2022年工会法考试题

2022年工会法考试题一、选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国工会法》，下列哪项不属于工会的性质？A.群众性B.阶级性C.政治性D.经济性2.工会的基本职责是：A.维护职工合法权益B.组织职工参与国家事务C.促进企业经济发展D.宣传党的政策方针3.根据《工会法》，下列哪类人员可以参加工会？A.企业管理人员B.事业单位工作人员C.临时工D.外籍员工4.工会组织的最高领导机关是：A.全国总工会B.地方总工会C.基层工会D.工会委员会5.工会经费的主要来源不包括：A.工会会员缴纳的会费B.企业按职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.政府财政拨款D.工会的其他收入6.根据《工会法》，企业职工有权：A.随时解除劳动合同B.参加和组织工会C.拒绝执行企业规章制度D.直接罢免企业管理人员7.工会对企业侵犯职工合法权益的行为，有权：A.直接接管企业B.要求政府干预C.要求企业纠正D.向法院提起诉讼8.下列哪项不属于工会的基本权利？A.代表职工与企业进行平等协商B.参与企业管理C.签订集体合同D.处罚违反劳动纪律的职工9.工会会员大会或者会员代表大会有权：A.选举工会主席B.决定工会经费的使用C.罢免不称职的工会干部D.以上都是10.工会对企业实行民主监督的方式不包括：A.职工代表大会制度B.厂务公开C.劳动争议调解D.直接罢免企业管理人员11.根据《工会法》，企业应当：A.支持工会依法开展工作B.为工会提供办公场所C.按时足额拨缴工会经费D.以上都是12.工会与企业发生争议时，应当：A.通过协商解决B.直接向法院提起诉讼C.申请政府干预D.组织职工罢工13.下列哪项不属于工会的义务？A.维护国家和社会稳定B.教育职工遵守法律法规C.组织职工开展劳动竞赛D.直接管理企业生产经营14.根据《工会法》，基层工会委员会每届任期：A.1年B.2年C.3年D.5年15.工会女委员会员的比例应当：A.不低于全体委员的三分之一B.不低于全体委员的二分之一C.不低于全体委员的四分之三D.全部由女性担任答案：1.D解析：根据《中华人民共和国工会法》第二条，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，具有群众性、阶级性，但工会法并未明确规定工会的政治性或经济性。工会的性质主要体现在其群众性和阶级性上，它代表和维护职工的合法权益，而不是直接参与经济活动。2.A解析：根据《工会法》第二条，工会的基本职责是维护职工合法权益。组织职工参与国家事务、促进企业经济发展、宣传党的政策方针都是工会的工作内容，但不是其基本职责。3.C解析：根据《工会法》第三条，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。企业管理人员、事业单位工作人员都可以参加工会，外籍员工在中国境内工作且符合条件也可以参加工会，而临时工如果是以工资收入为主要生活来源的体力劳动者或脑力劳动者，也有权参加工会。4.A解析：根据《工会法》第九条，中华全国总工会是各级地方总工会、各产业工会的领导机关。全国总工会由全国工会代表大会选举产生，是工会的最高领导机关。5.C解析：根据《工会法》第四十二条，工会经费的来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。政府财政拨款不是工会经费的主要来源。6.B解析：根据《工会法》第三条，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。参加和组织工会是职工的基本权利，但解除劳动合同、拒绝执行企业规章制度、直接罢免企业管理人员都不是职工可以随意行使的权利。7.C解析：根据《工会法》第二十二条，企业、事业单位违反劳动法律、法规，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣、拖欠职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。工会有权要求企业纠正侵犯职工合法权益的行为，但不能直接接管企业、要求政府干预或向法院提起诉讼（除非涉及劳动争议诉讼）。8.D解析：根据《工会法》规定，工会的基本权利包括：代表职工与企业进行平等协商、参与企业管理、签订集体合同等。处罚违反劳动纪律的职工属于企业的管理权限，不属于工会的权利。9.D解析：根据《工会法》第十一条规定，工会会员大会或者会员代表大会有权选举工会主席、副主席和工会委员；有权审议工会的工作报告；有权审议工会经费的收支情况；有权罢免不称职的工会干部。因此，以上都是工会会员大会或者会员代表大会的职权。10.D解析：根据《工会法》规定，工会对企业实行民主监督的方式包括：职工代表大会制度、厂务公开、劳动争议调解等。直接罢免企业管理人员不属于工会的职权范围，企业管理人员的任免属于企业的内部管理事务。11.D解析：根据《工会法》第十一条规定，企业应当支持工会依法开展工作，为工会办公和开展活动提供必要的设施和物质条件；应当按时足额拨缴工会经费。因此，以上都是企业应当履行的义务。12.A解析：根据《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。因此，工会与企业发生争议时，应当通过协商解决，而不是直接向法院提起诉讼、申请政府干预或组织职工罢工。13.D解析：根据《工会法》规定，工会的义务包括：维护国家和社会稳定、教育职工遵守法律法规、组织职工开展劳动竞赛等。直接管理企业生产经营不属于工会的义务，而是企业的经营管理权限。14.C解析：根据《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。15.A解析：根据《工会法》第二十四条规定，工会女委员会员的比例应当不低于全体委员的三分之一。这是为了保障女职工在工会中的代表性，维护女职工的合法权益。二、填空题（每空1分，共30分）1.《中华人民共和国工会法》于________年颁布实施，并于________年进行了最新修订。2.工会是职工________和________的工人阶级群众组织。3.工会的基本职责是维护职工的________和________。4.工会必须坚持________领导，依照________章程独立自主地开展工作。5.企业、事业单位、机关有职工________以上的，应当建立基层工会。6.