔接项目资金，拓宽改造通村主干路，解决季节性农产品外运拥堵难题。项目实施前需要协调占用部分村民的承包地和宅基地边角，部分村民认为公示的补偿标准低于预期，担心项目收益偏向少数人、政策不透明，联合反对项目征地，导致项目迟迟无法开工。如果你是该村的后备干部，村“两委”安排你牵头处理该问题，请谈谈你的工作思路。2.大连市某老旧社区计划引进社会化养老服务机构，建设社区普惠型老年食堂，解决辖区120余名独居高龄老人吃饭难问题，选址定在社区1号楼一楼闲置社区配套用房。方案公示后，1号楼1-3层居民联合反对，认为老年食堂运营会产生油烟、噪音污染，还会导致外来人员频繁进出，影响居住安全和房屋市场价值，集体到社区居委会反映诉求，要求更换选址。你作为该社区的后备干部，社区党组织安排你负责协调处理该问题，请结合基层工作实际，提出具体处置方案。五、议论文写作题（共20分）当前，辽宁省推进全面振兴新突破三年行动，乡村振兴和基层治理现代化建设亟需一大批优秀青年人才充实到村居一线，村居后备干部作为村居干部队伍的预备队和接班人，肩负着重要使命。请结合辽宁实际，以“做新时代合格村居后备干部，助力辽宁基层振兴发展”为主题，写一篇议论文，字数不少于800字。参考答案一、单项选择题参考答案1.B2.C3.B4.C5.C6.B7.B8.D9.C10.B11.B12.B13.A14.D15.C16.D17.B18.A19.C20.C二、多项选择题参考答案1.ABCD2.AD3.ABCDE4.ABC5.ABCDE6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题参考答案1.×（村民委员会是基层群众性自治组织，不属于基层政权组织）2.√3.√4.√5.×（农村宅基地属于村集体所有，村民享有使用权）6.√7.×（辽宁省允许对表现优秀的村居后备干部安排到村居岗位挂职试用，正式任职需按法定程序选举）8.√9.√10.√四、案例分析题参考答案第1题参考答案：(1)摸底梳理，掌握核心诉求。第一时间逐户走访反对项目的村民，耐心倾听记录各方诉求，梳理出补偿标准争议、信息不透明、利益补偿不到位等核心矛盾，分类建立诉求台账，做到底数清、情况明。(3分)(2)公开政策，消除信息偏差。整理项目批复文件、补偿标准制定依据、项目收益测算等材料，通过村民代表大会、村务公开栏、微信群、入户解读等方式，明确说明项目是全村公益性项目，拓宽道路后可降低农产品外运成本，带动全村产业增收，公开补偿标准是按照辽宁省农村征地补偿指导价制定，打消村民“收益偏向少数人”的顾虑，争取多数群众理解支持。(4分)(3)分类协商，平衡各方利益。对诉求合理的村民，如实际占用土地面积超出公示范围的，重新丈量核算，调整补偿金额；对不接受现有补偿标准的村民，协调优化路线方案，尽量避开村民承包的高产地块，最大限度减少征地面积；邀请老党员、乡贤、村民代表参与调解，通过说理协商凝聚共识。(4分)(4)全程监督，保障公开透明。邀请村务监督委员会全程参与征地丈量、补偿发放全过程，将征地名单、面积、补偿金额全部公示，接受村民监督，及时回应后续疑问，推动项目顺利开工。(3分)(5)总结完善，建立群众工作前置机制，后续项目推进提前做好群众沟通，提前化解矛盾隐患。(1分)第2题参考答案：(1)快速响应，稳定情绪。第一时间接待来访居民，认真记录所有诉求，承诺7个工作日内给出明确解决方案，引导居民推选代表参与协商，避免矛盾升级，稳定群众情绪。(3分)(2)核查核实，摸清真实情况。联合社区网格员、物业工作人员现场勘查闲置用房布局，对接环保部门咨询餐饮油烟、噪音排放的国家标准，邀请专业机构预判改造后污染排放情况；与居民代表深度沟通，确认矛盾核心除了污染、安全问题，部分低层居民还担心房价下跌。