工会劳动法律知识竞赛试题及答案

工会劳动法律知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.20C.25D.30答案：C2.工会会员每月按本人工资收入的（）向工会组织缴纳会费。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B3.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.签订劳动合同之日B.用工之日C.劳动者报到之日D.劳动合同约定之日答案：B4.根据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.一个月C.两个月D.三个月答案：B5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C6.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案：A7.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日答案：B8.用人单位经济性裁员时，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日答案：B9.根据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：A10.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：B11.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D12.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A13.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：B14.职工累计工作已满20年的，年休假（）天。A.10B.15C.20D.25答案：B15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B16.根据《工会法》，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.两个B.三个C.四个D.五个答案：B17.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.两倍C.三倍D.五倍答案：B18.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。A.一倍B.两倍C.三倍D.五倍答案：C19.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.75B.88C.98D.128答案：C20.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一B.二C.三D.五答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有两个正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据《工会法》，工会的权利包括（）。A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利B.对企事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度提出纠正意见的权利C.帮助、指导职工签订劳动合同的权利D.代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同的权利E.对侵犯职工合法权益的问题进行调查的权利答案：A,B,C,D,E2.劳动者在下列情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：A,B,C,D,E3.下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的答案：A,B,C,D,E4.根据《劳动合同法》，下列哪些属于劳动合同的必备条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假F.劳动报酬G.社会保险H.劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：A,B,C,D,E,F,G,H5.关于集体合同，下列说法正确的有（）。A.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过B.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效D.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力E.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力答案：A,B,C,D,E6.根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.地方各级劳动行政部门E.地方各级工会答案：A,B,C7.下列哪些争议属于劳动争议的受理范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：A,B,C,D,E8.根据《工会法》，工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入答案：A,B,C,D,E9.关于职工代表大会，下列说法正确的有（）。A.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构B.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作C.职工代表大会至少每半年召开一次D.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过E.职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改答案：A,B,C,D,E10.根据《劳动法》，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（）。A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的E.安排加班不支付加班费的答案：A,B,C,D三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。（）答案：√2.基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。（）答案：√3.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：×4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）答案：√5.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（）答案：√6.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（）答案：√7.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（）答案：√8.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√9.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。（）答案：√10.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（）答案：√四、填空题（每空1分，共10分）1.国家通过（），健全劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。答案：各种途径2.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。答案：一年3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。答案：一个月，二个月，六个月4.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：三日5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。答案：一年，半个月6.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。答案：307.对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。答案：15五、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会在维护职工合法权益方面的基本职责。答案：工会维护职工合法权益的基本职责主要包括：（1）帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同；（2）代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同；（3）对企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见；（4）对企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，严重侵犯职工劳动权益的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理；（5）工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督；（6）工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助；（7）职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加；（8）企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。2.简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。答案：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.简述集体合同与劳动合同的主要区别。答案：（1）主体不同：集体合同的主体是工会（或职工代表）与用人单位（或用人单位团体）；劳动合同的主体是劳动者个人与用人单位。（2）内容不同：集体合同规定的是全体职工的共同权利和义务，内容具有整体性，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等综合性事项；劳动合同规定的是单个劳动者的权利和义务，内容具有个体性。（3）效力不同：集体合同的法律效力高于劳动合同，对用人单位和全体职工（包括工会会员和非会员）具有约束力。劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（4）签订程序不同：集体合同的签订有严格的法定程序，必须经过职工（代表）大会讨论通过，并报送劳动行政部门审查备案；劳动合同由劳动者与用人单位协商一致即可签订。（5）期限不同：集体合同一般为1-3年；劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。4.简述劳动争议处理的基本原则。答案：劳动争议处理应遵循以下基本原则：（1）合法原则：处理劳动争议必须查清事实，依法处理，即处理的主体、程序、依据、结果都必须合法。（2）公正原则：劳动争议处理机构应当公正执法，保障双方当事人处于平等的法律地位，具有平等的权利和义务，不偏袒任何一方。（3）及时处理原则：劳动争议处理机构应当在法律规定的期限内，尽快处理争议，防止矛盾激化，维护社会和生产秩序的稳定。（4）着重调解原则：调解是处理劳动争议的基本手段，贯穿于争议处理的全过程。在仲裁和诉讼程序前及程序中，都应先行调解，促使双方自愿达成协议。六、案例分析题（每题10分，共20分）1.案例：张某于2018年3月1日入职A公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。2021年2月28日合同到期，A公司提出与张某续签劳动合同，但将月工资调整为7500元，其他条件不变。张某不同意降薪，故未与A公司续签合同，并于2021年3月1日离职。离职后，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付经济补偿。请问：（1）A公司是否应当支付经济补偿？为什么？（2）如果应当支付，经济补偿金额如何计算？（假设张某离职前12个月平均工资为8000元，A公司所在地上年度职工月平均工资为6000元）答案：（1）A公司应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，A公司在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的工资标准，属于未维持原劳动合同约定条件，因此，劳动合同期满终止后，A公司应当向张某支付经济补偿。（2）经济补偿的计算：张某在A公司工作年限为2018年3月1日至2021年2月28日，共计3年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张某的工作年限为3年，应支付3个月工资的经济补偿。张某离职前12个月平均工资为8000元，未高于A公司所在地上年度职工月平均工资6000元的三倍（即18000元），故应按其本人平均工资8000元计算。经济补偿金额为：8000元/月×3个月=24000元。2.案例：B公司工会共有会员150人。2022年5月，公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员30人。公司管理层直接作出了裁员决定