2026有关思想政治工作调查研究报告(3篇)

2026有关思想政治工作调查研究报告(3篇)第一篇2026年3月至5月，XX省国有资产监督管理委员会思想政治工作调研组对省内12家国有装备制造企业开展全覆盖蹲点调研，累计召开一线职工座谈会27场、访谈各级思政工作者及职工代表1246人、发放结构化问卷3120份、回收有效问卷2987份，全面梳理当前国企基层思政工作的成效经验、短板问题与创新方向。调研基本概况本次调研选取的12家企业涵盖中央驻省重型装备制造企业4家、省属高端装备制造企业8家，职工总数12.7万人，其中35岁以下青年职工占比38.2%，一线产业工人占比62.5%，党员总数2.1万人，基层党支部372个。调研围绕思政工作机制建设、主题教育成效转化、阵地载体运行、队伍能力建设、职工思想动态5个维度27项具体指标展开，既覆盖企业管理层、思政工作者，也侧重一线操作岗、技术岗、劳务派遣工等群体，样本结构符合国有装备制造企业的人员构成特点。当前12家企业均处于数字化转型关键期，智能车间覆盖率达到67.4%，数字化研发设计工具普及率达到82.1%，转型过程中职工思想波动、岗位适配等问题与思政工作的适配性矛盾较为突出，是本次调研的核心关注点。当前国企思政工作的主要成效从调研数据看，近年来国有装备制造企业的思政工作基础持续夯实，在服务生产经营、凝聚职工共识方面发挥了重要作用。一是制度体系基本健全，12家企业全部建立党委统一领导、党政工团齐抓共管的思政工作格局，91.7%的企业将思政工作纳入年度党建考核指标，权重占比不低于15%，其中3家企业推行“思政工作清单化管理”，明确各级岗位的思政工作职责，实现了责任到人、任务到岗。二是主题教育成果持续转化，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育长效机制全面建立，87.3%的职工表示对“国之大者”的认知度明显提升，企业在重大技术攻关、重大项目履约中累计成立党员突击队126个、党员责任区214个，攻克“卡脖子”技术难题347项，某重型机械企业的党员技术团队牵头研发的15兆瓦海上风电核心部件，打破了国外长期垄断。三是阵地建设不断完善，所有企业均建有标准化党员活动室、职工书屋，10家企业搭建了线上思政平台，累计上传理论学习、技能培训、先进事迹等各类内容1.2万余条，某轨道交通装备企业打造的“掌上思政”小程序，职工月均访问量达到3.2万人次。四是思政融合生产经营的探索初见成效，8家企业推行“思政+班组”模式，把思政工作融入班前会、技能比武、安全培训等日常环节，班组生产效率平均提升12.4%，职工离职率下降7.8个百分点。存在的突出问题调研也发现，面对数字化转型的新形势、职工队伍结构的新变化，国企基层思政工作还存在不少适配性短板。一是数字化转型背景下思政工作的场景适配不足。当前企业生产场景向智能化、网络化转变，职工工作节奏加快、岗位流动性增强，但思政工作的载体和内容未能同步迭代。问卷显示，57.8%的职工表示单位线上思政平台内容更新慢、形式单一，80%以上的内容为文件转发、理论文章原文，短视频、互动问答、情景模拟等职工喜闻乐见的形式占比不足10%；48.2%的一线倒班职工表示，集中学习时间与排班冲突，线上学习又以长视频为主，单条内容时长大多超过40分钟，很难抽出完整时间观看。更值得关注的是，数字化转型中部分职工存在技能焦虑、岗位焦虑，62.3%的35岁以上一线职工表示担心自己跟不上数字化节奏被调整岗位，但企业思政工作对这类现实思想问题的回应不够，仅21.7%的职工表示单位针对转型焦虑开展过专门的思想疏导或政策解读，多数思政内容仍停留在宏观理论层面，与职工的切身需求脱节。