2026年1月寒假思想动态调查报告(3篇)

2026年1月寒假思想动态调查报告(3篇)第一篇2026年1月寒假期间，全国多所普通本科院校面向全日制大一至大四学生开展思想动态滚动调研，累计回收有效问卷12678份，访谈学生423名，覆盖理工科、人文社科、艺术体育等全部学科门类，东中西部不同地域生源占比分别为41.2%、35.7%、23.1%，调研结果全面反映了当代大学生寒假期间的思想认知、行为选择与价值取向。从总体思想认知来看，92.7%的受访者对2025年我国经济社会发展取得的成就表示高度认可，其中提及最多的成就是国内生产总值同比增长5.2%、嫦娥六号月球背面采样返回、国产大飞机C919累计执飞航线突破200条、全国县域商业体系覆盖率达到98%等具体成果，有78.3%的受访者表示在寒假期间通过新闻联播、短视频平台、家乡实地观察等方式主动了解过2025年国家经济社会发展公报内容，有62.4%的受访者表示自己在家庭聚会、同学交流时会主动和身边人分享国家发展的相关消息。对民生政策的感知层面，87.2%的受访者表示自己家乡在2025年落实了至少一项民生实事，其中排名前三的分别是农村公路硬化升级、乡镇卫生院标准化改造、城乡居民医保门诊共济保障落地，有59.7%的受访学生表示自己的家人直接享受到了相关政策的福利，比如来自重庆万州的受访大三农学专业学生提到，自己老家的村道在2025年完成了拓宽和亮化工程，现在家里种植的12亩脐橙可以直接用货车运到县城的冷链物流中心，收购价比往年高了1.2元每斤，全家年收入增加了近3万元，他自己也计划毕业后回到老家参与乡村电商公共服务站建设，帮更多村民打通农产品的线上销售渠道。此外，有81.5%的受访学生对2026年国家发展前景表示非常乐观，认为自己的个人发展会和国家发展同频共振，有信心在未来5年实现自己的职业目标和生活目标。从寒假不同场景的思想呈现来看，第一类是返乡探亲场景，有82.1%的受访者选择在寒假第一时间返回老家与家人团聚，其中有67.3%的受访者在返乡期间参与了至少一项村级或社区级的公共事务，比如帮村委会写春节对联、协助社区开展反诈宣传、给村里的留守儿童做寒假作业辅导等，有71.5%的受访者表示返乡期间明显感受到了城乡发展的差距，同时也看到了县域发展的潜力，有42.6%的大四受访学生表示会考虑毕业后到家乡所在的地级市或县城就业，而这一比例在2023年的同类型调研中仅为28.7%，其中来自江苏宿迁的受访大四计算机专业学生提到，自己老家的电商产业园2025年引进了12家互联网企业，给出的Java开发岗位月薪达到了7000元以上，虽然比一线城市的同岗位低30%左右，但当地的房价仅为一线城市的1/8，生活成本更低，而且能陪伴在父母身边，他已经向其中一家企业投递了简历，目前已经收到了面试通知。第二类是实践实习场景，有17.9%的受访者选择寒假期间不返乡，留在学校所在地或其他城市参加实习实践活动，其中有42.3%的受访者参与的是专业相关的企业实习，有31.2%的受访者参与的是志愿服务活动，有26.5%的受访者参与的是科研助理相关工作，比如来自北京航空航天大学的受访大三能源与动力工程专业学生提到，自己寒假期间留在学校参与航空发动机涡轮叶片冷却技术的相关科研项目，虽然不能回家过年，但能参与到国家“卡脖子”技术的攻关研究中，感觉非常有成就感，自己也打算毕业后继续攻读相关方向的博士研究生，为国家航空事业发展贡献力量。此外，还有12.7%的受访者参与了2026年米兰冬奥会的相关志愿服务工作，有的是在国内参与赛事的新媒体运营支持，有的是前往意大利参与现场志愿服务，来自上海外国语大学的受访大四意大利语专业学生提到，自己作为冬奥会的志愿者负责高山滑雪项目的运动员翻译服务，在服务过程中感受到了各国运动员对中国的友好态度，也看到了中国冰雪运动健儿的拼搏精神，感觉非常自豪，回国后打算做一名冰雪运动推广志愿者，让更多人爱上冰雪运动。