工会法考试题2023

工会法考试题2023一、单项选择题（40分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工自愿结合的（）。A.社会组织B.经济组织C.政治组织D.群众组织答案：D。解析：根据《中华人民共和国工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。选项A虽然也提到了"社会组织"，但不够准确；选项B和C则完全错误，工会不是经济组织或政治组织。2.工会的最高领导机关是（）。A.全国人民代表大会B.中华全国总工会C.国务院劳动行政部门D.全国总工会主席团答案：B。解析：根据《中华人民共和国工会法》第十条规定，中华全国总工会是工会的全国领导机关。选项A是全国最高权力机关；选项C是政府部门；选项D是全国总工会的常设机构，但不是最高领导机关。3.下列哪项不属于工会的权利？（）A.代表职工与企业进行平等协商B.参与制定劳动法律法规C.直接罢免企业管理人员D.监督劳动法律法规的执行答案：C。解析：根据《工会法》规定，工会有权代表职工与企业进行平等协商、参与制定劳动法律法规、监督劳动法律法规的执行，但没有直接罢免企业管理人员的权利。罢免企业管理人员属于企业的内部管理权限，工会只能通过民主程序建议企业处理，不能直接罢免。4.根据《工会法》，企业职工人数达到（）以上的，应当依法建立基层工会。A.10人B.20人C.30人D.50人答案：A。解析：根据《工会法》第十条规定，企业职工人数达到十人以上的，应当依法建立基层工会。这是工会组织建立的基本人数要求。5.工会的经费主要来源于（）。A.政府财政拨款B.企业赞助C.工会会员缴纳的会费D.社会捐赠答案：C。解析：根据《工会法》第四十二条规定，工会会员缴纳的会费是工会经费的主要来源。政府财政拨款、企业赞助和社会捐赠是工会经费的补充来源。6.工会会员大会或者会员代表大会有权（）。A.制定企业的规章制度B.决定企业的经营方针C.选举产生工会委员会D.决定企业的重大投资决策答案：C。解析：根据《工会法》第十五条规定，工会会员大会或者会员代表大会有权选举产生工会委员会。选项A、B、D属于企业经营管理的权限，不属于工会的职权范围。7.根据《工会法》，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，有权（）。A.直接撤销企业的决定B.要求企业重新考虑C.向劳动行政部门举报D.组织职工罢工答案：B。解析：根据《工会法》第二十一条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，有权要求企业重新考虑。工会没有直接撤销企业决定、向劳动行政部门举报或组织职工罢工的权利。8.下列哪项不属于工会的义务？（）A.维护职工的合法权益B.协助企业提高经济效益C.组织职工开展文化体育活动D.参与企业的经营管理决策答案：D。解析：根据《工会法》规定，工会有维护职工合法权益、协助企业提高经济效益、组织职工开展文化体育活动等义务，但没有参与企业经营管理决策的义务。工会可以就企业经营管理的重大事项提出意见和建议，但不直接参与决策。9.根据《工会法》，基层工会委员会每届任期（）。A.一年B.两年C.三年D.五年答案：C。解析：根据《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或五年。根据《工会基层组织选举工作条例》，基层工会委员会每届任期一般为三年。10.工会与企业发生劳动争议时，应当通过（）解决。A.诉讼方式B.行政复议方式C.协商、调解、仲裁、诉讼的方式D.政府干预方式答案：C。解析：根据《工会法》规定，工会与企业发生劳动争议时，应当通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决，而不是直接通过诉讼、行政复议或政府干预的方式。11.工会女职工委员会是工会领导下的（）。A.群众组织B.专门工作机构C.行政部门D.法人组织答案：B。解析：根据《工会法》规定，工会女职工委员会是工会领导下的专门工作机构，负责维护女职工的合法权益和特殊利益。12.根据《工会法》，企业应当为工会办公和开展活动提供（）。A.必要的物质条件B.充足的资金支持C.