2025年滨州市某国有企业公开招聘劳务派遣工作人员（10人）笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025年滨州市某国有企业公开招聘劳务派遣工作人员（10人）笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，约定试用期工资为正式工资的70%，后因劳动者提出异议，单位调整为80%。根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于

A.本单位相同岗位最低档工资的70%

B.劳动合同约定工资的80%

C.用人单位所在地最低工资标准的90%

D.劳动者前12个月平均工资的85%2、2023年滨州市国有企业深化改革中，推行"三能"机制改革的核心内容是

A.干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减

B.项目能投能退、技术能升能降、市场能大能小

C.管理能严能松、资金能收能放、考核能奖能罚

D.资产能买能卖、人才能聚能散、效益能盈能亏3、公文处理中，某国企办公室收到下级单位请示文件，处理方式正确的是

A.收到请示后20个工作日内必须作出批复

B.对超越职权范围的请示事项直接转送有权机关

C.批复文件应抄送所有相关单位

D.需要两个以上部门办理的请示，应明确主办部门4、中华人民共和国第一部宪法正式通过的时间是

A.1954年9月

B.1975年1月

C.1982年12月

D.2018年3月5、某劳务派遣单位与用工单位签订协议时，约定由用工单位直接向劳动者支付工资。关于该约定的效力，正确的是

A.约定无效，工资必须由派遣单位支付

B.约定有效，属于用工单位法定义务

C.约定有效，但需经劳动者同意

D.约定无效，违反劳务派遣同工同酬原则6、2023年中央经济工作会议提出的"五大政策"组合拳中，居于首要位置的是

A.科技政策

B.产业政策

C.宏观政策

D.社会政策7、某国企公开招标采购设备，下列情形应当认定为废标的是

A.三家投标单位报价均高于预算价

B.两家投标单位存在控股关系

C.投标文件未按要求密封但已补正

D.评标委员会成员与投标人有利害关系未回避8、下列公文文种中，适用于向上级机关汇报工作、反映情况的是

A.报告

B.请示

C.通报

D.意见9、2023年滨州市政府工作报告提出要培育"新质生产力"，其核心特征不包括

A.以科技创新为驱动力

B.以传统产业转型升级为基础

C.以战略性新兴产业为支撑

D.以生产要素大规模投入为模式10、某劳务派遣工在用工单位工作中受伤，下列关于工伤保险责任的说法正确的是

A.用工单位承担工伤保险责任

B.劳务派遣单位承担工伤保险责任

C.用工单位和劳务派遣单位共同承担连带责任

D.由受伤劳动者自行承担11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年12、以下属于劳务派遣中用工单位应履行的义务是（）。A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险费C.提供劳动安全保护D.支付经济补偿金13、劳务派遣期间，劳动者因工受伤的赔偿责任主体是（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.双方共同承担14、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）。A.患病治疗期满B.不能胜任工作C.连续旷工3天D.怀孕期间15、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的工资标准应按照（）执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动合同约定地16、劳务派遣岗位的“临时性”特征是指持续时间不超过（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年17、以下属于劳务派遣中劳动者权利的是（）。A.获得加班工资B.承担用工单位债务C.直接签订无固定期限合同D.要求同工同酬18、劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的（）。A.可要求经济补偿B.不得解除合同C.仅能追究用工单位D.需赔偿违约金19、用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%20、劳务派遣单位克扣用工单位支付的劳动报酬，劳动者可向（）投诉。A.劳动行政部门B.人民法院C.工会组织D.仲裁委员会21、某有限责任公司拟变更股东，根据《公司法》，以下情形应当自变更之日起30日内申请变更登记的是（）A.股东张某将全部股权转让给公司外部人员B.法定代表人由王某变更为李某C.注册资本从100万元增至150万元D.公司名称由"滨州市XX公司"改为"滨州XX集团"22、某员工与用人单位签订2年期劳动合同，约定试用期6个月，根据《劳动合同法》，该约定（）A.有效，符合最长试用期规定B.无效，试用期不得超过3个月C.部分无效，超过4个月部分无效D.无效，试用期不得超过1个月23、2023年政府工作报告指出，当前我国发展面临的"三重压力"是（）A.需求收缩、供给冲击、预期转弱B.需求旺盛、供给不足、通胀加剧C.外部动荡、技术封锁、能源短缺D.区域失衡、城乡差距、生态保护24、某党支部有正式党员7人，根据《中国共产党支部工作条例》，该党支部应当（）A.设立支部委员会B.设1名副书记C.不设委员会直接选举书记D.设纪律检查委员25、某企业2022年资产负债表显示：流动资产5000万元，非流动资产8000万元；流动负债3000万元，非流动负债2000万元。则其所有者权益为（）A.5000万元B.6000万元C.8000万元D.13000万元26、中国共产党第二十次全国代表大会报告指出，推进文化自信自强，必须（）A.坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度B.全面复兴传统文化C.优先发展文化产业D.实现全民文化消费均等化27、某市2023年拟招聘劳务派遣人员，根据《劳动法》，以下人员可适用劳务派遣的是（）A.长期从事技术研发的核心岗位B.临时性、辅助性或者替代性岗位C.连续工作满1年的技术工人D.涉及企业商业秘密的管理岗位28、某企业拟开展员工培训需求分析，正确的流程顺序是（）