第三类是居家学习备考场景，有62.8%的受访者表示寒假期间的主要安排是学习备考，其中有37.2%的受访者准备的是2026年的研究生招生考试，有28.7%的受访者准备的是公务员或事业单位招录考试，有21.4%的受访者准备的是教师资格证、注册会计师等职业资格考试，有12.7%的受访者准备的是出国语言考试，不少学生表示寒假是查漏补缺、提升自我的黄金期，希望利用这段时间弥补自己的短板，为后续的升学就业做好准备。从存在的共性思想困惑来看，第一类是就业升学压力带来的焦虑情绪，有72.3%的受访大四学生表示自己存在不同程度的就业焦虑，其中有48.7%的受访者担心自己找不到符合预期的工作，有32.1%的受访者担心考研“二战”失败，有21.5%的受访者担心考公的竞争太激烈，比如来自河南郑州的受访大四汉语言文学专业学生提到，自己2025年12月的研究生考试发挥不好，估计进不了面试，现在一边准备省考，一边投递编辑、行政类的岗位，每天都睡不好觉，担心毕业后找不到工作，辜负父母的期望。第二类是对部分网络舆情的认知有待引导，有37.2%的受访者表示寒假期间在短视频平台看到过关于“就业难”“裁员潮”的相关内容，其中有17.3%的受访者表示会被这些内容影响自己的就业选择，比如有的学生本来打算去互联网企业就业，看到相关内容后就转而选择考公，没有考虑自己的专业匹配度和职业兴趣，还有部分学生对网络上的不实信息缺乏辨别能力，容易被带节奏，产生不必要的恐慌情绪。第三类是代际沟通矛盾带来的思想波动，有58.7%的受访者表示寒假期间和父母发生过至少一次争执，其中争执的原因排名前三的分别是就业选择、婚恋问题、生活习惯，比如来自广东深圳的受访大三数字媒体艺术专业学生提到，自己父母希望她毕业后考公务员，觉得工作稳定、有保障，但她自己想做游戏原画师，父母觉得这个工作不稳定、是“不务正业”，双方吵了好几次，她现在非常矛盾，不知道该坚持自己的想法还是听从父母的安排。针对调研中发现的问题，相关院校已经制定了针对性的工作举措：一是强化思政教育的精准衔接，开学后第一时间开展主题班会、座谈会、实地研学等活动，针对学生寒假期间观察到的社会现象、遇到的思想困惑进行针对性引导，比如邀请乡村振兴一线的工作者、优秀校友、行业领军人物来学校做分享，帮助学生树立正确的就业观、价值观，引导学生正确看待社会发展中的问题，理性辨别网络上的不实信息。二是前置就业服务供给，针对大四学生的就业焦虑，院校在寒假期间就已经开展了127场线上专场招聘会，累计推送就业岗位17.2万个，同时针对考研失利的学生开通了专门的就业帮扶通道，安排就业指导老师一对一开展职业规划、简历修改、面试辅导等服务，针对有创业意愿的学生，提供创业培训、创业补贴、孵化场地对接等支持，帮助学生降低创业成本。三是完善心理疏导服务，院校开通了24小时心理援助热线，针对学生的焦虑情绪、代际沟通矛盾等问题提供免费的心理咨询服务，开学后还会开展全员心理普查，对存在严重心理问题的学生进行一对一帮扶，同时定期开展心理健康教育活动，比如团体辅导、心理沙龙、压力释放活动等，帮助学生缓解压力，调整心态，以更好的状态投入到新学期的学习生活中。第二篇2026年1月寒假（春节假期）期间，某副省级城市直属机关工委面向全市机关、事业单位35岁以下青年干部开展思想动态专项调研，累计发放问卷6892份，回收有效问卷6517份，一对一深度访谈青年干部176名，覆盖党政机关、教科文卫、街道社区等不同系统岗位，调研重点聚焦青年干部假期期间的思想变化、履职担当意识与个人发展诉求，为后续优化青年干部培养机制、强化思想引领提供数据支撑。从总体思想基本面来看，94.2%的受访青年干部对2025年全市经济社会发展取得的成就表示高度认可，其中提及最多的成就是全市GDP同比增长5.8%、连续第三年获评全国文明城市、地铁11号线和12号线开通运营、完成127个老旧小区改造任务、新增义务教育学位3.2万个等，有87.6%的受访青年干部表示自己直接参与了至少一项2025年全市重点工作，比如文明城市创建、老旧小区改造入户调研、企业帮扶服务、基层治理试点等，有92.1%的受访青年干部表示对公职人员的身份有强烈的认同感，觉得自己的工作能为群众解决实际问题，非常有意义。