工会会员________人以上的企业、事业单位、机关的工会，可以召开会员代表大会。7.工会经费的来源包括：________、企业按职工工资总额的________向工会拨缴的经费、________和________。8.工会代表职工与企业进行________协商，依法签订________。9.企业职工代表大会是________的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。10.工会对企业侵犯职工合法权益的行为，有权要求企业________；企业应当予以研究处理，并向工会作出________。11.工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工________。12.工会应当教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的________。13.工会应当动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务；教育职工不断提高________，提高劳动生产率和经济效益。14.工会应当尊重企业经营管理自主权，支持企业依法行使职权，教育职工遵守企业规章制度，履行________。15.工会应当依照法律规定通过________或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。答案：1.1992年，2001年解析：《中华人民共和国工会法》于1992年颁布实施，并于2001年进行了第一次修订。2016年进行了第二次修订，2021年进行了第三次修订。2.自愿结合，工人阶级解析：根据《工会法》第二条，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。3.合法权益，具体利益解析：根据《工会法》第二条，工会的基本职责是维护职工合法权益和具体利益。4.中国共产党，中国工会解析：根据《工会法》第四条，工会必须坚持党的领导，依照中国工会章程独立自主地开展工作。5.25人解析：根据《工会法》第十条，企业、事业单位、机关有职工25人以上的，应当建立基层工会。6.200人解析：根据《工会法》第十一条，工会会员200人以上的企业、事业单位、机关的工会，可以召开会员代表大会。7.会员缴纳的会费，2%，工会所属的企业、事业单位上缴的收入，其他收入解析：根据《工会法》第四十二条，工会经费的来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。8.平等，集体合同解析：根据《工会法》第二十条，工会代表职工与企业进行平等协商，依法签订集体合同。9.企业民主管理解析：根据《工会法》第三十六条，企业职工代表大会是企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。10.纠正，答复解析：根据《工会法》第二十二条，企业、事业单位违反劳动法律、法规，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复。11.服务解析：根据《工会法》第五条，工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。12.职工队伍解析：根据《工会法》第五条，工会应当教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。13.思想道德素质解析：根据《工会法》第五条，工会应当动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务；教育职工不断提高思想道德素质，提高劳动生产率和经济效益。14.劳动合同解析：根据《工会法》第五条，工会应当尊重企业经营管理自主权，支持企业依法行使职权，教育职工遵守企业规章制度，履行劳动合同。15.职工代表大会解析：根据《工会法》第三十六条，工会应当依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。三、判断题（每题1分，共20分）1.工会必须接受党的领导，不能独立开展工作。（）2.企业管理人员可以参加工会。（）3.工会经费的使用必须接受会员监督。（）4.工会可以随意使用企业提供的办公场所和设施。（）5.企业可以拒绝为工会提供必要的工作条件。（）6.工会会员有退会的自由。（）7.工会主席可以由企业行政负责人兼任。（）8.工会与企业发生劳动争议时，可以直接组织职工罢工。（）9.工会女委员会员的比例应当不低于全体委员的三分之一。（）10.工会经费应当主要用于为职工服务和工会活动。（）11.工会可以代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同。（）12.企业应当为工会办公和开展活动提供必要的设施和物质条件。（）13.工会可以干预企业的生产经营决策。（）14.工会会员大会或者会员代表大会有权罢免不称职的工会干部。（）15.工会应当尊重企业经营管理自主权，支持企业依法行使职权。（）16.工会可以组织职工参加企业民主管理，但不能干预企业的具体经营管理。（）17.工会经费来源包括会员缴纳的会费、企业拨缴的经费、政府财政拨款等。（）18.工会应当教育职工遵守法律法规，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程。（）19.工会对企业侵犯职工合法权益的行为，有权要求企业纠正。（）20.工会应当动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。（）答案：1.错误解析：根据《工会法》第四条，工会必须坚持党的领导，依照中国工会章程独立自主地开展工作。"独立自主"意味着工会在党的领导下可以自主开展活动，而不是不能独立开展工作。2.错误解析：根据《工会法》第三条，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。企业管理人员如果是以工资收入为主要生活来源的脑力劳动者，也可以参加工会，但根据《工会法》第四十一条，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。3.正确解析：根据《工会法》第四十四条，工会经费的使用应当依法接受国家的监督和审计，同时接受会员监督。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。