专门的办公场所D.全面的行政支持答案：A。解析：根据《工会法》第四十条规定，企业应当为工会办公和开展活动提供必要的物质条件。这是企业对工会的法定义务，但不是提供充足的资金支持、专门的办公场所或全面的行政支持。13.工会的基本职责是（）。A.组织职工参加生产B.维护职工的合法权益C.提高职工的文化素质D.促进企业发展答案：B。解析：根据《工会法》第六条规定，工会的基本职责是维护职工的合法权益。虽然工会也组织职工参加生产、提高职工文化素质和促进企业发展，但这些都不是工会的基本职责。14.根据《工会法》，工会会员大会或者会员代表大会的职权不包括（）。A.选举工会委员会B.审议工会工作报告C.决定工会经费的使用D.决定企业的经营方针答案：D。解析：根据《工会法》第十五条规定，工会会员大会或者会员代表大会的职权包括选举工会委员会、审议工会工作报告、决定工会经费的使用等，但不包括决定企业的经营方针，这是企业经营管理的权限。15.工会经费的管理原则是（）。A.专款专用B.自收自支C.统一管理D.民主管理答案：D。解析：根据《工会法》第四十三条规定，工会经费的管理原则是民主管理。工会经费应当由工会会员大会或者会员代表大会决定使用，接受会员监督。虽然工会经费也需要专款专用和统一管理，但民主管理是最基本的原则。16.根据《工会法》，企业职工代表大会是（）。A.企业的决策机构B.工会的基层组织C.职工民主管理的基本形式D.企业的监督机构答案：C。解析：根据《工会法》第三十七条规定，企业职工代表大会是职工民主管理的基本形式。它不是企业的决策机构或监督机构，也不是工会的基层组织。17.工会与企业平等协商的内容不包括（）。A.集体合同B.劳动安全卫生C.企业发展规划D.职工奖惩办法答案：C。解析：根据《工会法》第二十条规定，工会与企业平等协商的内容包括集体合同、劳动安全卫生、职工奖惩办法等，但不包括企业发展规划，这是企业经营管理的内容。18.根据《工会法》，工会的法律地位是（）。A.社会团体法人B.事业单位法人C.企业法人D.机关法人答案：A。解析：根据《工会法》第十四条规定，工会是社会团体法人。工会具有独立的法人资格，能够以自己的名义进行民事活动。19.工会的基本活动原则是（）。A.独立自主B.服从领导C.服务企业D.监督管理答案：A。解析：根据《工会法》规定，工会的基本活动原则是独立自主。工会依法独立自主地开展工作，不受任何组织和个人的非法干涉。20.根据《工会法》，企业职工一方与企业可以就（）等事项，签订集体合同。A.劳动报酬、工作时间、休息休假B.企业经营方针C.企业发展规划D.企业人事安排答案：A。解析：根据《工会法》第二十条规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订集体合同。选项B、C、D属于企业经营管理的权限，不属于集体合同的内容。二、多项选择题（45分）1.根据《工会法》，工会的权利包括（）。A.代表职工与企业进行平等协商B.参与制定劳动法律法规C.监督劳动法律法规的执行D.直接管理企业生产经营活动答案：ABC。解析：根据《工会法》规定，工会有代表职工与企业进行平等协商、参与制定劳动法律法规、监督劳动法律法规的执行等权利，但没有直接管理企业生产经营活动的权利。工会可以就企业生产经营提出意见和建议，但不能直接管理。2.工会的经费来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.政府的补助D.社会捐赠答案：ABCD。解析：根据《工会法》第四十二条规定，工会的经费来源包括：工会会员缴纳的会费；企业、事业单位、机关按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；政府的补助；社会捐赠等。3.根据《工会法》，基层工会的基本任务包括（）。A.组织职工依法通过职工代表大会或者其他形式，参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督B.帮助和指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同C.参与劳动争议的调解工作D.组织职工开展文化体育活动答案：ABCD。