2026年政工师考试练习题(附答案)

2026年政工师考试练习题(附答案)一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每小题只有一个正确选项）1.党的二十大报告指出，“用社会主义核心价值观铸魂育人，完善思想政治工作体系，推进（）建设”。A.大思政课B.红色教育基地C.新时代文明实践中心D.职工之家答案：A2.新时代思想政治工作的根本任务是（）。A.统一思想、凝聚共识B.解决职工实际困难C.提升企业经济效益D.推动文化创新答案：A3.习近平总书记强调，“思想政治工作是做人的工作，必须（），把解决思想问题同解决实际问题结合起来”。A.坚持党的领导B.坚持以人民为中心C.坚持改革创新D.坚持法治思维答案：B4.某企业在推进混合所有制改革中，部分职工因担心岗位调整产生焦虑情绪。此时，政工干部应优先运用的工作方法是（）。A.典型示范法B.心理疏导法C.制度约束法D.物质激励法答案：B5.新时代“好干部”标准中，排在首位的是（）。A.为民服务B.勤政务实C.信念坚定D.清正廉洁答案：C6.国有企业党建工作“四同步”要求是指党的建设与企业改革发展（）。A.同步规划、同步部署、同步落实、同步考核B.同步研究、同步决策、同步实施、同步验收C.同步设计、同步施工、同步投产、同步见效D.同步学习、同步培训、同步交流、同步提升答案：A7.某基层党支部开展“我为群众办实事”实践活动，重点解决职工反映的食堂饭菜质量差问题。这体现了思想政治工作的（）。A.导向功能B.服务功能C.教育功能D.凝聚功能答案：B8.习近平总书记在全国宣传思想工作会议上指出，“要把握（）规律，创新群众工作体制机制和方式方法，推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合”。A.新闻传播B.思想政治工作C.企业文化建设D.社会治理答案：B9.职工思想动态分析的核心目的是（）。A.完成上级考核任务B.掌握职工真实诉求C.制定惩罚性管理制度D.筛选“问题职工”答案：B10.社会主义核心价值观中，属于公民个人层面的价值准则是（）。A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.团结、奋进、创新、奉献答案：C11.某企业政工部门在策划主题教育时，针对青年职工特点，采用“微党课+短视频”“线上答题+线下实践”相结合的方式。这体现了思想政治工作的（）。A.时代性和创新性B.阶级性和斗争性C.传统性和保守性D.强制性和权威性答案：A12.国有企业党组织的“把方向、管大局、保落实”职责中，“管大局”主要是指（）。A.决定企业重大经营事项B.监督企业合规经营C.统筹协调各方利益关系D.选拔任用企业领导干部答案：C13.职工代表大会的核心职权是（）。A.审议企业发展战略B.选举企业领导班子C.审查同意或否决企业重要规章制度D.决定职工工资分配方案答案：C14.某单位在开展“党史学习教育”中，组织职工参观本地革命纪念馆、重走红军长征路。这种教育方式属于（）。A.理论教育法B.实践教育法C.自我教育法D.榜样教育法答案：B15.习近平总书记指出，“意识形态工作是党的一项（）的工作”。A.极端重要B.常规性C.辅助性D.阶段性答案：A二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每小题至少有两个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.新时代思想政治工作的基本原则包括（）。A.坚持党的全面领导B.坚持以人民为中心C.坚持服务党和国家工作大局D.坚持遵循思想政治工作规律E.坚持守正创新答案：ABCDE2.红色资源的主要类型包括（）。A.革命遗址遗迹B.革命文物C.红色文献D.红色文艺作品E.红色旅游线路答案：ABCD3.职工思想动态分析的主要方法有（）。A.问卷调查法B.个别访谈法C.数据分析法D.案例分析法E.经验推断法答案：ABCD4.国有企业党建与业务融合的主要路径包括（）。A.目标融合：将党建目标与业务目标同规划B.机制融合：将党建考核与业务考核同部署C.队伍融合：培养“懂业务、会党建”的复合型干部D.活动融合：围绕业务难点开展“党员攻关项目”E.文化融合：用党建文化引领企业文化建设答案：ABCDE5.社会主义核心价值观融入企业文化建设的具体措施有（）。A.将核心价值观纳入企业规章制度B.开展“岗位践行核心价值观”主题活动C.在企业宣传栏、办公区域设置核心价值观标语D.评选“践行核心价值观先进个人”E.将核心价值观作为职工培训必学内容答案：ABCDE6.政工干部应具备的能力素质包括（）。A.