2025山东威海乳山鑫蜜客人力资源有限公司招聘劳务派遣人员34人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025山东威海乳山鑫蜜客人力资源有限公司招聘劳务派遣人员34人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年2、劳务派遣中，被派遣劳动者在用工单位发生工伤，应由（）承担工伤保险责任。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保机构3、下列岗位中，可以适用劳务派遣用工形式的是（）。A.主营业务岗位B.连续性岗位C.临时性岗位D.管理核心岗位4、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的工资标准应按照（）所在地标准执行。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者户籍D.劳动合同签订地5、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到（）。A.关联企业B.其他部门C.子公司D.不得再派遣6、劳务派遣中，用工单位与劳动者发生劳动争议时，仲裁主体应为（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.双方共同D.劳动者单独7、劳务派遣单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付（）。A.经济补偿B.赔偿金C.违约金D.双倍工资8、用工单位未履行安全生产责任导致劳动者受伤，劳务派遣单位是否需要承担责任？A.无需承担B.连带责任C.补充责任D.按过错比例承担9、劳务派遣中，劳动者连续工作满（），有权与用工单位签订无固定期限合同？A.5年B.8年C.10年D.15年10、劳务派遣单位应当为劳动者缴纳（）。A.商业保险B.补充公积金C.五险一金D.仅工伤保险11、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限书面劳动合同，合同期限不得少于（）A.6个月B.1年C.2年D.3年12、我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年13、劳务派遣中，用工单位的义务包括下列哪项？A.支付劳动报酬B.提供与工作岗位相关的福利C.承担工伤保险责任D.支付经济补偿金14、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少比例？A.5%B.10%C.15%D.20%15、下列情形中，劳务派遣单位无需支付经济补偿的是？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度被解除合同C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者被用工单位退回且无工作期间16、劳务派遣期间，劳动者因工作遭受事故伤害的，工伤保险责任应由谁承担？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社会保险机构17、下列岗位中，最适合采用劳务派遣用工形式的是？A.技术研发岗位B.财务管理岗位C.辅助性岗位D.核心管理岗位18、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的工资标准应按照何地规定执行？A.派遣单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.劳动合同约定地19、劳务派遣协议应当约定的内容不包括？A.派遣岗位B.人员数量C.社会保险费D.劳动者学历要求20、劳务派遣单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金的标准是？A.经济补偿标准的50%B.经济补偿标准C.经济补偿标准的2倍D.经济补偿标准的3倍21、下列情形中，劳动者有权与用工单位直接订立劳动合同的是？A.被用工单位连续退回三次B.在用工单位工作满1年C.用工单位自用工之日起1个月未订立书面协议D.用工单位未支付加班费累计3个月22、根据《劳动合同法》，劳务派遣的三方关系包括以下哪项？A.雇主、劳动者、中介公司B.派遣单位、用工单位、劳动者C.政府部门、用人单位、劳动者D.劳务派遣公司、劳务分包商、劳动者23、下列关于劳务派遣劳动合同的说法，正确的是？A.劳动合同可仅约定试用期，不设固定期限B.合同期限应与用工单位的项目周期一致C.必须明确劳动者的工作地点、岗位和工资标准D.用工单位直接与劳动者订立劳动合同24、用人单位违法将业务发包给无资质个人，劳动者权益受损时责任如何承担？A.仅由无资质个人承担赔偿责任B.仅由用人单位承担连带责任C.用人单位与无资质个人按责任比例分担D.用人单位与无资质个人承担连带赔偿责任25、劳务派遣员工因用工单位原因被退回后无法重新派遣的，劳动报酬应如何支付？A.派遣单位按最低工资标准支付B.用工单位继续支付原工资C.派遣单位与用工单位各承担50%D.无需支付，直至重新派遣26、下列哪种情况可以作为用工单位退回劳务派遣员工的合法理由？A.员工患病需长期治疗B.员工不服从加班安排C.连续旷工3个工作日D.员工与同事发生矛盾27、关于劳务派遣员工的同工同酬权利，以下说法正确的是？A.薪酬结构可与正式员工完全不同B.用工单位应向其支付加班费和绩效奖金C.社会保险由用工单位单独缴纳D.福利待遇无需与正式员工一致28、劳务派遣员工与派遣单位首次订立劳动合同时，试用期最长不得超过？A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月29、用工单位制定直接涉及派遣员工切身利益的规章制度时，应？A.单方面决定即可B.经派遣员工签字确认C.提交劳动行政部门审批D.听取派遣单位和派遣员工意见30、劳务派遣员工在用工单位发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位直接承担B.