劳动法自考试题与答案

劳动法自考试题与答案一、选择题（共40分，每题2分）1.下列哪项不属于我国劳动法的基本原则？A.劳动者平等就业原则B.劳动者择业自由原则C.用人单位自主用工原则D.劳动者获得劳动报酬的权利2.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立：A.劳动关系B.经济关系C.行政关系D.民事关系3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月4.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是：A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的5.下列哪项不属于法定节假日？A.元旦B.春节C.中秋节D.周末6.根据我国《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过：A.6小时B.7小时C.8小时D.9小时7.下列关于加班工资的说法，正确的是：A.法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.工作日延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬D.法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬8.下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定解除劳动合同的C.劳动者依照《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的9.根据我国《劳动法》，女职工产假不得少于：A.90天B.98天C.120天D.180天10.下列关于集体合同的说法，正确的是：A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门C.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力D.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准11.根据我国《社会保险法》，下列哪些保险属于社会保险？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险12.下列哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的13.下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的是：A.劳动争议仲裁不收费B.劳动争议仲裁裁决作出后，当事人就同一争议向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理C.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理D.劳动争议仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知当事人14.根据我国《劳动法》，下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的15.下列关于劳务派遣的说法，正确的是：A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任C.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个劳务派遣协议D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利二、填空题（共20分，每空2分）1.根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过_______小时，平均每周工作时间不超过_______小时的工时制度。2.用人单位与劳动者约定试用期的，试用期包含在_______内。3.劳动者提前_______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。4.集体合同签订后，应当报送_______部门备案。5.根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育享受不少于_______天的产假。6.劳动争议申请仲裁的时效期间为_______年。7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立_______以上的固定期限劳动合同。8.劳动者连续工作满_______年以上的，享受带薪年休假。9.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知_______。10.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起_______日内，认为符合受理条件的，应当受理。三、判断题（共20分，每题2分）1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）2.用人单位可以因劳动者怀孕而解除劳动合同。（）3.劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。（）4.集体合同对用人单位和劳动者都具有约束力。（）5.法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。（）6.劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序。（）7.劳动者依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。（）8.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用。（）9.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。（）10.劳动者可以同时与两家用人单位建立劳动关系。（）四、简答题（共40分，每题10分）1.简述我国劳动法的基本原则。2.简述劳动合同的必备条款。3.简述用人单位可以解除劳动合同的情形。4.简述劳动争议的处理程序。五、论述题/案例分析题（共80分，每题20分）1.论述劳动合同的解除与终止的区别及法律后果。2.案例分析：某公司因业务需要，要求员工每周工作六天，每天工作8小时，且不安排补休。请分析该公司的做法是否符合法律规定，为什么？3.论述劳务派遣的法律规制及存在的问题。4.案例分析：王某在某公司工作五年，公司未依法为王某缴纳社会保险。王某提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。请分析王某的要求是否有法律依据，并说明理由。答案：一、选择题（共40分，每题2分）1.答案：C解析：我国劳动法的基本原则包括：劳动者平等就业原则、劳动者择业自由原则、劳动者获得劳动报酬的权利、劳动者休息休假的权利、劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利等。用人单位自主用工原则不属于劳动法的基本原则，而是市场经济体制下的一般原则。2.答案：A解析：根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，正确答案是A。3.答案：A解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。因此，正确答案是A。4.答案：C解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。而A、B、D项属于用人单位不得解除劳动合同的情形。因此，正确答案是C。5.答案：D解析：根据《劳动法》第四十条规定，法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，周末属于休息日，不属于法定节假日。因此，正确答案是D。6.答案：C解析：根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因此，正确答案是C。7.答案：C解析：根据《劳动法》第四十四条规定，工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，正确答案是C。8.答案：A、B、D解析：根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此，正确答案是A、B、D。9.答案：B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，正确答案是B。10.答案：A、B、C、D解析：根据《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。根据《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。根据《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。因此，正确答案是A、B、C、D。11.答案：A、B、C、D解析：根据《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，覆盖全体公民，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。因此，正确答案是A、B、C、D。12.答案：A、B、C、D解析：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此，正确答案是A、B、C、D。13.答案：A、B、C、D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。