县女性思想状况的调研报告(3篇)

县女性思想状况的调研报告(3篇)第一篇本次调研覆盖XX县12个乡镇、3个街道共2176名18-65岁城乡女性，采用线上问卷、入户访谈、焦点小组座谈结合的方式，重点梳理新时代县域女性思想认知、价值取向、精神需求的核心特征与现存问题，为县域妇联及相关部门开展女性思想引领工作提供实证依据。调研对象中，农村女性占比62.4%，城镇女性占比37.6%；务农群体占比28.7%，灵活就业群体占比31.2%，机关企事业单位职工占比22.1%，全职主妇占比18.0%；年龄分层中18-35岁占比38.2%，36-55岁占比47.9%，56-65岁占比13.9%，样本覆盖县域女性全年龄段、全职业类型，具备典型代表性。从调研结果来看，县域女性思想状况整体呈现积极向上的主流态势，家国认同感、自我发展意识、社会责任担当均达到较高水平。一是家国情怀深厚，对国家发展的认同感与参与度持续提升。92.7%的受访女性表示“国家的发展进步和个人及家庭的命运紧密相关”，87.3%的受访女性能准确说出至少3项近年来国家出台的惠民政策，其中农村女性对种粮补贴、义务教育“双减”、农村养老医疗保险等政策的知晓率达90.1%。在访谈中，不少农村女性提到“现在村里通了硬化路、装上了路灯，看病报销比例高，孩子上学不用交学费，这些都是以前想都不敢想的好日子，真心感谢党和政府”。在2023年县域公益志愿活动参与统计中，女性志愿者占比达67.2%，其中疫情防控、人居环境整治、留守儿童关爱等活动中，女性参与率均超过70%，充分展现了县域女性的社会责任担当。二是自我发展意识觉醒，就业创业意愿持续增强。68.4%的受访女性表示“希望拥有独立的经济收入，不依赖家庭成员生活”，其中42.7%的农村女性有参与技能培训、就近就业的意愿，31.2%的35岁以下女性有自主创业的想法。近年来，XX县累计培育女性创业主体1200余户，涵盖特色种植养殖、农村电商、家政服务、手工编织等多个领域，不少女性通过创业实现了经济独立，家庭地位也得到显著提升。访谈中，一名从事食用菌种植的女性创业者提到“以前在家带孩子，全靠老公打工赚钱，自己连买件新衣服都要犹豫半天，现在自己种了5个大棚，一年收入十几万，家里大事小事都要和我商量，腰杆硬多了”。三是家庭家教家风建设主体作用凸显，文明新风践行率不断提升。89.6%的受访女性认为“家庭教育中母亲的作用不可替代”，78.3%的受访女性表示会主动学习家庭教育相关知识，引导孩子树立正确的价值观。在XX县近年评选的“最美家庭”“文明家庭”中，女性作为核心倡导者的占比达82.7%，不少女性主动带头抵制高价彩礼、大操大办等陈规陋习，其中69.2%的受访农村女性表示“结婚的时候不会要求过高的彩礼，只要孩子日子过得好就行”。四是法治观念与维权意识持续增强，对自身权益的认知度不断提升。76.8%的受访女性能准确说出至少2项女性合法权益内容，82.4%的受访女性表示“如果自身合法权益受到侵害，会通过法律渠道或者妇联等部门维权”。2023年XX县妇联受理的女性维权诉求中，主动维权的占比达91.2%，较2019年提升了28.7个百分点，其中涉及家庭暴力、劳动权益侵害、财产分割等诉求的办结率达96.7%，女性的维权获得感不断增强。与此同时，调研也发现县域女性思想状况仍存在不少短板与问题，部分群体的思想偏差问题需要引起高度重视。一是部分农村老年女性仍受传统封建观念束缚，思想认知存在局限性。