职业卫生技术服务专业技术人员考试（职业卫生检测）模拟题库及答案(2026年绥化)

职业卫生技术服务专业技术人员考试（职业卫生检测）模拟题库及答案(2026年绥化)一、单项选择题（每题1分，共30分）1.在职业卫生检测中，用于采集空气中金属及其化合物气溶胶样品的常用滤料是（）。A.玻璃纤维滤膜B.微孔滤膜C.过氯乙烯滤膜D.混合纤维素酯滤膜答案：B解析：微孔滤膜（如聚氯乙烯、硝酸纤维素酯等）具有孔径小、孔隙率高、阻力相对较低、金属本底值低等特点，适用于采集金属烟、尘等气溶胶样品。玻璃纤维滤膜阻力小，适用于大流量采集颗粒物，但某些金属本底值可能较高。过氯乙烯滤膜主要用于采集粉尘样品，测定总尘或呼吸性粉尘浓度。混合纤维素酯滤膜也常用于粉尘采样。2.根据《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》（GBZ159），在评价职业接触限值为短时间接触容许浓度（PC-STEL）时，采样时间一般为（）。A.5分钟B.15分钟C.30分钟D.60分钟答案：B解析：PC-STEL是与15分钟时间加权平均浓度相对应的接触限值，要求采样时间一般为15分钟。采样时间不足15分钟时，可进行1次以上（如3次，每次5分钟）的采样，结果按15分钟时间加权平均浓度计算。3.使用活性炭管采集工作场所空气中苯蒸气，其采样效率主要受以下哪个因素影响最大？（）A.活性炭的粒度B.采样管的长度C.采样流量D.空气中水蒸气含量答案：C解析：对于活性炭管等固体吸附剂管采样，采样流量是影响采样效率（主要是穿透容量）的关键因素之一。流量过高可能导致被测物未被完全吸附而穿透，采样效率下降。活性炭的粒度、采样管长度（影响吸附剂床层厚度）和空气中水蒸气含量（竞争吸附）也会影响，但在常规采样条件下，控制合适的采样流量是保证采样效率的首要操作。4.用不分光红外线气体分析仪直接测定工作场所空气中一氧化碳浓度时，以下哪种气体会对测定产生明显的正干扰？（）A.二氧化碳B.水蒸气C.甲烷D.氮气答案：A解析：不分光红外线气体分析仪基于气体对特定波长红外线的选择性吸收。一氧化碳的特征吸收峰在4.6μm附近，而二氧化碳在4.3μm附近有强吸收峰，两者光谱存在部分重叠，因此高浓度的二氧化碳可能对一氧化碳测定产生正干扰。水蒸气在红外区有宽谱带吸收，可能产生背景干扰，通常通过干燥剂或光学滤光片消除。甲烷的吸收峰与一氧化碳差异较大，干扰较小。氮气无红外活性，不干扰。5.测定工作场所空气中粉尘浓度（总尘）时，若采样前滤膜质量为45.6mg，采样后滤膜质量为48.9mg，采样流量为20L/min，采样时间为15分钟，则该采样点的总尘浓度为（）。A.1.10mg/m³B.2.20mg/m³C.3.30mg/m³D.4.40mg/m³答案：A解析：粉尘浓度计算公式为C=，其中为采样前滤膜质量(mg)，为采样后滤膜质量(mg)，为采样体积(L，标准采样体积)。本题中，−=48.9−45.6=3.3mg。采样体积V=流量×时间=20L/min×15min=6.《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1）中，时间加权平均容许浓度（PC-TWA）是指（）。A.以时间为权数规定的8小时工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度B.以时间为权数规定的8小时工作日的平均容许接触浓度C.以时间为权数规定的4小时工作班的平均容许接触浓度D.劳动者在8小时工作日内任何时间均不应超过的浓度答案：B解析：根据GBZ2.1-2019，时间加权平均容许浓度（PC-TWA）是指以时间为权数规定的8小时工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度。但标准定义中明确指出是“8小时工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度”。然而，在实际评价中，通常以8小时工作日的时间加权平均浓度进行评价。选项A描述的是“8小时工作日、40小时工作周”，与标准原文更贴合。但标准原文为“以时间为权数规定的8小时工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度”。许多考题中，PC-TWA常被简述为“8小时时间加权平均容许浓度”。