教师考勤制度

教师考勤制度为进一步加强学校教职工队伍管理，维护正常的教育教学秩序和工作秩序，保障学校各项工作高效有序开展，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方相关劳动人事法律法规，结合学校实际，制定本制度。一、考勤管理职责（一）人事处职责1.负责制定、修订学校考勤制度，组织全校教职工开展考勤制度培训、解读工作；2.统筹协调全校考勤管理工作，监督各部门考勤执行情况，每季度组织一次全校考勤专项检查；3.负责全校考勤数据的最终审核、汇总分析及结果应用，建立考勤管理档案，相关文档保存期限不少于3年；4.受理教职工考勤申诉，组织调查核实并反馈处理意见；5.对接上级教育行政部门，落实考勤管理相关政策要求，向校长办公会汇报考勤管理工作情况。（二）各系部、处室负责人职责1.作为本部门考勤管理第一责任人，全面负责本部门教职工的日常考勤管理工作；2.组织本部门考勤管理员开展日常考勤记录，对本部门考勤数据进行初审，确保记录真实、准确；3.及时掌握本部门教职工出勤情况，对缺勤人员核实原因，督促按规定办理请假手续；4.配合人事处开展考勤检查、申诉调查等工作，对本部门考勤违规人员进行批评教育。（三）考勤管理员职责1.每日如实记录本部门教职工的出勤情况，包括上下班签到、请假、迟到、早退、旷工等信息，不得瞒报、漏报；2.每日核对教学考勤记录（上课、教研、辅导等），确保与教务处、教研组提供的数据一致；3.每周汇总本部门考勤情况，报部门负责人初审；4.每月25日前将本部门初审后的考勤数据及相关证明材料报送人事处；5.负责本部门考勤记录的日常存档，配合人事处及上级部门的检查。（四）教研组、年级组职责1.负责本教研组、年级组教师的教学考勤互查，包括上课出勤、备课质量、教研活动参与情况等；2.每两周向系部报送一次教学考勤情况，对缺勤教师及时反馈给系部负责人；3.配合教务处开展课堂巡查、听课检查等工作，记录教师教学出勤情况。二、考勤种类及具体规定（一）日常出勤规定1.上下班考勤：学校实行指纹/人脸识别签到签退制度。行政后勤人员、坐班制教职工每日签到时间为上午7:40-8:00，签退时间为下午17:30-18:00（夏季作息时间调整为上午7:40-8:00，下午18:00-18:20）；专任教师实行弹性坐班，无课日需在上午9:00前签到，下午16:30后签退，坐班期间需在办公室处理备课、批改作业、学生辅导等工作事务，不得擅自离岗。2.坐班考勤：行政后勤人员实行全日制坐班，每日坐班时间不得少于7小时；专任教师每周坐班时间不得少于20小时，具体坐班安排由各系部根据教学任务制定，报人事处备案。3.值班考勤：包括行政值班、教学值班、节假日值班三类。行政值班人员需提前15分钟到岗，完成校园巡查、值班日志填写、突发事件处理等工作，值班期间不得脱岗、饮酒；教学值班人员需每节课巡查课堂，记录教师出勤、学生纪律情况；节假日值班人员需24小时在岗，保持通讯畅通，遇突发情况及时上报值班领导及相关部门。（二）教学考勤规定1.上课考勤：教师需提前10分钟到达教室，做好教学准备（如调试多媒体、检查教具等）；上课铃响后未进入课堂视为迟到，迟到5分钟以内记一次迟到，迟到10分钟以上（含10分钟）视为旷课1节；下课铃响前提前离开课堂视为早退，早退5分钟以内记一次早退，早退10分钟以上视为旷课1节；未经批准擅自不上课或请假未获批不上课，视为旷课，每旷课1节按1天旷工处理。2.备课与辅导考勤：教师需按规定完成备课任务，参加年级组、教研组组织的集体备课活动，缺席集体备课1次记一次缺勤；课后辅导、晚自习值班需按时到岗，迟到、早退、缺席按日常出勤违规处理。3.教研活动考勤：每周教研活动时间为周三下午第3-4节，全体教研组成员需准时参加，迟到、早退10分钟以内记一次迟到/早退，缺席记一次缺勤；教师每学期参加教研活动不少于12次，未达标者视为考勤不合格。4.听课考勤：专任教师每学期听课不少于10节，教研组长不少于15节，系部主任不少于20节，中层以上领导干部不少于25节；听课需填写规范的听课记录，由教务处审核，未完成听课任务者视为考勤不合格。（三）请假制度规定1.事假适用范围：教职工因个人私事需要离岗的。假期天数：全年事假累计不得超过15天，特殊情况需延长的，经校长办公会批准可适当延长，但全年不得超过30天。