职工劳动权益保障法律知识竞赛试题及答案

职工劳动权益保障法律知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20题，共40分）1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.8；40B.8；44C.9；45D.10；48答案：A2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C4.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：A6.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：B7.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.10C.30D.60答案：C9.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.一B.二C.三D.四答案：A10.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.五B.十C.十二D.十五答案：C11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半B.一C.二D.三答案：B12.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。A.口头B.书面C.电子D.口头或书面答案：B13.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.半B.一C.二D.三答案：B14.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。A.一B.二C.三D.四答案：B15.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。A.三B.四C.五D.六答案：D16.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A.一B.二C.三D.四答案：A17.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）个月的，不得约定试用期。A.一B.二C.三D.四答案：C18.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的（）。A.培训费用B.培训费用的两倍C.劳动者月工资D.劳动者年收入答案：A19.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁机构C.工会D.用人单位上级主管部门答案：B20.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.自然终止B.由新用人单位决定是否继续履行C.继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行D.需重新签订答案：C二、多项选择题（每题3分，共10题，共30分。多选、少选、错选均不得分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的答案：ABCDE2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的答案：ABCD3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位生产经营发生严重困难的答案：ABC4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形，用人单位不得依照“非过失性辞退”或“经济性裁员”的规定解除劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的F.法律、行政法规规定的其他情形答案：ABCDEF5.下列哪些属于劳动合同的必备条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假F.劳动报酬G.社会保险H.劳动保护、劳动条件和职业危害防护I.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项答案：ABCDEFGHI6.根据《中华人民共和国社会保险法》，我国的社会保险制度包括哪些基本险种？（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险答案：ABCDE7.下列哪些劳动争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议F.法律、法规规定的其他劳动争议答案：ABCDEF8.关于女职工的特殊劳动保护，下列说法正确的有（）。A.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动C.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动D.女职工生育享受不少于98天的产假E.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动答案：ABCDE9.用人单位有下列哪些侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金？（）A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的答案：ABCD10.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期E.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿F.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准G.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日答案：ABCDEFG三、判断题（每题1分，共10题，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：×2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（）答案：√3.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）答案：√4.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（）答案：√6.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。（）答案：√7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）答案：√8.非全日制用工终止时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。（）答案：×9.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√10.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。（）答案：×（应为十五日内）四、填空题（每空1分，共10空，共10分）1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起__________个月内订立书面劳动合同。答案：一2.用人单位自用工之日起满__________年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。答案：一3.劳动者在__________、__________、__________、__________和__________期间，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。答案：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（顺序可以调整，但需答出五个关键点，每个点对应一个空，本题为综合填空，需完整填写五个法律规定的禁止解除情形。在实际判卷中，可能将五个点拆分为五个独立的填空题。此处为展示综合知识点而设。）4.用人单位应当保证劳动者每周至少休息__________日。答案：一5.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作__________年以上的，享受带薪年休假。答案：一6.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起__________日内向人民法院提起诉讼。答案：十五7.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行__________检查。答案：健康五、简答题（每题5分，共4题，共20分）1.简述在哪些情形下，劳动合同终止。答案：根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。2.简述用人单位需要支付经济补偿金的法定情形有哪些？（至少列出五种）答案：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位有过错）；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（非过失性辞退）；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位主体资格消灭）；（七）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述什么是最低工资标准？在哪些情况下，用人单位支付给劳动者的工资可以低于当地最低工资标准？答案：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。在下列情况下，用人单位支付给劳动者的工资可以低于当地最低工资标准：（1）劳动者在试用期、见习期、熟练期内的工资；（2）企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准；（3）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。4.简述劳动争议处理的基本程序（途径）。答案：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外（如终局裁决），可以向人民法院提起诉讼。即：协商（非必经）→调解（非必经）→仲裁（必经）→诉讼（非终局裁决后）。六、案例分析题（每题15分，共2题，共30分）案例一：张某于2022年1月1日入职A公司，双方签订了为期三年的书面劳动合同，约定月工资为8000元。合同中约定，张某若提前解除合同，需支付违约金20000元。2023年6月1日，张某因个人发展原因，向A公司提交书面辞职报告，并于30日后离职。A公司要求张某支付合同约定的违约金20000元，否则不予办理档案和社会保险关系转移手续。请问：1.A公司要求张某支付违约金的做法是否合法？为什么？2.张某应当如何维护自己的权益？答案：1.A公司要求张某支付违约金的做法不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条的规定，用人单位只能在两种情况下与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的；二是劳动者违反竞业限制约定的。本案中，张某因个人原因提前三十日书面通知解除劳动合同，是行使法律赋予的预告解除权，不属于上述两种可以约定违约金的情形。劳动合同中约定的“提前解除合同需支付违约金”的条款因违反法律的强制性规定而无效。因此，A公司无权要求张某支付该违约金。2.张某可以采取以下步骤维护自身权益：首先，与A公司进行沟通，明确指出该违约金条款的违法性，要求其依法办理离职手续及档案、社会保险关系转移。如果A公司拒不办理，张某可以向劳动行政部门（人力资源和社会保障局）投诉，请求行政部门责令A公司改正违法行为。同时，张某也可以就A公司违法约定违约金、拒不办理档案和社会保险关系转移手续等事宜，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认违约金条款无效，并要求A公司为其办理档案和社会保险关系转移手续。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。案例二：李某是B工厂的工人，月工资5000元。2023年国庆节期间（10月1日至3日为法定休假日），B工厂因订单紧急，安排李某在10月1日、2日加班两天，每天工作8小时。10月