工会法劳动法知识考核题库与答案

工会法劳动法知识考核题库与答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《工会法》规定，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业管理生产D.参与企业利润分配答案：B2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B4.根据《劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.4答案：A5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D6.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.董事会C.监事会D.股东会议答案：A7.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.劳动行政部门D.企业管理层答案：B9.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.60答案：C10.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B11.根据《工会法》，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有（）行为，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。A.随意延长劳动时间B.组织职工旅游C.发放节日福利D.召开职工代表大会答案：A12.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.应当D.视情况答案：B13.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.5答案：A15.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.无权C.应当D.必须答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分）1.根据《工会法》，工会的权利包括（）。A.代表职工与企业签订集体合同B.对企业侵犯职工合法权益的行为提出意见C.参与企业劳动争议调解D.决定企业的经营方针答案：ABC2.劳动者在下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病被确认丧失劳动能力C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.严重违反用人单位规章制度答案：ABC3.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期答案：ABC4.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益答案：ABCD5.根据《劳动法》，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A（注：本题为单选题变形，实际正确选项为A，此处为示例）6.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.帮助职工提高职业技能D.代表职工参与劳动关系协调答案：ABCD7.用人单位有下列哪些行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿？（）A.未按照劳动合同的约定支付劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排加班不支付加班费D.解除劳动合同未依法支付经济补偿答案：ABCD8.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD9.下列关于试用期的说法正确的有（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案：ABCD10.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。（）答案：×（不得要求提供担保）3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√4.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）答案：√5.用人单位因生产经营困难，可以自行决定降低劳动者工资。（）答案：×（需与劳动者协商一致）6.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√7.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：√8.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：√9.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。（）答案：√10.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会在维护职工劳动权益方面的主要职责。答案：工会的主要职责包括：（1）代表职工与用人单位签订集体合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假等权益；（2）对用人单位违反劳动法律法规、侵犯职工权益的行为提出意见，要求改正；（3）参与劳动争议调解，协助职工申请仲裁或诉讼；（4）监督用人单位执行劳动安全卫生规定，保障职工生命健康；（5）推动职工参与民主管理，通过职工代表大会等形式表达诉求。2.用人单位在哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿？答案：（1）用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；（2）劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时支付报酬等被迫解除劳动合同；（3）用人单位因破产、经营困难等依法裁减人员；（4）劳动合同期满，用人单位降低约定条件导致劳动者不续订；（5）用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照等终止劳动合同；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述《劳动法》规定的工作时间和休息休假制度。答案：（1）标准工时制：每日不超过8小时，每周不超过40小时；（2）延长工作时间：一般每日不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时，需支付150%工资；（3）休息日加班：不能补休的支付200%工资；（4）法定休假日加班：支付300%工资；（5）年休假：劳动者连续工作1年以上享受带薪年休假，具体天数根据工龄确定；（6）其他休假：婚假、产假、丧假等按法律规定执行。4.劳动合同无效的情形有哪些？答案：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；（3）违反法律、行政法规强制性规定。劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。5.劳动争议仲裁的基本程序包括哪些步骤？答案：（1）申请：当事人在1年内向有管辖权的仲裁委员会提交书面申请；（2）受理：仲裁委员会5日内决定是否受理；（3）开庭：提前5日通知双方，组织举证、质证、辩论；（4）调解：仲裁庭先行调解，达成协议的制作调解书；（5）裁决：调解不成的，自受理之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日；（6）执行：当事人对裁决不服的，可15日内向法院起诉；期满不起诉的，裁决书生效，可申请强制执行。五、案例分析题（每题10分，共30分）1.2022年3月1日，张某入职某科技公司，双方未签订书面劳动合同。2023年5月1日，公司以张某不符合岗位要求为由解除劳动关系。张某要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除赔偿金。问题：（1）张某未签劳动合同的双倍工资应计算几个月？（2）公司是否构成违法解除？赔偿金如何计算？答案：（1）根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，应支付双倍工资，最长11个月。张某2022年3月1日入职，2023年5月1日解除，超过1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资仅支持2022年4月1日至2023年2月28日（共11个月）。（2）公司以“不符合岗位要求”解除，但未举证张某不符合录用条件（已超过试用期），构成违法解除。张某工作1年2个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金为2倍即3个月工资。2.某制造企业因订单减少，2023年10月未经工会同意，直接裁减50名员工（占企业总人数15%），且未向被裁减员工支付经济补偿。问题：（1）企业裁员程序是否合法？（2）员工可通过哪些途径维护权益？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》，裁减20人以上或占企业职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。该企业未履行上述程序，且未支付经济补偿，违反法律规定。（2）员工可向劳动行政部门投诉，要求企业改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资）及赔偿金（经济补偿的50%-100%）；对仲裁不服可向法院起诉。3.李某2023年10月在某快递公司担任快递员，约定月工资6000元（含基本工资4000元、绩效2000元）。10月因“双十一”促销，李某10月1日（国庆节）、10月14日（周六）、10月28日（周六）各加班1天，平时工作日加班3次