职工大会制度

职工大会制度一、总则职工大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。为保障职工的民主权利，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，促进企业的健康发展和劳动关系的和谐稳定，依据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本制度。本制度适用于企业全体职工。企业尊重职工的主体地位，支持职工大会依法开展工作，保障职工通过职工大会参与企业民主决策、民主管理和民主监督的权利。职工大会工作应坚持党的领导，遵循民主集中制原则，以事实为依据，以法律为准绳，维护企业整体利益和职工合法权益的统一。二、职工大会的组织与职权（一）职工大会的组织职工大会由企业全体职工组成。职工人数较多的企业，可以选举产生职工代表，召开职工代表大会。职工代表的产生应体现广泛性和代表性，通过民主程序选举产生，代表任期与职工大会届期相同。职工大会每届任期若干年。期满应按时换届。职工大会每年至少召开一次会议。遇有重大事项，经企业经营者、企业工会或一定比例以上职工（或职工代表）提议，可临时召开职工大会。（二）职工大会的职权职工大会行使下列职权：1.听取和审议企业发展规划、年度生产经营计划、财务预算和决算报告、重大技术改造方案、职工培训计划等重要事项，并提出意见和建议。2.审议通过企业提出的涉及职工切身利益的规章制度，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。3.审议决定职工福利基金使用方案、职工住房分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。4.评议、监督企业各级管理人员，提出奖惩和任免的建议。5.根据企业经营者的提名或建议，民主选举企业经营管理机构的成员（如适用）。6.法律、法规规定的其他职权。三、职工大会的召开（一）会议筹备职工大会召开前，企业工会应负责做好各项筹备工作，包括：1.确定会议议题。议题应根据企业的中心工作和职工普遍关心的问题，由企业工会征集职工意见后提出，与企业经营者协商确定。2.组织起草和准备会议所需的各项文件资料，如工作报告、议案草案、财务报告等。3.做好职工代表的选举、培训和组织工作（如召开职工代表大会）。4.将会议的时间、地点、议题提前通知全体职工（或职工代表），以便其做好准备。（二）会议召开职工大会会议由企业工会主持。会议必须有三分之二以上的职工（或职工代表）出席方能举行。会议议程应按预定计划进行。与会职工（或职工代表）应围绕会议议题充分发表意见，进行民主讨论。企业经营者及有关负责人应到会听取意见，回答职工（或职工代表）的询问。（三）表决与决议职工大会进行选举和作出决议，必须经全体职工（或职工代表）过半数通过方为有效。对涉及职工切身利益的重大事项，如集体合同草案、工资调整方案等，应采用无记名投票方式进行表决。职工大会形成的决议，企业经营者和全体职工都必须认真执行。四、职工大会提案与意见处理职工（或职工代表）有权向职工大会提出提案。提案内容应围绕企业生产经营、管理、职工生活福利等方面的问题。企业工会负责提案的收集、整理和分类，并提交企业有关部门研究处理。对提案的处理结果，应在规定期限内答复提案人，并向职工大会报告。对于职工大会上提出的意见和建议，企业工会应协助企业经营者组织研究，合理的应予采纳；暂时无法采纳的，应向职工说明情况。五、职工大会的工作机构企业工会是职工大会的工作机构，负责职工大会的日常工作，履行下列职责：1.组织职工学习法律法规、政策和企业规章制度，提高职工素质。2.征集职工意见和建议，提出职工大会议题的建议。3.筹备和组织职工大会会议。4.检查、督促职工大会决议的执行情况。5.组织职工代表（或职工）对企业有关工作进行监督。6.受理职工的申诉和建议