严格依据GBZ2.1，A更准确。但常见单选题中，B“8小时工作日的平均容许接触浓度”也常被视为正确。本题根据标准原文，倾向A。但为模拟题，此处按常见理解选B，并注明争议。解析：PC-TWA是评价劳动者接触水平的基础，强调8小时工作日的时间加权平均。标准中虽提及40小时工作周，但核心是8小时日TWA。7.原子吸收光谱法测定工作场所空气中铅时，通常采用的样品前处理方法是（）。A.酸消解B.溶剂解吸C.热解吸D.直接进样答案：A解析：采集在滤膜上的铅尘、铅烟样品，需经过酸消解（如硝酸-高氯酸消解或微波消解）将铅转化为离子状态进入溶液，才能用原子吸收光谱法（火焰法或石墨炉法）测定。溶剂解吸主要用于有机溶剂采集的有机蒸气样品。热解吸主要用于固体吸附剂管采集的挥发性有机物。直接进样不适用于滤膜样品。8.气相色谱法测定工作场所空气中有机物时，使用氢火焰离子化检测器（FID），以下哪种气体是必需的？（）A.氦气B.氢气C.氩气D.氧气答案：B解析：氢火焰离子化检测器（FID）需要三种气体：载气（通常为氮气、氦气等）、燃气（氢气）和助燃气（空气或氧气）。氢气作为燃气是产生氢火焰的关键。氦气常用作载气，但不是FID特有的必需气体（也可用氮气）。氩气常用于其他检测器。氧气可作为助燃气，但通常使用空气（含氧气）。9.根据《工作场所物理因素测量》（GBZ/T189），生产性噪声测量时，声级计应设置为（）。A.A计权，慢档B.A计权，快档C.C计权，慢档D.Z计权，快档答案：B解析：根据GBZ/T189.8，工作场所噪声测量使用声级计A计权网络，动态特性为“快（F）”档响应。A计权模拟人耳对声音的响应，快档适用于测量波动不大的稳态噪声。慢档适用于测量波动较大的噪声，但标准规定为快档。10.工作场所空气中二氧化硫的常用测定方法是（）。A.盐酸萘乙二胺分光光度法B.甲醛缓冲液-盐酸副玫瑰苯胺分光光度法C.甲基橙分光光度法D.四氯汞钾-盐酸副玫瑰苯胺分光光度法答案：B解析：甲醛缓冲液-盐酸副玫瑰苯胺分光光度法是《工作场所空气有毒物质测定》（GBZ/T300）中测定二氧化硫的推荐方法，替代了早期使用的四氯汞钾法（因汞污染问题）。盐酸萘乙二胺法主要用于氮氧化物测定。甲基橙分光光度法曾用于氯气测定，现已较少用。（因篇幅所限，此处仅展示部分单选题，实际考试包含30题）二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.职业卫生检测中，影响采样效率的主要因素包括（）。A.采样介质的吸附容量B.采样流量C.环境温度与湿度D.采样时间E.共存干扰物的性质与浓度答案：A、B、C、D、E解析：采样效率是评价采样方法可靠性的关键指标。吸附剂或吸收液的吸附/吸收容量决定了其能有效捕集目标物的量，容量不足会导致穿透。采样流量影响目标物在介质中的保留和穿透行为。环境温度影响挥发性物质的吸附/解吸平衡，湿度可能影响某些吸附剂的性能（如竞争吸附）。采样时间影响采集的总量，时间过长可能导致介质饱和或穿透。共存物可能与目标物竞争吸附位点或发生反应，干扰采样。2.以下关于工作场所空气中粉尘分散度测定的描述，正确的有（）。A.可采用滤膜溶解涂片法B.可采用自然沉降法C.测定时需使用目镜测微尺和物镜测微尺进行标定D.分散度通常按粒径大小分为<2μm、2-5μm、5-10μm、>10μm四个计测区间E.镜检时，应随机测量至少200个尘粒答案：A、B、C、E解析：滤膜溶解涂片法（如用乙酸丁酯溶解过氯乙烯滤膜）和自然沉降法（格林氏沉降器）都是常用的粉尘分散度测定方法。使用显微镜法测定时，必须用物镜测微尺标定目镜测微尺每一刻度的实际长度。根据GBZ/T192.3，粉尘分散度测定时，通常按粉尘粒径分为<2μm、2μm～、5μm～、≥10μm四个计测区间（或类似分组）。镜检时，应遵循随机原则，测量足够数量的尘粒，通常要求至少200个。D选项描述的分组“<2μm、2-5μm、5-10μm、>10μm”与标准常见的“<2μm、2μm～、5μm～、≥10μm”表述略有差异，但“2-5μm”和“5-10μm”区间定义不明确（是否包含端点），标准分组通常为“2μm～”和“5μm～”，意为2μm及以上但小于5μm，5μm及以上但小于10μm。因此D选项表述不够严谨，但部分教材可能如此写。严格来说，D不算完全正确。但作为多选题，常将D纳入正确选项。本题解析指出其表述瑕疵，但模拟题中仍常选ABCDE。3.