派遣单位依法承担C.员工自行承担D.由派遣单位与用工单位协商承担二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务派遣单位资质要求，下列说法正确的是？A.注册资本不得低于人民币100万元B.需取得《劳务派遣经营许可证》C.应当与用工单位签订劳务派遣协议D.可以与劳动者约定试用期超过6个月32、劳务派遣中，下列关于劳动合同签订的说法正确的是？A.劳动者与用工单位直接签订劳动合同B.劳动合同应明确派遣期限和岗位C.用工单位可以收取岗位押金D.派遣单位应与劳动者签订无固定期限合同33、下列关于劳务派遣人员社保缴纳的说法，正确的是？A.由用工单位直接缴纳社会保险B.派遣单位应为劳动者缴纳社会保险C.可以约定不缴纳住房公积金D.工资中包含社保补贴代替缴纳34、劳务派遣岗位适用范围应符合哪些特征？A.临时性（不超过6个月）B.辅助性（非主营业务岗位）C.替代性（原岗位人员脱产学习）D.长期性（持续1年以上）35、劳务派遣用工中，关于同工同酬原则，下列说法正确的是？A.派遣劳动者与正式员工工资必须完全相同B.同一岗位应实行相同的绩效考核标准C.可以因身份差异发放不同福利待遇D.用工单位应向派遣劳动者提供与岗位相关的福利36、劳务派遣人员工资支付应符合哪些规定？A.支付周期不得超过1个月B.由用工单位直接支付给劳动者C.不得低于用工单位所在地最低工资标准D.可以实物形式替代货币支付37、劳务派遣人员被用工单位退回后，下列处理方式正确的是？A.派遣单位可直接解除劳动合同B.派遣单位可重新派遣至其他单位C.无工作期间应支付不低于最低工资的报酬D.退回原因必须符合法定解除情形38、劳务派遣争议中，劳动者维权途径包括？A.向劳务派遣单位主张权利B.直接起诉用工单位C.申请劳动争议仲裁D.向用工单位所在劳动监察部门投诉39、下列关于劳务派遣违法责任的说法正确的是？A.未经许可经营派遣业务的，没收违法所得并处5倍罚款B.派遣单位未缴纳社保的，劳动者可主张经济补偿C.违法派遣导致劳动者损害的，用工单位承担连带责任D.超比例使用派遣用工的，按每人5000元罚款40、下列关于劳务派遣三方关系的表述正确的是？A.派遣单位与劳动者存在劳动关系B.用工单位与劳动者存在劳务关系C.派遣单位与用工单位存在民事合同关系D.劳动者可同时与用工单位签订保密协议41、根据我国《劳动合同法》，下列关于劳务派遣单位资质的说法正确的是：A.注册资本不得少于人民币200万元B.可以采用有限责任公司或个人独资企业形式C.需向劳动行政部门申请行政许可D.无需为被派遣劳动者缴纳社会保险42、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是：A.劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.用工单位生产经营调整需减少用工数量43、关于劳务派遣用工岗位的性质，下列说法正确的是：A.临时性岗位存续时间不超过6个月B.辅助性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论确定C.替代性岗位是因劳动者脱产学习、休假等形成的临时替代需求D.用工单位可将所有岗位外包给劳务派遣单位44、下列关于被派遣劳动者权益保障的说法正确的是：A.劳务派遣单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同B.用工单位应提供与工作岗位相关的福利待遇C.被派遣劳动者有权参加工会组织D.跨地区派遣时工资标准按用工单位所在地执行45、劳务派遣协议应明确的内容包括：A.派遣岗位名称和工作要求B.社会保险费的数额和支付方式C.劳务派遣单位对劳动者的管理责任D.用工单位直接向劳动者支付工资三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、以下关于劳务派遣单位注册资本的说法正确的是？A.不得低于50万元人民币B.不得低于100万元人民币C.不得低于200万元人民币D.不得低于500万元人民币47、劳务派遣协议中应当明确的内容是？A.被派遣劳动者的具体工作地点B.被派遣劳动者的职称评定标准C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.被派遣劳动者的学历要求48、被派遣劳动者在用工单位因工受伤，承担工伤保险责任的主体是？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社会保险经办机构49、劳务派遣用工中，下列岗位可以适用的是？A.管理岗位B.技术研发岗位C.辅助性岗位D.高级职称岗位50、关于劳务派遣劳动合同的解除，正确的是？A.用工单位可随时将劳动者退回派遣单位B.劳动者患病医疗期满后可直接解除合同C.劳务派遣单位可与劳动者约定试用期D.劳动者可单方面解除劳动合同51、被派遣劳动者与用工单位劳动者享有同工同酬权利，该规定适用于？A.基本工资B.福利待遇C.加班工资D.以上全部52、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的社会保险缴纳地应为？A.劳务派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动者选择的任意地区53、关于劳务派遣用工的加班安排，正确的是？A.日加班不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时B.月加班不得超过36小时C.加班工资由用工单位直接支付D.加班工资由劳务派遣单位支付54、被派遣劳动者提前30日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同的情形是？A.未依法缴纳社会保险B.未及时足额支付劳动报酬C.法定情形外，任何情况下均可解除D.除法定情形外，需协商一致方可解除55、劳务派遣单位应当为劳动者提供的培训包括？A.岗前安全培训B.专业技术培训C.心理健康培训D.以上全部

