企业防暑工作部署

2026/06/25企业防暑工作部署汇报人：安全生产管理部目录政策法规与形势研判高温作业工时管控高温津贴与待遇保障防暑降温保障措施应急预案与中暑处置监督检查与责任落实010203040506政策法规与形势研判012026年高温季形势研判高温来得早、强度大、持续长，防暑工作刻不容缓气候趋势三伏天加长版40天全国多数地区气温整体偏高厄尔尼诺残余影响阶段性高温热浪天气将频繁出现中东部、南方大部高温陆续进入35℃以上持续性高温，局部可达38-40℃风险警示人员易疲劳、中暑高温环境下诱发各类生产安全事故多重风险显著上升中暑、热射病、用电过载、火灾等企业合规风险未落实防暑措施将面临行政处罚与工伤赔偿双重风险核心政策法规框架《防暑降温措施管理办法》安监总安健〔2012〕89号—核心执行依据《职业病防治法》与《安全生产法》《劳动法》共同构成法律支撑《安全生产法》高温作业安全保障的法律基础多省份四部门联合印发高温津贴调整通知，标准普遍上调2026年地方新规动态启动安徽：由15元/天上调至25元/天，涨幅超60%广东：由300元/月上调至350元/月江苏：每月300元，首次将室内非高温岗位纳入覆盖严禁以实物抵扣高温津贴重点高温作业工时管控02高温天气作业时间分级规定日最高气温作业要求关键限制40℃以上停止当日室外露天作业全面停工，不得安排任何户外作业37℃以上、40℃以下室外作业累计不超6小时气温最高时段3小时内严禁室外作业35℃以上、37℃以下换班轮休，缩短连续作业时间不得安排室外作业劳动者加班怀孕女职工保护禁止安排怀孕女职工在35℃以上高温天气从事室外露天作业；禁止在33℃以上工作场所作业未成年工保护禁止安排未成年工在35℃以上高温天气从事室外露天作业；禁止在33℃以上工作场所作业错峰作业与弹性排班机制高温时段室内优先12:00-16:00高温时段，优先安排室内工作或休息，避开烈日直射风险高强度工序控时混凝土浇筑、钢结构安装、高空作业等工序，合理控制连续作业时长轮班轮休防疲劳严格落实轮班轮休制度，防止人员长时间疲劳作业导致安全隐患动态调整机制建立"弹性作业、动态调整"机制，根据气象预报灵活调整作业安排高温岗位全覆盖建筑施工、环卫保洁、物流快递、车间流水线等高温岗位全面落实错峰健康风险排查对心脑血管疾病、高血压等不适宜高温作业员工，及时调整岗位高温津贴与待遇保障03高温津贴发放条件与标准条件一：室外露天作业日最高气温达到35℃以上，从事室外露天作业条件二：室内高温环境工作场所温度无法降至33℃以下（不含33℃）35℃室外露天作业阈值以上33℃室内工作场所阈值以下2026年全国主流发放标准地区标准发放时段合计江苏、浙江（室外）300元/月6-9月1200元广东350元/月6-10月1750元北京室外180元/月、室内120元/月6-8月540-720元安徽、陕西25元/工作日6-9月按出勤核算河南15元/工作日6-9月按出勤核算高温津贴发放红线与常见误区纳入工资总额高温津贴不计入最低工资标准，但属于工资组成部分现金形式按月发放必须随工资一同打到工资卡，禁止实物替代不得扣除或降低工资高温天气停工、缩短工时，工资照常发放同等享受津贴待遇不分正式工、临时工、劳务派遣，一视同仁误区：有空调就不发正解：看实际温度，室温超33℃必须发误区：绿豆汤可抵扣正解：防暑物资是基础福利，不能替代法定现金津贴误区：临时工没有津贴正解：只要建立劳动关系且符合条件，必须发放误区：年轻人不用防暑正解：青壮年户外从业者中暑案例不在少数防暑降温费与高温津贴的区别对比项防暑降温费高温津贴性质企业福利/劳动保护措施法定岗位津贴，工资组成部分发放对象全体员工或指定范围符合高温作业条件的劳动者发放形式可实物或现金必须现金，严禁实物抵扣是否强制依企业制度或地方规定国家强制，不发即违法典型标准陕西：室外15元/天、其他10元/天陕西：25元/天；江苏：300元/月两者同时存在时，分别核算、分别发放，互不冲抵防暑降温保障措施04作业环境改善与降温设施配置工作场所要求高温作业场所增设风扇、空调等降温设备，确保车间温度不超过32℃在高温工作环境设立休息场所，配有座椅、通风或空调等降温设施休息场所温度须低于28℃，并供应含盐饮料设备安全管理及时对机械设备、电气线路进行散热降温严防高温高负荷运行引发设备故障、起火、爆炸等安全事故宿舍、仓库、配电房等重点区域定期检查电气线路，避免私拉乱接有限空间作业严格落实"先检测、后作业"制度配齐通风、检测和应急救援设备防暑物资配备与健康管理防暑饮品绿豆汤、凉茶、含盐饮料，保证持续供应应急药品藿香正气水、十滴水、清凉油、风油精、降温贴劳保用品遮阳帽、防晒衣、冰袋、便携式风扇工会驿站增补血压计、应急药箱、免费饮水健康监护机制高温天气来临前，对作业人员进行职业健康检查，费用由单位承担对患有心脑血管疾病、高血压、糖尿病等禁忌症人员，调整作业岗位建立员工中暑风险档案，高温期间每日健康巡查发现头晕、恶心、乏力等中暑前兆，立即停止作业并处置新就业形态与特殊群体保护新就业形态劳动者保护平台企业须为外卖骑手、快递员、网约车司机等配备防护用品延长配送时间、缩短连续工作时长、增加工间休息不得强制正午高温时段集中派单对高温时段接单的户外劳动者给予专项补贴超龄劳动者保护按照《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，做好高温天气劳动保护工会依法维护超龄劳动者权益，在仲裁、诉讼中给予支持其他重点人群孕期女职工、未成年工：严格执行禁岗规定体质偏弱、患慢性病员工：及时调岗，严禁带病上岗应急预案与中暑处置05高温防暑应急预案体系预案启动条件连续3天最高温37℃以上或当日达38℃自动启动三级响应机制响应级别预警等级核心措施III级响应

