2026年职业技能竞赛实施方案

2026年职业技能竞赛实施方案一、指导思想深入贯彻党的二十大关于加强高技能人才队伍建设的部署要求，落实《“十四五”技能人才发展规划》《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》文件精神，以“以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建”为核心目标，对接第49届世界技能大赛、第三届全国技能大赛技术标准，聚焦本省先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业发展需求，通过举办覆盖领域广、技术标准高、参与主体多的职业技能竞赛，选拔储备一批优秀青年技能人才，搭建技能人才展示技艺、交流互鉴的平台，营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的社会氛围，为本省产业转型升级、经济高质量发展提供坚实的技能人才支撑。二、组织架构本次竞赛由省人力资源和社会保障厅、省总工会、省工业和信息化厅、省商务厅、省住房和城乡建设厅、省交通运输厅、省农业农村厅、省妇女联合会共同主办，省职业技能鉴定指导中心、省技工教育研究室承办。成立省职业技能竞赛组委会，由省人力资源和社会保障厅主要负责同志任主任，各主办单位分管负责同志任副主任，相关业务处室负责人为成员，统筹负责竞赛整体规划、方案审定、资源协调、表彰奖励等工作。组委会下设5个专项工作组，职责明确如下：1.综合办公室：设在省人力资源和社会保障厅职业能力建设处，负责竞赛日常统筹协调，制定总体实施方案，对接各主办单位、承办单位、参赛主体，完成报名审核、信息发布、会议组织、公文流转等工作，协调解决赛事推进中的共性问题。2.技术组：设在省职业技能鉴定指导中心，负责赛项设置论证、技术文件制定、命题管理、裁判员遴选培训、赛场技术核验、成绩统计核算、技术争议处理等工作，对接世界技能组织、全国技能大赛组委会获取最新技术标准，保障赛事技术权威性、公平性。3.监审组：由省人力资源和社会保障厅机关纪委、各主办单位纪检部门人员组成，负责全程监督赛事组织、命题、裁判、评分、奖项兑付全流程，受理信访举报，查处违规违纪行为，保障赛事公开透明。4.宣传组：由各主办单位宣传部门人员组成，负责制定宣传方案，对接主流媒体、新媒体平台开展赛事全周期宣传，挖掘技能人才典型事迹，扩大赛事社会影响力。5.保障组：由各赛区承办单位相关人员组成，负责赛场布置、赛具耗材采购、食宿交通保障、安全应急处置、医疗服务等工作，制定突发事件应急预案，保障赛事平稳有序开展。三、竞赛设置本次竞赛共设置3大类106个赛项，覆盖12个重点产业集群，分职工组、学生组两个组别参赛，其中双人赛项22个、团体赛项18个，其余为个人赛项。1.赛项分类（1）世赛选拔类：共36个赛项，完全对接第49届世界技能大赛正式赛项设置，覆盖6大领域：制造与工程技术领域设数控铣、数控车、工业机械、增材制造等14个赛项；信息与通信技术领域设云计算、网站设计与开发、网络安全、人工智能等7个赛项；结构与建筑技术领域设砌筑、瓷砖贴面、园艺、电气装置等6个赛项；运输与物流领域设汽车技术、重型车辆维修、飞机维修、货运代理等4个赛项；创意艺术与时尚领域设时装技术、平面设计技术、珠宝加工等3个赛项；社会与个人服务领域设美容、美发、烘焙、健康和社会照护等2个赛项，所有赛项成绩作为本省第49届世赛集训队选拔的唯一依据。（2）国赛精选类：共42个赛项，对接第三届全国技能大赛正式赛项设置，分3个方向：先进制造业方向设数控机床装调、智能制造工程技术、工业机器人系统集成等18个赛项；现代服务业方向设餐厅服务、客房服务、导游服务、养老护理等14个赛项；新职业方向设人工智能训练师、全媒体运营师、互联网营销师、无人机装调检修等10个赛项，竞赛成绩作为本省参加第三届全国技能大赛选手选拔的核心依据。