4.错误解析：根据《工会法》第四十一条，企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动提供必要的设施和物质条件。工会使用企业提供的办公场所和设施应当符合法律规定，不能随意使用。5.错误解析：根据《工会法》第四十一条，企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动提供必要的设施和物质条件。企业不能拒绝为工会提供必要的工作条件。6.正确解析：根据《工会法》第七条，工会会员有退会的自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会委员会宣布退会并收回会员证。7.错误解析：根据《工会法》第四十一条，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。企业行政负责人（如副总经理）作为主要负责人的近亲属，不能兼任工会主席。8.错误解析：根据《工会法》第二十二条，企业、事业单位违反劳动法律、法规，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。工会不能直接组织职工罢工。9.正确解析：根据《工会法》第二十四条，工会女委员会员的比例应当不低于全体委员的三分之一。10.正确解析：根据《工会法》第四十二条，工会经费主要用于为职工服务和工会活动。工会经费应当用于为职工服务和开展工会活动，不得用于非工会活动。11.正确解析：根据《工会法》第二十条，工会代表职工与企业进行平等协商，依法签订集体合同。这是工会的基本权利之一。12.正确解析：根据《工会法》第四十一条，企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动提供必要的设施和物质条件。13.错误解析：根据《工会法》第五条，工会应当尊重企业经营管理自主权，支持企业依法行使职权，教育职工遵守企业规章制度，履行劳动合同。工会不能干预企业的具体生产经营决策。14.正确解析：根据《工会法》第十一条，工会会员大会或者会员代表大会有权选举工会主席、副主席和工会委员；有权审议工会的工作报告；有权审议工会经费的收支情况；有权罢免不称职的工会干部。15.正确解析：根据《工会法》第五条，工会应当尊重企业经营管理自主权，支持企业依法行使职权，教育职工遵守企业规章制度，履行劳动合同。16.正确解析：根据《工会法》第五条，工会应当尊重企业经营管理自主权，支持企业依法行使职权，教育职工遵守企业规章制度，履行劳动合同。工会可以组织职工参加企业民主管理，但不能干预企业的具体经营管理。17.正确解析：根据《工会法》第四十二条，工会经费的来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。18.正确解析：根据《工会法》第五条，工会应当教育职工遵守法律法规，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程。19.正确解析：根据《工会法》第二十二条，企业、事业单位违反劳动法律、法规，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。20.正确解析：根据《工会法》第五条，工会应当动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。四、简答题（每题10分，共30分）1.简述《工会法》中规定的工会的基本职责。2.根据《工会法》，工会享有哪些权利？3.简述工会经费的来源和使用范围。4.工会对企业侵犯职工合法权益的行为有哪些救济途径？5.简述职工代表大会的性质和职权。6.工会如何维护职工的劳动权益？7.简述工会的民主制度。8.工会与企业的关系是怎样的？9.根据《工会法》，工会干部应当具备哪些条件？10.简述《工会法》中关于工会组织结构的规定。答案：1.简述《工会法》中规定的工会的基本职责。答案：根据《工会法》第二条，工会的基本职责是维护职工合法权益和具体利益。具体而言，工会的职责包括：（1）维护职工合法权益：工会代表职工与企业、事业单位进行平等协商，依法签订集体合同；对侵犯职工合法权益的行为，有权要求企业、事业单位纠正；参与劳动争议的调解和仲裁。（2）组织职工参与民主管理：通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。（3）教育职工提高素质：教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。（4）动员和组织职工参加经济建设：动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务；教育职工不断提高思想道德素质，提高劳动生产率和经济效益。（5）关心职工生活：密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。（6）维护社会稳定：维护国家和社会的稳定，促进社会和谐。2.根据《工会法》，工会享有哪些权利？答案：根据《工会法》规定，工会享有以下权利：（1）代表权：工会代表职工与企业、事业单位进行平等协商，依法签订集体合同；对侵犯职工合法权益的行为，有权要求企业、事业单位纠正；参与劳动争议的调解和仲裁。（2）参与权：依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。（3）监督权：对企业实行民主监督，监督企业遵守劳动法律法规，维护职工合法权益。（4）协商权：与企业就职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商。（5）请求权：对企业侵犯职工合法权益的行为，有权要求企业纠正；企业拒不改正的，可以请求当地人民政府依法作出处理。（6）组织权：组织和动员职工参加工会活动，开展工会工作。（7）自主权：依照中国工会章程独立自主地开展工作，不受外部非法干涉。（8）知情权：了解企业的生产经营情况，参与涉及职工切身利益的重大决策。3.简述工会经费的来源和使用范围。答案：根据《工会法》第四十二条，工会经费的来源包括：（1）工会会员缴纳的会费：会员每月应当向工会缴纳本人每月工资收入百分之零点五的会费，工资收入尾数不足十元的不计缴会费。（2）企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入。（4）人民政府的补助。（5）其他收入。