劳动关系劳动法考试题

劳动关系劳动法考试题一、选择题（30分）1.劳动关系的本质特征是（）。A.经济关系B.平等关系C.从属关系D.法律关系2.下列哪项不属于劳动法的调整对象？（）A.因劳动而产生的劳动关系B.与劳动关系有密切联系的其他社会关系C.民事主体之间的财产关系D.劳动行政关系3.根据我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当（）。A.口头约定B.签订劳动合同C.通过中介介绍D.经熟人推荐4.下列关于劳动合同的说法，正确的是（）。A.劳动合同可以口头约定B.劳动合同必须采用书面形式C.试用期包含在劳动合同期限内D.非全日制用工可以不签订书面劳动合同5.劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和（）。A.长期期限B.短期期限C.以完成一定工作任务为期限D.中期期限6.下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的7.根据我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.6B.7C.8D.98.下列哪项不属于法定节假日？（）A.元旦B.春节C.中秋节D.周末9.根据《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。A.0.5B.1C.1.5D.210.下列关于最低工资标准的说法，正确的是（）。A.最低工资标准不包括加班工资B.最低工资标准不包括劳动者个人应缴纳的社会保险费C.最低工资标准不包括劳动者个人应缴纳的住房公积金D.最低工资标准不包括用人单位支付的福利待遇11.下列哪种情况下，用人单位应当支付劳动者加班工资？（）A.法定节假日工作的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.工作日延长工作时间的D.以上都是12.根据《劳动法》规定，女职工产假不少于（）天。A.90B.98C.120D.18013.下列哪项不属于社会保险的基本险种？（）A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.商业保险14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.6个月D.1年15.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。A.集体合同必须由企业法定代表人与工会主席签订B.集体合同适用于企业全体职工C.集体合同的标准可以低于劳动法律法规的最低标准D.集体合同不需要报送劳动行政部门备案二、填空题（20分）1.劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的社会关系，其本质特征是_____关系。2.我国劳动法的调整对象包括劳动关系和与劳动关系有密切联系的_____关系。3.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的_____。4.非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过_____小时，每周工作时间累计不超过_____小时的用工形式。5.劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、_____的原则。6.用人单位自用工之日起即与劳动者建立_____，应当订立书面劳动合同。7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的_____，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8.国家实行劳动者每日工作时间不超过_____小时、平均每周工作时间不超过_____小时的工时制度。9.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的_____的工资报酬。10.劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假_____天；已满10年不满20年的，年休假_____天；已满20年的，年休假_____天。三、判断题（10分）1.劳动关系是一种平等主体之间的民事关系。（）2.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。（）3.用人单位可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但是可以要求劳动者提供担保。（）4.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）5.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。（）6.最低工资标准不包括劳动者个人应缴纳的社会保险费。（）7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（）8.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）9.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）10.工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）四、简答题（20分）1.简述劳动关系的基本特征。2.劳动合同的必备条款包括哪些内容？3.简述用人单位可以解除劳动合同的情形。4.简述劳动争议处理的基本程序。五、论述题（10分）1.论述劳动合同的解除条件及法律后果。2.论述劳动法对劳动者权益保护的基本原则。六、案例分析题（10分）某公司因生产经营需要，要求员工每周工作6天，每天工作8小时，且不支付加班工资。员工李某提出异议，认为公司违反了劳动法关于工作时间的规定。公司负责人表示，公司已经与员工签订了劳动合同，合同中约定了工作时间，且员工入职时已经知晓并同意这种工作制度。请问：1.该公司与员工约定的工作时间是否符合法律规定？为什么？2.如果李某不同意这种工作制度，他可以通过哪些途径维护自己的合法权益？答案：一、选择题答案：1.答案：C。解析：劳动关系的本质特征是从属关系。劳动关系中，劳动者处于从属地位，需要服从用人单位的指挥和管理，这与平等主体之间的民事关系有本质区别。2.答案：C。解析：劳动法的调整对象包括因劳动而产生的劳动关系、与劳动关系有密切联系的其他社会关系以及劳动行政关系。民事主体之间的财产关系不属于劳动法的调整对象。3.答案：B。解析：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当签订劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。4.答案：B。解析：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但其他形式的劳动合同必须采用书面形式。5.答案：C。解析：根据《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。6.答案：C。解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。7.答案：C。解析：根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。8.答案：D。解析：法定节假日是指国家规定的法定休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，周末属于公休日，不属于法定节假日。9.答案：B。解析：根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。