铸造企业安全绩效考核制度

铸造企业安全绩效考核制度第一章总则第一条目的与依据为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化铸造企业安全生产主体责任，落实“管生产必须管安全、管业务必须管安全”的原则，建立激励与约束并重的安全长效机制，有效防范各类生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进企业持续健康发展。依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》以及铸造行业相关安全标准，结合本企业生产工艺特点及实际情况，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司所属各部门、车间（熔炼、造型、制芯、清理、机修等）、班组及全体从业人员（包括正式工、合同工、劳务派遣工、实习代培人员等）的安全绩效考核工作。第三条考核原则（一）客观公正原则：以事实为依据，以制度为准绳，定量与定性相结合，确保考核结果真实反映被考核对象的安全绩效。（二）逐级负责原则：实行公司考核车间、车间考核班组、班组考核员工的逐级考核机制，一级抓一级，层层落实责任。（三）全员覆盖原则：安全绩效挂钩全员薪酬，无死角、无盲区，从高层管理人员到一线作业人员均纳入考核体系。（四）奖惩分明原则：坚持重奖重罚，对在安全生产工作中做出突出贡献的给予重奖，对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律及造成事故的予以严惩。（五）持续改进原则：通过考核发现安全管理短板，制定纠正预防措施，形成PDCA循环，不断提升安全管理水平。第四条考核周期安全绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核侧重于现场违章、隐患排查治理及过程管理；季度考核侧重于阶段性安全目标达成情况；年度考核侧重于全年安全总体绩效及安全文化建设成果。第二章组织与职责第五条安全生产委员会职责公司安全生产委员会（以下简称安委会）是安全绩效考核的最高决策机构，其主要职责包括：（一）审批安全绩效考核制度及相关实施细则；（二）审议决定年度安全绩效奖金总额预算及分配方案；（三）对考核过程中出现的重大争议或特殊情况进行最终裁决；（四）定期听取安全绩效考核工作汇报，监督考核制度的执行情况。第六条安全环保部职责安全环保部作为安全绩效考核的归口管理部门，负责具体组织实施，主要职责包括：（一）制定和修订安全绩效考核标准、评分细则及考核表单；（二）组织实施对公司各部门、车间的月度、季度及年度安全绩效考核；（三）汇总、统计、分析考核数据，形成考核报告，提交人力资源部核算工资；（四）受理各部门、车间对考核结果的申诉，并进行调查核实；（五）监督检查各车间内部对班组和员工的考核执行情况，确保考核公平公正。第七条人力资源部职责（一）配合安全环保部制定安全绩效与薪酬挂钩的具体办法；（二）依据安全环保部提供的考核结果，准确核算或调整员工的安全绩效工资；（三）将安全绩效考核结果作为员工晋升、评优、评先的重要依据。第八条各部门、车间职责（一）贯彻落实公司安全绩效考核制度，制定本单位内部具体的班组及员工安全考核细则；（二）组织实施对本单位班组及员工的安全绩效考核，按时将考核结果报安全环保部备案；（三）针对考核中发现的问题，制定整改措施，落实整改责任人及整改期限。第三章考核内容与指标体系第九条考核维度安全绩效考核内容主要涵盖以下五个维度：（一）安全事故指标：包括工伤事故起数、伤亡人数、火灾爆炸事故、设备事故、职业病发生情况等。（二）安全管理过程：包括安全责任制落实、安全教育培训、安全会议召开、安全检查开展、作业票证办理、劳动防护用品佩戴等。（三）现场隐患排查与治理：包括隐患排查频次、隐患发现数量、隐患整改率、重大隐患挂牌督办情况等。（四）职业健康管理：包括作业场所职业病危害因素检测、员工职业健康体检、职业防护设施运行情况等。（五）应急处置能力：包括应急预案演练、应急物资储备、初期火灾处置能力等。第十条否决项（一票否决）凡发生以下情况之一，当期安全绩效考核直接按零分计算，并取消年度所有安全评优资格：（一）发生死亡事故或重伤事故（含急性工业中毒）的；（二）发生较大及以上火灾、爆炸事故，或直接经济损失超过50万元的事故的；（三）隐瞒事故不报、谎报或迟报的；（四）违章指挥、强令冒险作业导致发生险肇事件或事故的。