2026年劳务员专业管理实务及岗位知识考试题库(附答案)

2026年劳务员专业管理实务及岗位知识考试题库(附答案)单项选择题1.按照《建筑工人实名制管理办法（试行）》规定，建筑企业应配备专属劳务管理员，项目劳务管理员的配备要求为，建筑面积（）万平方米以上的项目至少配备2名专职劳务员。A.3B.5C.8D.10答案：B2.劳务分包企业进场前需向总承包单位报送务工人员名册，名册内容无需包含以下哪项信息（）。A.姓名、身份证号B.岗位技能等级C.劳动合同编号D.家庭人均年收入答案：D3.建筑业工伤保险的缴费主体为（）。A.务工人员个人B.施工总承包单位或项目承包单位C.劳务分包单位D.建设单位答案：B4.劳务人员工资支付台账应当至少保存（）年备查。A.1B.2C.3D.5答案：C5.下列不属于劳务员岗位工作职责的是（）。A.核验劳务人员身份、技能证书B.参与劳务纠纷调解C.编制项目施工进度计划D.统计劳务人员考勤数据答案：C6.劳务分包合同价款结算时，以下哪项可以作为结算的直接依据（）。A.班组长手写的工天记录B.经双方签字确认的考勤表、工程量确认单C.劳务人员自行上报的工量D.总承包单位施工员的口头承诺答案：B7.按照规定，建筑施工企业应当至少（）向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准。A.每周B.每月C.每季度D.每半年答案：B8.劳务人员进场后，三级安全教育中项目级安全教育的组织实施主体是（）。A.总承包单位项目部B.劳务分包单位C.施工班组D.住建主管部门答案：A9.下列人员中，可不纳入建筑工人实名制管理范围的是（）。A.项目临时聘用的保洁人员B.特种作业操作人员C.劳务分包单位现场管理人员D.总承包单位项目技术负责人答案：A10.劳务纠纷调解过程中，调解达成的书面协议经双方当事人签字或者盖章，调解人员签字并加盖调解组织印章后生效，生效时间为（）。A.双方签字盖章当日B.调解组织盖章当日C.协议约定的生效时间D.住建部门备案当日答案：A11.招用劳务人员时，用工单位应当自用工之日起（）内与劳务人员签订书面劳动合同。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B12.下列属于劳务分包合同无效情形的是（）。A.劳务分包单位未取得相应资质B.合同约定的价款低于市场平均价格C.合同未明确约定工资支付时间D.合同未进行备案答案：A多项选择题1.建筑工人实名制管理采集的信息中，属于从业信息的有（）。A.岗位资格证书B.劳动合同签订情况C.工作岗位D.考勤记录E.工资发放情况答案：ABCDE2.劳务分包合同应当明确约定的内容包括（）。A.劳务分包工作内容B.劳务人员工资支付标准、支付时间C.双方的安全管理责任D.工程量计量规则E.工程主材的采购标准答案：ABCD3.出现以下哪些情形时，劳务员有权拒绝办理劳务费用结算手续（）。A.上报的考勤数据存在造假情况B.劳务人员存在未整改的安全违规行为C.劳务分包工作质量未达到合同约定标准D.劳务人员未办理退场手续E.劳务分包单位未按要求报送务工人员名册答案：ABCDE4.下列属于劳务人员工资纠纷常见引发原因的有（）。A.劳务分包单位拖欠工资B.工程总承包单位未按约定拨付工程款C.工程量核算存在争议D.劳务人员恶意讨薪E.工资支付标准约定不明确答案：ABCDE5.劳务员在核验劳务人员进场资料时，需要核验的证件包括（）。A.居民身份证B.岗位技能证书C.特种作业操作证（如有）D.健康证明E.学历证书答案：ABCD6.下列关于劳务用工年龄的说法正确的有（）。A.不得招用未满16周岁的未成年人B.从事井下、高空等特殊工种的劳务人员年龄不得超过55周岁C.普通岗位劳务人员男性年龄不得超过60周岁D.普通岗位劳务人员女性年龄不得超过50周岁E.超龄人员可以直接进场从事非体力型工作答案：ABCD7.劳务人员退场时，劳务员需要完成的工作包括（）。A.核实劳务人员考勤、工资结算情况B.收回发放的劳保用品、临时出入证C.为劳务人员出具退场证明D.将退场信息录入实名制管理系统E.直接代领劳务人员剩余工资答案：ABCD8.下列属于劳务员需要建立的管理台账的有（）。A.劳务人员进场登记台账B.考勤台账C.工资支付台账D.劳务纠纷处理台账E.安全隐患排查台账答案：ABCD9.农民工工资专用账户资金可以用于支付下列哪些款项（）。A.本项目农民工工资B.本项目劳务分包工程款C.本项目材料采购款D.经法院判决、裁定需要支付的本项目拖欠农民工工资E.本项目管理人员工资答案：AD10.下列属于劳务用工禁止行为的有（）。A.招用无合法身份证件的人员B.扣押劳务人员的身份证、技能证书C.要求劳务人员缴纳工作押金D.安排未接受安全教育培训的人员上岗作业E.与超龄劳务人员签订劳务协议答案：ABCD判断题1.劳务分包单位可以将其承包的劳务作业再分包给具有相应资质的其他劳务企业。（）答案：×2.