2025年疾控中心人事岗练习题(附答案)

2025年疾控中心人事岗练习题(附答案)一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.依据《事业单位人事管理条例》，我国事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：《事业单位人事管理条例》第十二条明确规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。2.疾控中心专业技术岗中的公共卫生医师岗，其初级职称对应的法定准入资格是（）。A.公共卫生执业助理医师资格B.公共卫生执业医师资格C.公共卫生中级职称考试合格证明D.预防医学本科毕业证书答案：B解析：公共卫生医师岗属于法定执业资格准入类岗位，初级职称（医师）的必备准入条件为取得公共卫生执业医师资格，执业助理医师仅可在乡镇等基层疾控机构独立从事一般执业活动，不符合市级及以上疾控中心岗位要求。3.2025年国家对疾控机构人员编制的指导标准中，每万常住人口疾控人员配置基数为（）。A.1.2名B.1.5名C.1.75名D.2.0名答案：C解析：2023年国家疾控局、中央编办联合印发的《疾病预防控制机构人员编制标准》明确，到2025年，每万常住人口疾控人员配置基数不低于1.75名，其中专业技术人员占比不低于85%。4.疾控中心对新入职人员开展的疾病预防控制核心技能岗前培训，最低时长要求是（）。A.30学时B.60学时C.90学时D.120学时答案：C解析：《全国疾控系统人员培训管理规范（2024版）》规定，新入职人员岗前公共卫生技能培训不得少于90学时，其中现场流行病学、应急处置实操模块占比不低于50%。5.事业单位工作人员年度考核结果分为（）四个等次。A.优秀、合格、基本合格、不合格B.优秀、良好、合格、不合格C.优秀、合格、待改进、不合格D.优秀、良好、达标、不达标答案：A解析：《事业单位人事管理条例》第二十一条明确，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考核结果作为调整岗位、工资及续订聘用合同的依据。6.疾控中心流行病学调查岗人员参加国家级继续医学教育项目，每年最低应获得的学分要求是（）。A.Ⅰ类学分5分，Ⅱ类学分15分B.Ⅰ类学分10分，Ⅱ类学分15分C.Ⅰ类学分5分，Ⅱ类学分20分D.Ⅰ类学分10分，Ⅱ类学分20分答案：B解析：《继续医学教育规定（2023修订）》要求，卫生专业技术人员每年需获得Ⅰ类学分不少于10分、Ⅱ类学分不少于15分，其中疾控核心业务岗人员Ⅰ类学分需至少5分来自公共卫生应急、流行病学调查相关项目。7.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.7B.10C.15D.20答案：C解析：《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。8.疾控中心中级专业技术岗位的最低任职年限要求是（）。A.取得初级职称后满2年B.取得初级职称后满4年C.取得初级职称后满5年D.取得初级职称后满6年答案：B解析：卫生系列公共卫生专业职称评审要求，申报中级职称需取得初级（医师）职称后，从事本专业工作满4年，硕士学历可放宽至2年。9.依据《疾控机构绩效工资实施办法（2024版）》，疾控机构绩效工资中向公共卫生应急一线岗位倾斜的比例不低于绩效工资总量的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%答案：C解析：2024年人社部、国家疾控局联合印发的文件明确，疾控机构绩效工资分配要向应急处置、现场流调、实验室检测等一线岗位倾斜，倾斜部分占绩效工资总量的比例不低于20%。10.事业单位工作人员对涉及本人的处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）内向原处分决定单位申请复核。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十九条规定，受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起三十日内向原处分决定单位申请复核。11.疾控中心公开招聘博士研究生学历人员，可采取的招聘方式是（）。A.统一笔试+面试B.直接考察C.仅面试D.