调研显示，17.3%的55岁以上农村受访女性仍然坚持“儿子才是养老的依靠，女儿嫁出去就是外人”的观念，12.7%的受访女性认为“女人就应该在家相夫教子，不需要出去工作抛头露面”，还有9.4%的受访女性在家庭矛盾中选择“忍一忍就过去了”，不愿意主动维权。在部分偏远村组，仍有少数家长存在“女孩读书没用，不如早点打工赚钱”的想法，2023年XX县劝返的辍学学生中，女孩占比达62.1%，其中不少是受家庭传统观念影响被迫辍学。二是全职主妇群体自我价值感偏低，存在不同程度的思想焦虑。调研显示，34.6%的全职受访主妇认为“自己没有经济收入，对家庭没有贡献”，42.7%的全职主妇表示“经常担心和社会脱节，被丈夫嫌弃”，还有28.3%的全职主妇存在抑郁、焦虑等负面情绪，其中仅12.7%的人会主动寻求心理咨询或者相关部门帮助。访谈中，一名全职带娃3年的女性提到“每天围着孩子和灶台转，没有自己的社交圈，也没有收入，每次找老公要生活费都要看脸色，觉得自己一点价值都没有”。三是新业态女性群体思想引导缺位，价值取向存在偏差。近年来，XX县电商直播、短视频创作等新业态快速发展，从业女性占比达58.7%，调研显示，21.4%的新业态从业女性存在“流量至上”“金钱至上”的错误观念，为了博眼球、赚流量不惜发布低俗内容、虚假宣传产品，还有17.2%的新业态女性对劳动保障、合法维权等相关政策知晓率不足30%，遇到欠薪、权益侵害等问题不知道如何维权。四是部分女性存在双重身份压力，思想负担较重。47.2%的受访职业女性表示“要同时兼顾工作和家庭，压力非常大”，其中32.7%的女性因为要照顾孩子、老人被迫放弃晋升机会或者更好的工作选择，还有21.3%的女性因为家庭和工作的双重压力出现失眠、焦虑等身心健康问题。针对上述问题，县域相关部门要精准施策，分层分类做好女性思想引领与服务保障工作，全面提升县域女性思想觉悟与幸福感。一是聚焦农村女性群体，强化思想引领与技能赋能。依托新时代文明实践站、妇联“巾帼大宣讲”等平台，组织宣讲队伍进村组、进农户，用通俗易懂的语言、身边的鲜活案例宣传党的政策、男女平等基本国策、法律法规等内容，破除传统封建观念的束缚。针对农村女性的就业需求，常态化开展种植养殖、家政服务、手工编织、电商运营等技能培训，每年培训农村女性不少于2000人次，搭建就业对接平台，帮助农村女性实现就近就业，提升经济独立能力。完善农村女孩教育保障机制，对有辍学倾向的女孩家庭逐一入户做思想工作，落实教育资助政策，确保农村女孩全部完成义务教育。二是聚焦全职主妇群体，强化价值引导与权益保障。依托社区家长学校、妇女之家等阵地，常态化开展家庭教育、心理健康、职业技能等公益课程，帮助全职主妇提升综合素养，拓宽社交圈，树立正确的自我价值认知。完善灵活就业扶持政策，开发适合全职主妇的居家就业岗位，比如手工加工、客服外包、社区电商等，帮助全职主妇实现带娃就业两不误。加大对全职主妇的权益保障力度，在离婚财产分割、家务劳动补偿等方面给予适当倾斜，保障全职主妇的合法权益。三是聚焦新业态女性群体，强化思想引导与服务覆盖。成立新业态妇联组织，将从业女性全部纳入妇联服务范围，常态化开展政策宣讲、思想引导、技能培训等活动，引导新业态女性树立正确的价值取向，自觉抵制低俗、虚假内容，合法合规经营。完善新业态女性劳动权益保障机制，督促平台企业落实社保缴纳、劳动保护等责任，畅通新业态女性维权渠道，切实保障其合法权益。四是聚焦职业女性群体，强化压力纾解与支持体系建设。