因此，正确答案是A、B、C、D。14.答案：A、B、C、D解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，正确答案是A、B、C、D。15.答案：A、B、C、D解析：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个劳务派遣协议。根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因此，正确答案是A、B、C、D。二、填空题（共20分，每空2分）1.答案：8；44解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2.答案：劳动合同期限解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3.答案：三十解析：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.答案：劳动行政解析：根据《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。5.答案：98解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。6.答案：一解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。7.答案：二年解析：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。8.答案：一解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。9.答案：工会解析：根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。10.答案：五解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。三、判断题（共20分，每题2分）1.答案：错误解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长不得超过六个月的说法是错误的，只有在三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同中，试用期才不得超过六个月。2.答案：错误解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，用人单位不能因劳动者怀孕而解除劳动合同。3.答案：正确解析：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，该说法是正确的。4.答案：正确解析：根据《劳动合同法》第五十四条规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。因此，该说法是正确的。5.答案：错误解析：根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬的说法是错误的。6.答案：错误解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议仲裁不是劳动争议处理的必经程序，当事人可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。7.答案：正确解析：根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。因此，该说法是正确的。8.答案：错误解析：根据《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。9.答案：正确解析：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，该说法是正确的。10.答案：错误解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，劳动者一般不能同时与两家用人单位建立劳动关系，除非对完成本单位的工作任务没有造成严重影响，或者经用人单位提出后已经改正。四、简答题（共40分，每题10分）1.简述我国劳动法的基本原则。答案：我国劳动法的基本原则主要包括以下几个方面：（1）劳动者平等就业原则：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。（2）劳动者择业自由原则：劳动者有权选择适合自己的职业和工作单位。（3）劳动者获得劳动报酬的权利：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。（4）劳动者休息休假的权利：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（5）劳动安全卫生保护的权利：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（6）接受职业技能培训的权利：国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。（7）享受社会保险和福利的权利：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。（8）提请劳动争议处理的权利：劳动者有权依法参加和组织工会，依法参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.简述劳动合同的必备条款。答案：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些约定不得违反法律、法规的规定。3.简述用人单位可以解除劳动合同的情形。答案：根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括以下几种：（1）协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）过失性解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。（3）非过失性解除：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（4）经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（5）劳动合同终止：有下列情形之一的，劳动合同终止：①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④用人单位被依法宣告破产的；⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。4.简述劳动争议的处理程序。答案：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的处理程序主要包括以下几个阶段：（1）协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行协商解决。（2）调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解协议经双方当事人签字或者盖章后生效，具有法律约束力，当事人应当履行。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。（3）仲裁：当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：①曾任审判员的；②从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；③具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；④法律规定的其他条件。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会对仲裁申请逾期未作出决定或者作出不予受理决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者约定不明确的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参与人签名或者盖章。当事人和其他仲裁参与人在仲裁笔录上签名或者盖章前，有权申请补正。如果不申请补正或者申请补正后被驳回，仲裁笔录即具有与当事人签名或者盖章同等的法律效力。当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。仲裁裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。（4）诉讼：当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。申请执行期间为二年。五、论述题/案例分析题（共80分，每题20分）1.论述劳动合同的解除与终止的区别及法律后果。答案：劳动合同的解除与终止是劳动合同消灭的两种不同情形，它们在概念、适用条件、程序和法律后果等方面存在明显区别。（一）概念区别劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕之前，因当事人双方或单方的法律行为，提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除可以是双方协商一致的结果，也可以是单方依法解除。劳动合同的终止，是指劳动合同因法定事由的出现而消灭，不再具有法律效力。终止是基于法定事由的出现，而不是基于当事人的意思表示。（二）适用条件区别劳动合同的解除主要包括以下情形：（1）协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）过失性解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。