解析：根据《工会法》规定，基层工会的基本任务包括：组织职工依法通过职工代表大会或者其他形式，参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；帮助和指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同；参与劳动争议的调解工作；组织职工开展文化体育活动等。4.工会会员的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会维护其合法权益D.参加工会组织的各项活动答案：ABCD。解析：根据《工会法》规定，工会会员享有选举权、被选举权和表决权；对工会工作进行监督，提出意见和建议；要求工会维护其合法权益；参加工会组织的各项活动等权利。5.根据《工会法》，工会的义务包括（）。A.维护职工的合法权益B.协助企业提高经济效益C.组织职工开展文化体育活动D.参与企业的经营管理决策答案：ABC。解析：根据《工会法》规定，工会有维护职工的合法权益、协助企业提高经济效益、组织职工开展文化体育活动等义务，但没有参与企业经营管理决策的义务。工会可以就企业经营管理的重大事项提出意见和建议，但不直接参与决策。6.根据《工会法》，工会应当依法建立的工作制度包括（）。A.民主集中制B.财务管理制度C.财产管理制度D.档案管理制度答案：ABCD。解析：根据《工会法》规定，工会应当依法建立民主集中制、财务管理制度、财产管理制度、档案等工作制度，以确保工会的规范运作。7.根据《工会法》，企业职工代表大会的职权包括（）。A.审议通过企业规章制度B.审议通过职工奖惩办法C.审议通过企业发展规划D.选举产生企业管理人员答案：AB。解析：根据《工会法》第三十七条规定，企业职工代表大会的职权包括审议通过企业规章制度、审议通过职工奖惩办法等，但不包括审议通过企业发展规划和选举产生企业管理人员，这些属于企业经营管理的权限。8.工会与企业发生劳动争议时，解决方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD。解析：根据《工会法》规定，工会与企业发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。这些方式可以单独使用，也可以组合使用。9.根据《工会法》，工会女职工委员会的职责包括（）。A.维护女职工的合法权益B.保护女职工的特殊利益C.协助企业解决女职工的特殊困难D.监督企业执行女职工劳动保护规定答案：ABCD。解析：根据《工会法》规定，工会女职工委员会的职责包括维护女职工的合法权益、保护女职工的特殊利益、协助企业解决女职工的特殊困难、监督企业执行女职工劳动保护规定等。10.根据《工会法》，工会的组织原则包括（）。A.民主集中制B.自愿结合C.独立自主D.系统指导答案：ABCD。解析：根据《工会法》规定，工会的组织原则包括民主集中制、自愿结合、独立自主、系统指导等。这些原则确保工会的组织运作既民主又集中，既尊重职工意愿又保持独立性。11.根据《工会法》，工会的经费管理原则包括（）。A.民主管理B.预算管理C.审计监督D.专款专用答案：ABCD。解析：根据《工会法》规定，工会的经费管理原则包括民主管理、预算管理、审计监督、专款专用等。这些原则确保工会经费的合理使用和有效管理。12.根据《工会法》，工会的基本职责包括（）。A.维护职工的合法权益B.组织职工参加生产C.提高职工的文化素质D.促进企业发展答案：ABCD。解析：根据《工会法》规定，工会的基本职责包括维护职工的合法权益、组织职工参加生产、提高职工的文化素质、促进企业发展等。这些职责相互关联，共同构成工会工作的基本内容。13.根据《工会法》，工会的活动原则包括（）。A.独立自主B.依法办事C.服务大局D.联系群众答案：ABCD。解析：根据《工会法》规定，工会的活动原则包括独立自主、依法办事、服务大局、联系群众等。这些原则指导工会的日常工作，确保工会工作正确有效。14.根据《工会法》，工会的基层组织包括（）。A.企业工会B.机关工会C.事业单位工会D.社区工会答案：ABC。解析：根据《工会法》规定，工会的基层组织包括企业工会、机关工会、事业单位工会等。社区工会不是工会的法定基层组织，但可以建立工会组织。15.根据《工会法》，工会的权利和义务关系是（）。A.