建筑施工企业可以用实物、有价证券等代替货币支付劳务人员工资。（）答案：×3.劳务员无需参与劳务分包合同的签订工作，仅需要在合同签订后按照合同要求开展管理工作即可。（）答案：×4.经劳务人员本人同意，施工单位可以将工资发放给班组长，再由班组长转交给劳务人员本人。（）答案：×5.建筑工人实名制信息只需要在项目当地住建部门留存，无需上传至全国建筑工人管理服务信息平台。（）答案：×6.劳务纠纷发生后，双方当事人可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过调解程序。（）答案：√7.特种作业劳务人员只要具备相应的操作经验，即使没有取得特种作业操作证书也可以上岗作业。（）答案：×8.总承包单位应当开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。（）答案：√9.劳务人员进场前的三级安全教育中，班组级安全教育由劳务分包单位的班组长组织实施。（）答案：√10.劳务分包合同价款包含劳务人员的工资、社保费用、管理费用、各项税费等内容。（）答案：√11.建筑施工项目的农民工工资保证金只能由施工总承包单位存储，其他单位无需存储。（）答案：×12.劳务员需要对劳务人员的考勤数据真实性负责，若出现考勤造假造成工资损失，劳务员需承担相应责任。（）答案：√案例分析题案例一某住宅项目建筑面积7.2万平方米，总承包单位为甲建筑公司，将劳务作业分包给具备相应资质的乙劳务公司，乙劳务公司进场时共配备126名劳务人员，其中包含3名塔式起重机信号工、2名电工，现场仅配备1名兼职劳务员负责劳务管理工作。项目施工过程中，因乙劳务公司未按月足额支付工资，32名劳务人员集体到项目部门口讨薪，经查，乙劳务公司报送的考勤数据存在造假，虚报工天共计127个，涉及金额8.9万元。根据上述案例，回答以下问题：1.该项目劳务管理员配备是否符合要求？说明理由。答案：不符合要求。根据《建筑工人实名制管理办法》要求，建筑面积5万平方米以上的项目至少配备2名专职劳务员，本项目建筑面积7.2万平方米，仅配备1名兼职劳务员，不符合管理要求。2.案例中的特种作业人员需具备什么条件方可上岗？答案：案例中的塔式起重机信号工、电工属于特种作业人员，需满足以下条件：①年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；②经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷；③具有初中及以上文化程度；④经专门的安全技术培训并考核合格，取得特种作业操作证书后，方可上岗作业。3.针对本次工资纠纷，总承包单位应当如何处置？答案：处置流程如下：①第一时间安抚劳务人员情绪，防止事态扩大，引导劳务人员推选3-5名代表进行协商；②核实乙劳务公司报送的考勤数据、工资核算记录，与实名制系统考勤数据、劳务人员本人核实实际出勤情况，核减虚报工天及金额，确定实际应发工资金额；③要求乙劳务公司限期足额支付拖欠的劳务人员工资，若乙劳务公司逾期未支付，总承包单位可使用农民工工资保证金或从应付的劳务工程款中先行垫付拖欠的工资，后续从乙劳务公司的结算款中扣除相应金额；④将本次纠纷处理情况录入劳务管理台账，对乙劳务公司的履约情况进行评价，情节严重的可按照劳务分包合同约定追究其违约责任，同时将相关情况报送属地住建主管部门。案例二某市政道路项目总投资1.2亿元，建设单位为丙城投公司，总承包单位为丁建设集团，劳务分包单位为戊劳务公司，项目开工前丁建设集团按规定开设了农民工工资专用账户，与戊劳务公司签订的劳务分包合同约定工资按月发放，每月15日支付上月工资。2026年3月，戊劳务公司向丁建设集团报送的2月工资表显示共需发放工资128万元，经劳务员核验发现，有17名劳务人员的考勤记录与实名制系统考勤数据不符，涉及工天68个，涉及工资金额4.76万元。根据上述案例，回答以下问题：1.劳务员核验工资表时，除了核对考勤数据外，还需要核对哪些内容？答案：还需要核对：①劳务人员的身份信息是否与进场登记信息一致，是否属于本项目在岗劳务人员；②工资核算标准是否与劳动合同约定的日工资标准、计件单价一致；③工资表是否有劳务人员本人的签字确认，是否存在代签、冒签情况；④核算的完成工程量是否与双方签字确认的工程量确认单一致；⑤应扣款项（如社保个人缴纳部分、合规罚款等）是否符合合同约定及相关规定，是否已提前告知劳务人员本人。2.针对核验发现的考勤不符问题，劳务员应当如何处理？答案：处理方式：①第一时间将核验发现的问题反馈给戊劳务公司的现场负责人，要求其3个工作日内核实并提交书面说明；②与涉及的17名劳务人员逐一核实考勤情况，核对实际出勤工天、工作内容，留存核实记录；③要求戊劳务公司按照核实后的真实考勤重新报送工资表，经劳务员再次核验无误后签字确认，提交财务部门走工资拨付流程；④将本次核验发现的问题记录在劳务管理台账中，对