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文档简介

试用期不合格证明致：[员工姓名]先生/女士事由：试用期考核结果通知[员工姓名]先生/女士：您于[入职日期]入职我公司，担任[部门名称][岗位名称]一职，双方约定试用期为[X]个月/[X]年，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。在试用期内，公司依据《劳动合同法》及双方签订的劳动合同相关约定，对您在试用期间的工作表现、职业技能、团队协作及对公司规章制度的遵守情况等进行了全面的考核与评估。经考核，公司发现您在试用期间的表现未能达到本岗位的预期要求及公司的录用标准。具体表现为（请根据实际情况，从以下方面或其他更具体的方面详细、客观阐述，避免空泛评价，并尽可能提供具体事例或数据支持）：1.岗位要求的匹配度与工作表现：*未能达到岗位基本要求：在[具体工作任务A]中，未能展现出[岗位核心技能B]的掌握程度，与该岗位的任职资格要求存在差距。*工作任务完成质量与效率不足：在负责的[具体项目/工作C]中，多次出现[具体问题D，例如：数据错误、流程疏漏等]，且在规定时间内未能按要求完成[具体工作E]，经提醒和指导后改善效果不明显。2.工作能力与学习适应能力：*学习与适应能力有待提升：对于[公司某项制度/业务流程F]的理解和执行存在困难，虽经多次培训与辅导，仍未能有效应用于实际工作。*[可根据实际情况增删其他能力项，如沟通协调能力、解决问题能力等]。3.职业素养与团队协作：*职业素养与团队协作方面存在不足：在团队协作中，[具体表现G，例如：未能积极配合团队成员完成共同目标/在沟通中未能清晰表达意图导致协作效率降低等]。鉴于以上情况，您的综合表现未能达到我公司对[岗位名称]岗位试用期员工的考核标准及录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款之规定，“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”经公司管理层慎重研究决定，公司决定不予批准您的转正申请，您的试用期考核结果为不合格。因此，双方签订的劳动合同将于[试用期结束日期/具体解除日期]起解除。请您于[具体日期]前，按照公司规定办理完毕所有工作交接手续、物品归还以及其他离职相关事宜。您在公司的工资将结算至[工资结算截止日期]，并将按照公司规定的发薪日支付给您。公司将在您办结所有离职手续后，依法为您出具离职证明。感谢您在试用期间为公司所做的努力。我们衷心祝愿您未来能找到更适合自己的发展平台。特此证明。[公司全称]（盖章）人力资源部（或授权部门）[日期：年月日]---使用说明及注意事项：*【】中的内容为提示性内容或需填写的具体信息，请根据实际情况替换。*“不合格事由”部分是核心，务必具体、客观、有依据，避免主观臆断和笼统描述。清晰的事实依据是避免劳动争议的关键。*此证明应在与员工进行正式沟通后，以书面形式送达员工本人，并建议保留送达回执或相关证据。*在出具此证明前，建议人力资源部门已与员工进行过充分的试用期沟通、绩效反馈，并给予过改进机会（如有必要且符合

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