工会经费的使用范围主要包括：（1）为职工服务和工会活动：包括职工教育、文体活动、宣传活动、困难职工帮扶、劳动竞赛等。（2）工会自身建设：包括工会干部培训、工会组织建设、工会办公等。（3）工会资产管理和维护：包括工会固定资产的购置、维护等。（4）其他符合工会经费使用范围的事项。工会经费的使用应当依法接受国家的监督和审计，同时接受会员监督。工会经费应当主要用于为职工服务和工会活动，不得用于非工会活动。4.工会对企业侵犯职工合法权益的行为有哪些救济途径？答案：根据《工会法》规定，工会对企业侵犯职工合法权益的行为有以下救济途径：（1）交涉权：对企业侵犯职工合法权益的行为，工会应当代表职工与企业交涉，要求企业采取措施予以改正。（2）请求改正权：企业应当对工会提出的要求予以研究处理，并向工会作出答复。（3）请求处理权：企业拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。（4）参与劳动争议调解：工会可以参与劳动争议的调解，帮助职工维护合法权益。（5）参与劳动争议仲裁：工会可以参与劳动争议的仲裁，代表职工提出仲裁申请。（6）支持职工诉讼：工会可以支持职工向人民法院提起诉讼，维护职工合法权益。（7）民主监督：通过职工代表大会或者其他形式，对企业实行民主监督，督促企业遵守劳动法律法规。（8）舆论监督：通过媒体等渠道，对企业侵犯职工合法权益的行为进行舆论监督。（9）联合监督：与其他社会组织联合，共同对企业侵犯职工合法权益的行为进行监督。5.简述职工代表大会的性质和职权。答案：根据《工会法》第三十六条，职工代表大会是企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会的性质主要体现在：（1）代表性：职工代表大会代表职工的利益和意愿，反映职工的要求和呼声。（2）民主性：职工代表大会是职工民主管理的基本形式，实行民主集中制原则。（3）法定性：职工代表大会是法律规定的企业民主管理的基本形式，具有法定地位。（4）权威性：职工代表大会依法行使职权，作出的决议对企业和职工具有约束力。职工代表大会的职权包括：（1）审议建议权：审议企业生产经营发展规划、年度生产经营计划、重大技术改造方案等重大事项，提出意见和建议。（2）审议通过权：审议通过企业职工安置方案、职工奖惩办法、劳动报酬分配方案等涉及职工切身利益的重要规章制度。（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工住房分配方案等涉及职工切身利益的事项。（4）监督评议权：监督企业劳动法律法规的执行情况，评议企业经营管理者和中层以上管理人员。（5）民主推荐权：民主推荐企业经营管理者和中层以上管理人员。（6）民主选举权：依法选举企业经营管理者和中层以上管理人员。（7）其他依法应当由职工行使的民主管理权利。6.工会如何维护职工的劳动权益？答案：工会维护职工劳动权益的主要方式包括：（1）参与立法和政策制定：工会参与劳动法律法规和政策的制定，从源头上保障职工权益。（2）签订集体合同：工会代表职工与企业进行平等协商，依法签订集体合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。（3）参与劳动争议处理：工会参与劳动争议的调解、仲裁和诉讼，帮助职工维护合法权益。（4）实行民主管理：通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，维护职工的民主权利。（5）监督劳动法律法规执行：工会监督企业劳动法律法规的执行情况，对侵犯职工合法权益的行为，有权要求企业纠正。（6）提供法律援助：工会为职工提供法律咨询和法律援助，帮助职工解决法律问题。（7）开展困难职工帮扶：工会关心职工的生活，帮助困难职工解决实际问题，如提供生活救助、医疗救助、子女助学等。（8）加强劳动安全卫生监督：工会监督企业劳动安全卫生条件的改善，防止和减少职业危害，保障职工的生命安全和身体健康。（9）维护女职工和未成年工特殊权益：工会特别关注女职工和未成年工的特殊权益，确保企业遵守相关法律法规。（10）开展职工教育：工会教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，增强职工的自我保护能力和维权意识。7.简述工会的民主制度。答案：工会的民主制度是指工会在组织原则、领导体制、决策机制等方面实行的民主制度，主要包括：（1）民主选举制度：工会会员大会或者会员代表大会选举产生工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。工会委员会选举产生工会主席、副主席。（2）民主决策制度：工会的重要事项，如工会工作计划、经费预算、经费使用情况等，应当提交工会会员大会或者会员代表大会审议决定。（3）民主管理制度：工会实行民主集中制原则，少数服从多数，下级组织服从上级组织。（4）民主监督制度：工会经费的使用应当依法接受国家的监督和审计，同时接受会员监督。工会会员有权对工会工作进行监督。（5）民主生活会制度：工会委员会应当定期召开民主生活会，开展批评和自我批评，加强自身建设。（6）民主评议制度：工会会员有权对工会干部进行评议，对不称职的工会干部，有权罢免。（7）信息公开制度：工会应当向会员公开工会工作情况、经费使用情况等信息，接受会员监督。（8）民主参与制度：工会应当依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。8.工会与企业的关系是怎样的？答案：工会与企业的关系是既相互独立又相互依存的关系，主要体现在：（1）独立性：工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，依照中国工会章程独立自主地开展工作。工会不是企业的附属机构，不直接参与企业的经营管理。（2）代表性：工会代表职工的利益和意愿，与企业进行平等协商，维护职工的合法权益。（3）协商性：工会与企业就职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，依法签订集体合同。（4）监督性：工会对企业实行民主监督，监督企业遵守劳动法律法规，维护职工合法权益。（5）支持性：工会应当尊重企业经营管理自主权，支持企业依法行使职权，教育职工遵守企业规章制度，履行劳动合同。（6）合作性：工会与企业应当建立和谐稳定的劳动关系，共同促进企业的健康发展和社会的和谐稳定。（7）法律性：工会与企业的关系受到法律的规范和保障，双方都应当依法行使权利、履行义务。