审批流程：提前3天提交《教职工事假申请表》，说明事由、天数，附相关证明材料；1天（含1天）以内由部门负责人审批，1-3天（含3天）由分管校领导审批，3天以上由校长审批；紧急情况需电话请假，3天内补填申请表及证明材料，否则按旷工处理。薪酬待遇：事假期间不享受当日绩效工资，全年事假累计超过5天的，每超过1天扣发当月绩效工资的2%；累计超过15天的，扣发当月绩效工资的50%；累计超过30天的，扣发当月全部绩效工资。2.病假适用范围：教职工因患病或非因工负伤需要治疗、休息的。审批流程：病假1天以内由部门负责人审批；1-3天（含3天）需提供社区卫生服务中心或乡镇以上医院诊断证明，由分管校领导审批；3天以上需提供县级以上医院诊断证明书、病历、收费票据，由人事处审核后报校长审批；长期病假（超过1个月）需提交县级以上医院出具的病情证明及休假建议，经人事处审核、校长办公会批准后方可休假。薪酬待遇：病假1个月以内，基本工资全额发放，绩效工资按80%发放；1-3个月（含3个月），基本工资全额发放，绩效工资按50%发放；3-6个月（含6个月），基本工资按国家规定发放（工作不满10年的发70%，10年以上的发80%），绩效工资停发；超过6个月的，按长病假处理，基本工资按国家规定发放，绩效工资停发，年度考核不合格。3.婚假适用范围：符合国家及地方人口与计划生育条例规定的教职工。假期天数：婚假3天，符合地方政策规定的可享受延长婚假待遇（如江苏省延长7天，共10天），路程假根据实际情况另行安排。审批流程：提交《教职工婚假申请表》及结婚证复印件，提前10天申请，由部门负责人初审、人事处审核、分管校领导审批。薪酬待遇：婚假及路程假期间，基本工资、绩效工资全额发放，不影响考勤及年度考核。4.产假与护理假女教师产假：享受国家规定的98天产假，其中产前可休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天；符合地方人口与计划生育条例规定的，可享受延长产假待遇（如江苏省延长30天，共128天）；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。男教师护理假：符合地方政策规定的，享受护理假15天（如江苏省）。审批流程：女教师提交《教职工产假申请表》、准生证复印件、医院妊娠证明，提前1个月申请；男教师提交《教职工护理假申请表》、配偶准生证、出生证明复印件，由部门负责人初审、人事处审核、分管校领导审批。薪酬待遇：产假、护理假期间，基本工资全额发放，绩效工资按学校规定的产假绩效标准（80%）发放，不影响考勤及年度考核；产假期间参加生育保险的，按生育保险相关规定享受生育津贴，学校不再重复发放基本工资。5.丧假适用范围：教职工直系亲属（父母、配偶、子女）、岳父母、公婆去世的。假期天数：直系亲属去世，给予3天丧假；岳父母、公婆去世，给予1-2天丧假；需要到外地料理丧事的，根据路程远近给予1-3天路程假。审批流程：提交《教职工丧假申请表》及死亡证明复印件，紧急情况可电话请假，3天内补填申请表及证明材料，由部门负责人审批，人事处备案。薪酬待遇：丧假及路程假期间，基本工资、绩效工资全额发放。6.探亲假适用范围：工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的教职工（未婚教职工父母一方在本地的，不享受探亲假）。假期天数：探望配偶的，每年给予一方探亲假30天；未婚教职工探望父母的，每年给予20天探亲假，或两年45天；已婚教职工探望父母的，每4年给予20天探亲假；路程假根据实际情况另行安排。审批流程：提交《教职工探亲假申请表》及亲属居住地证明，提前15天申请，由部门负责人初审、人事处审核、校长审批。薪酬待遇：探亲假及路程假期间，基本工资全额发放，绩效工资按50%发放，探亲路费按学校规定报销（硬座火车票、汽车票等）。7.工伤假适用范围：因工作原因受到事故伤害或患职业病的教职工，经人力资源社会保障部门认定为工伤的。假期天数：停工留薪期根据伤情由劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超过12个月。审批流程：提交《教职工工伤假申请表》、工伤认定决定书、医院诊断证明，由人事处审核、校长审批。薪酬待遇：工伤假期间，按《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇，学校按规定发放基本工资，绩效工资按80%发放。8.