二是青年职工群体的思政供给存在错位。95后、00后青年职工已占职工总数的38.2%，部分技术岗青年占比超过60%，但思政工作的供给方式仍以传统说教为主，未能契合青年的认知习惯。调研显示，68.2%的青年职工更倾向于通过短视频、播客、沉浸式体验、互动实践等形式接受思政教育，但单位组织的思政活动中，会议学习、文件传达、观看红色影片三类占比超过70%，青年职工主动参与率仅为32.7%，不少青年是“被安排”参加活动。内容层面，59.4%的青年职工表示“思政内容太高大上，和我的成长发展没关系”，当前思政内容多侧重宏大叙事，对青年关注的职业发展、权益保障、社交需求等回应不足。此外，网络意识形态领域的渗透对青年影响较大，71.3%的青年职工表示很少在单位官方账号上看到感兴趣的思政内容，反而在私人社交平台上接触到大量多元思潮，部分青年对历史虚无主义、拜金主义等错误思潮的辨别能力不足，企业思政工作在网络空间的话语权和影响力有待提升。三是基层思政工作队伍存在能力断层。372名基层党支部书记中，50岁以上的占41.7%，35岁以下的仅占12.4%，年龄结构整体偏老，且76.3%的支部书记为车间主任、班组长兼职，主要精力放在生产经营指标上，思政工作往往是“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”。专业能力方面，仅23.5%的基层思政工作者接受过系统的思政专业培训，多数人缺乏心理学、传播学、新媒体运营等相关知识，做思想工作时要么照本宣科讲大道理，要么用行政命令压服，很难真正走进职工心里。职业发展通道狭窄也是重要问题，68.9%的年轻职工表示不愿意从事思政相关工作，认为“思政岗是务虚岗，没前途”，当前思政工作者的职称评定、职级晋升体系不够完善，考核激励不足，导致队伍吸引力不强、后备力量不足。四是考核评价体系存在虚化倾向。当前国企思政工作的考核多以“痕迹”为核心，重点看开了多少会、发了多少文件、搞了多少次活动，对工作实效的考核占比偏低。问卷显示，72.1%的思政工作者表示考核主要看年底的台账材料，很少深入一线了解职工的真实思想状况；仅18.3%的企业将“职工思想问题解决率”“职工满意度”“生产经营贡献度”等实效指标纳入思政考核，且权重不足20%。考核结果的运用也不够充分，多数企业的思政考核结果仅与评先评优挂钩，与干部晋升、薪酬分配的关联度不高，干好干坏差别不大，难以调动思政工作者的积极性。优化路径与对策建议针对上述问题，结合国有装备制造企业的实际，应从四个方面发力，提升思政工作的适配性和实效性。第一，构建“数字思政”场景体系，适配转型发展需求。针对数字化转型的特点，打造“分众化、碎片化、互动化”的线上思政内容矩阵，针对不同岗位、不同年龄段的职工精准推送内容：给一线倒班职工推送15分钟以内的音频课、短视频，方便其在工休时间学习；给技术岗职工推送“科技报国”主题的科学家故事、行业领军人物事迹，激发其创新动力。针对转型中的思想焦虑，开设“转型心声”专属栏目，邀请技术专家、转型成功的一线职工分享经验，设立线上心理疏导热线和线下谈心室，开展“一对一”思想帮扶，及时化解职工的岗位焦虑。同时，将思政元素嵌入数字化生产场景，在智能车间的电子屏上滚动播放党员先锋事迹、班组攻坚故事，在企业OA系统、工作群推送“每日一学”“每周一星”，让职工在日常工作中潜移默化接受思想引领。第二，实施“青年思政滴灌工程”，提升供给精准度。围绕青年职工的成长需求，打造“思政+成长”的内容体系，把理论学习与职业发展、技能提升结合起来，比如推行“党员导师带徒”制度，既教技术也带思想，开展“青年大学习+技能比武”“青年创新创效大赛”等活动，让青年在提升技能的过程中深化对“国之大者”的理解。