10.答案：A。解析：根据《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。因此，最低工资标准不包括加班工资。11.答案：D。解析：根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，以上三种情况下用人单位都应当支付加班工资。12.答案：B。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。13.答案：D。解析：根据《社会保险法》规定，我国社会保险的基本险种包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。商业保险不属于社会保险的基本险种。14.答案：D。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。15.答案：B。解析：根据《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。集体合同适用于企业全体职工，因此选项B正确。集体合同可以由企业法定代表人与工会主席签订，也可以由其他授权代表签订；集体合同的标准不得低于劳动法律法规的最低标准；集体合同签订后应当报送劳动行政部门备案。二、填空题答案：1.答案：从属。解析：劳动关系的本质特征是从属关系，劳动者在劳动关系中处于从属地位，需要服从用人单位的指挥和管理。2.答案：其他社会。解析：我国劳动法的调整对象包括劳动关系和与劳动关系有密切联系的其他社会关系，如劳动行政关系、社会保险关系、劳动监督关系等。3.答案：协议。解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是劳动法调整劳动关系的重要法律形式。4.答案：4，24。解析：根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。5.答案：诚实信用。解析：根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。6.答案：劳动关系。解析：根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。7.答案：80%。解析：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8.答案：8，44。解析：根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。9.答案：300%。解析：根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。10.答案：5，10，15。解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。三、判断题答案：1.答案：×。解析：劳动关系不是平等主体之间的民事关系，而是一种从属关系，劳动者在劳动关系中处于从属地位，需要服从用人单位的指挥和管理。2.答案：×。解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长不得超过6个月的说法是错误的，只有在三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同中，试用期才不得超过6个月。3.答案：×。解析：根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。4.答案：√。解析：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.答案：√。解析：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。6.答案：×。解析：根据《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资标准不包括劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，但包括用人单位支付的福利待遇。因此，该说法错误。7.答案：√。解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。8.答案：√。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，该说法正确。9.答案：√。解析：根据《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。因此，该说法正确。10.答案：√。解析：根据《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。因此，该说法正确。四、简答题答案：1.答案：劳动关系的基本特征包括：（1）从属性：劳动关系中，劳动者处于从属地位，需要服从用人单位的指挥和管理，这与平等主体之间的民事关系有本质区别。（2）经济性：劳动关系是劳动者通过提供劳动获取报酬的经济关系，具有明确的经济目的。（3）国家干预性：劳动关系不同于一般民事关系，国家通过劳动法等法律法规对劳动关系进行干预，以保护劳动者权益。（4）人身性与财产性相结合：劳动关系既具有人身属性（劳动者提供劳动的行为具有不可替代性），又具有财产属性（劳动者获取劳动报酬）。（5）持续性与相对稳定性：劳动关系通常具有一定的持续性，不是一次性完成的交易，而是相对稳定的社会关系。2.答案：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同的必备条款包括：（1）用人单位的基本信息，包括名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的基本信息，包括姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。3.答案：根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：（1）协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）劳动者过失性解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：a.在试用期间被证明不符合录用条件的；b.严重违反用人单位的规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；d.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；e.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；f.被依法追究刑事责任的。（3）劳动者无过失性解除：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：a.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（4）经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：a.依照企业破产法规定进行重整的；b.生产经营发生严重困难的；c.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；d.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。4.答案：劳动争议处理的基本程序包括：（1）协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行协商解决，达成和解协议。（2）调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解达成协议的，双方当事人应当履行。