第十一条基础分值设置安全绩效考核实行基准分制，总分为100分。在此基础上设置加分项和扣分项。加分项上限为20分，扣分不设下限，直至扣完本项分值或总分归零。第四章具体考核评分标准第十二条管理人员安全绩效考核标准公司中层及以上管理人员（包括车间主任、部门负责人）的安全绩效考核重点在于履职尽责情况，具体评分标准如下：考核项目分值考核内容与评分标准考核部门安全责任制落实20未签订安全目标责任书扣10分；未定期组织召开安全会议（每月至少一次）扣5分/次；会议记录不全扣2分/次。安环部、总经办安全教育培训15未按要求组织本单位员工开展安全教育培训扣5分/次；新员工未落实三级安全教育即上岗扣10分/人；特种作业人员无证上岗扣10分/人。安环部、人力资源部隐患排查治理25未按规定开展周/月度安全检查扣5分/次；检查记录造假扣10分；发现隐患未下达整改通知书扣3分/项；隐患整改率未达100%，每低1%扣2分。安环部作业现场管理20现场存在严重违章作业未制止扣5分/次；现场定置管理混乱、安全通道堵塞扣5分/处；危险作业未到场监护扣10分/次。安环部事故控制20发生轻伤事故，每起扣10分；发生火灾爆炸事故（无人员伤亡），每起扣15分；发生重伤及以上事故，该项得0分并执行一票否决。安环部第十三条熔炼车间安全绩效考核标准熔炼车间涉及高温、熔融金属，风险等级极高，考核标准重点在于熔炼、浇注环节的设备设施安全及工艺纪律执行。考核项目分值考核内容与评分标准考核部门熔炼作业安全30炉前工未穿戴阻燃防护服、防护面罩等专用劳保用品扣5分/人/次；加料作业违反操作规程（如潮湿物料入炉）扣10分/次；炉衬厚度未定期检测扣5分；出铁槽、浇包未预热干燥扣5分/次。车间、安环部起重机械安全20起重机械（吊车）未定期点检扣5分/次；吊索具（链条、钢丝绳）有断丝、锈蚀未更换扣10分；吊运熔融金属未使用带有安全包的冶金吊扣20分（关键项）；吊物下有人作业或逗留扣5分/次。设备部、安环部浇注作业安全25浇注区域地面有积水、易燃物扣5分/处；浇注时未统一指挥扣5分；跑火、漏铁水未及时处理扣10分；浇注完成后未冷却至规定时间即落砂扣5分。车间、安环部应急处置与设施15熔炼区域应急坑（罐）未保持干燥、完好扣5分；消防器材失效或被遮挡扣3分/处；冷却水系统压力、流量异常未停机检查扣5分。安环部隐患与违章10班组未开展班前班后会扣2分/次；发现违章指挥、违章作业扣5分/次；隐患未按期整改扣3分/项。车间、安环部第十四条造型（制芯）车间安全绩效考核标准造型车间涉及粉尘、机械设备（造型机、混砂机），重点考核机械伤害防护及职业卫生防护。考核项目分值考核内容与评分标准考核部门机械防护装置25造型机、混砂机、射芯机等设备的防护罩、联锁装置缺失或失效扣10分/台；设备检修时未执行断电挂牌（LOTO）程序扣10分/次；进入危险区域未确认能量隔离扣5分/次。设备部、安环部防尘防毒25除尘设备未与主机联锁扣5分；除尘设施损坏停机未及时报修扣5分；作业场所粉尘浓度超标扣10分；员工未佩戴防尘口罩扣3分/人/次。安环部物料堆放与运输20砂箱、模具堆放超高、不稳扣5分/处；造型线输送带运行时进行清理作业扣5分/次；模具更换时未配合协作扣2分/次。车间、安环部危化品使用15制芯工艺使用树脂、固化剂等化学品，未密闭储存扣5分；发生泄漏未及时处理扣5分；废砂、废料未按规定分类存放扣3分。安环部劳动纪律15操作工玩手机、打瞌睡扣5分/人/次；脱岗、串岗扣3分/人/次；未按规定操作设备扣5分/次。车间第十五条清理（打磨）车间安全绩效考核标准清理车间涉及噪声、震动、易燃易爆粉尘（铝镁粉尘），重点考核防爆安全及听力防护。考核项目分值考核内容与评分标准考核部门防爆安全30抛丸机、打磨机除尘系统未规范安装防爆装置（如泄爆片、隔爆阀）扣10分；打磨铝镁件未使用专用防爆除尘器扣20分（关键项）；作业现场积尘严重，未及时清扫扣5分/处。安环部、设备部噪声防护20隔音值班室门窗破损未修复扣5分；员工未佩戴护耳器扣3分/人/次；接触噪声时间超标扣5分。安环部个体防护20打磨、气割作业未佩戴防冲击护目镜扣5分/人/次；高处作业（挂钩）未系安全带扣10分/人/次；未穿戴防砸劳保鞋扣3分/人/次。车间、安环部气瓶安全15氧气、乙炔瓶混放、间距不足扣5分/处；气瓶无防倾倒措施、无防震圈扣3分/处；气瓶软管老化、漏气未更换扣5分/处。