创新活动形式，开发红色剧本杀、工业遗址研学、沉浸式党课等青年喜爱的活动，组织青年参与志愿服务、乡村振兴帮扶、社区共建等实践项目，让青年在实地参与中感悟思想伟力。同时，打造青年思政网络阵地，培养企业内部的“青年思政网红”，鼓励青年职工自己讲思政故事、拍思政短视频，在抖音、B站、小红书等青年聚集的平台开设官方账号，发布有温度、有活力的内容，增强思政工作的吸引力和传播力。第三，建强“专兼结合”的工作队伍，补齐能力短板。优化队伍结构，选拔一批懂生产、会管理、善做群众工作的年轻骨干充实到基层思政岗位，推行“双培双带”机制，把生产骨干培养成思政工作者，把思政工作者培养成生产管理骨干，打通思政岗位与业务岗位的交流通道。加强专业培训，建立常态化培训体系，每年至少组织2次系统培训，内容涵盖思政工作方法、心理学、新媒体运营、企业管理等，提升队伍的综合能力，比如开展“思政工作能手大赛”“金牌支部书记评选”等活动，以赛促学、以赛提能。拓宽职业发展通道，建立思政工作者职称评定、职级晋升的专门序列，设立“思政工作带头人”“首席思政专员”等岗位，与薪酬待遇直接挂钩，让思政工作者有奔头、有干劲，增强岗位吸引力。第四，完善“多维闭环”的考核评价体系，强化工作实效。优化考核指标结构，降低痕迹类指标权重，将“职工满意度”“思想问题解决率”“生产经营贡献度”“青年参与率”等实效指标纳入考核，权重提升至40%以上，真正把考核的指挥棒指向实效。创新考核方式，采用“日常考核+年终考核”“线上测评+线下访谈”相结合的方式，平时通过线上问卷、随机访谈等方式了解职工的真实感受，年底不再集中查台账，而是随机抽取职工开展深度访谈，掌握思政工作的实际效果。强化考核结果运用，将思政考核结果与干部晋升、薪酬分配、评先评优直接挂钩，对考核优秀的思政工作者给予重奖，对连续两年考核不合格的及时调整岗位，形成“能者上、庸者下”的鲜明导向。第二篇2026年2月至4月，XX市两新组织党工委联合市委党校马克思主义学院组成调研组，对全市187家两新组织开展思政工作专项调研，其中互联网企业62家、社会组织79家、外资企业46家，覆盖职工14.2万人，累计开展实地走访112次、深度访谈238人、发放结构化问卷4200份、回收有效问卷4012份，系统梳理两新组织思政工作的覆盖质效、现实困境与优化路径。调研基本概况本次调研选取的样本覆盖不同规模、不同行业的两新组织，其中互联网企业主要集中在数字经济园区，35岁以下青年职工占比78.5%，党员占比12.3%；社会组织涵盖公益慈善、行业协会、民办非企业等类型，从业人员流动性大，党员占比仅8.7%；外资企业以制造业、服务业为主，管理体系较为成熟，党组织覆盖率为26.1%。调研围绕思政工作覆盖情况、机制建设、活动开展、职工思想动态、保障支撑等6个方面展开，重点关注新就业形态劳动者、外资企业职工、社会组织从业人员等群体的思政教育覆盖情况，以及两新组织思政工作与业务发展的融合度。当前全市两新组织已成为经济社会发展的重要力量，吸纳就业人数占城镇就业总量的42.7%，但思政工作的基础相对薄弱，与两新组织的发展速度、职工的思想需求不相适应，是本次调研的核心切入点。两新组织思政工作的现有成效近年来，随着两新组织党建工作的推进，思政工作也取得了阶段性进展。一是“两个覆盖”持续扩面，截至2026年3月，全市两新组织党组织覆盖率达到72.7%，其中规模以上互联网企业、行业协会商会类社会组织实现党组织全覆盖；对未建立党组织的两新组织，通过派驻“红领书记”“党建指导员”的方式实现思政工作指导全覆盖，累计派驻指导员1247名，覆盖两新组织8200余家。