权利和义务是统一的B.权利和义务是对立的C.权利和义务是相互制约的D.权利和义务是相互促进的答案：ACD。解析：根据《工会法》规定，工会的权利和义务是统一的、相互制约的、相互促进的。工会既享有权利，也承担义务，二者不可分割。三、判断题（20分）1.工会是在中国共产党领导下的工人阶级的群众组织。答案：错误。解析：根据《工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会虽然接受中国共产党的领导，但不是"在中国共产党领导下"的组织，而是依法独立自主开展工作的组织。2.企业职工人数达到10人以上的，应当依法建立基层工会。答案：正确。解析：根据《工会法》第十条规定，企业职工人数达到十人以上的，应当依法建立基层工会。这是工会组织建立的基本人数要求。3.工会会员缴纳的会费是工会经费的唯一来源。答案：错误。解析：根据《工会法》第四十二条规定，工会的经费来源包括：工会会员缴纳的会费；企业、事业单位、机关按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；政府的补助；社会捐赠等。因此，工会会员缴纳的会费不是工会经费的唯一来源。4.工会女职工委员会是工会的专门工作机构。答案：正确。解析：根据《工会法》规定，工会女职工委员会是工会的专门工作机构，负责维护女职工的合法权益和特殊利益。5.工会可以直接参与企业的经营管理决策。答案：错误。解析：根据《工会法》规定，工会可以就企业经营管理的重大事项提出意见和建议，但不能直接参与企业的经营管理决策。企业的经营管理决策由企业管理层依法作出。6.工会经费应当由工会会员大会或者会员代表大会决定使用，接受会员监督。答案：正确。解析：根据《工会法》第四十三条规定，工会经费应当由工会会员大会或者会员代表大会决定使用，接受会员监督。这是工会经费管理的基本原则。7.企业职工代表大会是职工民主管理的基本形式。答案：正确。解析：根据《工会法》第三十七条规定，企业职工代表大会是职工民主管理的基本形式。它是职工参与企业民主管理的重要途径。8.工会的基本职责是组织职工参加生产。答案：错误。解析：根据《工会法》第六条规定，工会的基本职责是维护职工的合法权益。虽然工会也组织职工参加生产，但这不是工会的基本职责。9.工会是社会团体法人。答案：正确。解析：根据《工会法》第十四条规定，工会是社会团体法人。工会具有独立的法人资格，能够以自己的名义进行民事活动。10.工会与企业发生劳动争议时，应当通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。答案：正确。解析：根据《工会法》规定，工会与企业发生劳动争议时，应当通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。这些方式可以单独使用，也可以组合使用。四、简答题（50分）1.简述《工会法》的立法目的和基本原则。答案：《工会法》的立法目的和基本原则如下：立法目的：（1）保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利和义务；（2）发挥工会在社会主义现代化建设中的作用；（3）维护职工的合法权益，协调劳动关系；（4）建立稳定和谐的劳动关系，促进企业发展和社会进步。基本原则：（1）坚持党的领导：工会工作必须坚持中国共产党的领导，贯彻党的路线、方针、政策。（2）独立自主原则：工会依法独立自主地开展工作，不受任何组织和个人的非法干涉。（3）民主集中制原则：工会组织实行民主集中制，各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生。（4）维护职工合法权益原则：工会的基本职责是维护职工的合法权益，代表职工的利益。（5）服务大局原则：工会工作应当围绕党和国家工作大局，服务经济社会发展。（6）联系群众原则：工会应当密切联系职工群众，反映职工的意愿和要求。2.简述工会的组织体系及其关系。答案：工会的组织体系及其关系如下：（1）组织体系：①中华全国总工会：是工会的全国领导机关，代表全国工会组织，指导全国工会工作。②地方总工会：包括省、自治区、直辖市总工会，设区的市、自治州总工会，县、自治县、不设区的市市辖区总工会等，是地方各级工会的领导机关。