（8）互动性：工会与企业之间存在着频繁的互动关系，如协商、对话、合作等，这种互动有助于建立和谐的劳动关系。9.根据《工会法》，工会干部应当具备哪些条件？答案：根据《工会法》规定，工会干部应当具备以下条件：（1）政治素质：工会干部应当坚持党的领导，贯彻执行党的路线方针政策，具有较高的政治觉悟和政治理论水平。（2）业务能力：工会干部应当熟悉工会业务，了解劳动法律法规，具有较高的业务水平和工作能力。（3）群众基础：工会干部应当密切联系职工，了解职工的意愿和要求，具有较高的群众威信。（4）道德品质：工会干部应当具有良好的道德品质，廉洁奉公，公正无私。（5）法律意识：工会干部应当具有较强的法律意识，依法办事，维护职工合法权益。（6）创新精神：工会干部应当具有创新精神，积极探索工会工作的新思路、新方法。（7）奉献精神：工会干部应当具有奉献精神，全心全意为职工服务。（8）身体健康：工会干部应当身体健康，能够胜任工会工作。此外，根据《工会法》第四十一条，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。这是为了避免利益冲突，确保工会能够独立公正地代表职工利益。10.简述《工会法》中关于工会组织结构的规定。答案：根据《工会法》规定，工会的组织结构主要包括：（1）全国总工会：中华全国总工会是各级地方总工会、各产业工会的领导机关。全国总工会由全国工会代表大会选举产生，是工会的最高领导机关。（2）地方总工会：包括省、市、县（区）总工会，是本地区工会的领导机关。（3）产业工会：按照产业系统建立的工会组织，如铁路工会、民航工会等。（4）基层工会：企业、事业单位、机关建立的工会组织，是工会的基层组织。（5）工会委员会：各级工会会员大会或者会员代表大会选举产生的领导机构，负责工会的日常工作。（6）经费审查委员会：各级工会会员大会或者会员代表大会选举产生的机构，负责审查工会经费的收支情况。（7）女职工委员会：各级工会设立的机构，负责维护女职工的特殊权益。（8）工会小组：基层工会下设的组织，是工会联系职工的最基层组织。工会的组织原则是民主集中制，各级工会组织实行下级组织服从上级组织的原则。工会的组织结构体现了工会的层级性和系统性，有利于工会的统一领导和有效运作。五、论述题（每题15分，共30分）1.论述工会在构建和谐劳动关系中的作用和意义。2.论述《工会法》在保障职工权益方面的作用和局限性。3.论述工会在新时代背景下的创新发展方向。4.论述工会在维护职工民主权利中的作用。5.论述工会法与企业法的关系。答案：1.论述工会在构建和谐劳动关系中的作用和意义。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥着不可替代的作用，具有深远的意义。具体而言，工会在构建和谐劳动关系中的作用和意义主要体现在以下几个方面：（1）利益协调作用工会作为职工的代表，与企业进行平等协商，依法签订集体合同，协调劳资双方的利益关系。通过集体协商，工会可以争取合理的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，使职工的合法权益得到保障。同时，工会也支持企业的合法经营，促进企业的健康发展，实现劳资双方的互利共赢。这种利益协调机制有助于减少劳资冲突，构建和谐劳动关系。（2）民主参与作用工会通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，使职工在企业中的民主权利得到保障。民主参与不仅能够提高职工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力，还能够促进企业管理的民主化和科学化，提高企业的管理水平和经济效益。这种民主参与机制有助于增强职工的主人翁意识，构建和谐劳动关系。（3）权益维护作用工会对企业侵犯职工合法权益的行为，有权要求企业纠正；企业拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。同时，工会参与劳动争议的调解、仲裁和诉讼，帮助职工维护合法权益。这种权益维护机制能够及时有效地解决劳资矛盾，防止矛盾激化，构建和谐劳动关系。（4）教育引导作用工会教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。同时，工会教育职工遵守法律法规，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程，增强职工的法律意识和自我保护能力。这种教育引导机制有助于提高职工的素质，增强职工的责任感和使命感，构建和谐劳动关系。（5）困难帮扶作用工会关心职工的生活，帮助职工解决困难，如提供生活救助、医疗救助、子女助学等。特别是对困难职工，工会给予更多的关注和帮助，使他们感受到工会的温暖和社会的关怀。这种困难帮扶机制有助于缓解职工的生活压力，增强职工的归属感和幸福感，构建和谐劳动关系。（6）文化凝聚作用工会开展丰富多彩的文体活动，如职工运动会、文艺演出、读书活动等，丰富职工的文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。同时，工会加强企业文化建设，营造和谐向上的企业文化氛围，促进职工的全面发展。这种文化凝聚机制有助于增强职工的团队精神和集体荣誉感，构建和谐劳动关系。（7）社会稳定作用工会维护国家和社会的稳定，促进社会和谐。通过协调劳资关系，化解劳资矛盾，维护职工合法权益，工会能够减少社会不稳定因素，促进社会和谐稳定。这种社会稳定机制有助于构建和谐劳动关系，促进社会和谐发展。综上所述，工会在构建和谐劳动关系中发挥着多方面的作用，具有深远的意义。工会通过利益协调、民主参与、权益维护、教育引导、困难帮扶、文化凝聚和社会稳定等多种方式，促进劳资双方的理解与合作，减少劳资冲突，构建和谐劳动关系，促进企业的健康发展和社会的和谐稳定。2.论述《工会法》在保障职工权益方面的作用和局限性。答案：《中华人民共和国工会法》是我国保障职工权益的重要法律，它规定了工会的性质、地位、权利、义务、组织结构等内容，为工会开展工作提供了法律依据。然而，工会法在保障职工权益方面也存在一定的局限性。具体而言，工会法在保障职工权益方面的作用和局限性主要体现在以下几个方面：（一）工会法在保障职工权益方面的作用（1）确立工会的法律地位工会法明确规定工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是职工合法权益的代表者和维护者。