2026年公职人员考勤管理规范知识试题及答案

2026年公职人员考勤管理规范知识试题及答案1.单项选择题1.根据2026年新修订的《公职人员考勤管理规范》，考勤管理的核心原则不包含以下哪项？A.依法依规原则B.公平公正公开原则C.惩前毖后原则D.奖惩分明原则答案：C解析：2026版规范明确考勤管理坚持依法依规、实事求是、公平公正公开、奖惩分明的原则，惩前毖后是执纪问责的工作方针，不属于考勤管理核心原则。2.以下哪类人员不属于本规范明确的适用范围？A.公立医院备案制管理人员B.乡镇人民政府机关工勤人员C.高校编制外合同制辅导员D.国有企业中层管理人员答案：C解析：2026版规范适用于各级党政机关、群团组织、事业单位、国有企业中纳入编制管理及经批准备案管理的公职人员，高校编制外合同制辅导员不纳入本规范适用范围，由所在单位参照规范自行制定管理规则。3.公职人员日常考勤实行人脸识别、定位打卡等电子化考勤的，每月因设备、网络等不可抗因素导致的打卡异常，累计不超过多少次的，可按正常出勤认定？A.2次B.3次C.4次D.5次答案：B解析：规范明确，因不可抗客观因素导致的打卡异常，每月累计不超过3次的，经本人说明情况、部门负责人审核确认后可认定为正常出勤，超过3次的按相关规定核减考勤分数。4.公职人员当月累计迟到、早退累计满1小时不足2小时的，对应考勤考核结果扣减多少分？A.1分B.2分C.3分D.5分答案：A解析：根据规范考勤计分标准，当月迟到早退累计满30分钟不足1小时扣0.5分，满1小时不足2小时扣1分，满2小时不足4小时扣2分，满4小时以上按旷工1天计算。5.下列哪种情形不能认定为旷工？A.未履行请假手续擅自不到岗的B.请假逾期未续假不到岗的C.因突发疾病无法提前请假，发病后24小时内补报请假手续并提供医院证明的D.不服从单位工作安排拒不到岗的答案：C解析：规范明确，因突发疾病、紧急公共事件无法提前履行请假手续的，本人或亲属应当在24小时内告知所在单位，病愈或事件处理结束后3个工作日内补全请假手续及相关证明材料的，不认定为旷工。2.多项选择题1.2026版公职人员考勤管理规范明确，考勤内容包含以下哪几项？A.日常上下班考勤B.值班考勤C.会议、集体活动考勤D.外出执行公务考勤答案：ABCD解析：规范明确考勤管理覆盖公职人员所有公务活动场景，包括日常上下班、值班、各类会议集体活动、外出执行公务等，均需纳入考勤范围，不得遗漏。2.公职人员请事假累计达到以下标准的，不得享受当年带薪年休假，符合规范规定的情形有哪些？A.累计工作满1年不满10年，请事假累计2个月以上B.累计工作满1年不满10年，请事假累计1个月以上C.累计工作满10年不满20年，请事假累计3个月以上D.累计工作满20年以上，请事假累计4个月以上答案：ACD解析：规范明确了事假与带薪年休假的衔接规则，累计工作满1年不满10年，当年请事假累计2个月以上的；满10年不满20年请事假累计3个月以上的；满20年以上请事假累计4个月以上的，不享受当年带薪年休假。3.以下关于公职人员年休假考勤管理的说法，正确的有？A.单位应当根据工作需要统筹安排职工年休假，确因工作需要不能安排年休假的，需经本人书面同意B.对确因工作需要不能安排休年休假的，应当按照职工本人日工资标准的300%支付未休年休假工资报酬C.公职人员主动申请不休年休假的，单位只需要支付正常工作期间的工资收入D.跨年度统筹安排年休假的，最多可以跨1个年度答案：ABCD解析：以上说法均符合2026版规范中关于年休假考勤的相关规定，规范明确要求兼顾工作需要和公职人员休息权益，细化了未休年休假报酬支付规则，避免单位随意挤占职工休息权益。4.考勤结果应当与以下哪些事项直接挂钩？A.年度考核等次评定B.绩效工资发放C.职务职级晋升D.评优评先资格答案：ABCD解析：规范明确要求考勤结果作为公职人员考核、奖惩、薪酬、任用的重要依据，必须与以上四项人事管理事项直接挂钩，强化考勤约束作用。3.判断题1.公职人员按规定休婚假、产假、丧假、探亲假、工伤假期间，按正常出勤对待，不影响当期考勤考核结果。（）答案：√解析：规范明确，公职人员依照法律法规和政策规定享受各类法定假期的，假期期间按正常出勤核算考勤，不得随意核减考勤分数或影响年度考核结果。2.公职人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过10天，或者一年内累计超过20天的，单位可以按照相关规定解除人事劳动关系。（）答案：×解析：规范明确，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，方可按照规定解除人事劳动关系，题目中天数不符合规范要求。3.科级及以下公职人员请假3天以内的，由部门主要负责人审批，请假超过3天的，需报单位分管领导审批。（）答案：√解析：规范明确了分层请假审批权限，科级及以下人员请假3天（含）以内由所在部门主要负责人审批，3天以上7天（含）以内由单位分管领导审批，7天以上需经单位主要负责人审批。4.单位可以不公示公职人员月度考勤结果，直接报送人事部门存档。（）答案：×解析：规范明确要求月度考勤结果应当在所在部门公示不少于3个工作日，无异议后再报送人事部门存档，接受内部公职人员监督，保障考勤公平性。4.案例分析题案例：某市财政局科员李某，2026年3月考勤情况如下：1.3月2日因家中水管爆裂爆裂无法按时到岗，早上8点上班，李某8点40分才告知单位办公室，之后申请3天事假在家处理维修事宜，未提前履行请假手续；2.3月15日、16日因单位打卡设备故障两次打卡失败，3月22日因区域网络故障再次打卡失败，三次异常李某都提交了运维部门出具的故障证明；3.当月累计迟到早退共1小时40分钟；4.3月25日李某要去外地参加朋友婚礼，提前1天申请事假1天未获批准，李某擅自不到岗。问题：请根据2026年《公职人员考勤管理规范》，回答以下问题：（1）李某3月2日未提前请假的情形是否认定为旷工？请说明理由。（2）李某三次打卡失败是否可以全部认定为正常出勤？请说明理由。（3）李某当月迟到早退累计1小时40分钟应当扣减多少考勤分数？（4）李某3月25日不到岗的情形应当如何认定？答案：（1）不认定为旷工。理由：根据规范规定，因突发紧急事件无法提前履行请假手续的，本人或亲属只要在24小时内告知单位，后续补全相关材料即可，本案中李某因家中水管爆裂属于突发紧急事件，虽然晚于上班时间告知，但仍在24小时时限内，后续补全了情况说明，符合不认定为旷工的规定，按事假正常处理即可。（2）可以全部认定为正常出勤。理由：规范明确，因设备故障、网络故障等不可抗客观因素导致的打卡异常，每月累计不超过3次的，经本人说明提供证明、部门审核后即可认定为正常出勤，李某当月共3次打卡异常，未超出限额，且提供了运维部门的官方证明，因此可以全部按正