黄色预警

加强巡查、增加休息频次、物资检查II级响应

橙色预警

停止12-15时户外作业，2小时轮岗休息I级响应

红色预警

全面停止户外作业，医务人员驻点巡诊，应急物资绿色通道物资储备要求I级响应时，防暑药品、饮用水等物资储备不少于30日用量预留应急车辆及司机，确保突发情况第一时间转运中暑识别与急救处置38.5℃轻症中暑体温阈值先兆→轻症40℃+死亡率极高重症中暑（热射病）极高重症中暑死亡率昏迷·抽搐·意识模糊1停立即停止作业，转移至阴凉通风处平躺，松开衣领2降冷水擦拭身体、喷洒雾化清凉液，物理降温3补口服藿香正气水或含盐饮料，少量多次4送严重者第一时间拨打120送医，途中持续监测生命体征严禁错误操作盲目喂水用酒精擦身强行挪动患者应急演练与宣传培训95%演练参与率100%培训覆盖率应急演练要求每季度组织一次高温作业应急演练演练内容：中暑识别、急救处置、疏散转移参与率须达95%以上宣传培训重点开展高温防护、中暑急救等职业卫生知识培训培训覆盖率须达100%通过班前提醒、案例警示、现场培训等方式强化意识宣传渠道内部通知、公告栏、企业微信群等多渠道发布高温预警工会驿站、休息区张贴防暑知识海报结合全国节能宣传周等节点开展专题活动监督检查与责任落实06企业主体责任与组织保障组织保障主要负责人亲自担任防暑降温工作领导小组组长，亲自部署防暑工作各部门负责人签订《防暑降温责任书》，明确到岗到人行政部统筹物资保障、人力资源部负责津贴核算、安全管理部负责现场检查责任考核防暑降温工作纳入年度安全生产考核I级响应期间发生中暑事件，相关责任人取消年度评优资格造成严重后果的，依法依规追责经费保障防暑降温专项经费纳入年度预算I级响应时应急物资采购实行绿色通道，优先支付执法检查重点与维权渠道执法检查重点监管利剑高悬，劳动者权益有据可依劳动者维权渠道多渠道保障，权益受损有据可依重点行业建筑施工交通运输环境卫生外卖物