这为工会开展工作提供了法律依据，使工会在保障职工权益方面具有合法性和权威性。（2）明确工会的权利和义务工会法规定了工会的权利和义务，包括代表职工与企业进行平等协商、依法签订集体合同、对侵犯职工合法权益的行为有权要求企业纠正等。这些规定为工会维护职工权益提供了法律保障。（3）规定工会的组织结构工会法规定了工会的组织结构，包括全国总工会、地方总工会、产业工会、基层工会等，为工会的组织建设和工作开展提供了指导。（4）保障工会的经费来源工会法规定了工会经费的来源，包括工会会员缴纳的会费、企业按职工工资总额的2%向工会拨缴的经费等，为工会开展工作提供了物质保障。（5）规定工会的民主制度工会法规定了工会的民主制度，包括民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等，有利于工会的民主建设和健康发展。（6）规定工会的法律责任工会法规定了工会和企业的法律责任，为工会依法维权提供了法律依据。（二）工会法在保障职工权益方面的局限性（1）法律规定的原则性较强，操作性不足工会法对工会的一些权利和义务规定得较为原则性，缺乏具体的操作细则，导致在实践中难以有效执行。例如，工会法规定工会对企业侵犯职工合法权益的行为有权要求企业纠正，但没有规定企业不纠正的具体法律责任，导致工会的这一权利难以有效实现。（2）对工会的独立性保障不足工会法虽然规定工会依照中国工会章程独立自主地开展工作，但在实际操作中，工会的独立性往往受到各种因素的影响，特别是在非公有制企业中，工会的独立性更难得到保障。（3）对职工权益的保障不够全面工会法主要关注职工的劳动权益，对职工的其他权益，如政治权益、文化权益、社会权益等关注不够，导致职工权益的保障不够全面。（4）对工会干部的保护不足工会法对工会干部的保护规定不够完善，导致工会干部在维护职工权益时可能面临各种压力和风险，影响工会干部的工作积极性。（5）对工会经费的保障不足工会法虽然规定了工会经费的来源，但在实际操作中，一些企业往往不能按时足额拨缴工会经费，影响工会的正常运作。（6）对工会监督的力度不足工会法对企业的监督规定不够有力，导致工会对企业的监督难以有效实施，影响工会对职工权益的维护。（7）对工会国际交流的规定不足随着全球化的发展，工会国际交流日益重要，但工会法对工会国际交流的规定不够完善，影响工会的国际交流与合作。（三）完善工会法的建议（1）加强工会法的可操作性在修订工会法时，应当加强对工会权利和义务的具体规定，增加可操作性的条款，使工会法在实践中能够得到有效执行。（2）加强工会的独立性保障在修订工会法时，应当加强对工会独立性的保障，特别是在非公有制企业中，应当采取措施保障工会的独立性。（3）扩大职工权益的保障范围在修订工会法时，应当扩大职工权益的保障范围，不仅关注职工的劳动权益，还应当关注职工的政治权益、文化权益、社会权益等。（4）加强工会干部的保护在修订工会法时，应当加强对工会干部的保护，规定工会干部在维护职工权益时的权利和保障措施。（5）加强工会经费的保障在修订工会法时，应当加强对工会经费的保障，规定企业按时足额拨缴工会经费的具体措施和法律责任。（6）加强工会监督的力度在修订工会法时，应当加强对企业的监督，规定工会对企业的监督权限和措施，增强工会监督的力度。（7）加强工会国际交流的规定在修订工会法时，应当加强对工会国际交流的规定，为工会开展国际交流与合作提供法律依据。综上所述，工会法在保障职工权益方面发挥着重要作用，但也存在一定的局限性。在修订工会法时，应当充分考虑这些局限性，采取有效措施完善工会法，更好地保障职工权益，促进和谐劳动关系的构建。3.论述工会在新时代背景下的创新发展方向。答案：新时代背景下，随着我国经济社会的快速发展和全球化进程的不断深入，工会面临着新的机遇和挑战。工会在新时代背景下需要创新发展，以更好地适应新形势、新任务、新要求。工会在新时代背景下的创新发展方向主要体现在以下几个方面：（一）思想观念的创新（1）树立以职工为中心的发展理念新时代工会应当坚持以职工为中心的发展理念，把职工的利益放在首位，全心全意为职工服务。工会要深入了解职工的需求和期望，切实解决职工的实际问题，增强职工的获得感和幸福感。（2）树立创新发展的理念新时代工会应当树立创新发展的理念，积极探索工会工作的新思路、新方法、新举措。工会要勇于突破传统的工作模式，创新工作方式，提高工作效率和质量。（3）树立开放包容的理念新时代工会应当树立开放包容的理念，积极吸收借鉴国内外工会的先进经验，加强与国际工会的交流与合作，拓宽工会工作的视野和思路。（二）工作内容的创新（1）加强职工思想政治引领新时代工会应当加强职工思想政治引领，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"。工会要通过多种形式，如职工讲堂、读书活动、文艺活动等，加强对职工的思想政治教育。（2）加强职工技能培训新时代工会应当加强职工技能培训，提高职工的技术业务水平。工会要与企业和培训机构合作，开展多种形式的技能培训，如技能竞赛、技术比武、岗位练兵等，帮助职工提高技能水平，适应新时代发展的需要。（3）加强职工权益维护新时代工会应当加强职工权益维护，切实保障职工的合法权益。工会要积极参与劳动法律法规的制定和修改，推动劳动法律法规的完善；要加强与企业的平等协商，争取合理的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等；要加强劳动争议的调解、仲裁和诉讼，帮助职工维护合法权益。（4）加强职工民主管理新时代工会应当加强职工民主管理，保障职工的民主权利。工会要通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；要加强企业民主管理制度建设，完善职工代表大会制度、厂务公开制度等。（5）加强职工文化建设新时代工会应当加强职工文化建设，丰富职工的文化生活。工会要开展丰富多彩的文体活动，如职工运动会、文艺演出、读书活动等，营造良好的企业文化氛围；要加强企业文化建设，促进职工的全面发展。（6）加强职工困难帮扶新时代工会应当加强职工困难帮扶，帮助职工解决实际困难。工会要建立困难职工档案，开展困难职工帮扶活动，如生活救助、医疗救助、子女助学等；要加强对特殊群体职工的关爱，如女职工、农民工、残疾人等。（三）工作方法的创新（1）加强信息化建设新时代工会应当加强信息化建设，利用现代信息技术手段，提高工会工作的效率和质量。工会要建立工会信息平台，实现工会工作的信息化、网络化；要加强工会网站、微信公众号等新媒体平台建设，加强与职工的互动交流。