(4分)(3)优化方案，组织协商凝聚共识。组织居民代表、养老机构负责人、社区干部、环保专家召开民主协商会，公布专业核查结果，优化改造方案：要求养老机构安装国家一级标准的油烟净化设备，墙体加装隔音棉，限定运营时间为早7点至晚7点，出入口加装人脸识别门禁，仅对社区居民开放，每季度公开油烟检测报告；针对居民担心的房价问题，明确老年食堂属于社区便民配套，实际会提升小区宜居性，不会拉低房价，还可以组织反对居民代表到辖区其他已经运营的老年食堂实地参观，消除认知偏差。若仍有部分居民坚持反对，可协调在小区内其他闲置公共空间选址，兼顾老人吃饭需求和居民权益。(5分)(4)跟踪监督，动态调整。项目改造过程中邀请居民代表全程监督，运营后每半年收集一次居民意见，动态调整运营方案，保障双方合法权益。(3分)五、议论文参考范文辽宁是我国重要的工业基地和农业基地，基层兴则辽宁兴，基层稳则辽宁稳。当前，辽宁推进全面振兴新突破三年行动进入攻坚阶段，乡村振兴和基层治理现代化各项任务都需要落地到村居一线，村居作为政策落实的“最后一公里”、服务群众的最前沿，亟需一大批敢担当、能干事、爱基层的年轻后备力量。作为一名村居后备干部，要牢记使命担当，扎根基层沃土，在服务群众中成长，在振兴发展中作为，做新时代合格的基层接班人。做合格村居后备干部，首要要筑牢信仰之基，把稳政治方向。村居工作千头万绪，政治过硬是第一位的要求。作为后备干部，必须坚定拥护“两个确立”，做到“两个维护”，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习习近平总书记关于东北、辽宁振兴发展的重要讲话和指示批示精神，准确把握党中央和省委关于基层治理、乡村振兴的各项部署要求，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要自觉接受村（社区）党组织的领导，始终把群众利益放在第一位，不谋私利，不搞特权，以过硬的政治素质赢得群众的信任和支持。做合格村居后备干部，必须锤炼过硬本领，提升服务能力。村居工作直面群众，小到邻里纠纷调解，大到产业项目推进，都需要实打实的能力本领。作为后备干部，不能坐在办公室等任务，要主动下沉一线，在实践中锻炼成长。要学会做群众工作，辽宁基层群众朴实直率，后备干部要放下架子、扑下身子，多说群众听得懂的话，多办群众看得见的事，多入户走访拉家常，把群众的急难愁盼摸准摸实，把工作做到群众心坎上。要刻苦钻研业务，熟悉农村“三资”管理、低保医保、养老服务、乡村振兴项目申报等各项业务，掌握黑土地保护、村级集体经济发展、人居环境整治等省委部署的重点工作要求，努力成为基层工作的“多面手”。要主动承担急难险重任务，在矛盾调解、防汛防火、项目攻坚一线磨练意志、提升能力，尽快成长为能够独当一面的村居骨干。做合格村居后备干部，必须践行宗旨意识，心系基层群众。中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务，村居干部离群众最近，一言一行都代表着党和政府的形象。作为后备干部，要始终把群众的安危冷暖放在心上，从小事做起，从身边事做起。针对辽宁农村大量青壮年外出务工、留守老人儿童较多的实际，要主动上门帮助老年人办理医保认证、养老金领取，帮助留守儿童解决学习生活困难；针对群众反映的道路不平、路灯不亮、垃圾乱堆等民生问题，要主动协调推动解决，不断提升群众的获得感幸福感安全感。要带头践行社会主义核心价值观，带头推进移风易俗，反对大操大办、封建迷信，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，助力美丽辽宁建设。做合格村居后备干部，必须勇于担