2025浙江丽水龙泉市属国有企业招聘劳动合同制员工（二类）及劳务派遣人员30人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025浙江丽水龙泉市属国有企业招聘劳动合同制员工（二类）及劳务派遣人员30人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣岗位的临时性一般指岗位存续时间不超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），且不得低于用人单位所在地最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%3、浙江省推进数字经济发展的省级条例名称是（）。A.《浙江省数字经济促进条例》B.《浙江省数据经济管理条例》C.《浙江省数字社会建设条例》D.《浙江省数字政府建设条例》4、国有企业应坚持的“两个一以贯之”原则是指（）。A.党的领导和市场化改革B.经济效益与社会责任统一C.公有制与非公有制经济并存D.自主创新与开放合作并重5、劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。A.30日B.60日C.1年D.3年6、根据《浙江省企业民主管理条例》，职工人数在（）以上的企业应当召开职工代表大会。A.50人B.100人C.200人D.300人7、劳动者违反竞业限制约定的，应向用人单位支付（）。A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费8、国有企业领导人员经济责任审计的重点内容是（）。A.企业利润分配方案B.重大投资决策合规性C.个人资产申报真实性D.职工福利发放情况9、《浙江省优化营商环境条例》规定，除法律法规另有规定外，企业迁移后其持有的有效许可证（）。A.需重新申请B.自动失效C.继续有效D.限期变更10、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作的职责包括（）。A.组织制定并实施应急救援预案B.提供个人安全防护装备C.缴纳工伤保险费用D.监督职业病防治措施11、劳动者在试用期内提前解除劳动合同，需提前多少日通知用人单位？A.3日B.15日C.30日D.无需通知12、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准应按照何地规定执行？A.派遣单位注册地B.实际用工单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动合同约定地13、国有企业管理人员的聘任方式中，公开选拔适用的范围是？A.内部竞聘岗位B.专业性较强岗位C.涉密岗位D.紧急补缺岗位14、下列哪项属于劳动合同的必备条款？A.试用期约定B.保密协议C.社会保险D.竞业限制15、公文写作中，发文字号的正确组成顺序是？A.机关代字+年份+序号B.年份+机关代字+序号C.序号+机关代字+年份D.机关代字+序号+年份16、职业能力测试中，数字推理题“2,5,10,17,26，（）”的下一个数应是？A.35B.37C.39D.4117、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为进行处罚的时效是？A.6个月B.1年C.2年D.无时效限制18、浙江省“共同富裕示范区”建设要求国企重点发挥哪项职能？A.市场资源配置B.公共服务供给C.资本运作D.行业垄断19、突发事件应急预案中，Ⅰ级响应对应的是哪种事件？A.一般事件B.较大事件C.重大事件D.特别重大事件20、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年21、劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（）内补订书面劳动合同。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月22、根据《劳动合同法》规定，某员工与用人单位签订3年期劳动合同，其约定的试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月23、劳务派遣用工中，用人单位（劳务派遣单位）应与劳动者签订（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限合同C.以完成一定工作任务为期限合同D.非全日制用工协议24、某劳动者在法定工作日延长工作时间3小时，用人单位应支付的加班工资不低于其小时工资标准的（）。A.100%B.150%C.200%D.300%25、劳动者因工负伤，下列关于工伤保险责任的说法正确的是（）。A.用人单位未缴纳工伤保险费的，工伤保险待遇由劳动者承担B.在非工作时间突发疾病的可认定为工伤C.工伤保险待遇包括医疗费、住院伙食补助费、护理费D.工伤保险责任由劳务派遣用工单位承担26、根据《劳动合同法》，劳动者在解除劳动合同前需提前30日书面通知的情形是（）。A.用人单位未依法缴纳社会保险B.用人单位违章指挥危及人身安全C.劳动者在试用期内解除合同D.劳动者因个人原因辞职27、用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年28、非全日制用工的劳动者在同一用人单位每日工作时间累计不得超过（）。A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时29、劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年30、根据《最低工资规定》，下列费用应计入劳动者最低工资的是（）。A.加班工资B.中班津贴C.基本工资D.高温补贴二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》规定，下列关于劳务派遣岗位的描述正确的是哪些？A.可以安排长期固定岗位B.应当具有临时性C.应当具有辅助性D.应当具有替代性32、国有企业招聘劳动合同制员工时，应遵循的原则包括哪些？A.公开透明B.平等竞争C.按需分配D.择优录取33、下列情形中，用人单位可解除劳动合同的有？A.员工患病在医疗期满后无法从事原工作B.员工严重违反规章制度C.劳动合同订立时客观情况发生重大变化D.员工在试用期内被证明不符合录用条件34、事业单位公开招聘程序中，关于考试环节的正确表述是？A.可以仅采用笔试形式B.应当组织专业测试C.需提前公布考试大纲D.允许内部人员免试录用35、根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》，下列属于聘用合同必备条款的是？