推动机关、企事业单位落实育儿假、痛经假、哺乳假等法定权益，鼓励有条件的单位开设职工子女托管班、老年陪护假等福利，缓解职业女性照顾家庭的压力。完善女性晋升激励机制，破除性别歧视，同等条件下优先提拔使用女性干部、女性职工，为职业女性发展提供更多空间。常态化开展心理健康服务，每年组织职业女性开展免费体检、心理健康讲座、心理疏导等活动，帮助职业女性缓解压力，保持身心健康。五是丰富女性精神文化供给，满足多元精神需求。依托公共文化服务体系，常态化开展女性读书分享会、文体活动、才艺展示等活动，搭建女性交流展示平台，丰富女性精神文化生活。持续开展“最美巾帼奋斗者”“最美家庭”等评选表彰活动，宣传优秀女性典型事迹，发挥榜样引领作用，引导广大女性树立自尊自信自立自强的新时代女性精神。第二篇本次调研针对XX县18-35岁年轻女性群体开展，共回收有效问卷1249份，访谈创业女青年、女大学生村官、进城务工女青年、农村留守女青年共62人，重点剖析县域年轻女性思想动态的新变化、新诉求，破解年轻女性思想引领工作的痛点堵点。调研对象中，农村户籍占比57.2%，城镇户籍占比42.8%；大专及以上学历占比48.7%，高中及以下学历占比51.3%；机关企事业单位职工占比26.4%，灵活就业群体占比37.2%，务农群体占比18.1%，待业群体占比18.3%，样本覆盖县域年轻女性的主要职业与居住场景，调研结果具备较强参考价值。从调研结果来看，县域年轻女性思想整体呈现开放多元、积极进取的特征，是县域经济社会发展的重要巾帼力量。一是数字素养较高，互联网参与度与影响力不断提升。89.1%的受访年轻女性每天上网时长超过3小时，76.4%的年轻女性会通过短视频、社交平台获取资讯、学习技能、售卖产品，21.7%的年轻女性有过短视频创作、直播带货等新媒体从业经历。2023年XX县农产品网络销售额达12亿元，其中女性主播贡献的销售额占比达62.3%，不少年轻女性通过互联网把本地的特色农产品卖到了全国各地，还有不少年轻女性通过互联网宣传本地的文旅资源，成为家乡的“推广大使”。访谈中，一名95后农村女青年提到“我平时会拍一些农村生活的短视频发在网上，现在有20多万粉丝，不仅能卖自己家种的水果，还能帮村里的老乡卖农产品，一年能赚十几万，比出去打工强多了”。二是权利意识觉醒，参政议政与公共事务参与意愿强烈。78.3%的受访年轻女性表示“会关注本地的政策出台与公共事务发展”，62.4%的年轻女性愿意参与本地的志愿活动、民意征集等公共事务。在2021年村“两委”换届中，XX县35岁以下女性村“两委”成员占比达28.7%，较上一届提升了12.4个百分点，不少年轻女村干部在乡村振兴、人居环境整治、基层治理等工作中发挥了重要作用。调研显示，87.2%的年轻女村干部表示“希望能在岗位上做出成绩，为村里的老百姓多办实事”，履职积极性普遍较高。三是婚恋观念更加自主，对传统婚恋陋习的抵制意愿强烈。76.8%的受访年轻女性认为“婚姻不是人生的必选项，遇到合适的才结婚”，82.4%的年轻女性明确表示“不会接受高价彩礼，不会为了结婚而将就”。在2023年XX县开展的“抵制高价彩礼、倡导文明新风”活动中，年轻女性的参与率达89.1%，其中有127对年轻情侣主动签订了“低彩礼、零彩礼”承诺书，成为文明婚恋新风的倡导者和践行者。四是自我提升意愿强烈，对职业发展的期待值较高。