（2）加强社会化运作新时代工会应当加强社会化运作，整合社会资源，形成工作合力。工会要加强与政府、企业、社会组织等的合作，共同开展工会工作；要引入社会力量，如志愿者、专业机构等，参与工会工作。（3）加强品牌建设新时代工会应当加强品牌建设，打造工会工作品牌，提高工会的影响力和吸引力。工会要打造具有特色的工会工作品牌，如"职工之家"、"职工书屋"、"爱心驿站"等；要加强工会品牌的宣传和推广，提高品牌的知名度和美誉度。（四）组织建设的创新（1）加强工会组织覆盖新时代工会应当加强工会组织覆盖，扩大工会的影响力。工会要加强非公有制企业、小微企业、新就业形态等领域的工会组织建设，实现工会组织的全覆盖；要加强工会组织的规范化建设，提高工会组织的战斗力。（2）加强工会干部队伍建设新时代工会应当加强工会干部队伍建设，提高工会干部的素质和能力。工会要加强工会干部的培训，提高工会干部的政治素质、业务能力和工作水平；要加强工会干部的选拔任用，建立科学的考核评价机制，激励工会干部的工作积极性。（3）加强工会经费管理新时代工会应当加强工会经费管理，提高工会经费的使用效益。工会要加强工会经费的预算管理，合理使用工会经费；要加强工会经费的审计监督，确保工会经费的合理使用。综上所述，新时代背景下，工会需要从思想观念、工作内容、工作方法和组织建设等方面进行创新发展，以更好地适应新形势、新任务、新要求，更好地维护职工权益，促进和谐劳动关系构建，推动经济社会健康发展。4.论述工会在维护职工民主权利中的作用。答案：工会在维护职工民主权利中发挥着重要作用，是职工民主权利的重要代表者和维护者。工会在维护职工民主权利中的作用主要体现在以下几个方面：（一）参与立法，保障职工民主权利的法律基础工会积极参与劳动法律法规的制定和修改，为职工民主权利提供法律保障。工会通过调查研究，了解职工的民主权利需求，提出立法建议，推动劳动法律法规的完善。例如，工会参与《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的制定和修改，为职工的民主权利提供了法律依据。同时，工会还参与企业民主管理相关法律法规的制定，如《职工代表大会条例》等，为职工民主管理提供了法律保障。（二）组织职工参与民主管理工会通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工的民主权利。工会负责职工代表大会的筹备、组织、协调等工作，确保职工代表大会的顺利进行。工会还组织职工参与企业的民主决策，如企业发展规划、重大改革方案等，听取职工的意见和建议，保障职工的知情权和参与权。工会还组织职工参与企业的民主管理，如企业规章制度、劳动报酬分配方案等，保障职工的管理权。工会还组织职工参与企业的民主监督，如企业经营管理、财务收支等，保障职工的监督权。（三）推动企业民主管理制度建设工会推动企业民主管理制度建设，完善职工代表大会制度、厂务公开制度等，为职工民主权利提供制度保障。工会协助企业制定职工代表大会制度，明确职工代表大会的职权、组织原则、议事规则等，确保职工代表大会的有效运行。工会推动企业实行厂务公开制度，确保企业的重大决策、重要事项、重要信息等公开透明，保障职工的知情权和参与权。工会还推动企业建立其他民主管理制度，如民主评议领导干部制度、职工董事监事制度等，为职工民主权利提供多元化的制度保障。（四）维护职工民主权利的具体实现工会通过多种方式维护职工民主权利的具体实现。工会代表职工与企业进行平等协商，争取职工的民主权利，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。工会参与劳动争议的调解、仲裁和诉讼，帮助职工维护民主权利。工会对侵犯职工民主权利的行为，有权要求企业纠正；企业拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。工会还通过宣传教育，提高职工的民主权利意识，增强职工维护自身民主权利的能力。（五）加强职工民主权利的监督保障工会对企业实行民主监督，监督企业遵守劳动法律法规，维护职工民主权利。工会监督企业职工代表大会制度的执行情况，确保职工代表大会的有效运行。工会监督企业厂务公开制度的执行情况，确保企业的重大决策、重要事项、重要信息等公开透明。工会监督企业其他民主管理制度的执行情况，确保职工民主权利的实现。工会还通过民主评议等方式，监督企业经营管理者和中层以上管理人员，确保他们尊重和保障职工的民主权利。（六）促进职工民主权利的国际交流与合作工会加强与国际工会的交流与合作，借鉴国际工会的先进经验，促进职工民主权利的实现。工会参与国际劳工组织的活动，了解国际劳工标准和国际工会的先进经验，为我国职工民主权利的实现提供借鉴。工会与国外工会开展交流合作，学习国外工会在维护职工民主权利方面的先进做法，提高我国工会维护职工民主权利的能力。（七）加强职工民主权利的研究与宣传工会加强职工民主权利的研究与宣传，提高职工民主权利的社会认知度和影响力。工会开展职工民主权利的专题研究，探索职工民主权利的实现途径和保障机制，为工会维护职工民主权利提供理论支持。工会通过各种媒体和渠道，宣传职工民主权利的重要性和实现途径，提高职工的民主权利意识，增强职工维护自身民主权利的能力。综上所述，工会在维护职工民主权利中发挥着重要作用，通过参与立法、组织职工参与民主管理、推动企业民主管理制度建设、维护职工民主权利的具体实现、加强职工民主权利的监督保障、促进职工民主权利的国际交流与合作、加强职工民主权利的研究与宣传等多种方式，保障职工的民主权利，促进企业的民主管理和健康发展。5.论述工会法与企业法的关系。答案：工会法与企业法是两个相互关联、相互补充的法律领域，它们共同构成了我国劳动法律体系的重要组成部分。工会法与企业法的关系主要体现在以下几个方面：（一）立法目的的关系工会法与企业法的立法目的既有联系又有区别。工会法的立法目的是维护职工合法权益，协调劳动关系，促进企业发展和社会和谐。企业法的立法目的是规范企业的设立、组织、运营和终止，保护企业的合法权益，促进企业的健康发展。虽然两者的立法目的有所不同，但都是为了促进企业的健康发展和社会的和谐稳定，实现劳资双方的互利共赢。（二）调整对象的关系工会法与企业法的调整对象既有交叉又有区别。工会法主要调整工会与职工、工会与企业、工会与国家之间的关系，特别是工会与企业的关系。企业法主要调整企业内部的组织关系、财产关系、经营关系等，特别是企业与职工之间的关系。虽然两者的调整对象有所不同，但都涉及企业与职工之间的关系，特别是劳动关系的调整。（三）法律内容的关系工会法与企业法的法律内容既有联系又有区别。