①组织分析②任务分析③个人分析A.①→②→③B.③→②→①C.②→①→③D.①→③→②29、某国企进行招标采购，出现下列情形应予废标的是（）A.三家投标单位报价均超过预算10%B.两家投标单位通过资格预审C.投标截止时仅收到一份投标文件D.中标人拒绝签订合同30、某市属国企拟提拔中层管理人员，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，民主推荐程序应（）A.先谈话调研推荐，后会议推荐B.先会议推荐，后个别谈话C.仅进行谈话调研推荐D.仅进行会议推荐二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于劳务派遣单位设立条件的说法，正确的是？A.注册资本不得少于50万元B.必须取得人力资源和社会保障部门的行政许可C.可以以个人名义注册个体工商户从事派遣业务D.需与用工单位签订两年以上固定期限劳动合同32、用工单位使用劳务派遣人员时，应当履行的义务包括？A.提供与工作岗位相关的福利待遇B.支付加班工资和绩效奖金C.对在岗劳动者进行岗位培训D.保障劳动者休息休假权利33、以下情形中，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位的是？A.劳动者患病需长期治疗B.因客观情况变化导致用工岗位消失C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.劳动者不能胜任工作经培训仍不胜任34、劳务派遣岗位的适用范围应符合以下哪些特征？A.临时性B.辅助性C.替代性D.专业性35、劳务派遣工在无工作期间，劳务派遣单位应支付其工资的标准是？A.不得低于当地最低工资标准B.按照劳动合同约定的工资标准支付C.按照社会平均工资的80%支付D.不得低于本单位相同岗位最低档工资36、劳务派遣工在用工单位因工受伤，以下说法正确的是？A.由劳务派遣单位承担工伤保险责任B.用工单位承担连带赔偿责任C.应由用工单位直接申请工伤认定D.工伤保险待遇由工伤保险基金和劳务派遣单位共同支付37、下列属于法律禁止的劳务派遣行为是？A.用工单位设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者B.以非全日制用工形式招用被派遣劳动者C.向关联企业派遣劳动者D.强迫劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同38、关于跨地区劳务派遣劳动者的待遇标准，以下说法正确的是？A.按照派遣单位所在地标准执行B.按照用工单位所在地标准执行C.社会保险费由派遣单位在用工单位所在地缴纳D.劳动报酬可以约定按原合同标准执行39、劳务派遣工依法享有的权利包括？A.同工同酬权B.组织工会权C.参与民主管理权D.获得经济补偿权40、劳务派遣争议处理时，以下情形适用的法律依据包括？A.《中华人民共和国劳动合同法》B.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》C.《劳务派遣暂行规定》D.《中华人民共和国公司法》41、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工中，用工单位应承担的义务包括：A.支付加班工资B.提供与工作岗位相关的福利待遇C.缴纳社会保险费D.支付经济补偿金42、下列情形中，用人单位可与劳动者约定试用期的有：A.劳动合同期限为3个月的B.劳动合同期限为1年的C.劳动合同期限为3年的D.以完成一定工作任务为期限的合同43、国有企业改革中，关于“三重一大”决策制度，下列说法正确的有：A.涉及重大人事任免需集体决策B.大额资金使用需经职工代表大会审议C.重大项目投资需专家论证D.重大决策失误需终身追责44、属于我国刑法规定的主刑有：A.罚金B.拘役C.有期徒刑D.剥夺政治权利45、关于劳动争议仲裁，下列说法正确的有：A.仲裁是诉讼前置程序B.仲裁时效为2年C.仲裁裁决为终局裁决D.仲裁委员会独立办案三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位与劳动者首次签订劳动合同时，试用期可以约定为3个月。A.正确B.错误47、用工单位可以直接与劳务派遣工签订劳动合同。A.正确B.错误48、劳务派遣工连续工作满10年，有权要求签订无固定期限劳动合同。A.正确B.错误49、国有企业招聘劳务派遣人员时，可将体检结果作为唯一淘汰依据。A.正确B.错误50、劳务派遣工在用工单位发生工伤，由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误51、劳务派遣合同期满终止后，派遣单位无需支付经济补偿金。A.正确B.错误52、劳务派遣岗位的招聘公告可不明确标注“劳务派遣”用工形式。A.正确B.错误53、用工单位对劳务派遣工的日常考核结果，可作为退回派遣单位的依据。A.正确B.错误54、劳务派遣工的加班工资应由用工单位直接支付。A.正确B.错误55、国有企业招聘劳务派遣人员的笔试内容不得包含岗位专业知识。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。选项B符合法定标准，其他选项均存在比例或计算依据错误。2.【参考答案】A【解析】国企"三能"机制改革是深化市场化经营机制的重要举措，其核心在于打破身份固化、强化契约精神。选项A准确反映该机制对人事、用工、分配制度的动态管理要求，其他选项内容属于企业经营常规管理范畴。3.