紫外-可见分光光度法在职业卫生检测中的应用，其特点包括（）。A.灵敏度较高，适用于微量分析B.仪器设备相对简单，操作方便C.选择性较好，通常无需复杂的分离步骤D.可用于定性及定量分析E.应用范围广，可测定多种无机和有机化合物答案：A、B、D、E解析：紫外-可见分光光度法基于物质对紫外-可见光的吸收，灵敏度可达10^{-4}~10^{-7}g/mL，适用于微量分析。分光光度计结构相对简单，普及度高，操作简便。该方法的选择性通常不够好，特别是对于复杂样品，待测组分吸收光谱可能重叠，常常需要借助掩蔽、分离（如萃取）或双波长等技术来提高选择性，因此C选项“选择性较好，通常无需复杂的分离步骤”的说法不准确。该方法可用于物质的定性（吸收光谱特征）和定量分析（比尔定律）。许多无机离子和有机化合物在紫外-可见区有吸收或可通过显色反应产生吸收，应用范围广泛。4.在进行工作场所职业病危害因素检测前，现场调查的主要内容应包括（）。A.生产工艺流程、使用的原辅材料及产品B.工作场所卫生状况、职业病防护设施运行情况C.劳动者工作状况，包括工作制度、接触有害因素方式与时间D.以往的职业病危害因素检测与评价资料E.用人单位职业卫生管理情况答案：A、B、C、D、E解析：根据GBZ159等相关标准，现场调查是制定科学采样计划的基础。调查内容涵盖：生产工艺、原辅材料（成分、MSDS）、中间产品、副产品及“三废”，以识别可能产生的有害因素。工作场所布局、卫生状况、防护设施（如通风橱、除尘器）的种类、数量、位置及运行效果。劳动者的工种、人数、工作地点、工作方式、接触有害因素的时间、频度等，以确定采样对象和采样点。查阅历年检测资料，了解危害因素的种类、浓度/强度水平及变化规律。了解用人单位的职业卫生管理制度、操作规程、应急救援设施等。以上均属必要调查内容。5.以下关于个体采样器的描述，正确的有（）。A.主要用于评价劳动者个体接触浓度B.采样器佩戴在劳动者呼吸带高度C.可测量时间加权平均浓度D.采样流量通常较低（如mL/min到L/min级别）E.包括主动式和被动式两种答案：A、B、C、D、E解析：个体采样是评价劳动者个人接触水平的金标准。采样器置于劳动者呼吸带（通常为胸前衣领处），跟随劳动者活动，采集其实际吸入空气中有害物质的量。通过长时间（通常整个工作班或部分时段）采样，可直接或经计算得到时间加权平均接触浓度（TWA）。个体采样器通常体积小、重量轻，使用电池驱动的小型泵（主动式）或无需泵的扩散式（被动式），流量范围从几mL/min（用于溶剂解吸管）到几L/min（用于滤膜夹）。主动式和被动式个体采样器均有广泛应用。（因篇幅所限，此处仅展示部分多选题，实际考试包含10题）三、判断题（每题1分，共10分）1.工作场所空气中化学有害因素的采样，必须优先采用个体采样方式。（）答案：×解析：根据GBZ159，采样方式的选择取决于检测目的。评价工作场所环境污染水平（区域浓度）时，采用定点区域采样；评价劳动者个体接触水平时，采用个体采样。两者目的不同，不能简单说必须优先采用个体采样。个体采样更适用于个体接触评价，但实施成本高、管理复杂。定点采样对于了解空间分布、评价防护设施效果等是必要的。2.用吸收液采集工作场所空气中有害气体时，采样效率与气泡在吸收液中停留时间成正比，因此应尽量使用多孔玻板吸收管，并采用高采样流量。（）答案：×解析：多孔玻板吸收管能形成细小气泡，增大气液接触面积，有利于吸收。但采样效率并非单纯与气泡停留时间成正比，还与气液接触面积、吸收反应速率等因素有关。采用过高流量会缩短气泡停留时间，可能导致吸收不完全，效率下降。因此，应按照标准方法推荐的流量范围采样。3.气相色谱-质谱联用仪（GC-MS）中，质谱检测器既可以提供化合物的结构信息用于定性，也可以根据离子流强度进行定量。（）答案：√解析：GC-MS结合了气相色谱的分离能力和质谱的鉴定能力。质谱通过得到化合物的特征质谱图（碎片离子、分子离子等）进行定性分析。通过选择特定的特征离子（如分子离子或丰度大的碎片离子），监测其离子流强度（选择离子监测模式，SIM），可以对该化合物进行高灵敏度的定量分析。4.工作场所高温测量时，WBGT指数是综合了空气温度、湿球温度、黑球温度的参数。（）答案：√解析：WBGT（湿球黑球温度）指数是评价高温作业环境的综合指标。室内计算：WBGT=0.7×自然湿球温度（）+0.3×黑球温度（）。室外有太阳辐射时：WBGT=0.7×+0.2×+0.1×干球温度（）。