（3）非过失性解除：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（4）经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。劳动合同的终止主要包括以下情形：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。（三）程序区别劳动合同的解除，特别是用人单位单方解除劳动合同，需要遵循一定的程序。例如，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位过失性解除劳动合同，不需要提前通知，但需要解除理由充分；用人单位非过失性解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；用人单位进行经济性裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。劳动合同的终止，通常不需要特别的程序。例如，劳动合同期满自然终止，用人单位只需要在劳动合同到期前通知劳动者即可；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同自上述情形发生之日起终止。（四）法律后果区别劳动合同解除的法律后果主要包括：（1）经济补偿：用人单位非过失性解除劳动合同、进行经济性裁员，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（2）赔偿金：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（3）其他后果：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动合同终止的法律后果主要包括：（1）经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。（2）其他后果：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。综上所述，劳动合同的解除与终止在概念、适用条件、程序和法律后果等方面存在明显区别。用人单位在处理劳动合同时，应当根据具体情况选择适当的处理方式，并遵守相关法律规定，避免发生劳动争议。2.案例分析：某公司因业务需要，要求员工每周工作六天，每天工作8小时，且不安排补休。请分析该公司的做法是否符合法律规定，为什么？答案：该公司的做法不符合法律规定，具体分析如下：（一）关于工作时间的规定根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。该公司要求员工每周工作六天，每天工作8小时，即每周工作时间为48小时，超过了法律规定的平均每周工作时间不超过44小时的标准。同时，该公司保证员工每周只有一天的休息时间，符合"每周至少休息一日"的规定，但总工作时间超过了法定标准。（二）关于加班工资的规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。该公司要求员工每周工作六天，每天工作8小时，意味着员工每周有一天是休息日工作。根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬。此外，该公司员工每周工作时间超过44小时的部分，属于延长工作时间，用人单位应当支付不低于工资的150%的工资报酬。（三）关于综合计算工时工作制的规定根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，对于因工作性质特殊，需连续作业的职工，或受季节和自然条件限制的行业的部分职工，可以实行综合计算工时工作制。但即使实行综合计算工时工作制，也应当保证劳动者每周至少休息一日，且在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按不低于工资的150%支付工资报酬。如果该公司没有获得劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，则其要求员工每周工作六天，每天工作8小时的做法是违法的。即使该公司获得了实行综合计算工时工作制的批准，也应当保证员工每周至少休息一日，且在计算周期内总工作时间不应超过法定标准。（四）结论综上所述，该公司的做法不符合法律规定。首先，该公司员工每周工作时间超过法定标准；其次，该公司在员工休息日安排工作且不安排补休的情况下，未依法支付加班工资；最后，如果该公司没有获得劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，则其安排员工每周工作六天的做法本身就是违法的。建议该公司调整工作时间安排，确保员工每周工作时间不超过法定标准，或者在员工加班的情况下依法支付加班工资。如果确因生产经营需要需要员工加班，应当与工会和员工协商，并严格控制加班时长，保障员工的休息权利。3.论述劳务派遣的法律规制及存在的问题。答案：劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在我国得到了广泛应用。为了规范劳务派遣行为，保护被派遣劳动者的合法权益，我国制定了一系列法律法规对劳务派遣进行规制。然而，在实践中，劳务派遣制度仍存在一些问题。（一）劳务派遣的法律规制1.《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣的规定《劳动合同法》专章规定了劳务派遣，对劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者的权利义务进行了规范。主要内容包括：（1）劳务派遣单位的资质要求：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。（2）劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（3）劳务派遣协议：劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。（4）被派遣劳动者的权利：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（5）用工单位的义务：用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个劳务派遣协议。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。用工单位应当严格执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（6）法律责任：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。2.《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的细化规定《劳务派遣暂行规定》进一步细化了劳务派遣的相关规定，主要内容包括：（1）劳务派遣用工比例：用工单位使用劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的10%。（2）临时性、辅助性或者替代性岗位：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上使用劳务派遣用工。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。（3）跨地区派遣：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当按照用工单位所在地的规定，为被派遣劳动者参加社会保险。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费；未在用工单位所在地设立分支机构的，由劳务派遣单位在用工单位所在地委托代理机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。（二）劳务派遣存在的问题1.劳务派遣用工比例过高虽然《劳务派遣暂行规定》明确要求用工单位使用劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的10%，但在实践中，一些用人单位为了规避用工责任，降低用工成本，大量使用劳务派遣工，导致劳务派遣用工比例过高，超过了法律规定的上限。2."三性"岗位界定不清《劳动合同法》规定劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上使用，但"三性"岗位的界定标准不够明确，导致一些用人单位将主营业务岗位也纳入劳务派遣范围，规避了用人单位的主体责任。3.同工不同酬现象普遍尽管法律规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，但在实践中，被派遣劳动者的工资待遇往往低于用工单位的正式员工，同工不同酬现象普遍存在。4.被派遣劳动者权益保障不足被派遣劳动者往往处于弱势地位，其合法权益难以得到有效保障。例如，一些劳务派遣单位不为被派遣劳动者缴纳社会保险或者按照最低标准缴纳；一些用工单位不提供与正式员工相同的劳动条件和劳动保护；一些被派遣劳动者在发生工伤事故后，难以获得及时有效的赔偿。5.劳务派遣单位责任不明确在劳务派遣关系中，劳务派遣单位和用工单位的责任划分不够明确，导致在发生劳动争议时，被派遣劳动者往往难以确定责任主体，维权困难。6.劳务派遣监管不到位一些地方的劳动行政部门对劳务派遣的监管不到位，对违法行为查处不力，导致劳务派遣市场秩序混乱，被派遣劳动者的合法权益难以得到有效保护。（三）完善劳务派遣制度的建议1.明确"三性"岗位的界定标准应进一步明确临时性、辅助性或者替代性岗位的界定标准，避免用人单位通过模糊岗位性质来规避法律规制。2.加强对劳务派遣用工比例的监管劳动行政部门应加强对劳务派遣用工比例的监督检查，对超过法定比例的用人单位进行严肃处理。3.完善同工同酬制度应进一步细化同工同酬的规定，明确同工同酬的具体标准和实现方式，确保被派遣劳动者的工资待遇与用工单