实操考核+面试答案：B解析：《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确，对于急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考察的方式招聘。12.疾控机构中，专业技术岗位占单位岗位总量的最低比例要求是（）。A.70%B.75%C.80%D.85%答案：D解析：《疾病预防控制机构岗位设置管理指导意见》要求，疾控机构专业技术岗位占比不低于85%，管理岗和工勤技能岗占比合计不超过15%。13.新入职疾控中心的公共卫生专业人员，规范化培训的期限为（）。A.1年B.2年C.3年D.4年答案：C解析：《公共卫生医师规范化培训实施办法（2023版）》规定，所有新进疾控机构的公共卫生类专业人员均需参加为期3年的规范化培训，培训合格证书作为中级职称申报的必备条件。14.事业单位工作人员记过处分的影响期为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条明确，警告处分期为6个月，记过为12个月，降低岗位等级或者撤职为24个月。15.2025年全国疾控系统人员招聘中，对于公共卫生应急、现场流行病学等紧缺岗位，可适当放宽开考比例至（）。A.1:1B.1:2C.1:3D.1:4答案：B解析：《关于进一步做好疾控机构人才招聘工作的通知（2024）》明确，对于紧缺专业岗位，可将开考比例放宽至1:2，确实难以形成竞争的，可按实际报名人数开考。16.疾控中心工作人员在传染病疫情处置中表现突出、有重大立功表现的，可给予的最高奖励等级是（）。A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号答案：D解析：《事业单位工作人员奖励规定》明确，奖励等级分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号，其中授予荣誉称号为最高等级，适用于功绩卓著、有特殊贡献的人员。17.事业单位工作人员竞聘上一级管理岗，需在下一级岗位工作满（）年。A.2B.3C.4D.5答案：B解析：事业单位管理岗基本任职条件要求，竞聘八级管理岗需在九级岗位工作满3年，七级需在八级岗位工作满3年，以此类推。18.疾控中心实验室检测人员持有生物安全培训合格证书的有效期为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A解析：《病原微生物实验室生物安全管理条例（2024修订）》要求，实验室工作人员每年需参加不少于16学时的生物安全培训，培训合格证书有效期为1年。19.事业单位聘用合同中，试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月答案：C解析：《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，试用期最长不得超过该期限。20.2025年国家要求疾控机构中，具有流行病学调查、实验室检测核心技能的人员占专业技术人员的比例不低于（）。A.40%B.50%C.60%D.70%答案：C解析：《全国疾控体系改革三年行动计划（2023-2025）》明确，到2025年底，核心业务人员占专业技术人员比例不低于60%，其中流行病学、实验室检测人员占比分别不低于25%和20%。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.疾控中心公开招聘工作人员，不得设置的歧视性条件包括（）。A.限定仅985、211院校毕业生报考B.限定本地户籍C.限定性别（国家规定的不适合妇女的岗位除外）D.限定应届毕业生身份答案：ABC解析：《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》明确，不得设置院校层级、户籍、性别（特殊岗位除外）等歧视性条件，定向招聘应届毕业生属于政策性岗位安排，不属于歧视性条件。2.疾控中心工作人员的薪酬构成包括（）。A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.年终奖金答案：ABC解析：事业单位工作人员薪酬由基本工资（岗位工资+薪级工资）、绩效工资、国家规定的津贴补贴（如卫生防疫津贴、特岗津贴）构成，年终奖金属于绩效工资统筹部分，不单独作为薪酬构成项。3.下列属于疾控中心人事岗核心工作职责的有（）。A.单位岗位设置与聘用管理B.人员公开招聘与人才引进C.工作人员职称评审与继续教育管理D.传染病疫情流调溯源答案：ABC解析：流调溯源属于业务部门工作职责，其余三项均为人事岗法定及常规工作职责。