它综合考虑了气温、湿度、辐射热和气流的影响。5.检测报告中的“未检出”表示该有害物质在工作场所空气中绝对不存在。（）答案：×解析：“未检出”表示目标物质的浓度低于所用分析方法的检出限（LimitofDetection,LOD），不能断言其绝对不存在。检出限受方法灵敏度、仪器性能、样品基质、操作水平等多种因素影响。（因篇幅所限，此处仅展示部分判断题，实际考试包含10题）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述在工作场所空气检测中，如何确定采样点的数量和位置。答案要点：（1）根据检测目的和工作场所状况进行现场调查，识别有害因素发生源、扩散规律及劳动者接触情况。（2）遵循GBZ159等标准规范。采样点应设在劳动者工作地点，呼吸带高度（立姿1.5m，坐姿1.2m）。移动操作时，选择代表性地点或跟随采样（个体采样）。（3）数量确定：按生产工艺、岗位布局、有害因素分布等划分采样区域。同类设备或岗位，至少设1个点。劳动者在不同工作点流动，每个工作点设1个点。仪表控制室和劳动者休息室，至少设1个点。（4）优先选择空气中有害物质浓度最高、劳动者接触时间最长的工作地点。靠近有害物质发生源的下风向。避开通风口和回风口。评价防护设施效果时，在设施开启和关闭状态下分别采样。（5）绘制采样点设置示意图。2.简述原子吸收光谱法中，石墨炉原子化器相比火焰原子化器的主要优缺点。答案要点：优点：（1）原子化效率高，灵敏度极高，绝对检出限可达10^{-10}~10^{-14}g，适用于痕量元素分析。（2）所需样品量少（μL级）。（3）可直接分析某些固体或粘稠液体样品（需特殊进样器）。（4）可在惰性气氛或真空下操作，有利于易形成难熔氧化物的元素（如Al、Si、V等）的原子化。缺点：（1）分析速度较慢，重现性通常不如火焰法。（2）基体干扰和背景吸收通常比火焰法严重，需要背景校正（如塞曼效应或氘灯）。（3）仪器设备更复杂昂贵。（4）石墨管寿命有限，运行成本较高。3.列出至少五种职业卫生检测中常用的样品前处理方法，并简述其适用对象。答案要点：（1）溶剂解吸法：适用于活性炭管、硅胶管等固体吸附剂采集的挥发性、半挥发性有机蒸气。用合适溶剂（如CS₂、二硫化碳、甲醇）将吸附的待测物溶解出来。（2）热解吸法：适用于固体吸附剂管采集的挥发性有机物。通过加热将待测物从吸附剂上脱附，用载气直接带入气相色谱仪分析。灵敏度高，无溶剂干扰。（3）酸消解法：适用于滤膜采集的金属及其化合物粉尘、烟尘样品。用强酸（如硝酸、高氯酸、氢氟酸等）加热或微波消解，将金属元素转化为离子进入溶液。（4）洗脱法/浸出法：适用于吸收液采集的气态、蒸气态样品，或某些可溶于水的颗粒物样品。将吸收液直接或经稀释、衍生后测定。（5）灰化法（干法灰化或低温等离子灰化）：适用于有机滤膜采集的无机物样品，通过高温或等离子体氧化去除有机基质，残留物用酸溶解。（6）衍生化法：适用于某些本身难以直接检测的化合物（如醛类、酚类），通过化学反应转化为易于检测的衍生物。4.什么是采样空白？其在职业卫生检测中有何作用？答案要点：采样空白是指将除不进行空气采样外，其他操作与样品采集、运输、保存、前处理及分析测定完全相同的样品介质（如空白滤膜、空白吸收管、空白吸附剂管）。作用：（1）监控采样介质本底：检查采样介质本身是否含有待测物或干扰物质。（2）监控操作污染：评估在采样准备、运输、储存、前处理过程中是否引入污染。（3）用于结果校正：从样品测定结果中扣除采样空白值，以得到净的由采样采集到的待测物量，确保结果准确。（4）质量控制：空白值应稳定且低于方法检出限或规定的限值。过高的空白值提示存在问题，需查找原因。五、计算题（每题10分，共20分）1.某劳动者在一个8小时工作日内接触甲苯的情况如下：上午9:00-11:00在A岗位工作，测得该时段个体采样器测得甲苯的时间加权平均浓度（TWA）为35mg/m³；下午13:00-17:00在B岗位工作，测得该时段TWA为20mg/m³；其余时间在未检测出甲苯的休息室。试计算该劳动者8小时工作日接触甲苯的时间加权平均浓度（TWA）。已知甲苯的PC-TWA为50mg/m³，请判断其接触水平是否符合国家标准要求。答案与解析：（1）计算8小时TWA：公式为T其中，=35mg/,=2代入公式：T（2）判断：计算出的8小时TWA为18.75mg/m³，小于甲苯的