③产业工会：按照产业系统建立的工会组织，如铁路工会、民航工会等。④基层工会：企业、事业单位、机关等建立的工会组织，是工会组织体系的基础。（2）组织关系：①上下级关系：上级工会领导下级工会，下级工会服从上级工会。上级工会对下级工会进行指导、支持和帮助。②横向关系：同级工会之间是平等关系，互相尊重，互相支持。③专业关系：产业工会与其所属的地方工会和专业工会之间是指导关系，不是领导关系。④基层工会与上级工会的关系：基层工会接受上级工会的领导，同时享有自主开展工作的权利。3.简述工会的权利和义务。答案：工会的权利和义务如下：（1）工会的权利：①代表权：工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同；参与制定劳动法律法规；参与涉及职工切身利益的政策、措施的制定。②监督权：监督劳动法律法规的执行；监督企业劳动条件的改善；监督社会保险、福利等制度的实施。③参与权：参与企业民主管理；参与劳动争议的调解和仲裁；参与安全生产和劳动保护工作。④组织权：组织职工开展文化、体育、科技等活动；组织职工学习政治、法律、科学、文化、业务知识。⑤保障权：保障职工依法享有的劳动权利；保障女职工的特殊权益；保障未成年工的特殊保护。（2）工会的义务：①维护职工合法权益的义务：维护职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的合法权益。②协助企业提高经济效益的义务：协助企业开展技术革新、技术协作、合理化建议等活动，提高企业的经济效益。③组织职工开展文化体育活动的义务：组织职工开展文化、体育、科技等活动，丰富职工的精神文化生活。④教育职工的义务：教育职工遵守法律、法规，遵守劳动纪律，履行劳动合同，完成生产和工作任务。⑤服务职工的义务：关心职工生活，帮助职工解决实际困难，为职工提供各种服务。4.简述工会经费的来源和管理原则。答案：工会经费的来源和管理原则如下：（1）工会经费的来源：①工会会员缴纳的会费：工会会员每月应向工会缴纳本人每月工资收入0.5%的会费。②企业、事业单位、机关按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费。③政府的补助：各级政府根据工会的实际需要，给予一定的经费补助。④社会捐赠：社会各界对工会的捐赠。⑤其他收入：工会开展有偿服务、举办活动的收入等。（2）工会经费的管理原则：①民主管理原则：工会经费应当由工会会员大会或者会员代表大会决定使用，接受会员监督。②预算管理原则：工会应当建立经费预算制度，按照预算使用经费。③审计监督原则：工会经费应当接受上级工会和同级工会的审计监督。④专款专用原则：工会经费应当用于工会活动，不得挪作他用。⑤公开透明原则：工会经费的收入和使用情况应当公开，接受会员和社会的监督。5.简述工会参与民主管理的主要形式和内容。答案：工会参与民主管理的主要形式和内容如下：（1）主要形式：①职工代表大会制度：企业职工代表大会是职工民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。②厂务公开制度：企业应当公开涉及职工切身利益的事项，接受职工监督。③平等协商和集体合同制度：工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，规范劳动关系。④民主评议制度：职工民主评议企业管理人员，监督企业管理人员的工作。⑤职董事监事制度：职工通过选举代表进入企业董事会、监事会，参与企业决策和监督。（2）主要内容：①审议企业重大决策：职工代表大会审议企业的重大决策，如企业发展规划、生产经营计划等。②审议涉及职工切身利益的事项：如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。③审议企业规章制度：如企业规章制度、职工奖惩办法等。④选举职工代表：选举产生职工代表，参与企业的民主管理。⑤监督企业经营管理：监督企业的经营管理活动，维护职工的合法权益。五、论述题（44分）1.论述工会在协调劳动关系中的作用和途径。