82.7%的受访年轻女性表示“希望不断学习提升，获得更好的职业发展机会”，其中62.1%的年轻女性有过付费学习技能、提升学历的经历，47.2%的年轻女性希望能获得更多的外出学习、交流培训的机会。近年来，XX县累计有327名年轻女性通过成人高考、自考等方式提升了学历，有1200余名年轻女性参与了电商运营、家政服务、护理等技能培训，实现了更高质量的就业。同时，调研也发现县域年轻女性思想状况存在不少突出问题，部分群体的思想偏差可能会影响其健康成长与发展。一是部分年轻女性受消费主义、容貌焦虑等错误思潮影响，价值取向存在偏差。调研显示，28.7%的受访年轻女性每月用于美妆、服饰、医美等消费的支出占收入的40%以上，其中12.4%的年轻女性存在超前消费、过度借贷的情况，部分年轻女性为了购买奢侈品、做医美不惜借网贷，最终陷入债务陷阱。还有37.2%的受访年轻女性存在不同程度的容貌焦虑，认为“长得好看才能获得更好的工作机会、更好的婚恋对象”，其中17.3%的年轻女性有过医美整形的想法或者经历，部分人甚至为了整容不惜贷款。二是婚恋压力较大，部分年轻女性存在恐婚恐育的思想。调研显示，37.2%的25-30岁受访年轻女性表示“经常被家人催婚，压力非常大”，28.3%的年轻女性表示“恐婚恐育，担心结婚后生活质量下降，担心生孩子影响职业发展”。访谈中，一名28岁的县城小学女老师提到“身边的同事朋友结婚后大部分都要兼顾工作和家庭，每天忙得团团转，还要处理婆媳矛盾、育儿问题，我觉得一个人过得挺舒服的，不想结婚”。还有21.4%的年轻女性表示“养育孩子的成本太高，养不起，不想生孩子”。三是返乡就业创业年轻女性的职业认同感较低，发展信心不足。调研显示，42.7%的返乡就业创业年轻女性表示“身边的人觉得回到县城、回到农村发展就是没出息，压力很大”，37.2%的返乡创业女性表示“缺乏资金、技术、人脉支持，创业难度很大，经常想放弃”。2023年XX县新增的女性创业主体中，返乡年轻女性创办的占比达42.1%，但其中有23.7%的创业主体运营不足1年就倒闭了，主要原因就是缺乏相关支持、信心不足。四是部分年轻女性受网络不良信息误导，思想认知存在偏差。调研显示，62.4%的受访年轻女性主要通过短视频、社交平台获取资讯，其中有21.7%的年轻女性表示“会相信网上的一些毒鸡汤，比如‘男人不给你花钱就是不爱你’‘女人就要精致穷’之类的观点”，还有12.4%的年轻女性受到网络上“躺平”“摆烂”等负面思潮影响，工作积极性不高，不愿意努力奋斗。针对县域年轻女性的思想特征与存在的问题，相关部门要精准施策，做好思想引导与服务保障工作，助力年轻女性成长成才。一是打造新媒体思想引领矩阵，强化正向价值引导。依托微信、抖音、快手等年轻女性常用的平台，打造“巾帼芳华”等官方新媒体账号，常态化推送党的政策、优秀女性典型事迹、正确的婚恋观消费观引导、技能培训知识等内容，用年轻女性喜闻乐见的方式开展思想引领。培育一批正能量的女性网红、女性博主，引导她们创作积极向上的内容，抵制低俗、错误的网络思潮，为年轻女性树立正确的榜样。常态化开展“清朗”专项行动，整治网络上针对女性的容貌焦虑、消费主义诱导、毒鸡汤等不良内容，为年轻女性营造健康的网络环境。二是完善就业创业扶持体系，助力年轻女性实现职业发展。加大对年轻女性的技能培训力度，针对年轻女性的就业需求，常态化开展电商运营、直播带货、护理、设计、新媒体运营等技能培训，每年培训年轻女性不少于1000人次，提升年轻女性的职业竞争力。