工会知识竞赛培训试题及答案

工会知识竞赛培训试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的（）。A.盈利性组织B.群众组织C.行政机关D.学术团体答案：B2.工会的基本职责是（）。A.组织文体活动B.维护职工合法权益C.协调企业经营D.管理职工档案答案：B3.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以请求（）依法处理。A.劳动行政部门B.行业协会C.工商部门D.税务部门答案：A4.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.批评C.建议调整D.监督答案：A5.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B6.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.经济援助B.物质支持C.支持和帮助D.法律代理答案：C7.基层工会委员会每届任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C8.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.无需D.视情况答案：A9.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.必须B.可以C.视情况D.无需答案：A10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.应当C.无权D.必须答案：B11.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.要求工会组织为其解决所有个人困难D.参加工会活动，享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇和奖励答案：C12.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，（）占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。A.必须B.可以C.一般不D.特殊情况下答案：C13.工会经费主要用于（）。A.工会干部福利B.职工服务和工会活动C.企业宣传D.行政开支答案：B14.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业行政部门B.工会委员会C.人力资源部门D.党组织答案：B15.工会组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动，属于工会的（）职能。A.维护B.建设C.参与D.教育答案：B16.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和（）工作。A.社会保险B.岗位晋升C.绩效考核D.职业规划答案：A17.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁机构B.上级工会C.企业主管部门D.公安机关答案：A18.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间（）缴纳会费。A.应当B.自愿C.无需D.减半答案：C19.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将（）书面通知工会。A.处理结果B.法律依据C.职工意见D.改进措施答案：A20.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.统筹兼顾B.量入为出C.收支平衡D.以上都是答案：D二、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：×（工会法规定禁止此类行为）3.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√4.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（）答案：√5.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√6.用人单位可以将工会经费挪作他用。（）答案：×（工会经费必须专项用于职工服务和工会活动）7.工会开展活动所需的场地、设施等，企业、事业单位、社会组织应当予以提供。（）答案：√8.职工代表大会的代表经职工民主选举产生，应当由一线职工、科技人员和一般管理人员组成，其中企业中层以上管理人员不得超过代表总数的百分之二十。（）答案：√9.工会参加企业的劳动争议调解工作，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。（）答案：√10.工会组织合并，其经费资产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费资产由上级工会处置。（）答案：√三、简答题（每题8分，共40分）1.简述工会的四项社会职能及其具体内容。答案：工会的四项社会职能是维护职能、建设职能、参与职能、教育职能。维护职能指维护职工合法权益是工会的基本职责；建设职能指组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议等活动，动员和组织职工积极参加经济建设；参与职能指代表职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理；教育职能指对职工进行思想道德、科学文化、技术技能教育，提高职工素质。2.工会在职工劳动安全卫生方面应履行哪些职责？答案：（1）监督企业执行国家劳动安全卫生法律法规；（2）参与新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施的审查验收；（3）发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议；（4）参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理；（5）协助企业做好劳动安全卫生宣传教育，提高职工自我保护意识。3.工会会员的义务有哪些？答案：（1）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；（5）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。4.企业不按规定拨缴工会经费，工会可以采取哪些措施？答案：（1）向企业发出催缴通知书，限期拨缴；（2）企业无正当理由拖延或者拒不拨缴的，工会可以向当地人民法院申请支付令；（3）企业在支付令期限内不提出异议又不履行的，工会可以申请人民法院强制执行；（4）工会也可以直接向人民法院提起诉讼，要求企业拨缴工会经费及滞纳金。5.简述职工代表大会的主要职权。答案：（1）听取企业发展、生产经营管理等重大事项的报告，提出意见和建议；（2）审议通过集体合同草案、工资调整机制、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的重大事项；（3）审议决定职工福利基金使用、职工住宅分配等有关职工生活福利的重大事项；（4）评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免建议；（5）选举和罢免职工董事、职工监事，选举企业劳动争议调解委员会中的职工代表。四、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：某制造企业因订单减少，拟裁减50名一线员工（占企业职工总数的8%）。企业未提前通知工会，直接发布裁员公告，且未向被裁减职工支付经济补偿。部分职工找到工会主席反映情况，工会主席以“企业经营困难，工会无能为力”为由拒绝介入。问题：（1）企业裁员程序存在哪些违法之处？（2）工会在此事件中应履行哪些职责？（3）职工可以通过哪些途径维护自身权益？答案：（1）违法之处：①根据《劳动合同法》和《工会法》，企业裁减人员20人以上或占职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并向劳动行政部门报告。该企业裁减50人（占8%）虽未达10%，但仍需提前通知工会并听取意见；②未依法支付经济补偿违反《劳动合同法》规定。（2）工会职责：①主动了解企业裁员情况，要求企业说明理由；②审查裁员方案是否符合法律规定，是否听取职工意见；③代表职工与企业协商，要求企业纠正违法裁员行为，支付经济补偿；④若企业拒不改正，工会应支持职工申请劳动仲裁或提起诉讼。（3）职工维权途径：①向工会反映，要求工会介入协调；②向劳动行政部门投诉企业违法裁员和拖欠补偿；③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业撤销裁员决定或支付经济补偿；④对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。案例二：某科技公司工会委员会任期即将届满，公司行政部门以“工会主席工作繁忙”为由，提议由行政办公室主任兼任下届工会主席，并直接指定5名工会委员候选人，未召开会员代表大会。部分会员认为选举程序不合法，向当地总工会反映。问题：（1）该公司工会换届选举存在哪些违规行为？（2）根据《中国工会章程》，工会委员会的产生程序应遵循哪些规定？（3）上级总工会应如何处理此事？答案：（1）违规行为：①工会主席应由会员代表大会选举产生，行政部门无权指定或提议非会员担任；②工会委员候选人应通过民主推荐产生，不能由行政部门直接指定；③换届选举必须召开会员大会或会员代表大会，不能省略民主选举程序。（2）产生程序规定：①基层工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期3至5年；②工会委员会候选人需经会员民主推荐，报上级工会审查