政治判断力、政治领悟力、政治执行力B.调查研究能力、沟通协调能力C.新媒体运用能力D.法律政策运用能力E.解决实际问题能力答案：ABCDE7.新时代加强和改进思想政治工作的总体要求是（）。A.以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导B.坚持和加强党的全面领导C.坚持以人民为中心D.培养担当民族复兴大任的时代新人E.培育和践行社会主义核心价值观答案：ABCDE8.职工权益保障的主要内容包括（）。A.劳动报酬权B.休息休假权C.职业培训权D.社会保障权E.民主管理权答案：ABCDE9.基层党组织开展思想政治工作的优势包括（）。A.贴近职工群众，便于了解真实情况B.组织体系健全，能够形成工作合力C.党员分布广泛，可发挥先锋模范作用D.熟悉企业业务，能结合实际开展工作E.拥有行政资源，可直接解决实际问题答案：ABCD10.习近平总书记关于思想政治工作的重要论述中，强调要“把（）结合起来，推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合”。A.显性教育与隐性教育B.解决思想问题与解决实际问题C.广泛覆盖与精准滴灌D.传统媒体与新媒体E.理论教育与实践锻炼答案：AC三、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述新时代思想政治工作的特点。答案：新时代思想政治工作具有以下特点：（1）时代性：紧密围绕党的二十大精神和新发展阶段要求，回应数字化、全球化背景下的新挑战；（2）人民性：坚持以职工为中心，注重解决实际问题与思想问题相结合；（3）系统性：融入企业治理、企业文化、职工生活等多领域，形成“大思政”工作格局；（4）创新性：运用新媒体、大数据等技术手段，丰富工作载体和形式；（5）实践性：强调问题导向，聚焦改革发展中的难点、职工关注的热点开展工作。2.简述党建与业务“两张皮”问题的主要表现及解决路径。答案：主要表现：（1）目标分离：党建目标与业务目标缺乏协同，党建活动脱离生产经营；（2）机制割裂：党建考核与业务考核“双轨运行”，评价标准不统一；（3）队伍断层：党务干部不懂业务，业务干部忽视党建；（4）效果脱节：党建活动形式化，对业务发展推动作用不明显。解决路径：（1）目标融合：将党建重点任务与企业年度经营目标同部署、同落实；（2）机制融合：建立“党建+业务”一体化考核体系，将党建成效与业务绩效挂钩；（3）队伍融合：通过轮岗交流、交叉培训，培养“双栖型”干部；（4）活动融合：围绕技术攻关、降本增效等业务难点设立“党员责任区”“党员示范岗”；（5）文化融合：用“忠诚、担当、创新”等党建文化引领企业价值观，凝聚发展合力。3.简述如何开展职工思想动态分析。答案：开展职工思想动态分析需遵循以下步骤：（1）信息收集：通过问卷调查、个别访谈、班组座谈、大数据分析（如职工线上言论监测）等方式，全面收集职工在薪酬福利、职业发展、工作环境、企业改革等方面的意见；（2）分类梳理：按问题性质（思想认知类、利益诉求类、情绪心态类）、群体特征（青年职工、老职工、一线工人、技术骨干）等维度分类整理；（3）深度研判：结合企业当前重点工作（如重组改制、技术升级）、外部环境变化（如行业政策调整、经济形势波动），分析思想问题背后的深层原因；（4）形成提炼普遍性、倾向性问题，提出针对性对策建议（如调整激励政策、加强心理疏导、优化沟通机制）；（5）跟踪反馈：对提出的措施进行效果评估，动态调整工作策略。4.简述企业文化建设的关键环节。答案：企业文化建设的关键环节包括：（1）价值提炼：结合企业历史、行业特点和战略目标，总结并明确企业核心价值观（如“创新、共赢、责任”）；（2）制度渗透：将价值观融入企业规章制度（如绩效考核、奖惩机制）、业务流程（如客户服务标准）和行为规范（如职工日常礼仪）；（3）载体创新：通过文化活动（如企业周年庆、技能比武）、视觉标识（如LOGO、文化墙）、新媒体平台（如企业公众号、短视频）等传播文化理念；（4）典型引领：选树“岗位标兵”“文化模范”等先进典型，用身边人、身边事诠释企业文化；（5）长效机制：建立文化建设领导小组，制定年度计划，将文化建设纳入部门考核，确保持续推进。5.简述政工干部如何提升沟通能力。答案：政工干部提升沟通能力需做到：（1）增强共情意识：站在职工角度思考问题，理解其诉求和情绪，避免“说教式”沟通；（2）掌握沟通技巧：运用倾听（专注、不打断）、提问（开放式问题引导表达）、反馈（复述对方观点确认理解）等方法；（3）熟悉政策业务：精通党的理论、企业制度和相关法律法规，确保沟通内容准确、有说服力；（4）善用多元渠道：针对不同群体（如青年职工用微信、老职工用面谈）选择沟通方式，结合线上（企业APP、群组）与线下（座谈会、家访）渠道；（5）加强实践锻炼：通过参与矛盾调解、职工访谈等具体工作，积累经验，提升应对复杂情况的能力。