4.事业单位工作人员有下列（）情形的，应当给予处分。A.泄露疫情防控工作涉密信息的B.擅自发布未经核实的传染病疫情数据的C.在年度考核中被确定为基本合格的D.挪用防疫物资造成不良后果的答案：ABD解析：年度考核基本合格不属于处分情形，仅需进行岗位培训或调整；其余三项均属于违法违纪行为，应给予相应处分。5.疾控中心专业技术岗的职称序列包括（）。A.公共卫生医师B.检验技师C.护士D.工程师答案：ABCD解析：疾控中心专业技术岗涵盖公共卫生医师（预防医学类）、检验技师（检验检测类）、护士（预防性接种、慢病管理类）、工程师（环境监测、设备运维类）等多个序列。6.疾控中心对工作人员的考核内容包括（）。A.德，即思想政治表现、职业道德、社会公德等B.能，即业务能力、管理能力、学习创新能力等C.勤，即工作态度、出勤情况、责任意识等D.绩，即工作数量、质量、贡献和社会效益等E.廉，即廉洁自律、遵纪守法情况答案：ABCDE解析：事业单位工作人员考核全面覆盖德、能、勤、绩、廉五个维度，疾控机构需额外考核公共卫生应急响应、核心业务完成情况等指标。7.下列属于疾控机构紧缺人才引进范围的有（）。A.现场流行病学方向博士研究生B.生物安全三级实验室检测高级技师C.公共卫生应急管理高级职称人员D.人事管理专业硕士研究生答案：ABC解析：紧缺人才引进聚焦核心业务岗位，人事管理岗不属于疾控机构紧缺专业范畴。8.事业单位聘用合同终止的情形包括（）。A.聘用合同期满的B.工作人员按照国家规定退休的C.工作人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.事业单位被撤销、解散的答案：ABCD解析：以上均为《事业单位人事管理条例》规定的聘用合同法定终止情形。9.疾控中心工作人员参加下列（）活动，可认定为继续教育学时。A.参加国家级公共卫生学术会议并做报告B.参与地方传染病疫情处置工作C.发表公共卫生领域SCI论文D.参加单位组织的生物安全培训答案：ABCD解析：依据继续医学教育学分认定规则，学术会议、应急处置、学术成果、单位组织的业务培训均可按标准认定相应学分/学时。10.下列关于疾控中心岗位设置的说法，正确的有（）。A.高级专业技术岗位占专业技术岗位总量的比例不低于15%B.管理岗职员等级晋升不受岗位职数限制C.工勤技能岗主要承担后勤保障、设备运维等职责D.特设岗位用于引进急需高层次人才，不受岗位总量和等级限制答案：ACD解析：管理岗职员等级晋升需在规定的职数范围内开展，B错误；其余三项均符合岗位设置管理规定。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.疾控中心公开招聘工作人员，必须将公共卫生执业医师资格作为所有岗位的报考条件。（）答案：×解析：仅公共卫生医师岗要求执业医师资格，检验、护理、管理等岗位无该要求。2.事业单位工作人员在受处分期间不得晋升岗位等级，但可以晋升工资档次。（）答案：×解析：记过及以上处分期间，不得晋升岗位等级和工资档次，警告处分期间不得晋升岗位等级但可正常晋升工资档次。3.疾控中心工作人员参与重大传染病疫情处置获得的临时性工作补助，不计入绩效工资总量。（）答案：√解析：《关于完善传染病疫情防控人员临时性工作补助政策的通知》明确，疫情防控临时性工作补助单独核定，不纳入单位绩效工资总量。4.事业单位与工作人员订立的聘用合同期满，双方均无异议的，聘用合同自动续期。（）答案：×解析：聘用合同期满需双方协商一致，重新订立聘用合同，不得自动续期。5.疾控中心新入职人员试用期内未取得公共卫生执业医师资格的，单位可以解除聘用合同。（）答案：√解析：公共卫生医师岗属于准入类岗位，试用期内未取得准入资格的，不符合岗位聘用条件，单位可依法解除聘用合同。6.事业单位工作人员的奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。（）答案：×解析：事业单位奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。7.2025年起，公共卫生医师规范化培训合格证书是申报中级职称的必备条件。（）答案：√解析：《公共卫生医师规范化培训实施办法》明确，2020年及以后新进疾控机构的公共卫生类人员，申报中级职称需提供规培合格证书。8.疾控中心可以根据工作需要，自主设置专业技术岗位内部等级，无需报主管部门备案。（）答案：×解析：事业单位岗位设置实行备案制，岗位总量、结构比例、等级设置需报主管部门和人社部门备案后方可实施。9.