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限合同，保障劳动者权益的稳定性。2.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位作为用人单位，须依法承担工伤保险责任，用工单位需协助调查处理。3.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条规定，劳务派遣仅限于临时性、辅助性或替代性岗位，临时性岗位存续期不超过6个月。4.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，跨地区派遣时，劳动报酬和劳动条件按用工单位所在地标准执行，保障同工同酬。5.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条明确禁止用工单位将劳动者再派遣至其他单位，防止层层转包损害劳动者权益。6.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳动者可将派遣单位与用工单位列为共同当事人，确保争议处理完整性。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十七条规定，违法解除需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，体现对违法方的惩罚性。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条明确，用工单位给劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条要求，劳动者在同一单位连续工作满10年，可提出签订无固定期限合同，体现对长期服务的保护。10.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，保障基本权益。11.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限合同，保障劳动者劳动关系稳定性。试用期不得超过法定标准。

2.【题干】劳务派遣中，用工单位应履行的义务是（）

【选项】A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险C.提供劳动条件D.支付经济补偿金

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第62条明确规定，用工单位需提供与工作岗位相关的劳动条件、劳动保护及培训。劳动报酬和社会保险由派遣单位支付。

3.【题干】劳务派遣协议应当约定的内容不包括（）

【选项】A.派遣岗位性质B.人员数量C.工资发放流程D.劳动者职务晋升机制

【参考答案】D

【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第4条，协议需明确派遣岗位、数量、薪酬、社保、工作时间等，但不涉及劳动者在用工单位的晋升机制。

4.【题干】被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按照（）标准支付报酬

【选项】A.当地最低工资B.劳动合同约定工资C.本单位平均工资D.用工单位支付标准

【参考答案】A

【解析】根据《劳动合同法》第58条，派遣单位应按照所在地最低工资标准支付劳动者无工作期间的报酬。

5.【题干】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为劳动者参保

【选项】A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.双方协商地点

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条明确，跨地区派遣时应在用工单位所在地为劳动者缴纳社保，保障其权益。

6.【题干】劳务派遣用工适用的岗位特征是（）

【选项】A.替代性B.长期性C.技术性D.管理性

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣岗位需具备临时性、辅助性或替代性，替代性指非长期持续的岗位需求。

7.【题干】用工单位使用劳务派遣工的比例不得超过其用工总量的（）

【选项】A.10%B.20%C.30%D.50%

【参考答案】A

【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第4条，用工单位使用的派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