四、论述题（共2题，每题10分，共20分）1.结合实际，论述如何用党的二十大精神指导基层思想政治工作。答案：党的二十大为基层思想政治工作提供了根本遵循，具体可从以下方面落实：（1）把握“首要任务”，强化理论武装。基层政工干部要带头学习党的二十大报告，通过“三会一课”、主题党日等形式，用“职工语言”讲解“中国式现代化”“新发展格局”等核心概念，结合企业转型升级案例（如某制造企业从传统加工向智能生产转型），让理论从“文件”走进“车间”，解决职工“为何转、如何转”的思想困惑。（2）坚持“人民立场”，解决实际问题。针对职工关心的“急难愁盼”（如子女入学、通勤不便、技能提升需求），推动“我为群众办实事”常态化，例如某企业政工部门协调周边学校解决职工子女入学问题，同时联合工会开展“技能提升班”，将思想教育融入办实事过程，增强职工获得感、认同感。（3）聚焦“守正创新”，丰富工作载体。面对青年职工占比高的特点，运用“数字技术+红色资源”创新形式：开发“二十大知识”小程序，设置“答题积分换书卡”；制作“车间里的二十大”短视频，记录一线党员用创新技术解决生产难题的故事；开展“我的岗位与中国式现代化”大讨论，引导职工将个人成长与企业发展、国家战略结合。（4）强化“责任担当”，建强工作队伍。选拔“懂业务、会做思想工作”的班组长担任兼职政工员，定期开展“二十大精神+沟通技巧”培训；建立“政工干部联系班组”制度，要求每月至少2次深入一线，及时掌握思想动态，将矛盾化解在萌芽状态。实践证明，只有将党的二十大精神与基层实际紧密结合，思想政治工作才能真正“入脑入心”，成为推动企业高质量发展的“红色引擎”。2.论述新时代如何构建职工精神家园。答案：新时代构建职工精神家园需从“思想凝聚、文化滋养、情感联结”多维度发力：（1）以社会主义核心价值观为引领，筑牢思想根基。通过“劳模精神、劳动精神、工匠精神”宣讲会，邀请全国劳模分享“扎根一线30年”的奋斗故事；在车间设置“价值观墙”，展示职工用行动践行“敬业”“诚信”的案例；开展“家风与企风”主题活动，引导职工将家庭美德与职业道德结合，形成积极向上的价值导向。（2）以特色企业文化为载体，丰富精神生活。打造“企业文化驿站”，设置职工书屋、书画角、摄影展，展示企业发展历程和职工原创作品；举办“职工文化节”，包含文艺汇演、体育比赛、技能擂台等活动，让职工在参与中增强归属感；开发“企业文化数字馆”，通过VR技术重现企业历史重大事件，让新职工“沉浸式”感受文化传承。（3）以人文关怀为纽带，增强情感认同。建立“职工心理服务站”，配备专业心理咨询师，开展压力管理、情绪调节培训；推行“生日关怀”“患病探视”“子女中高考慰问”等暖心制度；设立“职工议事厅”，定期召开“我为企业献一策”座谈会，让职工参与企业管理，感受到“主人翁”地位。（4）以职业发展为支撑，激发精神动力。实施“青蓝工程”，组织老职工与新职工结对，传授经验、传承精神；建立“技能等级晋升”通道，将技术创新、传帮带成效与薪酬、荣誉挂钩；开展“岗位成才”评选，让“技术能手”“创新标兵”成为职工学习的榜样，激励大家在岗位上实现个人价值与企业价值的统一。总之，职工精神家园是“思想的灯塔、情感的港湾、成长的舞台”，只有用心浇灌、多方共建，才能让职工“身有所属、心有所依、志有所向”。五、案例分析题（共1题，15分）案例：某国有制造企业因市场需求变化，启动“智能化改造”项目，计划裁员10%并调整部分职工岗位。消息传出后，部分老职工（45岁以上）担心“学不会新技术”“被边缘化”，聚集在厂区门口抗议；青年职工则抱怨“工作量增加、薪酬未同步调整”；技术骨干因承担额外研发任务，出现“离职倾向”。企业政工部门接到任务，需牵头化解矛盾、稳定队伍。问题：如果你是该企业政工干部，将如何开展工作？答案：作为政工干部，应遵循“把握需求、分类施策、联动解决”的思路开展工作：第一步：全面调研，掌握真实诉求。（1）与老职工代表座谈，了解其具体担忧（如技能不足、职业尊严受损）；（2）发放匿名问卷，收集青年职工对薪酬、工作量的具体意见；（3）单独访谈技术骨干，了解离职核心原因（如压力大、激励不足）；（4）与生产、人力资源部门沟通，核实裁员方案的合法性、岗位调整的合理性。第二步：分类施策，解决重点问题。（1）针对老职工：①开展“智能化改造与个人发展”专题讲座，邀请技术专家用“通俗语言”讲解新技术操作难度，展示“老职工转型成功案例”（如某50岁工人通过培训成为智能设备操作员）；②推出“老带新+新帮老”结对计划，老职工传授生产经验，青年职工教授数字技能，增强其参与感；③设置“技