A.工作纪律B.社会保险C.培训计划D.违约责任36、公文处理中，上行文应当标注的要素包括？A.发文字号B.签发人姓名C.附件说明D.附注说明37、下列哪些属于我国社会保障体系的组成部分？A.基本养老保险B.商业医疗保险C.工伤保险D.失业保险38、根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，可给予撤职处分的情形包括？A.挪用财政资金B.利用职务之便牟利C.工作失职造成严重后果D.年度考核不合格39、关于试用期工资的规定，以下说法正确的是？A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%B.不得低于劳动合同约定工资的70%C.不得低于当地最低工资标准D.可由用人单位单方面决定40、下列属于国有企业党组织职责的是？A.保证监督党和国家方针政策贯彻执行B.参与企业重大决策C.领导企业生产经营D.维护职工合法权益41、根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位可以解除劳动合同的是（）。A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者严重违反规章制度C.女职工在孕期D.劳动合同订立时客观情况发生重大变化42、关于劳务派遣用工形式，以下说法符合《劳动合同法》规定的有（）。A.劳务派遣单位注册资本不得低于50万元B.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利C.用工单位应实行同工同酬，但可不提供劳动保护D.劳务派遣协议应载明工作岗位、人数、报酬等事项43、国有企业员工需遵守的职业道德规范包括（）。A.遵循按劳分配原则B.维护企业声誉C.参与市场竞争获取最大利润D.坚持廉洁从业44、根据《安全生产法》，从业人员有权（）。A.拒绝违章指挥B.紧急撤离危险场所C.获得职业健康检查D.不接受安全培训45、以下关于试用期工资的说法正确的是（）。A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%B.不得低于劳动合同约定工资的70%C.不得低于用人单位所在地最低工资标准D.不得低于上年度社会平均工资三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过三个月。A.正确B.错误47、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。A.正确B.错误48、用人单位因生产经营需要，可单方面延长劳动者工作时间，但每月不得超过36小时。A.正确B.错误49、劳动者在本单位连续工作满十年，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误50、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，最长不超过十二个月。A.正确B.错误51、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。A.正确B.错误52、劳务派遣中，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，由劳务派遣单位承担赔偿责任。A.正确B.错误53、竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员，期限不得超过三年。A.正确B.错误54、用人单位可以与劳动者约定，在解除劳动合同时不支付经济补偿，只要提前30日通知即可。A.正确B.错误55、劳动争议仲裁裁决为终局裁决，劳动者不服裁决不得向法院提起诉讼。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，临时性岗位指存续时间不超过六个月的工作岗位。选项C正确。2.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。选项D正确。3.【参考答案】A【解析】2021年浙江省通过《浙江省数字经济促进条例》，是全国首部数字经济地方性法规，明确推动数字产业化和产业数字化。选项A正确。4.【参考答案】A【解析】“两个一以贯之”指坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革方向，也必须一以贯之。选项A正确。5.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。选项C正确。6.【参考答案】A【解析】该条例第八条规定：企业职工人数在五十人以上的，应当建立职工代表大会制度；不足五十人的，可以建立职工大会制度。选项A正确。7.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第二十三条明确：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。选项A正确。8.【参考答案】B【解析】经济责任审计聚焦权力运行与责任落实，重点检查重大经济决策、财务收支、资产管理和廉政建设等内容。选项B正确。9.【参考答案】C【解析】条例第三十一条明确：企业迁移后，除法律法规另有规定外，其持有的有效许可证、资质证照可继续使用。选项C正确。10.【参考答案】A【解析】《安全生产法》第二十一条规定：主要负责人需组织制定并实施本单位安全生产规章制度、操作规程和应急救援预案。选项A正确。11.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。选项A正确，其余选项均不符合法律条款要求。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条明确规定，跨地区派遣劳动者应按用工单位所在地标准执行报酬和条件，保障劳动者权益与工作地一致，故选B。13.【参考答案】B【解析】公开选拔适用于专业性较强、需扩大选人范围的岗位，通过社会化选拔机制吸引人才，而内部竞聘、涉密或紧急岗位通常采用其他方式，故选B。14.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条规定，社会保险是劳动合同必备条款，其他选项如试用期、保密协议等属可选约定内容，故选C。15.【参考答案】A【解析】根据《党政机关公文格式》标准，发文字号由机关代字、年份、序号三部分组成，顺序为机关代字+年份+序号，故选A。16.【参考答案】B【解析】数列规律为：相邻数差值依次为3,5,7,9（奇数列），所以下一差值为11，26+11=37。