（3）行业特色类：共28个赛项，结合本省“十四五”重点产业布局、县域特色产业需求设置，包含新能源汽车三电维修、光伏组件制造与检测、预制菜研发与制作、湖羊养殖技术、直播电商运营、家政服务（母婴方向）等地方特色赛项，重点服务地方产业技能人才需求。2.参赛范围职工组参赛人员需满足：年满16周岁、处于法定劳动年龄内，具有本省户籍或在本省累计缴纳社保满6个月的企业职工、个体工商户、灵活就业人员，已获得“全国技术能手”称号、已入选过往届世赛国家集训队的人员不得参赛。学生组参赛人员需满足：本省全日制技工院校、中等职业学校、高等职业院校、普通本科院校在校学生，不含2026年应届毕业已落实就业单位的学生，已获得国家级技能竞赛金奖的人员不得参赛。双人赛、团体赛参赛选手需为同一地市、同一单位组队，不得跨地区、跨单位混搭报名。参赛选手需于2026年3月前未发生过重大安全生产事故、无违法违规记录。3.报名方式所有参赛人员统一通过“省技能人才服务平台”线上报名，职工组提交身份证、社保缴纳证明、所在单位工作证明；学生组提交身份证、学生证、所在院校学籍证明，无需提交纸质材料。报名通道于2026年3月20日正式开放，9月25日关闭，逾期不再受理报名。四、赛程安排本次竞赛分4个阶段推进，具体时间节点如下：1.筹备启动阶段（2026年1月-3月）：1月15日前完成全部赛项申报、论证及公示；2月28日前完成各赛区承办单位遴选，明确各赛项承办主体、场地、设备配置标准；3月20日召开全省竞赛工作部署会，发布各赛项技术文件、裁判遴选通知，正式开放报名通道。2.地方及行业选拔赛阶段（2026年4月-9月）：各设区市、省属行业协会、大型企业需于9月15日前完成本级选拔赛，每个赛项选拔不超过3名（组）选手进入省级决赛，鼓励有条件的县区、企业举办基层选拔赛，扩大参赛覆盖面，要求各地市参赛赛项覆盖率不低于总赛项的85%，参赛总人数不低于300人。9月25日前省组委会完成全部参赛选手资质审核，公示省级决赛参赛名单。3.省级决赛阶段（2026年10月16日-10月22日）：采用“主赛区+分赛区”模式举办，主赛区设在XX市技师学院，承办制造类27个赛项；第一分赛区设在XX职业技术学院，承办信息类18个赛项；第二分赛区设在XX交通技师学院，承办运输类12个赛项；第三分赛区设在XX商贸旅游技师学院，承办服务类21个赛项；第四分赛区设在XX建筑职业技术学院，承办建筑类16个赛项；第五分赛区设在省新兴产业公共实训基地，承办新职业类12个赛项。10月16日在主赛区举办开幕式，10月22日完成全部赛项比拼，现场公布各赛项成绩。4.总结表彰及成果转化阶段（2026年11月）：11月5日前完成全部赛项成绩公示，兑付奖金、办理职业技能等级晋升手续；11月15日召开全省竞赛总结表彰大会，对获奖个人、单位进行集中表彰；11月30日前完成第49届世赛省集训队、第三届全国技能大赛省参赛队组建，启动集中训练工作。五、赛事实施规范1.技术标准管理：世赛选拔类完全采用第49届世赛最新技术标准和命题规则，实操考核占比100%，比赛时长、评分规则与世赛完全一致；国赛精选类对接第三届全国技能大赛技术规范，实操考核占比不低于80%，理论考核占比不高于20%；行业特色类参照对应职业国家职业技能标准三级（高级工）及以上要求命题，结合行业最新技术应用、岗位实际需求设置考核场景，实操考核占比不低于70%，所有赛项技术文件于赛前3个月在省技能人才服务平台公开发布。2.命题管理：所有赛项命题由省技术组统一组织，从国家级、省级技能竞赛命题专家库抽取专家组建命题组，每个赛项命题组不少于5人，其中行业企业一线技术专家占比不低于60%。命题工作实行封闭式管理，所有命题人员签订保密协议，命题完成后由监审组全程封存，赛前1小时由专人押送进入赛场，严禁任何单位、个人提前泄露命题内容，存在泄题行为的依法追究相关人员责任。3.