无固定期限劳动合同范本官方全文三篇

无固定期限劳动合同范本官方全文三篇篇一合同编号：_______甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________一、劳动合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为无固定期限。2.乙方在甲方连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同，且在甲方连续工作满十年，双方同意续签劳动合同的，除法律、法规另有规定外，应当订立无固定期限劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________岗位（工种）工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，服从甲方的管理。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的工资标准为：__________元/月。2.甲方按照国家规定和公司制度，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.甲方根据乙方的工作表现和公司经营状况，对乙方的工资进行定期或不定期的调整。五、社会保险和福利1.甲方按照国家规定和公司制度，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方按照国家规定和公司制度，为乙方缴纳住房公积金。3.甲方根据公司制度，为乙方提供相应的福利待遇。六、劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照国家规定和公司制度支付劳动报酬的；（2）未依法缴纳社会保险费的；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（4）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（4）用人单位被依法宣告破产；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司制度执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________篇二合同编号：_______甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________一、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为无固定期限。2.乙方在甲方连续工作满十年或连续两次签订固定期限劳动合同，并在甲方连续工作满十年，双方同意续签劳动合同的，除非法律、法规另有规定，应订立无固定期限劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方担任__________岗位（工种）工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，确保工作质量。三、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。四、工资与福利1.乙方的月工资标准为：__________元。2.甲方按国家规定和公司制度为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.甲方根据乙方的工作表现和公司经营状况，定期或不定期调整乙方的工资。五、社会保险与福利待遇1.甲方按国家规定和公司制度为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方按国家规定和公司制度为乙方缴纳住房公积金。3.甲方根据公司制度，为乙方提供相应的福利待遇。六、劳动合同的解除与终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：（1）试用期内不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正；（5）被依法追究刑事责任。3.甲方有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按国家规定和公司制度支付劳动报酬；（2）未依法缴纳社会保险费；（3）公司规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；（4）因本法第二十六条第一款规定情形导致劳动合同无效；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。4.发生下列情况之一的，本合同终止：（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪；（4）公司依法宣告破产；（5）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和公司制度执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________篇三合同编号：_______甲方（用人单位名称）：____________________乙方（劳动者姓名）：____________________一、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为无固定期限。2.乙方在甲方连续工作满十年或者连续两次签订固定期限劳动合同，并在甲方连续工作满十年，双方同意续签劳动合同的，除法律、法规另有规定外，应当订立无固定期限劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方处从事__________岗位（工种）的工作。2.乙方应按照甲方的规章制度和工作要求，履行其岗位职责。三、工作时间1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。2.乙方的工作地点为_________________________。四、休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及年休假。2.乙方在完成工作任务的前提下，享有加班费。五、劳动报酬1.乙方的月工资标准为：人民币__________元整。2.甲方按照国家规定和公司制度为乙方支付工资。六、社会保险1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方的个人社会保险账户，由甲方负责管理和缴纳。七、福利待遇1.甲方按照国家规定和公司制度为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、带薪病假等。2.甲方根据公司经济状况和乙方工作表现，可能提供额外的福利。八、劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.甲方可以单方解除本合同的情形包括但不限于：-乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；-乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；-乙方被依法追究刑事责任；-法律、行政法规规定的其他情形。3.乙方可以单方解除本合同的情形包括但不限于：-甲方未按照约定支付劳动报酬或缴纳社会保险；-甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；-法律、行政法规规定的其他情形。4.发生下列情况之一的，本合同终止：-劳动合同期满；-乙方达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇；-乙方死亡或被宣告死亡；-用人单位被依法宣告破产或决定提前解散；-法律、行政法规规定的其他情形。九、争议解决1.双方因履行本合同发生