（3）仲裁：当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁裁决作出后，当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（4）诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院对劳动争议案件实行两审终审制。此外，对于部分劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院申请撤销裁决。五、论述题答案：1.答案：劳动合同的解除条件及法律后果（1）劳动合同解除的概念劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未履行完毕之前，因出现法定事由或双方约定的情况，由当事人一方或双方提前终止劳动合同的法律行为。劳动合同的解除可分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种情形。（2）劳动合同解除的条件a.协商解除根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除是双方自愿的行为，只要达成一致意见，即可解除劳动合同。b.用人单位单方解除用人单位单方解除劳动合同可分为过失性解除和非过失性解除：-过失性解除：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（a）在试用期间被证明不符合录用条件的；（b）严重违反用人单位的规章制度的；（c）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（d）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（e）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（f）被依法追究刑事责任的。-非过失性解除：根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（a）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（b）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（c）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。-经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（a）依照企业破产法规定进行重整的；（b）生产经营发生严重困难的；（c）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（d）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。c.劳动者单方解除劳动者单方解除劳动合同可分为预告解除和即时解除：-预告解除：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。-即时解除：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（a）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（b）未及时足额支付劳动报酬的；（c）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（d）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（e）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（f）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（g）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（3）劳动合同解除的法律后果a.经济补偿经济补偿是指用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一定数额的补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（a）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（b）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（c）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（d）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（e）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（f）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（g）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。b.赔偿金赔偿金是指用人单位违法解除或者终止劳动合同，依法应当向劳动者支付的赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。c.继续履行根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2.答案：劳动法对劳动者权益保护的基本原则（1）倾斜保护原则倾斜保护原则是劳动法的核心原则之一，是指在劳动关系中，基于劳动者与用人单位之间实际存在的不平等地位，劳动法通过赋予劳动者更多权利、对用人单位设定更多义务的方式，对劳动者权益予以特殊保护。这一原则体现了劳动法对实质公平的追求，旨在平衡劳动关系双方的力量对比，保护劳动者的合法权益。倾斜保护原则主要体现在以下几个方面：a.立法上对劳动者权益的特别保护，如规定最低工资标准、最高工时限制等；b.司法实践中对劳动者权益的有利解释，如对劳动合同条款的解释应有利于劳动者；c.执法上对用人单位的严格监督，如劳动监察部门的主动检查。（2）平等自愿、协商一致原则平等自愿、协商一致原则是指劳动关系的建立和变更应当基于双方的真实意愿，通过平等协商达成一致意见。这一原则是劳动法的基本原则之一，体现了对劳动者意志自由的尊重。具体表现在：a.劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则；b.劳动合同的变更应当经双方协商一致；c.集体合同的签订应当通过平等协商的方式进行。（3）劳动权保障原则劳动权保障原则是指国家通过法律手段保障劳动者享有劳动权利，包括就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、社会保险权等。这一原则是劳动法的核心价值取向，具体表现在：a.国家通过各种政策促进就业，保障劳动者的就业权；b.规定最低工资标准、加班工资等，保障劳动者的劳动报酬权；c.规定工作时间和休息休假制度，保障劳动者的休息休假权；d.建立劳动安全卫生制度，保障劳动者的劳动安全卫生权；e.建立社会保险制度，保障劳动者的社会保险权。（4）劳动标准法定原则劳动标准法定原则是指国家通过法律规定劳动关系的各项标准，如最低工资标准、最高工时标准、劳动安全卫生标准等，用人单位不得通过约定降低这些标准。这一原则体现了国家对劳动关系的干预，旨在保护劳动者权益。具体表现在：a.规定最低工资标准，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；b.规定最高工时标准，用人单位不得安排劳动者超过法定工作