二是思政工作机制初步建立，62.1%的已建党组织的两新组织将思政工作纳入党组织工作职责，建立了“三会一课”、主题党日等基本制度，部分企业探索出特色融合模式，比如某头部互联网企业将思政工作融入产品研发环节，开发了多款红色文化主题的小游戏、科普小程序，累计用户量突破2000万，实现了思政传播与产品发展的双赢。三是阵地载体不断完善，全市建成两新组织党群服务中心237个，覆盖所有园区、楼宇、商圈，免费为两新组织提供活动场地；112家两新组织打造了线上思政阵地，依托企业微信公众号、内部学习平台开展理论学习、主题活动，某外卖平台打造的“骑手之家”线上阵地，累计推送政策解读、安全知识、先锋事迹等内容3000余条，骑手月均访问量达到12万人次。四是思政引领作用逐步显现，在疫情防控、乡村振兴、应急救援等重大任务中，两新组织党员带头参与，累计组建党员志愿服务队426支，参与人数超过2万人次，调研显示73.4%的职工表示身边的党员能发挥先锋模范作用，思政工作在凝聚职工共识、促进企业发展方面的作用初步显现。存在的突出问题调研也发现，两新组织思政工作仍存在不少短板，与新时代的要求还有较大差距。一是思政覆盖“有形无神”，质量不高。虽然党组织覆盖率较高，但很多两新组织的思政工作流于形式，已建党组织的两新组织中，能常态化开展思政活动的仅占41.2%，多数组织一年仅开展1-2次集中学习或红色教育，日常思政工作基本空白。覆盖盲区依然较多，小型微型两新组织、新就业形态劳动者的覆盖率偏低，全市12.3万家小微企业中，党组织覆盖率仅为18.4%，灵活就业人员、外卖骑手、网约车司机、快递员等群体中，接受过系统性思政教育的仅占23.5%，82.7%的外卖骑手表示从未参加过单位或社区组织的思政活动。外资企业的思政工作推进难度更大，46家受访外资企业中，仅12家建立了党组织，能正常开展活动的只有7家，多数外方管理层对思政工作存在误解，认为会增加企业成本、影响生产经营，对思政工作持排斥态度。二是思政供给与实际需求脱节，吸引力不强。内容层面，很多两新组织照搬机关、国企的思政内容，以理论文件、政策传达为主，与企业发展、职工需求结合不紧，68.9%的受访职工表示“思政内容太抽象，和我的工作生活没关系”。互联网企业职工更关注行业发展、个人成长、权益保障，社会组织从业人员更关注职业认同、社会价值，外资企业职工更关注职业发展、企业文化，但现有思政内容很少涉及这些领域，难以引起职工共鸣。形式层面，仍以集中开会、读文件、看展览等传统方式为主，不符合两新组织的工作特点，76.2%的职工表示“活动时间和工作冲突，参加不了”，比如互联网企业实行“996”工作制，职工很少有时间参加集中活动；社会组织从业人员经常外出开展服务，人员很难凑齐；新就业形态劳动者工作时间灵活，没有固定的休息时间，集中学习几乎不可能。三是责任主体不清晰，保障支撑不足。两新组织思政工作的责任边界不够明确，党委部门、企业管理层、工会、共青团等主体的职责没有理顺，存在“谁都管、谁都不管”的现象。未建党组织的两新组织，思政工作基本处于无人负责的状态；已建党组织的，多数党组织书记是兼职，由行政、人事部门员工兼任，没有时间和精力专门做思政工作。经费保障不足是普遍问题，仅28.3%的两新组织有专门的思政工作经费，多数组织的思政经费从党建经费中挤占，或者靠上级党组织补贴，很多小型两新组织连基本的活动经费都没有。场地保障也存在短板，67.2%的小型两新组织没有专门的活动场地，开展活动只能借用园区或社区的场地，时间、空间都受到限制，影响活动效果。四是工作队伍专业化程度低，稳定性差。两新组织的思政工作者大多是兼职，缺乏系统的专业培训，仅17.6%的思政工作者接受过每年不少于40学时的专业培训，多数人不知道怎么开展思政工作，不会结合企业特点设计活动，做思想工作时方法简单、效果不佳。