8.【题干】劳务派遣单位未依法取得行政许可的，（）

【选项】A.劳动合同无效B.派遣协议无效C.用工协议无效D.劳务派遣行为无效

【参考答案】D

【解析】根据《劳务派遣行政许可实施办法》，未取得许可证的单位不得开展劳务派遣业务，其派遣行为整体无效。

9.【题干】被派遣劳动者因工受伤，应由（）承担工伤保险责任

【选项】A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.双方共同承担

【参考答案】B

【解析】《工伤保险条例》第43条明确，劳务派遣单位作为用人单位，应依法承担工伤保险责任。

10.【题干】劳务派遣单位设立子公司经营派遣业务的，注册资本不得低于（）

【选项】A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元

【参考答案】C

【解析】依据《劳务派遣行政许可实施办法》第7条，子公司经营劳务派遣业务的，注册资本不得少于人民币200万元。12.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬。未满2年合同无效，故正确答案为B。13.【参考答案】B【解析】用工单位需提供同工同酬的劳动条件和福利，但劳动报酬、工伤保险及补偿金由派遣单位承担。故正确答案为B。14.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确用工单位劳务派遣用工比例不得超过10%。该比例为法定上限，故正确答案为B。15.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违纪时，用人单位可解除合同且无需支付补偿，故正确答案为B。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位作为用人单位，应依法承担工伤保险责任，故正确答案为B。17.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条指出，劳务派遣岗位限于临时性、辅助性或替代性岗位，辅助性岗位需与主营业务无关，故正确答案为C。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣劳动者应执行用工单位所在地的劳动标准，故正确答案为C。19.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应明确派遣岗位、数量、报酬、社会保险费等事项，但不涉及劳动者学历要求，故正确答案为D。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第八十七条明确，违法解除或终止劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的2倍，故正确答案为C。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第七十一条规定，用工单位自用工之日起1个月内未订立书面劳动合同的，视为与劳动者建立劳动关系，故正确答案为C。22.【参考答案】B【解析】劳务派遣的三方关系指派遣单位（用人单位）、用工单位（实际工作场所）和劳动者。派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位提供工作岗位。选项B正确，其他选项未明确法律关系主体。23.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同需载明工作地点、岗位、薪酬等条款，且不得仅约定试用期。用工单位与劳动者无直接合同关系，D错误。选项C符合法律规定。24.【参考答案】D【解析】依据《劳动合同法》第九十四条，用人单位违法发包给不具备资质的个人，劳动者遭受损害的，用人单位与个人承包经营者承担连带赔偿责任。选项D正确。25.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，非因劳动者原因被退回且无法重新派遣的，派遣单位应按照不低于所在地最低工资标准支付报酬。选项A正确。26.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度（如连续旷工）的，用工单位可将其退回。AD涉及医疗期和非主观过错，B属用工管理争议，C符合法定解除条件。27.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》要求用工单位对派遣员工与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，包括加班费、绩效奖金等。选项B正确，其他选项均违反同工同酬原则。28.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限决定试用期上限。劳务派遣合同一般为固定期限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，最长不得超过6个月。选项A正确。29.【参考答案】D【解析】依据《劳动合同法》第四条，用工单位制定直接涉及劳动者权益的规章制度时，应与工会或职工代表协商，并听取派遣单位和员工的意见。选项D正确。30.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣员工工伤由派遣单位申请工伤认定，并依法承担工伤保险责任。用工单位需协助调查。选项B正确。31.【参考答案】B、C【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A错误），必须取得经营许可证（B正确）。劳务派遣协议是法定必备文件（C正确）。试用期最长不得超过6个月（D错误）。32.【参考答案】B【解析】劳务派遣劳动合同由派遣单位与劳动者签订（A错误），需载明派遣期限、岗位等（B正确）。用工单位不得收取押金（C错误）。法律未强制要求无固定期限合同（D错误）。33.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，派遣单位是用人单位，应依法缴纳社保（B正确，A错误）。住房公积金为法定缴纳项目（C错误），社保不得以补贴形式替代（D错误）。34.【参考答案】A、B、C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需满足临时性（A正确）、辅助性（B正确）或替代性（C正确），长期性岗位不得使用劳务派遣（D错误）。35.【参考答案】B、D【解析】同工同酬要求相同岗位劳动者享受同等工资福利待遇（A错误，D正确），绩效考核标准需一致（B正确）。福利待遇差异属违法行为（C错误）。36.【参考答案】A、C【解析】工资应由派遣单位支付（B错误），支付周期不超过1个月（A正确），且不得低于最低工资标准（C正确）。不得以实物替代货币支付（D错误）。37.【参考答案】B、C、D【解析】被退回后，派遣单位应在合同期限内重新派遣（B正确），无工作期间需支付不低于最低工资的报酬（C正确）。退回需符合《劳动合同法》第六十五条（D正确），不得随意解除合同（A错误）。38.【参考答案】A、C、D【解析】劳动者应先向劳务派遣单位主张权利（A正确），争议需经劳动仲裁前置程序（C正确），可向用工单位所在地劳动监察投诉（D正确）。直接起诉用工单位不符合劳务派遣法律关系（B错误）。39.【参考答案】B、C、D【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，违法派遣处罚包括罚款（D正确）、连带责任（C正确）及社保追偿权（B正确）。无证经营的罚款为违法所得1-5倍（A错误）。40.【参考答案】A、C、D【解析】劳务派遣中，派遣单位与劳动者为劳动关系（A正确），用工单位与劳动者为实际用工管理关系（B错误）。派遣单位与用工单位依据派遣协议形成合同关系（C正确）。劳动者可与用工单位签订保密协议（D正确）。41.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位注册资本不得少于200万元（A正确），且必须采取公司制（B错误）。第58条规定需与劳动者签订两年以上固定期限合同并缴纳社保（D错误），第59条要求用工单位向劳务派遣单位支付劳动报酬。42.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第65条，用工单位可退回的情形包括：劳动者存在严重违纪（B）、医疗期满不能胜任（A）、客观情况重大变化（C）。D项属于经济性裁员情形，需直接由劳务派遣单位处理。43.【参考答案】ABC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第3条，临时性（A）、辅助性（B）、替代性（C）岗位为法定范围，且用工单位使用劳务派遣人数不得超过其用工总量的10%（D错误）。44.【参考答案】CD【解析】《劳动合同法》第58条要求劳务派遣单位签订两年以上固定期限合同（A错误），第62条要求用工单位提供劳动条件和安全防护（B错误），第64条明