裁判管理：每个赛项设裁判长1名，原则上由具有世赛、国赛裁判经验的国家级裁判担任，副裁判长2名，由省级及以上裁判担任。裁判员按每个考核工位不少于1名的比例配置，所有裁判员赛前需参加不少于8学时的技术培训和纪律培训，考核合格后方可上岗。严格执行回避制度，与参赛选手有亲属、师生、同事关系的裁判员需主动报备回避，现场评分实行“双人打分、交叉复核、裁判长终审”制度，所有评分过程全程录音录像，成绩记录留存不少于3年，确保可追溯、可核查。4.赛场管理：所有赛场需符合安全生产、消防、卫生相关标准，每个赛场配备不少于2名医护人员、2名应急处置人员，配备常用药品、急救设备，制定火灾、设备故障、突发疾病等专项应急预案。赛具、耗材由组委会统一采购，赛前组织专人校验设备精度，世赛类赛项设备误差不超过±0.2%，其余赛项设备误差不超过±0.5%，赛前组织所有参赛选手熟悉赛场设备1次，时长不少于2小时，保障选手公平参赛。六、奖项设置与激励政策本次竞赛所有奖项严格按参赛人数比例设置，不超额发放，具体激励政策如下：1.个人奖项每个赛项设金奖1名（组）、银奖2名（组）、铜奖3名（组），优胜奖不超过参赛总人数的10%。职工组激励：金奖选手直接授予“省技术能手”称号，符合条件的优先推荐参评省劳动模范、省五一劳动奖章，破格晋升高级技师职业技能等级，给予2万元现金奖励，奖金免征个人所得税；银奖选手授予“省青年岗位能手”“省巾帼建功标兵”（符合申报条件的），破格晋升技师职业技能等级，给予1万元现金奖励；铜奖选手破格晋升高级工职业技能等级，给予5000元现金奖励；优胜奖选手原有中级工职业技能等级的晋升为高级工。世赛选拔类赛项前5名选手直接入选省世赛集训队，享受每年不少于10万元的集训经费支持。学生组激励：金奖选手授予“省优秀青年技能学子”称号，破格晋升技师职业技能等级，给予1.5万元现金奖励，可保送本省技工院校预备技师班或普通本科院校相关专业深造，参加专升本考试给予20分加分；银奖选手破格晋升高级工职业技能等级，给予8000元现金奖励，参加专升本考试给予10分加分；铜奖选手破格晋升中级工职业技能等级，给予3000元现金奖励。2.团体奖项设置优秀组织奖30个，颁发给赛事组织规范、参赛人数多、获奖成绩突出的地市、行业协会、企业、院校，授予奖牌和1万元工作经费补助；设置突出贡献奖10个，颁发给承办赛项质量高、保障服务到位的承办单位，授予奖牌和5万元工作经费补助。3.教练奖项金奖选手的主教练授予“省优秀技能教练”称号，给予1万元现金奖励，优先推荐参加国家级教练培训；银奖选手的主教练给予5000元现金奖励，优先纳入省级技能竞赛裁判专家库。七、工作要求1.强化组织领导：各地市、各行业协会要成立专项工作专班，由分管领导任组长，细化本地、本行业选拔赛实施方案，保障人员、经费、场地到位，省组委会将竞赛组织情况纳入各地市技能人才工作考核指标，占比不低于15%，对未完成参赛覆盖率、参赛人数要求的地市予以通报批评。2.强化经费保障：省本级竞赛总预算1280万元，从省级就业补助资金、技能人才专项经费中列支，其中赛项实施经费860万元、奖励经费220万元、宣传及集训筹备经费200万元。各地市选拔赛经费由本级财政承担，企业、院校举办基层选拔赛的可按规定从职工教育经费、学生实训经费中列支，严禁任何单位、个人向参赛选手收取报名费、参赛费、耗材费等任何费用。3.强化宣传推广：宣传组要联合省级主流媒体、短视频平台，全程直播15个重点赛项赛事，开设“技能状元风采”专栏，每周推送2期获奖选手典型事迹，要求每个赛项至少推送3条宣传内容，赛事全周期总播放量不低于1亿次，各地市要同步开展本地参赛选手宣传，营造技能成才、技能报国的浓厚社会氛围。4.强化纪律监督：监审组要在各赛场设置举报箱、公布举报电话和邮箱，对收到的举报线索3个工作日内核实答复，对存在作弊、弄虚作假、徇私舞弊等行为的选手，取消参赛成绩，3年内不得参加省级及以上技能竞