车间、安环部定置管理15铸件、废料乱堆乱放，占用通道扣3分/处；油污地面未处理扣2分/处；工装夹具未归位扣2分/次。车间第十六条辅助部门（维修、仓储、后勤）考核标准辅助部门重点考核相关方管理、电气安全及仓储防火。考核项目分值考核内容与评分标准考核部门相关方管理25外来施工、装卸队未签订安全协议扣10分；未进行安全交底扣5分；现场监管缺失，承包商违章作业扣5分/次。安环部电气安全25维修电工未持证上岗扣10分；临时用电未审批、私拉乱接扣5分/处；配电柜未上锁、未挂警示牌扣3分/处；绝缘防护用具未定期检测扣2分/次。设备部、安环部仓储安全25物资库房未按“五距”要求存放扣3分/处；消防通道堵塞扣5分/处；易燃易爆品库房防爆灯具失效扣5分；危险化学品账物不符扣5分。安环部车辆安全15叉车、装载机未定期年检扣5分；厂内车辆超速、超载、违章载人扣5分/次；车辆灯光、倒车镜缺失扣2分/处。安环部综合管理10办公区域违规用电（热得快等）扣5分/处；节假日值班记录不全扣2分/次。安环部第五章考核实施流程第十七条考核准备每月25日前，安全环保部发布下月安全绩效考核重点及计划，明确考核组成员及分工。各车间、部门对照考核标准进行自查自纠，并形成自查报告。第十八条现场考核考核组采取查阅资料、现场检查、询问员工、视频监控抽查等方式进行综合考评。（一）查阅资料：重点检查安全会议记录、培训记录、检查记录、隐患整改台账、作业票证等。（二）现场检查：深入生产一线，对照标准查找安全隐患和违章行为，必要时采用拍照、摄像取证。（三）人员询问：随机抽查员工对本岗位安全操作规程、风险及应急处置措施的掌握程度。第十九条评分与汇总考核组根据现场检查情况，按照评分细则进行打分，填写《安全绩效考核评分表》。考核得分需经被考核部门负责人签字确认。如有异议，可当场提出，考核组进行复核或记录异议。第二十条结果审定安全环保部汇总各部门考核得分，计算最终绩效系数，编制《月度安全绩效考核报告》，报公司安委会主任审批。第二十一条结果公示审批通过后的考核结果在公司OA办公系统、公告栏进行公示，公示期为3个工作日。公示期间接受全员监督。第六章绩效计算与奖惩兑现第二十二条绩效系数计算根据考核得分（S）确定安全绩效系数（K），计算公式如下：（一）当S≥100分时，K=1.2+(S100)×0.01（最高不超过1.5）；（二）当95≤S<100分时，K=1.1；（三）当90≤S<95分时，K=1.0；（四）当80≤S<90分时，K=0.8；（五）当S<80分时，K=0。第二十三条部门奖金计算部门实得安全奖金=部门安全奖金基数×部门安全绩效系数（K）。部门安全奖金基数根据部门人数、岗位风险系数及公司当月效益情况确定。第二十四条个人奖金计算个人安全绩效工资挂钩个人安全表现及部门整体绩效。个人实得安全奖金=个人安全奖金基数×部门安全绩效系数（K）×个人调节系数。个人调节系数根据个人当月违章次数、隐患排查贡献度确定。若个人当月出现严重违章，个人调节系数为0。第二十五条具体奖惩措施（一）奖励：1.对考核排名前三名且得分在95分以上的部门，给予部门负责人500-2000元额外嘉奖。2.对及时发现重大隐患并避免事故发生的员工，给予500-5000元一次性“安全卫士”奖励，并通报表扬。3.连续12个月无事故、无违章的优秀班组，授予“年度安全标杆班组”称号，给予班组集体旅游或物质奖励。（二）处罚：1.考核得分低于80分的部门，取消部门当月所有安全奖金，并责令部门负责人向公司写出书面检讨。2.员工出现违章行为，除扣除当月个人安全绩效工资外，按以下标准进行罚款：一般违章（如未规范佩戴劳保用品）：罚款100元/次；严重违章（如违章指挥、动火无证）：罚款500元/次；特别严重违章（如擅自拆除安全装置、隐瞒事故）：罚款1000-2000元/次，并给予留用察看或解除劳动合同处分。3.发生轻伤事故，除扣除责任人和所在部门安全奖金外，按事故直接经济损失的10%-30%对责任部门进行罚款。4.发生重伤及以上事故，除执行一票否决外，依据公司相关问责制度对责任人、相关领导进行行政及经济处罚，涉嫌犯罪的移交司法机关处理。第七章申诉与持续改进第二十六条申诉机制被考核部门或个人对考核结果或违章处罚有异议的，可在结果公示期内向安全环保部提出书面申诉。申诉需注明申诉事项、理由及提供相关证据。安全环保部在收到申诉后5个工作日内组织复核，并将复核结果反馈给申诉人