比如来自街道办事处的受访民政岗青年干部提到，自己2025年负责辖区内老旧小区改造的入户调研工作，前前后后跑了300多户居民家，收集了120多条意见建议，比如加装电梯、增设停车位、建设老年活动中心等诉求都纳入了改造方案，现在小区改造完成了，居民们看到他都主动打招呼，还有居民自发给社区送了锦旗，他觉得自己的工作非常有价值，再多的辛苦都值得。此外，有89.7%的受访青年干部表示对2026年全市的发展目标非常认可，愿意主动承担更多的工作任务，为全市的发展贡献自己的力量。从假期期间的思想呈现来看，第一类是返乡观察带来的基层治理思考，有76.3%的受访青年干部选择在春节期间返回老家探亲，其中有82.7%的受访者表示在返乡期间会主动观察老家的基层治理做法，和自己所在城市的治理模式进行对比，有67.2%的受访者表示自己已经把返乡观察到的好的经验做法整理成了书面材料，打算提交给单位参考，比如来自市住建局的受访青年干部提到，自己老家在浙江丽水的一个行政村，村里的垃圾分类做得非常好，家家户户都有分类垃圾桶，还有专门的积分兑换制度，村民只要按要求分类投放垃圾，就能获得积分兑换洗衣粉、肥皂等生活用品，村民的参与度非常高，垃圾分类准确率达到了90%以上，他打算把这个做法整理出来，结合本市农村的实际情况，制定适合本市农村的垃圾分类实施方案，提交给局领导参考。第二类是假期充电提升的规划，有89.2%的受访青年干部表示寒假期间安排了明确的学习计划，其中有42.7%的受访者在学习业务相关的政策法规，提升自己的业务能力，有31.2%的受访者在准备在职研究生考试，提升自己的学历水平，有26.1%的受访者在学习新媒体运营、数据分析、应急管理等新技能，适配新形势下的工作需求，有72.3%的受访者表示自己学习的目的是为了更好地完成工作，提升自己的履职能力，比如来自市文旅局的受访宣传岗青年干部提到，自己寒假期间在学习短视频运营、直播带货的相关知识，打算年后开通单位的官方短视频账号，定期发布本市的文旅资源宣传视频，还计划和本地的文旅博主合作，开展景区直播带货活动，宣传本市的文旅资源，吸引更多游客来本市旅游，带动本地的文旅消费。第三类是对职业发展的合理诉求，有82.1%的受访青年干部表示自己对未来的职业发展有明确的规划，其中有47.2%的受访者希望能得到更多基层轮岗的机会，积累基层工作经验，提升自己解决实际问题的能力，有32.7%的受访者希望能有更多的外出培训学习机会，学习其他城市的先进工作经验，有20.1%的受访者希望能完善职级晋升的机制，打破论资排辈的现象，让优秀的青年干部能更快得到晋升，比如来自市直机关的受访青年干部提到，自己已经在机关工作了5年，一直做文字综合工作，几乎没有基层工作经验，遇到群众来咨询具体的政策落实问题时，经常不知道怎么回答，希望能到街道或社区锻炼两年，积累基层工作经验，提升自己的群众工作能力。从存在的思想偏差点来看，第一类是少数青年干部存在职业倦怠情绪，有17.3%的受访青年干部表示自己存在不同程度的职业倦怠，其中有62.7%的受访者表示倦怠的原因是工作压力大，经常加班，没有时间陪伴家人，有21.4%的受访者表示倦怠的原因是工作内容重复，没有挑战性，能力得不到提升，有15.9%的受访者表示倦怠的原因是付出和收入不匹配，看到身边的同学在互联网企业、金融机构工作，收入是自己的两倍以上，心里不平衡。比如来自街道办事处的受访应急管理岗青年干部提到，自己2025年几乎没有休过完整的周末，经常要加班处理安全生产检查、信访维稳、突发应急事件等工作，孩子才1岁，自己几乎没有时间照顾，家里的事情都靠妻子一个人打理，觉得非常对不起家人，有时候会产生辞职的想法。第二类是少数青年干部存在躺平的想法，有8.7%的受访青年干部表示自己有躺平的想法，其中有57.2%的受访者表示躺平的原因是职级晋升太难，觉得自己再怎么努力也比不过有关系、有背景的人，没有上升的希望，有28.1%的受访者表示躺平的原因是工作要求太高，动不动就问责，多做多错，少做少错，不如不做，还有14.7%的受访者表示躺平的原因是家庭条件比较好，不需要靠工资生活，工作只是为了有个稳定的身份，不想太辛苦。