工会法规定了工会的性质、地位、权利、义务、组织结构等内容，特别是工会与企业之间的关系。企业法规定了企业的设立、组织、运营和终止等内容，特别是企业与职工之间的关系。虽然两者的法律内容有所不同，但都涉及企业与职工之间的关系，特别是劳动关系的调整。（四）法律效力的关系工会法与企业法的法律效力既有联系又有区别。工会法与企业法都是我国劳动法律体系的重要组成部分，具有同等的法律效力。工会法与企业法在适用范围上有所区别，工会法主要适用于工会组织和职工，企业法主要适用于企业和职工。虽然两者的法律效力有所不同，但都对企业和职工具有约束力，规范企业和职工的行为。（五）法律实施的关系工会法与企业法的法律实施既有联系又有区别。工会法与企业法的法律实施都需要政府、工会、企业、职工等各方的参与和配合。工会法与企业法的法律实施都需要遵守法律程序，保障各方的合法权益。虽然两者的法律实施有所不同，但都是为了维护职工合法权益，协调劳动关系，促进企业发展和社会和谐。（六）法律发展的关系工会法与企业法的法律发展既有联系又有区别。工会法与企业法的法律发展都需要适应经济社会发展的需要，不断完善和更新。工会法与企业法的法律发展都需要借鉴国际先进经验，提高法律的科学性和前瞻性。虽然两者的法律发展有所不同，但都是为了更好地维护职工合法权益，协调劳动关系，促进企业发展和社会和谐。（七）法律互动的关系工会法与企业法在法律实施过程中存在互动关系。工会法为企业法提供了职工权益保障的法律依据，企业法为工会法提供了企业运作的法律依据。工会法与企业法在实施过程中相互补充、相互促进，共同维护职工合法权益，协调劳动关系，促进企业发展和社会和谐。综上所述，工会法与企业法是两个相互关联、相互补充的法律领域，它们共同构成了我国劳动法律体系的重要组成部分。工会法与企业法在立法目的、调整对象、法律内容、法律效力、法律实施、法律发展和法律互动等方面存在密切联系，共同维护职工合法权益，协调劳动关系，促进企业发展和社会和谐。六、案例分析题（每题15分，共30分）1.某企业有职工200人，但一直未建立工会组织。部分职工要求成立工会，但企业管理人员以"会影响企业经营管理"为由拒绝。请分析：(1)企业拒绝成立工会是否符合法律规定？为什么？(2)职工可以通过哪些途径维护自己的合法权益？(3)如果成立工会，应当遵循哪些程序？2.某企业工会与企业就职工工资调整问题进行协商，但企业拒绝工会提出的合理方案，并表示"企业有自主决定工资的权利"。请分析：(1)企业拒绝与工会协商的行为是否合法？为什么？(2)工会如何维护职工的合法权益？(3)如果协商不成，可以通过哪些途径解决争议？3.某企业工会主席由企业副总经理兼任，企业将工会办公场所设在杂物间，且未按时拨缴工会经费。请分析：(1)企业将副总经理兼任工会主席是否合法？为什么？(2)企业不提供适当的办公场所是否合法？为什么？(3)企业不按时拨缴工会经费是否合法？为什么？(4)工会如何维护自身的合法权益？4.某企业因生产经营困难，决定裁员30人。企业在裁员前未通知工会，也未听取工会的意见。请分析：(1)企业在裁员前未通知工会是否合法？为什么？(2)工会如何参与企业裁员方案的制定？(3)被裁职工可以通过哪些途径维护自己的合法权益？5.某企业工会组织职工开展技术比武活动，但企业以"影响生产"为由拒绝提供必要的场地和设备支持。请分析：(1)企业拒绝提供支持是否合法？为什么？(2)工会如何组织职工开展技术比武活动？(3)工会如何平衡职工活动与企业生产经营的关系？答案：1.某企业有职工200人，但一直未建立工会组织。部分职工要求成立工会，但企业管理人员以"会影响企业经营管理"为由拒绝。请分析：(1)企业拒绝成立工会是否符合法律规定？为什么？答案：企业拒绝成立工会不符合法律规定。根据《工会法》第十条规定："企业、事业单位、机关有职工二十五人以上的，应当建立基层工会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会，也可以联合建立基层工会，也可以选举组织员一人，组织职工开展活动。"本案中，该企业有职工200人，已经超过了25人的法定标准，因此应当建立基层工会。企业管理人员以"会影响企业经营管理"为由拒绝成立工会，不符合法律规定，是对职工合法权益的侵害。根据《工会法》第十一条规定："工会会员二百人以上的企业、事业单位、机关的工会，可以召开会员代表大会；会员代表大会代表实行常任制，任期与基层工会委员会相同。"本案中，该企业有职工200人，符合召开会员代表大会的条件，职工有权依法成立工会组织。此外，根据《工会法》第五十条规定："违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理：（一）阻挠职工依法参加和组织工会的；（二）阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的；（三）无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的；（四）阻挠工会工作人员依法履行职责的。"因此，企业拒绝成立工会的行为是违法的，应当受到法律的制裁。(2)职工可以通过哪些途径维护自己的合法权益？答案：职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：①向上级工会申请帮助：职工可以向当地总工会或者产业工会申请帮助，请求上级工会指导职工筹建工会。根据《工会法》第十一条规定："上级工会应当帮助、指导职工筹建工会。"上级工会可以派员到企业指导职工成立工会。②向劳动行政部门投诉：职工可以向当地劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门责令企业改正。根据《工会法》第五十条规定，劳动行政部门有权责令企业改正其违法行为。③向人民法院提起诉讼：如果企业的行为严重侵犯了职工的合法权益，职工可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决企业改正违法行为。根据《工会法》第五十一条规定："工会工作人员因履行职责受到打击报复的，劳动行政部门应当责令改正；造成损害的，依法承担赔偿责任。"虽然该条款主要针对工会工作人员，但也可以作为职工维权的法律依据。④向媒体曝光：职工可以通过媒体曝光企业的违法行为，引起社会关注，促使企业改正违法行为。⑤组织集体行动：职工可以组织集体行动，如集体签名、集体上访等，要求企业成立工会。但需要注意的是，这些行动应当依法进行，不得采取过激行为。(