完善创业扶持政策，针对返乡创业的年轻女性，给予最高20万元的免息创业担保贷款、一次性创业补贴、场地租金补贴等支持，搭建创业孵化基地，为创业女性提供免费的办公场地、政策咨询、资源对接等服务，降低创业成本，提升创业成功率。建立年轻女性就业帮扶机制，针对待业的年轻女性，开展“一对一”就业指导，对接企业岗位需求，帮助其实现就业。三是开展婚恋观正向引导，纾解婚恋压力。联合工会、团委、妇联等部门，常态化开展公益性的交友联谊活动，为年轻女性搭建安全靠谱的交友平台，拓宽年轻女性的社交圈。开展“文明婚恋”系列宣讲活动，引导年轻女性树立正确的婚恋观、生育观，抵制高价彩礼、大操大办等陈规陋习。完善生育支持配套政策，落实育儿补贴、生育津贴、育儿假等政策，大力发展普惠托育服务，降低生育养育成本，缓解年轻女性的生育顾虑。针对有恐婚恐育情绪的年轻女性，开展一对一的心理疏导，帮助其消除认知偏差。四是完善心理健康服务体系，关注年轻女性身心健康。建立县、乡、村三级女性心理健康服务网络，依托县人民医院、乡镇卫生院、村卫生室，设立女性心理咨询室，配备专业的心理咨询师，为年轻女性提供免费的心理咨询、心理疏导服务。常态化开展心理健康讲座进学校、进企业、进农村活动，普及心理健康知识，引导年轻女性学会缓解压力、调节情绪。定期组织年轻女性开展免费体检，重点关注乳腺、宫颈等女性高发疾病的筛查，保障年轻女性的身体健康。五是搭建年轻女性展示交流平台，提升归属感与认同感。常态化开展“最美年轻巾帼奋斗者”“创业女明星”等评选表彰活动，宣传优秀年轻女性的事迹，提升年轻女性的职业认同感与荣誉感。成立年轻女性创业协会、年轻女干部联谊会等组织，为年轻女性搭建交流学习、资源对接的平台，帮助年轻女性拓展人脉、互相学习、共同成长。鼓励年轻女性参与基层治理、乡村振兴、公益志愿等公共事务，为年轻女性提供施展才华的机会，增强其社会责任感与归属感。第三篇本次调研面向XX县党政机关、事业单位、乡镇站所共782名女性公职人员开展，通过问卷调研、个别访谈、组织生活会意见征集等方式，全面梳理女性公职人员的思想觉悟、职业追求、作风状态及思想建设存在的短板，为强化女性公职人员队伍建设、激发巾帼履职动能提供决策参考。调研对象中，科级及以上干部占比12.4%，股级及以下干部占比87.6%；县直单位工作人员占比47.2%，乡镇站所工作人员占比52.8%；年龄分层中25岁及以下占比18.1%，26-35岁占比42.7%，36-45岁占比31.2%，46岁及以上占比8.0%，样本覆盖不同层级、不同年龄段、不同岗位的女性公职人员，调研结果具备较强的针对性与实用性。从调研结果来看，XX县女性公职人员思想状况整体呈现政治过硬、作风扎实、履职尽责的良好态势，是推动县域各项事业发展的重要力量。一是政治素养较高，理想信念坚定。96.4%的受访女性公职人员主动参加过主题教育、政治理论学习等活动，92.7%的受访女性能准确说出“两个确立”“两个维护”的核心内涵，87.3%的受访女性表示“始终把政治标准放在第一位，坚决服从组织安排”。在2023年年度考核中，获得优秀等次的公职人员中女性占比达58.7%，在疫情防控、乡村振兴、信访维稳等急难险重工作中，女性公职人员的参与率达62.4%，充分展现了女性公职人员的责任担当。二是履职尽责意识强，工作能力突出。81.3%的受访女性公职人员在单位承担了核心业务工作，87.2%的受访女性表示“会认真完成每一项工作任务，争取做到最好”。