第三类是少数青年干部的群众意识有待提升，有12.3%的受访青年干部表示自己在假期期间遇到群众咨询相关政策的时候，会因为不在工作时间而选择推脱，没有及时为群众解决问题，还有的青年干部觉得群众的问题太琐碎、太麻烦，不值得自己花时间去处理，没有把群众的利益放在第一位。针对调研中发现的问题，该市直属机关工委已经制定了针对性的工作举措：一是强化思想引领的常态化，定期开展主题党日、青年理论学习小组、先进典型宣讲等活动，组织青年干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习焦裕禄、谷文昌等优秀干部的先进事迹，帮助青年干部树立正确的政绩观、职业观，增强他们的责任意识和担当意识，比如每月举办一次“青年干部大讲堂”，邀请优秀的基层干部、先进工作者、行业领军人物来做分享，让青年干部学习他们的工作经验和奉献精神，引导青年干部把个人的职业发展和全市的发展结合起来，在工作中实现自己的价值。二是完善青年干部培养机制，建立基层轮岗制度，原则上35岁以下的青年干部都要有至少两年的基层工作经验，每年选派至少200名青年干部到基层、到重点项目一线、到艰苦岗位锻炼，同时完善培训体系，每年举办至少10期青年干部培训班，针对不同岗位的青年干部开展针对性的业务培训，比如针对综合岗的青年干部开展公文写作、沟通协调培训，针对执法岗的青年干部开展法律法规、应急管理培训，针对服务岗的青年干部开展群众工作、服务礼仪培训，全面提升青年干部的履职能力。三是优化青年干部的激励保障机制，完善职级晋升制度，破除论资排辈的现象，对在基层一线、重点项目中表现优秀的青年干部要破格提拔，树立“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，同时落实带薪休假制度，对经常加班的青年干部要安排调休，保障他们的休息时间，适当提高基层青年干部的薪酬待遇，给予他们更多的生活补贴、交通补贴、住房补贴，解决他们的后顾之忧。四是完善容错纠错机制，对青年干部在工作中出现的非主观性的错误、在改革创新中出现的探索性失误，要给予容错的空间，不要一出错就问责，打消他们的工作积极性，鼓励他们大胆创新，敢闯敢试，为全市的发展贡献更多的智慧和力量。第三篇2026年1月寒假（春运期间），共青团某省委联合省人力资源和社会保障厅面向全省返乡过年的外出务工青年开展思想动态专题调研，调研覆盖珠三角、长三角、京津冀等主要务工输入地返乡人员，累计在高铁站、汽车站、乡镇便民服务中心发放问卷9247份，回收有效问卷8962份，访谈务工青年289名，重点摸排该群体对就业创业政策、公共服务供给、家乡发展建设的认知与诉求，为后续优化务工青年服务保障举措提供事实依据。从总体思想特征来看，87.2%的受访务工青年对2025年的务工收入表示满意，其中有62.3%的受访者表示2025年的收入比2024年上涨了5%以上，有17.8%的受访者表示收入上涨了10%以上，有92.1%的受访者表示2025年没有遇到欠薪的问题，其中有78.3%的受访者表示自己所在的企业按时缴纳了社保，有82.7%的受访者表示对国家的欠薪治理政策非常认可，觉得现在务工的权益保障比以前好多了。比如来自广东深圳务工的受访电子厂工人提到，自己在深圳的一家上市电子厂做插件工，2025年的月薪比2024年涨了800元，而且工厂每个月15号按时发工资，从来没有拖欠过，过年还发了2000元的年终奖和米、油等福利，觉得现在的工作非常稳定，权益也有保障。此外，有76.3%的受访务工青年表示感受到了家乡2025年的发展变化，比如道路更宽了、环境更好了、商场更多了、就业机会也更多了，有47.2%的受访务工青年表示有留在家乡就业创业的想法，不愿意再外出务工。