队伍流动性大也是突出问题，两新组织人员本身流动性强，思政工作者更换频繁，某互联网企业的党建专员岗位两年内更换了3人，很多人刚熟悉工作就离职了，导致工作连续性差。此外，不少思政工作者存在“不敢干”的顾虑，在外资企业怕引起外方管理层不满，在民营企业怕老板不支持，工作放不开手脚，难以发挥应有作用。优化路径与对策建议针对两新组织的特点和存在的问题，应从四个方面发力，提升两新组织思政工作的质量和效果。第一，构建“分类分层”的覆盖体系，提升覆盖质效。针对不同类型的两新组织，采取差异化的覆盖策略：对规模以上互联网企业、社会组织，巩固党组织覆盖成果，重点提升思政工作质量，推行“一企一策”，结合企业特点制定思政工作方案，打造特色思政品牌。对小型微型两新组织，探索“区域化、行业化”覆盖模式，依托园区、楼宇、商圈、行业协会建立联合党组织，把分散的小微企业和职工组织起来，比如在数字经济园区建立联合党支部，统筹开展园区内小微企业的思政工作。对新就业形态劳动者，依托行业党委、站点建立“流动党员之家”“骑手之家”，开展“思政+服务”活动，比如给骑手送清凉、送安全知识、帮助解决实际困难，在服务中融入思政教育，实现“服务一圈、影响一片”。对外资企业，通过工会、共青团等群众组织切入，把思政工作与企业文化建设、职工权益保障结合起来，比如开展“中外员工共话发展”“洋经理看中国”等活动，让外方管理层直观感受到思政工作对凝聚职工、促进发展的作用，逐步消除误解、争取支持。第二，打造“供需匹配”的供给体系，增强吸引力。内容上要贴近企业发展和职工需求，把思政工作与企业经营、职工成长结合起来，避免“空对空”。在互联网企业，开展“思政+创新”活动，组织党员技术骨干带头攻关核心技术，引导职工把个人发展与国家科技自立自强结合起来；在社会组织，开展“思政+公益”活动，引导从业人员在服务群众、奉献社会中践行社会主义核心价值观；在外资企业，开展“思政+职业发展”活动，把爱国主义教育、职业道德教育与职工技能提升、职业规划结合起来。形式上要灵活多样，采用“碎片化、小型化、线上化”的方式，适配两新组织的工作节奏，比如利用午休时间开展“15分钟微党课”，利用线上平台开展“学习打卡”“知识竞赛”，组织“红色观影会”“青年读书会”等小型活动，方便职工随时参与。还要善用新媒体手段，打造两新组织思政融媒体矩阵，用短视频、直播、有声书等职工喜闻乐见的形式传播思政内容，提升传播力和影响力。第三，健全“多方联动”的责任体系，强化保障支撑。明确党委统一领导、两新组织党工委牵头抓总、组织宣传统战部门协同、工会共青团妇联等群团组织参与的工作格局，把两新组织思政工作纳入各级党委党建工作考核，压实属地和行业主管部门的责任。压实两新组织的主体责任，引导企业管理层认识到思政工作对凝聚职工共识、提升企业凝聚力、促进企业发展的重要作用，把思政工作纳入企业管理体系，推行“党政交叉任职”，让党组织书记进入企业管理层，参与企业重大决策。加大保障力度，建立“财政投入为主、企业自筹为辅、社会力量支持”的经费保障机制，设立两新组织思政工作专项经费，对开展思政工作成效好的企业给予补贴奖励；加强阵地建设，依托党群服务中心、新时代文明实践中心，打造一批两新组织思政工作示范阵地，免费向两新组织开放，解决场地不足的问题。第四，建强“专兼结合”的工作队伍，提升专业能力。选优配强思政工作队伍，通过内部选拔、外部招聘、上级派驻等方式，把政治素质好、业务能力强、善于做群众工作的人员充实到思政工作岗位。继续推行“红领书记”派驻制度，从机关、国企退休干部、退伍军人、高校毕业生中选拔优秀人员，派驻到没有党组织或思政工作薄弱的两新组织，指导开展思政工作。