【参考答案】D【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，收到请示应当及时转交相关领导批示，明确办理时限（A错误），对不属于职权范围的应先报告上级（B错误），批复可根据实际需要抄送（C错误）。选项D符合协同办理机制要求。4.【参考答案】A【解析】第一届全国人民代表大会第一次会议于1954年9月20日通过《中华人民共和国宪法》，这是我国首部社会主义类型宪法。选项B、C、D分别为第二部、第三部及第五次修正案通过时间。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定工资应由派遣单位支付，但第六十二条规定用工单位可与派遣单位约定工资支付方式。该约定属于民事合同意思自治范畴，但根据《劳务派遣暂行规定》第十条，涉及劳动者切身利益的事项应当经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会协商确定。6.【参考答案】C【解析】2023年中央经济工作会议明确宏观政策要"稳健有效"，保持对经济恢复必要支持。在"宏观政策、微观政策、结构政策、科技政策、社会政策"组合中，宏观政策作为总量调节工具，始终处于首要位置以确保经济稳定发展。7.【参考答案】D【解析】根据《政府采购法》第三十六条，评标委员会成员依法应回避而未回避的，应当认定废标。选项A应重新招标，B属于串标但未达废标标准，C为程序性瑕疵且已补正。8.【参考答案】A【解析】《党政机关公文处理工作条例》第八条规定，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，属陈述性上行公文。请示用于请求指示或批准，通报用于表彰先进、批评错误，意见用于对重要问题提出见解和处理办法。9.【参考答案】D【解析】新质生产力的本质是创新引领的高质量发展模式，强调以技术突破、效率提升和产业升级替代传统要素投入。选项D描述的是粗放型增长方式特征，与新质生产力内涵相悖。10.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确规定，被派遣劳动者在用工单位因工作受伤的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位承担连带赔偿责任。工伤保险责任主体与用工主体分离是劳务派遣的特殊性所在。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。选项B正确，其他年限不符合法律规定。12.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第62条，用工单位应提供劳动安全保护、执行国家劳动标准等义务。支付报酬和社保由劳务派遣单位负责，经济补偿金由劳务派遣单位支付。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位承担工伤保险责任。用工单位仅在存在过错时承担连带责任，故选项B正确。14.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第12条，连续旷工3天属于严重违反规章制度，可退回。患病、怀孕及培训后仍不胜任方可退回，故选C。15.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第61条规定，跨地区派遣时，劳动报酬和劳动条件按用工单位所在地标准执行，故选A。16.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确，临时性岗位持续时间不超过6个月，故选B。17.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第63条，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，故选D。18.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第38条和第46条规定，未依法缴纳社保属于劳动者解除劳动合同的情形，且用人单位需支付经济补偿，故选A。19.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确，用工单位派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，故选B。20.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第92条规定，劳动行政部门有权对劳务派遣单位违法行为进行处罚，劳动者可向其投诉，故选A。21.【参考答案】A【解析】根据《公司法》规定，公司股东变更、名称变更、注册资本增减、经营范围调整等需办理变更登记。其中股东变更登记应在股权转让完成后30日内办理。法定代表人变更属于一般登记事项，无强制30日期限要求，但需在变更后及时登记。22.【参考答案】C【解析】劳动合同期限决定试用期上限：3年以上固定期限合同试用期≤6个月；1年以上≤3个月；3个月以上≤1个月。2年期合同试用期不得超过3个月，因此6个月约定违法，但超过部分无效而非全部无效。23.【参考答案】A【解析】这是2023年政府工作报告明确提出的经济形势判断，与2022年中央经济工作会议表述一致。B选项中的"需求旺盛"不符合实际，C选项属于国际环境挑战，D选项属于长期结构性问题。24.【参考答案】C【解析】条例规定党员人数7人以上的党支部应设立支部委员会（5-7人），但正式党员不足7人的可不设委员会，由党员大会选举书记1人，必要时可选副书记。