答案：工会在协调劳动关系中的作用和途径如下：（1）工会协调劳动关系的作用：①维护职工合法权益：工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，维护职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的合法权益。②促进劳资双方对话：工会作为职工的代表，促进劳资双方进行平等对话，增进相互理解，减少矛盾冲突。③化解劳动争议：工会参与劳动争议的调解和仲裁，帮助解决劳资纠纷，维护劳动关系的稳定。④推动企业民主管理：工会通过职工代表大会等形式，组织职工参与企业民主管理，增强职工的主人翁意识，促进企业与职工的和谐关系。⑤促进企业发展：工会协助企业开展技术革新、技术协作、合理化建议等活动，提高企业的经济效益，实现企业发展与职工权益的双赢。（2）工会协调劳动关系的途径：①平等协商和集体合同制度：工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，规范劳动关系，明确双方的权利和义务。②职工代表大会制度：工会通过组织职工代表大会，让职工参与企业民主管理，表达职工的意愿和要求，促进企业与职工的和谐关系。③劳动争议调解制度：工会参与劳动争议的调解工作，帮助解决劳资纠纷，维护劳动关系的稳定。④劳动法律监督制度：工会监督劳动法律法规的执行，监督企业劳动条件的改善，维护职工的合法权益。⑤职工培训和教育制度：工会组织职工学习政治、法律、科学、文化、业务知识，提高职工的素质，增强职工的就业能力和维权能力。⑥职工福利保障制度：工会关心职工生活，帮助职工解决实际困难，为职工提供各种服务，增强职工的获得感和幸福感。⑦企业文化建设：工会组织职工开展文化、体育、科技等活动，丰富职工的精神文化生活，增强企业的凝聚力和向心力。通过以上作用和途径，工会在协调劳动关系中发挥着不可替代的作用，促进劳动关系的和谐稳定，实现企业与职工的共同发展。2.论述工会在新时代背景下的创新发展方向。答案：工会在新时代背景下的创新发展方向如下：（1）加强政治引领，坚定正确方向：①深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"。②坚持党对工会工作的领导，确保工会工作始终沿着正确的政治方向前进。③加强职工思想政治引领，引导职工听党话、跟党走，凝聚职工力量，共同为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。（2）服务发展大局，促进高质量发展：①围绕国家重大战略，组织开展劳动竞赛、技术革新等活动，激发职工的劳动热情和创造活力。②推动产业工人队伍建设改革，培养高素质劳动者、能工巧匠、大国工匠，为高质量发展提供人才支撑。③加强职工技能培训，提高职工的就业能力和创新能力，适应产业转型升级的需要。（3）维护职工权益，构建和谐劳动关系：①健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，拓宽职工参与民主管理的渠道。②完善平等协商和集体合同制度，推动企业建立健全工资集体协商机制，保障职工的劳动报酬权益。③加强劳动法律监督，维护职工的合法权益，特别是关注新就业形态劳动者的权益保障。（4）深化改革创新，增强工会活力：①推进工会改革创新，破除行政化、机关化倾向，增强工会的政治性、先进性、群众性。②创新工会组织形式，适应新就业形态的发展，加强对新就业形态劳动者的组织覆盖和服务覆盖。③运用互联网、大数据等现代信息技术，创新工会工作方式，提高工会工作的效率和水平。（5）加强自身建设，提高履职能力：①加强工会干部队伍建设，提高工会干部的政治素质和业务能力。②加强工会基层组织建设，夯实工会组织基础，增强工会组织的凝聚力和战斗力。③加强工会经费管理，确保工会经费的合理使用和有效管理，提高工会经费的使用效益。（6）拓展服务领域，提升服务水平：①关注职工的多元化需求，拓展服务领域，提高服务质量。②加强职工文化建设，丰富职工的精神文化生活，满足职工的精神文化需求。③关心特殊群体职工，如女职工、农民工、困难职工等，为他们提供有针对性的服务和帮助。通过以上创新发展方向，工会在新时代背景下可以更好地履行职责，发挥作用，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献工会力量。六、案例分析题（21分）案例：某国有企业职工王某，因工作表现突出，被企