正确答案为B。17.【参考答案】C【解析】依据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律的行为在2年内未被发现的，不再处罚，故选C。18.【参考答案】B【解析】浙江省委文件明确指出，国企需强化公共服务供给职能，助力共同富裕示范区建设，故选B。19.【参考答案】D【解析】国家应急响应分为四级，Ⅰ级为最高级别，对应特别重大事件，需国务院统一指挥处置，故选D。20.【参考答案】B【解析】根据该法第二十八条，劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算，故选B。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十条第二款明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；若未同时订立，用人单位应在用工之日起1个月内补订书面合同。逾期未订立的，用人单位需支付双倍工资。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3年以上的，试用期不得超过6个月。试用期长短与合同期限挂钩，旨在保护劳动者权益。23.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确要求，劳务派遣单位必须与劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，并约定试用期及报酬支付方式。24.【参考答案】B【解析】根据《劳动法》第四十四条，工作日加班工资按不低于小时工资的150%支付，休息日加班按200%，法定节假日加班按300%。25.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》规定，用人单位未缴工伤保险费的，由用人单位支付工伤待遇（排除A）；突发疾病仅在工作时间和岗位且48小时内死亡的视同工伤（排除B）；劳务派遣工工伤由派遣单位承担保险责任（排除D）。26.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第三十七条明确，劳动者提前30日书面通知即可解除劳动合同，试用期提前3日通知即可（排除C）。用人单位存在过失情形时，劳动者可即时解除（排除A、B）。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条第二款规定，竞业限制期限最长不得超过2年。超过部分无效，劳动者有权请求经济补偿。28.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十八条明确，非全日制用工以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。29.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为1年。因不可抗力或正当理由逾期的，仲裁委员会应当受理。30.【参考答案】C【解析】《最低工资规定》第十二条规定，最低工资标准包含基本工资、奖金、津贴等，但不包括延长工作时间工资、特殊津贴和法定福利。31.【参考答案】BCD【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位应当具有临时性、辅助性或替代性。长期固定岗位不得使用劳务派遣工，故A错误，BCD正确。32.【参考答案】ABD【解析】国企招聘需遵循公开、平等、竞争、择优原则，确保公平性，但“按需分配”属于薪酬分配原则，与招聘无关，故答案为ABD。33.【参考答案】BCD【解析】根据《劳动合同法》第三十九条、四十条，选项BCD均为合法解除情形，但A需经协商或调岗无效后方可解除，故不直接构成解除理由。34.【参考答案】ABC【解析】《事业单位公开招聘办法》要求考试形式需提前公开，且专业岗位应组织专业测试。内部人员免试录用违反公开原则，故D错误。35.【参考答案】ABD【解析】聘用合同必备条款包括工作内容、条件、纪律、社会保险、合同期限、违约责任等，而培训计划属于协商条款，故选ABD。36.【参考答案】AB【解析】根据《党政机关公文格式》，上行文需标注发文字号和签发人姓名，以明确责任主体，附件说明和附注说明为可选要素。37.【参考答案】ACD【解析】我国社会保障体系包括基本养老保险、工伤保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险项目，商业医疗保险属补充保险，非法定范畴。38.【参考答案】ABC【解析】撤职处分适用于贪腐、渎职、严重违纪行为。年度考核不合格需经考核程序确定，但非直接处分依据，故D错误。39.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于同岗最低档或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资，故选AC，BD错误。40.【参考答案】ABD【解析】根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，党组织发挥领导作用，参与重大决策、监督执行方针政策、维护职工权益，但生产经营由董事会或经理层负责，故C错误。41.【参考答案】BD【解析】依据《劳动合同法》第39条、40条，劳动者严重违反规章制度（B）属于过失性解除情形；客观情况变化导致合同无法履行（D）属非过失性解除，但需提前通知或支付代通知金。医疗期（A）和孕期（C）属法定禁止解除情形。42.【参考答案】BD【解析】《劳动合同法》第57条规定注册资本不低于200万元（A错误）；第63条明确同工同酬且应提供同等劳动条件（C错误）；第59条要求协议必须明确岗位、人数、报酬等内容（D正确）。43.【参考答案】BD【解析】职业道德规范包括忠诚企业、廉洁从业（D）、维护声誉（B）等；按劳分配属分配制度（A），参与竞争获取利润（C）可能涉及不正当竞争，不符合规范。44.【参考答案】ABC【解析】第54条赋予从业人员拒绝权、紧急避险权（B）、知情权等；第55条规定用人单位应提供安全培训（D错误）；第45条明确职业健康检查义务（C正确）。45.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第20条规定试用期工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80%（A正确B错误），且不得低于当地最低工资（C正确D错误）。46.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期