该题数据恰好处于临界点，7人应设委员会，但选项描述存在矛盾需注意。25.【参考答案】C【解析】根据会计恒等式：资产=负债+所有者权益。总资产=5000+8000=13000万元；总负债=3000+2000=5000万元，故所有者权益=13000-5000=8000万元。关键区分资产与负债分类。26.【参考答案】A【解析】报告强调要"坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度"作为文化建设首要任务。B选项"全面复兴"表述不准确，C选项"优先发展"与"文化事业和文化产业协调发展"表述冲突，D选项属于公共服务目标。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定劳务派遣只能在临时性（持续时间≤6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性（岗位人员脱产6个月以上）岗位实施。ACD选项均涉及核心、长期或涉密岗位，不得使用劳务派遣。28.【参考答案】A【解析】培训需求分析采用"组织→任务→个人"的三层递进式结构：首先确定组织战略需求，其次分析岗位任务要求，最后评估员工个人能力差距。此流程确保培训与组织目标、岗位要求、个人发展相结合。29.【参考答案】C【解析】根据《招标投标法实施条例》，有效投标不足3家且明显缺乏竞争时应当废标。C选项仅有一份投标文件，必然导致废标。其他情形需具体分析：A选项可重新招标，B选项可继续评审，D选项需依法处理违约。30.【参考答案】A【解析】条例第二十二条规定：民主推荐应先进行谈话调研推荐，综合考虑谈话结果后提出初步名单，再组织会议推荐。该程序既广泛听取意见，又通过会议形式进行集中决策，确保选拔民主科学。31.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A错误），需经劳动行政部门许可（B正确），且不得以个人名义设立（C错误）。D项为派遣单位与劳动者签订合同的要求，非设立条件。32.【参考答案】ACD【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第七条，用工单位需提供劳动条件和劳动保护（A）、支付加班费（B正确但选项中未明确加班费，仅提绩效奖金，故B不选）、岗位培训（C）及保障休息休假（D）。绩效奖金是否发放需视用工单位制度而定，非强制义务。33.【参考答案】BCD【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，用工单位可退回劳动者的情形包括：严重违纪（C）、不胜任工作（D）、客观情况变化（B）。患病医疗期满后仍不能工作的，需经劳动能力鉴定后方可退回，A表述不严谨。34.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条规定，劳务派遣岗位应具有临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（可在一定期限内替代他人的岗位）。专业性岗位若符合前述特征也可适用，但非法定特征。35.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，派遣工无工作期间，派遣单位应按月支付报酬，标准不得低于所在地最低工资（A正确）和劳动合同约定标准（B正确），两者需同时满足。36.【参考答案】AD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，派遣工工伤由派遣单位申请认定（C错误），用工单位承担连带责任（B正确但选项未完整表述），工伤保险责任由派遣单位承担（A正确），待遇由工伤保险基金支付，未参保的由派遣单位全额支付（D表述不严谨但选项中仅A、D正确）。37.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十七条明确禁止：用人单位自设派遣单位（A）、以非全日制用工招用派遣工（B）、强迫劳动者签订劳动合同（D）。C项若符合用工需求且不规避责任则合法。38.【参考答案】BD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十八条，跨地区派遣的劳动者应执行用工单位所在地的劳动报酬和社会保险标准（B正确，A错误）。社会保险可由派遣单位在用工单位设立分支机构缴纳，或委托用工单位代缴（C错误）。D项中的劳动报酬可约定，但不得低于用工单位所在地标准。39.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定派遣工享有同工同酬权（A正确）。第六十四条规定其有权参加工会（B正确），但民主管理权（C）通常通过派遣单位行使。D项正确，派遣单位需依法支付经济补偿。40.【参考答案】ABC【解析】劳务派遣争议属于劳动争议范畴，应优先适用《劳动合同法》（A）、《劳动争议调解仲裁法》（B）及《劳务派遣暂行规定》（C）。D项《公司法》适用于公司组织和行为规范，与劳动争议无直接关联。41.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第62条规定，用工单位应支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。社会保险费和经济补偿由劳务派遣单位承担。42.【参考答案】BC【解析】劳动合同法第19条规定，劳动合同期限3个月以下不得约定试用期；3个月以上不满1年的试用期≤1个月，1年以上不满3年的≤2个月，3年以上固定期限合同试