事业单位工作人员对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起15日内，按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。（）答案：√解析：符合《事业单位工作人员处分暂行规定》关于申诉的程序要求。10.疾控机构绩效工资分配可以向行政管理人员倾斜，确保行政人员收入高于一线业务人员。（）答案：×解析：疾控机构绩效工资分配需向一线业务岗位、核心技术岗位倾斜，不得将行政管理人员收入与业务人员收入挂钩且不得高于同级别业务人员平均水平。四、简答题（共4题，每题10分，共40分）1.请简述疾控中心公开招聘专业技术人员的基本流程。答案：（1）制定招聘方案：根据单位岗位空缺情况和用人需求，明确招聘岗位、资格条件、招聘人数、考试方式等内容，报主管部门和人社部门核准。（2分）（2）发布招聘公告：在官方网站、人社部门招聘平台等渠道发布不少于7个工作日的招聘公告，公布岗位信息、报考要求、报名方式等内容。（1分）（3）报名与资格审查：接受考生报名，对照岗位条件逐一审核报考人员的学历、专业、资格证书等材料，对通过资格审查的人员发放准考证。（1分）（4）组织考试：一般采取笔试+面试的方式，笔试内容包括公共基础知识、专业知识，面试重点考察专业技能、应急处置能力和综合素质；紧缺高层次人才可采取直接考察方式。（2分）（5）体检与考察：对考试合格人员组织参照公务员录用标准的体检，对体检合格人员开展思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的考察。（1分）（6）公示与聘用：对拟聘用人员进行不少于7个工作日的公示，公示无异议的，按规定签订聘用合同，办理聘用手续，约定试用期。（2分）（7）备案：将招聘结果报主管部门和人社部门备案，纳入事业单位人员管理系统。（1分）2.请结合疾控中心工作特点，简述人事岗在公共卫生应急响应中的工作职责。答案：（1）人员力量调配：根据应急响应等级，第一时间统筹抽调流调、检测、消杀等核心岗位人员组建应急队伍，建立24小时轮岗值班制度，确保应急处置人员充足。（3分）（2）应急人员保障：对接相关部门落实应急人员临时性工作补助、人身意外保险、后勤保障等政策，对长时间参与应急处置的人员统筹安排轮休、心理疏导，保障人员身心健康。（3分）（3）应急表现考核：对在应急处置中表现突出的人员及时记录实绩，作为年度考核、职称评审、岗位晋升、奖励表彰的重要依据；对不服从调度、履职不力的人员按规定提出处理意见。（2分）（4）应急能力储备：梳理应急处置中暴露出的人才短板，制定后续人才引进、培训计划，定期组织应急演练，提升队伍整体应急处置能力。（2分）3.请简述事业单位工作人员职称评审的基本条件（以公共卫生专业中级职称为例）。答案：（1）基本条件：遵守宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神，具备正常履行岗位职责的身体条件，年度考核均为合格及以上等次。（2分）（2）学历与资历条件：具备博士学位；或具备硕士学位，取得初级职称后从事本专业工作满2年；或具备大学本科学历或学士学位，取得初级职称后从事本专业工作满4年；或具备大专学历，取得初级职称后从事本专业工作满6年。（3分）（3）工作业绩条件：掌握本专业基础理论和专业知识，具有独立完成常规公共卫生业务工作的能力，参与完成不少于2项公共卫生项目或疫情处置任务，撰写不少于3份专业技术报告。（2分）（4）能力成果条件：按要求完成规定的继续医学教育学时，取得公共卫生医师规范化培训合格证书（2020年及以后新进人员），公开发表1篇及以上本专业学术论文或获得1项及以上相关技术成果。（2分）（5）考试条件：通过全国卫生专业技术资格考试（公共卫生中级）。（1分）4.请简述疾控中心开展工作人员绩效考核的实施要点。答案：（1）分类设置考核指标：针对管理岗、专业技术岗、工勤技能岗分别设置考核指标，专业技术岗重点考核业务完成量、应急处置贡献、技术成果等，管理岗重点考核服务效能、工作落实情况等，避免“一刀切”。（3分）（2）突出核心业务导向：将传染病防控、应急处置、公共卫生服务等核心工作完成情况作为绩效考核的重点内容，考核权重不低于60%，向一线岗位和作出突出贡献的人员倾斜。（2分）（3）强化考核结果应用：将绩效考核结果与绩效工资分配、岗位聘用、职称评审、奖励表彰直接挂钩，绩效考核优秀等次人员优先享受晋升、奖励政策，考核不合格人员按规定调整岗位或降低岗位等级。（3分）（4）公开透明考核程序：考核标准、考核过程、考核结果全部公开，接受工作人员监