加强专业培训，建立两新组织思政工作者常态化培训机制，每年开展不少于2次的系统培训，内容涵盖思政工作方法、企业管理、新媒体运营、心理学等，提升他们的专业能力和工作水平。建立激励机制，对表现优秀的两新组织思政工作者给予表彰奖励，在评先评优、职称评定、公务员招录等方面给予倾斜，增强他们的职业认同感和归属感，稳定工作队伍。第三篇2026年1月至3月，XX省委宣传部农村思政工作调研组对省内10个农业县（市、区）的32个行政村开展蹲点调研，覆盖平原农业村、山区生态村、城郊融合村等不同类型，累计访谈村“两委”干部、党员、村民代表、新乡贤共962人，发放结构化问卷2400份、回收有效问卷2273份，系统梳理乡村振兴背景下农村思政工作的现实状况、突出问题与提升路径。调研基本概况本次调研的32个村中，平原农业村14个、山区生态村11个、城郊融合村7个，村均人口2167人，其中党员占比6.8%，60岁以上人口占比28.3%，外出务工人员占比31.7%，村集体经济年收入平均为28.6万元。调研围绕思政工作机制建设、阵地运行情况、活动开展成效、移风易俗进展、村民思想动态、保障支撑条件7个方面展开，重点关注农村思政工作与乡村振兴的融合度、不同群体的思政覆盖情况、村民对思政工作的满意度。当前该省正处于乡村振兴全面推进的关键期，产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴的任务繁重，农村思政工作作为凝聚群众、引导群众、服务群众的重要抓手，其作用发挥直接影响乡村振兴的成效，是本次调研的核心关注点。农村思政工作的现有成效近年来，随着新时代文明实践中心建设的推进，农村思政工作的基础不断夯实，取得了阶段性成效。一是阵地体系基本建成，32个村全部建成新时代文明实践站、党员活动室、农家书屋，27个村建有文化广场、道德讲堂，11个村打造了村史馆、红色记忆馆等特色阵地，实现了农村思政阵地的全覆盖，为开展思政工作提供了基础支撑。二是移风易俗成效显著，93.8%的村制定了完善的村规民约，成立了红白理事会、道德评议会、村民议事会、禁毒禁赌会等群众自治组织，高价彩礼、大操大办、封建迷信等陈规陋习得到有效遏制，调研显示82.5%的村民表示村里的社会风气比五年前明显好转，某山区村的红白理事会成立以来，村民红白事平均支出从3.2万元下降到8000元，减轻了村民的负担。三是思政引领作用逐步显现，在乡村振兴各项工作中，农村党员带头致富、带头干事，累计成立党员志愿服务队37支、党员产业先锋队29个，带领村民发展特色种植、乡村旅游等产业，带动1200余户村民增收，76.4%的村民表示身边的党员能发挥先锋模范作用。四是活动形式不断创新，不少村结合本地民俗文化开展思政活动，比如利用村晚、庙会、传统节气等节点，把党的政策、乡村振兴的故事编成快板、小品、三句半，用村民喜闻乐见的形式进行宣传，某平原村的“百姓春晚”已经连续举办8年，每年的节目都融入政策宣传、道德教育内容，深受村民欢迎，参与率达到90%以上。存在的突出问题调研也发现，当前农村思政工作还存在不少短板，与乡村振兴的要求、村民的需求还有较大差距。一是思政供给与村民需求不匹配，实效性不强。内容上，很多农村的思政内容过于宏观、抽象，以理论宣传、政策文件传达为主，和村民的生产生活实际结合不紧，67.2%的村民表示“理论宣传听不懂，和我的生活没关系”。村民最关心的是惠农政策、农业技术、养老医疗、子女教育等实际问题，但思政内容中涉及这些实用内容的比例不足30%，供需错位明显。