职业病防治管理制度

职业病防治管理制度第一章总则第一条为有效预防、控制和消除职业病危害，保障全体员工的身体健康和合法权益，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于本单位范围内所有从事职业活动的员工，以及涉及职业病危害因素的作业场所、设备设施和相关管理活动。第三条职业病防治工作坚持“预防为主，防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。单位主要负责人是本单位职业病防治工作的第一责任人，对本单位的职业病防治工作全面负责。第四条各部门负责人为本部门职业病防治工作的直接责任人，负责组织落实本制度在本部门的具体实施。第二章组织机构与职责第五条单位成立职业病防治工作领导小组，由单位主要负责人任组长，分管负责人任副组长，成员包括各相关部门负责人及工会代表。领导小组下设办公室（可设在安全管理部门或人力资源部门），负责日常职业病防治管理工作。第六条职业病防治工作领导小组主要职责：1.贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规和政策标准；2.审定本单位职业病防治工作规划和年度工作计划；3.组织、协调、监督本单位各项职业病防治措施的落实；4.定期召开会议，研究解决职业病防治工作中的重大问题。第七条各相关部门职责：1.生产管理部门：负责在生产组织过程中，优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料；合理安排生产作业，避免或减少劳动者在职业病危害因素下的暴露时间。2.安全管理部门（或职业健康管理部门）：具体负责职业病防治的日常管理工作，包括职业病危害因素申报、检测与评价的组织、职业健康监护的组织实施、个体防护用品的选型与发放监督、职业卫生培训的组织、职业病危害告知等。3.人力资源部门：负责组织新员工上岗前职业健康检查，确保不安排有职业禁忌证的员工从事其所禁忌的作业；负责职业病患者的医疗及待遇落实；配合做好职业卫生培训和健康档案管理。4.工会组织：依法对本单位职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益；参与职业病危害事故的调查处理。5.各生产车间/班组：严格执行本单位职业病防治管理制度和操作规程；组织本班组员工正确佩戴和使用个体防护用品；及时报告职业病危害因素异常情况和疑似职业病病例。第八条劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。第三章职业病危害预防与控制第九条前期预防1.新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，必须按照国家有关规定进行职业病危害预评价，并遵守职业卫生“三同时”制度（即职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）。2.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。3.不得使用国家明令禁止使用的可能产生严重职业病危害的设备或者材料。第十条工作场所管理1.工作场所应当符合下列职业卫生要求：（1）生产布局合理，有害作业与无害作业分开；（2）工作场所与生活场所分开，工作场所不得住人；（3）有与职业病危害防护相适应的设施；（4）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；（5）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。2.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。3.定期对工作场所的职业病危害因素进行检测、评价。检测、评价结果存入本单位的职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。第十一条个体防护1.根据工作场所职业病危害因素的种类、浓度或强度，为劳动者配备符合国家职业卫生标准和卫生要求的个体防护用品，并指导、监督劳动者正确佩戴和使用。2.建立个体防护用品发放、使用、维护和更换制度，确保防护用品有效。禁止以货币或其他物品替代应当配备的个体防护用品。第十二条健康监护1.组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2.不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。3.对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。4.为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。第十三条职业卫生培训1.对全体员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。2.培训内容应包括：职业病防治法律法规、本单位职业病危害因素及其预防控制措施、个体防护用品的使用方法、职业健康检查的重要性、职业病报告程序等。第十四条职业病危害告知1.与劳动者订立或者变更劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。2.对采用的新技术、新工艺、新设备、新材料，应当了解其产生的职业病危害，采取相应的防护措施，并对劳动者进行专门的职业病防治知识培训。第四章职业病诊断与职业病病人保障第十五条发现疑似职业病病人时，应当及时安排对其进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。第十六条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。第十七条职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。第十八条对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；对需要治疗和康复的职业病病人，应当保障其职业病诊断、治疗和康复所需的费用和待遇。第五章监督检查与奖惩第十九条职业病防治工作领导小组及安全管理部门（或职业健康管理部门）定期对本单位各部门、各车间的职业病防治工作进行监督检查，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。第二十条对在职业病防治工作中做出显著成绩的部门和个人，单位将给予表彰和奖励。第二十一条对违反本制度，导致职业病危害事故发生，或者造成其他严重后果的，将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予相