建筑公司建筑设计师创意与实施力绩效评定表

建筑公司建筑设计师创意与实施力绩效评定表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差设计方案创新性1.设计方案具有高度创新性，引领行业趋势；2.设计方案具有创新性，符合行业发展趋势；3.设计方案具有一定的创新性，但需改进；4.设计方案缺乏创新性，需重大改进；5.设计方案无创新性，需重新设计。14121086设计风格独特性1.设计风格极具独特性，深受客户喜爱；2.设计风格具有独特性，受到部分客户喜爱；3.设计风格具有一定的独特性，但需改进；4.设计风格缺乏独特性，需改进；5.设计风格无独特性，需重新设计。14121086设计细节处理1.设计细节处理得体，无遗漏；2.设计细节处理较好，个别细节需改进；3.设计细节处理一般，存在一些遗漏；4.设计细节处理较差，存在较多遗漏；5.设计细节处理不当，存在重大遗漏。14121086设计效率1.设计工作高效完成，按时交付；2.设计工作基本高效，略有延误；3.设计工作效率一般，多次延误；4.设计工作效率较低，多次延误；5.设计工作无法完成。14121086设计沟通能力1.沟通能力极强，有效传达设计意图；2.沟通能力较强，基本有效传达设计意图；3.沟通能力一般，部分设计意图传达不清；4.沟通能力较弱，设计意图传达不清；5.沟通能力极差，设计意图无法传达。14121086施工图准确性1.施工图准确无误，无任何错误；2.施工图基本准确，个别错误需修正；3.施工图存在一些错误，需修正；4.施工图存在较多错误，需大量修正；5.施工图错误严重，无法使用。14121086施工协调能力1.极好地协调各方关系，项目顺利进行；2.较好地协调各方关系，项目基本顺利进行；3.一般地协调各方关系，项目存在一些问题；4.较差地协调各方关系，项目存在较多问题；5.无法协调各方关系，项目严重受阻。14121086现场管理能力1.现场管理有序，施工质量优良；2.现场管理较好，施工质量合格；3.现场管理一般，施工质量有待提高；4.现场管理较差，施工质量不合格；5.现场管理混乱，施工质量极差。14121086问题解决能力1.极好地解决问题，不影响施工进度；2.较好地解决问题，略有影响施工进度；3.一般地解决问题，影响施工进度；4.较差地解决问题，严重影响施工进度；5.无法解决问题，导致施工严重延误。14121086团队合作能力1.极好地与团队成员合作，共同完成项目；2.较好地与团队成员合作，共同完成项目；3.一般地与团队成员合作，项目完成度一般；4.较差地与团队成员合作，项目完成度较低；5.无法与团队成员合作，项目无法完成。14121086项目计划制定1.项目计划制定合理，项目按时完成；2.项目计划基本合理，项目基本按时完成；3.项目计划一般，项目完成度较低；4.项目计划不合理，项目严重延误；5.项目计划无法执行。14121086项目进度控制1.项目进度控制良好，项目按计划推进；2.项目进度控制较好，项目略有延误；3.项目进度控制一般，项目多次延误；4.项目进度控制较差，项目严重延误；5.项目进度无法控制。14121086项目成本控制1.项目成本控制在预算范围内，无浪费；2.项目成本基本控制在预算范围内，略有节约；3.项目成本超出预算，但可接受；4.项目成本严重超出预算，需调整；5.项目成本无法控制。14121086项目质量保证1.项目质量符合要求，无任何质量问题；2.项目质量基本符合要求，个别问题需改进；3.项目质量一般，存在一些问题；4.项目质量较差，存在较多问题；5.项目质量无法保证。14121086项目风险控制1.极好地识别和控制项目风险，无任何风险发生；2.较好地识别和控制项目风险，个别风险发生；3.一般地识别和控制项目风险，部分风险发生；4.较差地识别和控制项目风险，风险频发；5.无法识别和控制项目风险。14121086客户沟通效果1.极好地与客户沟通，完全满足客户需求；2.较好地与客户沟通，基本满足客户需求；3.一般地与客户沟通，部分需求未满足；4.较差地与客户沟通，需求未满足；5.无法与客户沟通。14121086客户满意度1.客户极满意，给予高度评价；2.客户满意，给予良好评价；3.客户基本满意，给予一般评价；4.客户不满意，给予较差评价；5.客户极不满意，给予差评。14121086项目交付质量1.项目交付质量极高，完全符合客户预期；2.项目交付质量较高，基本符合客户预期；3.项目交付质量一般，部分不符合客户预期；4.项目交付质量较低，不符合客户预期；5.项目交付质量极低，严重不符合客户预期。14121086售后服务1.售后服务极好，客户问题得到满意解决；2.售后服务较好，客户问题得到基本解决；3.售后服务一般，客户问题解决不完全；4.售后服务较差，客户问题无法解决；5.售后服务极差，客户问题无法解决。14121086客户关系维护1.极好地维护客户关系，促进长期合作；2.较好地维护客户关系，维持长期合作；3.一般地维护客户关系，合作可能中断；4.较差地维护客户关系，合作可能中断；5.无法维护客户关系。14121086本考核表旨在评估建筑设计师在创意与实施力方面的表现，以促进设计师的专业成长和公司项目的顺利进行。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________