形式上，仍然以开大会、挂横幅、贴标语等传统方式为主，比较单一枯燥，年轻人不爱参与，老年人也觉得没意思，比如很多村的农家书屋，藏书以理论书籍、农业技术书籍为主，但符合村民阅读习惯的通俗读物、绘本很少，一年到头借阅量不足100册，基本处于闲置状态。问卷显示，仅18.3%的村民每月至少参加一次村里组织的思政类活动，多数村民对思政活动的参与度很低。二是思政工作队伍薄弱，能力不足。农村思政工作队伍的结构老化问题突出，32个村的党组织书记中，50岁以上的占65.6%，35岁以下的仅占9.4%，多数村干部文化程度在高中及以下，对新思想、新政策的理解不够深入，也不会用新媒体等新手段开展工作。队伍兼职化严重，村“两委”干部一般只有3-7人，要负责党建、产业、治理、民政、防疫等各项工作，思政工作只是其中一项，84.4%的村干部表示“日常工作太忙，思政工作只能有空的时候才做”，很难投入足够的时间和精力。专业能力不足也是普遍问题，很多村干部不知道怎么开展思政工作，做思想工作时要么照本宣科讲大道理，要么用行政命令的方式，村民不买账，比如做移风易俗工作，不少村干部只会上门劝说，遇到不听的就没有办法，工作方法简单粗暴，效果不好。三是人口空心化导致思政覆盖难度大。当前农村青壮年劳动力大量外出务工，留在村里的主要是老人、妇女、儿童，也就是“三留守”人员，这些群体的思政工作针对性不足。留守老人大多文化程度低，听不懂普通话，看不懂文字材料，主要靠电视、广播获取信息，对党的政策、乡村振兴的内容了解很少；留守儿童的思政教育主要靠学校，家庭和村里的教育缺位，很多留守儿童长期缺少父母陪伴，容易受到不良信息的影响；农村妇女是村里的主要劳动力，但针对妇女的思政活动很少，大多是计生、妇联的常规宣传，没有结合妇女的需求设计内容。更突出的是外出务工人员的思政覆盖空白，这些人长期在外，村里的活动参加不了，流入地的思政工作也很少覆盖到他们，调研显示，外出务工人员中90%以上从未参加过村里或流入地组织的思政活动，很多人对家乡的发展变化、惠农政策不了解，对乡村振兴的参与度很低。四是思政工作与乡村振兴融合不够，“两张皮”现象突出。很多地方的农村思政工作与中心工作结合不紧，“就思政抓思政”，没有发挥思政工作的引领作用。在产业振兴中，没有把思政工作与培育新型职业农民、激发村民内生动力结合起来，部分村民“等靠要”思想严重，等着政府给项目、给资金，自己主动干事创业的动力不足，调研中发现，有些村的产业项目政府投入了大量资金，但村民参与积极性不高，项目效益不好。在乡村治理中，没有把思政工作与化解矛盾纠纷、培育文明乡风结合起来，很多地方仍然靠行政手段治理，村民的参与度不高，矛盾纠纷时有发生。考核层面，农村思政工作的考核权重低，且多为软指标，很多村干部觉得思政工作是“务虚的”，做不做都不影响考核，因此重视程度不够，投入不足。优化路径与对策建议针对农村思政工作存在的问题，结合乡村振兴的要求，应从四个方面发力，提升农村思政工作的质量和实效。第一，构建“供需对接”的内容体系，增强实效性。内容上要“接地气”，把宏大的理论政策转化为村民听得懂、记得住的大白话、家常话，比如把习近平新时代中国特色社会主义思想编成方言快板、顺口溜、三句半，把惠农政策、农业技术、养老医疗政策做成图文手册、短视频，用村民喜闻乐见的方式进行宣传。要突出实用性，围绕村民最关心的问题，开展“思政+服务”活动，在新时代文明实践站开设“政策咨询台”“农技小课堂”“健康义诊”“法律援助”等服务项目，在服务群众的过程中融入思政教育，让村民切实感受到思政工作有用、管用，提升参与积极性。要结合本地特色文化，挖掘本地的红色文化、农耕文化、民俗文化资源，打造村史馆、农耕文化展示馆等阵地，讲好村里的红色故事、发展故事、乡贤故事，增强村民的认同感和归属感，让思政工作更有温