工会相关业务知识竞赛试题(含答案)

工会相关业务知识竞赛试题(含答案)一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工自愿结合的（）群众组织。A.营利性B.非营利性C.工人阶级D.社会性答案：C2.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请（）依法作出处理。A.劳动行政部门B.人民法院C.劳动仲裁委员会D.行业协会答案：A3.基层工会委员会每届任期（）年。经上一级工会批准，可以提前或者延期换届。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-6答案：C4.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.批评C.建议调整D.监督答案：A5.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B6.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）的机构。A.民主决策B.民主监督C.民主管理权力D.民主参与答案：C7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.工会委员会C.董事会D.全体职工大会答案：A8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.有权C.必须D.应当答案：B9.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）提出意见。A.应当B.可以C.有权D.必须答案：C10.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和（）工作。A.社会保险B.技能培训C.职业规划D.岗位调整答案：A11.会员没有正当理由连续（）不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：B12.基层工会专职工作人员的人数由（）与企业、事业单位、社会组织协商确定。A.上级工会B.工会委员会C.职工代表大会D.全体会员答案：B13.工会经费主要用于（），用在职工身上。A.工会活动B.职工服务C.行政支出D.组织建设答案：B14.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将（）书面通知工会。A.处理结果B.法律依据C.协商记录D.整改措施答案：A15.工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行（），签订集体合同。A.平等协商B.谈判C.调解D.仲裁答案：A16.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织（）予以解决。A.应当B.可以C.必须D.视情况答案：A17.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.会员大会或会员代表大会B.工会委员会C.上级工会D.职工代表大会答案：A18.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.人民政府C.有关部门D.上级工会答案：C19.工会参加企业的劳动争议（）工作。A.调解B.仲裁C.诉讼D.所有阶段答案：A20.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。A.可以B.应当C.必须D.视情况答案：C二、判断题（每题1分，共10题，10分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.工会会员全国代表大会有权修改《中国工会章程》。（）答案：√3.企业、事业单位、社会组织可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：×（工会法规定禁止此类行为）4.工会经费的使用情况应当由工会经费审查委员会审查，定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。（）答案：√5.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√6.职工代表大会闭会期间，工会委员会可以自行决定企业重大经营决策。（）答案：×（需通过职工代表大会授权的专门机构处理）7.工会可以为职工提供法律咨询服务，但不得代理职工参与诉讼。（）答案：×（工会可以代理职工参与诉讼）8.企业、事业单位、社会组织拨缴的工会经费在税前列支。（）答案：√9.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√10.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍，保留会籍期间不交纳会费。（）答案：√三、简答题（每题5分，共6题，30分）1.简述工会的基本职责。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。工会通过平等协商和集体合同制度等形式，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益；通过职工代表大会等形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督；协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作；密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。2.工会在安全生产中应履行哪些职责？答案：工会在安全生产中应履行以下职责：（1）监督用人单位遵守劳动安全卫生法律法规，参与用人单位安全生产规章制度的制定；（2）对用人单位违反劳动安全卫生规定、严重危及职工生命安全的行为，有权提出解决的建议，用人单位应当及时研究答复；（3）发现用人单位违章指挥、强令冒险作业或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，有权要求用人单位纠正；（4）参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任；（5）协助用人单位开展安全生产宣传教育，提高职工安全生产意识和自我保护能力。3.简述集体合同与劳动合同的区别。答案：（1）主体不同：集体合同的主体是工会与用人单位；劳动合同的主体是劳动者个人与用人单位。（2）内容不同：集体合同规定的是全体职工的劳动权利和义务的整体要求（如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等）；劳动合同规定的是单个劳动者的具体劳动权利和义务。（3）效力不同：集体合同对用人单位和全体职工具有约束力；劳动合同的条款不得低于集体合同的规定，否则无效。（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会讨论通过，并报送劳动行政部门备案；劳动合同由劳动者与用人单位协商一致后签订。4.工会在职工代表大会中承担哪些工作？答案：工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，主要承担以下职责：（1）组织职工选举职工代表；（2）提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；（3）组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；（4）向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；（5）接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；（6）组织企业民主管理的其他工作。5.工会经费的使用范围包括哪些？答案：工会经费主要用于为职工服务和工会活动，具体使用范围包括：（1）职工活动支出，如职工教育、文体、宣传等活动的费用；（2）维权支出，如劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等费用；（3）业务支出，如工会培训、会议、调研、建家活动等费用；（4）行政支出，如工会专职人员的工资、办公、差旅等费用；（5）资本性支出，如工会用于购置固定资产、设施等的支出；（6）补助下级支出，如对下级工会的经费补助；（7）其他支出，如经批准的其他合理支出。6.职工加入工会的条件和程序是什么？答案：条件：凡在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。程序：（1）本人自愿申请，填写《工会会员登记表》；（2）工会小组讨论通过；（3）基层工会委员会批准并发给会员证。四、案例分析题（每题10分，共2题，20分）案例1：某制造企业因订单减少，决定对30名一线职工实施经济性裁员。企业未提前通知工会，直接向被裁减职工下发了《解除劳动合同通知书》。部分职工认为裁员程序不合法，向企业工会反映情况。问题：（1）企业裁员过程中存在哪些违反工会法的行为？（2）工会应如何处理此事？答案：（1）违反行为：①企业经济性裁员未事先将理由通知工会，违反了《工会法》第二十三条“用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会”的规定；②未听取工会对裁员方案的意见，违反了工会参与民主管理的权利。（2）工会处理措施：①要求企业立即停止裁员行为，重新履行通知程序；②审查企业裁员理由是否符合法定条件（如生产经营发生严重困难等），核实裁员人数是否符合“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”的规定；③与企业协商，要求企业提供裁员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、符合法律规定的经济补偿办法等；④若企业坚持裁员，工会应监督企业依法支付经济补偿，并协助被裁减职工办理失业登记、申领失业保险金等；⑤如企业拒不改正，工会可向劳动行政部门反映，要求其依法处理。案例2：某科技公司职工小王因工作中与主管发生矛盾，被主管以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。小王认为公司未提供具体违规证据，且未经过工会程序，遂向公司工会求助。工会调查发现，公司规章制度中未明确“严重违反”的具体情形，且解除前未通知工会。问题：（1）公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（2）工会应如何维护小王的权益？答案：（1）不合法。理由：①公司规章制度中未明确“严重违反”的具体标准，属于规章制度不健全，依据不明确；②根据《工会法》第二十三条，用人单位单方面解除劳动合同应当事先将理由通知工会，公司未履行该程序；③根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需有合法、