公假适用范围：教职工因参加国家、省、市、区教育行政部门组织的教育培训、学术会议、竞赛指导、教研交流、招生宣传等公务活动，或因履行学校安排的其他公务职责需要离岗的。审批流程：提交《教职工公假申请表》及相关公务通知或公函，由部门负责人初审、人事处审核、分管校领导审批。薪酬待遇：公假期间，基本工资、绩效工资全额发放，不影响考勤及年度考核。三、考勤统计与公示1.统计周期：每月1日至当月最后1日为一个考勤统计周期。2.统计流程：每日记录：各部门考勤管理员每日如实记录本部门教职工出勤情况，包括上下班签到、请假、迟到、早退、旷工等信息；每周汇总：各部门考勤管理员每周五汇总本周考勤情况，报部门负责人初审，负责人核实后签字确认；月度汇总：每月25日，各部门考勤管理员将本部门月度考勤数据、请假申请表、证明材料等报送人事处；最终审核：人事处对全校考勤数据进行审核，核对教学考勤、值班考勤等交叉数据，确保数据真实、准确，对不符合规定的请假申请予以驳回，按旷工处理。3.公示：人事处每月最后1个工作日将审核后的考勤结果在校园内网、教职工公示栏公示3天，公示内容包括各部门教职工出勤情况、违规记录、薪酬扣发情况等。4.异议处理：教职工对公示结果有异议的，需在公示期内以书面形式向人事处提交申诉，附相关证明材料，人事处3个工作日内组织调查核实，反馈处理意见。四、考勤结果运用（一）薪酬挂钩迟到/早退：每次扣发绩效工资50元，每月累计迟到/早退3次（含3次）以上，额外扣发当月绩效工资10%；脱岗：每次扣发绩效工资100元，每月累计脱岗2次（含2次）以上，额外扣发当月绩效工资20%；旷工：旷工1半天扣发当日全部绩效工资，旷工1天扣发当月绩效工资的20%，旷工3天（含3天）以上扣发当月全部绩效工资；请假扣发：事假、病假、探亲假等按本制度规定扣发绩效工资。（二）评优评先与职称评定一年内累计迟到/早退10次以上、旷工1天以上、事假超过15天、病假超过3个月的，取消当年校级及以上评优评先资格；一年内累计旷工3天以上、伪造请假证明、私自调课代课的，取消当年职称评定资格，延迟1年参评；连续两年考勤不合格的，取消职称评定资格，延迟2年参评。（三）岗位聘任与年度考核年度考勤不合格的，下一年度岗位聘任降一档；连续两年考勤不合格的，不予聘任，待岗培训3个月，培训合格后方可重新竞聘岗位；旷工15天（含15天）以上或累计旷工30天（含30天）以上的，按《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同；考勤不合格的，年度考核不得评为“优秀”等次；旷工3天以上、病假超过6个月、事假超过30天的，年度考核评为“不合格”等次。五、违规行为与处理（一）轻微违规行为及处理行为表现：迟到、早退、脱岗1次；未按规定参加教研活动1次；未按时提交备课记录1次。处理方式：口头警告，扣发绩效工资50-100元，由部门负责人进行批评教育。（二）一般违规行为及处理行为表现：每月累计迟到/早退3次以上；旷工半天以上1天以下；未按规定参加教研活动2次以上；私自调课1次；伪造简单请假证明。处理方式：书面警告，扣发绩效工资100-300元，取消当月部门评优资格，由人事处进行诫勉谈话。（三）严重违规行为及处理行为表现：连续旷工3天以上或累计旷工5天以上；伪造重要请假证明（如病假诊断书、产假证明）；私自代课2次以上；上课旷课5节以上；值班脱岗造成严重后果的。处理方式：记过或记大过处分，扣发绩效工资500-1000元，取消当年所有评优评先资格，职称评定延迟1-2年；情节特别严重的，按《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，上报教育行政部门备案。六、申诉与监督（一）申诉流程1.教职工对考勤记录、处理结果有异议的，需在公示期内或收到处理通知3天内，以书面形式向人事处提交《教职工考勤申诉表》，附相关证明材料；2.人事处收到申诉后，3个工作日内组织调查，核实相关情况，听取申诉人、部门负责人、考勤管理员等各方意见；3.人事处根据调查结果出具申诉处理意见，书面反馈申诉人；4.申诉人对人事处处理意见仍有异议的，可在3天内向校长办公会提交复议申请，校长办公会5个工作日内召开会议审议，出具最终处理结论。（二）监督机制1.人事处每季度组织一次全校考勤专项检查，抽查各部门考勤记录、请假证明材料等，检查结果在校园内网公示；2.设立考勤监督举报电话（XXX-XXXXXXX）、邮箱（kaoqin@）