近年来，XX县各单位评选的“岗位标兵”“业务能手”中，女性占比达67.2%，不少女性公职人员在各自的岗位上做出了突出成绩，比如县教育局的女性干部团队牵头推进的义务教育“双减”工作获得省级表彰，县乡村振兴局的女性干部牵头打造的产业帮扶模式在全市推广。访谈中，一名乡镇乡村振兴办的女干部提到“虽然经常要下村加班，照顾不了家里的孩子，但是看到帮扶的群众日子越过越好，就觉得一切都值得”。三是自我要求严格，作风形象良好。92.1%的受访女性公职人员表示“会严格遵守党纪国法和单位的各项规章制度，绝不触碰红线底线”，在2023年全县公职人员违纪违法案件中，女性占比仅为12.4%，远低于男性占比。不少女性公职人员还主动带头践行文明新风，在廉洁齐家、文明家风建设中发挥了重要作用，XX县近年评选的“廉洁家庭”中，女性公职人员家庭占比达72.3%。四是兼顾工作家庭，责任感较强。87.6%的受访女性公职人员表示“会尽力平衡工作和家庭的关系，既要把工作做好，也要把家庭照顾好”，不少女性公职人员在完成繁重工作任务的同时，还承担了大部分的家务劳动、子女教育、老人照料等家庭责任，展现了较强的责任感与韧性。调研也发现，当前女性公职人员思想建设还存在不少短板，部分问题制约了女性公职人员的发展与作用发挥。一是部分女性公职人员存在“求稳怕错”的思想，干事创业的闯劲不足。调研显示，32.7%的受访女性公职人员表示“工作中宁愿少干事，也不要出错”，28.3%的女性表示“不愿意承担急难险重的工作任务，怕做不好被问责”，尤其是35岁以上的女性公职人员，求稳心态更加明显，创新意识、闯劲干劲普遍不如年轻男性干部。访谈中，一名40岁的县直单位女股长提到“现在问责机制很严，工作做多错多，不如守好自己的一亩三分地，不出错就行，也不想着晋升了”。二是晋升天花板问题突出，职业发展信心不足。调研显示，42.7%的副科级及以下女性公职人员认为“女性晋升比男性难度大，存在玻璃天花板”，37.2%的女性表示“单位的领导岗位大部分都是男性，女性很难有晋升的机会”。从XX县的干部结构来看，正科级领导干部中女性占比仅为18.7%，乡镇党政正职中女性占比仅为12.5%，不少优秀的女性干部长期在股级岗位上工作，得不到提拔重用，职业发展受挫，工作积极性受到影响。三是工作家庭双重压力较大，职业倦怠问题突出。56.8%的基层女干部表示“每周加班时长超过10小时，没有时间照顾家庭”，47.2%的女性公职人员表示“要同时兼顾工作和家庭，压力非常大，经常感到疲惫”，32.1%的女性存在不同程度的职业倦怠，工作积极性不高。尤其是育龄期的女性公职人员，怀孕、生育、哺乳期间不仅要承担工作压力，还要照顾孩子，不少女性因为生育被迫放弃晋升机会，甚至被调整到边缘岗位。四是部分基层女性公职人员思想引导缺位，归属感不强。调研显示，27.3%的乡镇女性公职人员表示“单位很少关注女性的思想动态，也很少开展针对女性的关怀活动”，18.7%的女性表示“在工作中遇到性别歧视或者不公平待遇，不知道找哪个部门反映”。不少基层女性公职人员表示“乡镇工作条件差，加班多，照顾不了家庭，想调到县直单位或者辞职”，2023年XX县乡镇公职人员流失中，女性占比达62.4%。针对上述问题，相关部门要进一步强化女性公职人员队伍建设，完善服务保障与激励机制，充分激发女性公职人员的履职动能。一是强化政治引领，提升思想觉悟。依托党校、干部培训学院等平台，常态化开展女性公职人员政治理论培训、党性教育，每年培训女性公职人员不少于2次，