从核心诉求的具体呈现来看，第一类是就业创业的诉求，有47.2%的受访务工青年表示有留在家乡就业创业的想法，其中有62.7%的受访者表示留乡的原因是想陪伴在父母和孩子身边，不用再两地分居，有21.4%的受访者表示留乡的原因是家乡的发展机会越来越多，收入和外面的差距越来越小，有15.9%的受访者表示留乡的原因是外面的生活成本太高，房租、吃饭等开支占了工资的一半，存不到钱。有32.8%的想留乡就业的受访者表示希望能在家乡找到制造业、服务业相关的岗位，月薪不低于4000元，并且能缴纳五险一金，有14.4%的想留乡创业的受访者表示希望能得到创业补贴、免息贷款、免费场地等政策支持，比如来自浙江温州务工的受访鞋类设计师提到，自己在温州的鞋厂做了5年的设计工作，现在老家的经开区建了鞋产业园，引进了10多家规模以上的鞋企，他已经向其中一家企业投递了简历，对方给出的月薪是6000元，虽然比温州的工资低2000元，但能照顾家里的老人和孩子，不用再每年来回跑，他觉得非常划算，已经打算年后留在家乡工作。还有来自湖南长沙务工的受访直播运营人员提到，自己在长沙的MCN机构做了3年的直播电商运营，熟悉农产品直播的全流程，现在想回老家开一个直播带货的工作室，卖家乡的脐橙、茶油、腊肉等土特产，希望能得到政府的创业补贴和免费的办公场地支持。第二类是公共服务的诉求，有72.3%的受访务工青年表示最关心的公共服务是子女教育，其中有62.7%的受访者表示希望自己的孩子能在务工所在地入学，享受和当地孩子一样的教育资源，不用再做留守儿童，有28.1%的受访者表示希望老家的学校能提升教学质量，配备更多的优秀教师，让留在老家的孩子能接受更好的教育。有67.2%的受访务工青年表示关心老人赡养的问题，希望老家能有更多的养老服务机构，比如村级日间照料中心，为留守老人提供生活照料、医疗保健、文娱活动等服务，让自己在外务工的时候能放心。比如来自上海务工的受访建筑工人提到，自己有两个孩子，现在都在老家跟着爷爷奶奶生活，自己想把孩子接到上海上学，但上海的入学门槛太高，需要有居住证、社保缴纳证明等，自己达不到要求，只能让孩子做留守儿童，觉得非常对不起孩子，希望政府能降低随迁子女的入学门槛，让更多的务工子女能跟着父母在务工地上学。第三类是技能提升的诉求，有82.1%的受访务工青年表示希望能参加免费的技能培训，提升自己的就业竞争力，其中有42.7%的受访者想学习智能制造、电工、焊工、数控车床操作等工业技能，有31.2%的受访者想学习直播电商、短视频运营、新媒体营销等互联网技能，有26.1%的受访者想学习家政服务、养老护理、月嫂等服务业技能，比如来自江苏苏州务工的受访普工提到，自己现在在工厂做普工，每天做重复的工作，月薪只有5000元，如果能学会数控车床的操作，月薪就能涨到8000元以上，自己非常想学，但外面的培训班学费要几千元，舍不得出钱，希望政府能举办相关的免费技能培训，让自己能提升技能，涨工资。从存在的思想顾虑来看，第一类是留乡就业的收入和岗位匹配度的顾虑，有67.2%的有留乡意愿的受访务工青年表示担心家乡的就业岗位太少，找不到和自己技能匹配的工作，有58.7%的受访者担心家乡的工资太低，没办法维持家庭的开支，比如来自广东东莞务工的受访模具设计师提到，自己现在在东莞的模具厂做设计，月薪12000元，老家的相关岗位只有7000元左右，差了几乎一半，自己上有老下有小，每个月要还3000元的房贷，要是回去的话，可能没办法承担家庭的开支，现在非常犹豫，不知道该留在家乡还是继续外出务工。第二类是创业政策落地的顾虑，有72.3%的有创业意愿的受访务工青年表示担心创业扶持政策的申请门槛太高，自己达不到要求，有62.7%的受访者担心政策的落实不到位，申请了补贴却拿不到，还有52.3%的受访者担心创业的手续太麻烦，要跑好几个部门，浪费时间和精力，比如想做农产品直播的受访青年提到，自己听说政府有一次性创业补贴、免息创业贷款等政策，但不知道要什么条件，也不知道去哪里申请，担心自己跑好几次都办不下来，最后不了了之，还不如自己先小成本做起来。第三类是社保转移接续的顾虑，有87.2%的受访务工青年表示担心社保跨省