2026广东深圳市优才人力资源有限公司招聘聘员（派遣至深圳市龙岗区卫生健康局下属事业单位）拟聘人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2026广东深圳市优才人力资源有限公司招聘聘员（派遣至深圳市龙岗区卫生健康局下属事业单位）拟聘人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《深圳市机构编制委员会办公室关于深圳市龙岗区卫生健康局主要职责内设机构和人员编制规定》，龙岗区卫生健康局的主要职责不包括以下哪项？

A.负责全区医疗卫生机构的监督管理

B.负责全区疾病预防控制工作

C.负责全区医疗保障基金的监督管理

D.负责全区爱国卫生运动工作2、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过多少个工作日，事业单位可以解除聘用合同？

A.10个工作日

B.15个工作日

C.20个工作日

D.30个工作日3、根据《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》，国家建立的基本医疗卫生制度的目标是？

A.提高医疗技术水平

B.实现人人享有基本医疗卫生服务

C.增加医疗资源投入

D.提高医护人员待遇4、在事业单位公开招聘过程中，资格审查工作一般由哪个部门负责？

A.人单位

B.人力资源和社会保障部门

C.纪检监察部门

D.招聘工作领导小组5、根据《深圳市医疗卫生服务"十四五"规划》，深圳市医疗卫生发展的首要原则是？

A.均等化原则

B.公平可及原则

C.以人民健康为中心原则

D.效率优先原则6、根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员在考试、录用过程中有弄虚作假行为的，给予什么处分？

A.警告

B.记过

C.降低岗位等级或者撤职

D.开除7、在处理医疗纠纷时，医疗机构应当向患者提供的病历资料不包括以下哪项？

A.门诊病历

B.住院志

C.医嘱单

D.财务账目8、根据《深圳市事业单位绩效考核办法》，事业单位年度考核结果一般分为几个等次？

A.2个等次

B.3个等次

C.4个等次

D.5个等次9、在与患者沟通时，以下哪种沟通方式最有助于建立良好的医患关系？

A.使用专业术语，展示专业水平

B.避免讨论病情，减少患者焦虑

C.倾听患者诉求，共情回应

D.快速结束谈话，提高工作效率10、根据《中华人民共和国传染病防治法》，对甲类传染病病人、病原携带者或疑似病人的密切接触者，应当进行什么措施？

A.隔离治疗

B.医学观察

C.强制隔离

D.就地诊验11、根据《事业单位登记管理暂行条例》，下列关于事业单位性质的描述，正确的是：

A.事业单位是以营利为目的的社会组织

B.事业单位属于企业法人范畴

C.事业单位是由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织

D.事业单位不需要进行法人登记12、深圳市龙岗区卫生健康局的主要职责不包括：

A.负责区域内的医疗卫生服务管理工作

B.负责区域内公共卫生事件的应急处置

C.负责区域内企业的生产经营管理

D.负责区域内医疗卫生机构的监督管理13、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣一般在哪些工作岗位上实施？

A.临时性、辅助性或者替代性的工作岗位

B.核心技术和关键管理岗位

C.高级管理岗位

D.长期稳定的常规工作岗位14、事业单位工作人员的考核不包括以下哪个方面？

A.德

B.能

C.勤

D.利15、根据《基本医疗卫生与健康促进法》，我国医疗卫生事业的根本性质是：

A.市场化经营

B.公益性

C.盈利性

D.企业化运作16、事业单位的财务管理制度中，下列说法正确的是：

A.事业单位可以自由支配所有收入

B.事业单位实行统一领导、分级管理的财务管理体制

C.事业单位的预算编制可以不遵循量入为出的原则

D.事业单位的固定资产可以随意处置17、事业单位绩效考核的周期通常是：

A.每季度一次

B.每半年一次

C.每年一次

D.两年一次18、深圳市龙岗区卫生健康系统近年来重点推进的工作是：

A.全面市场化改革

B.医疗资源均衡布局和优质医疗资源下沉

C.减少基层医疗网点

D.提高医疗收费标准19、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的：

A.5%

B.10%

C.20%

D.30%20、事业单位工作人员应当遵守的职业道德规范不包括：

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.追求经济利益最大化

D.服务群众21、根据《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》，以下说法正确的是：

A.法于2019年6月1日起施行

B.政府应承担医疗卫生服务的全部责任

C.医疗卫生机构可自主确定医疗服务价格

D.该法不涉及中医药发展内容22、深圳市龙岗区卫生健康局的主要职责不包括：

A.制定区域卫生健康发展规划

B.管理区属所有医院的日常运营

C.监督管理公共卫生服务

D.组织实施基本公共卫生服务项目23、下列关于医患沟通的说法，错误的是：

A.医患沟通应遵循平等、尊重、诚信原则

B.医疗机构应建立健全医患沟通制度

C.医患沟通只需在诊疗开始前进行一次

D.良好的医患沟通有助于减少医疗纠纷24、深圳市卫生健康事业"十四五"规划中提出的"1+10+N"医疗卫生服务体系中的"1"指的是：

A.社区卫生服务中心

B.三级甲等医院

C.区域医疗中心

D.疾病预防控制中心25、根据《医疗纠纷预防和处理条例》，以下哪项不属于医疗纠纷的解决途径：

A.方自愿协商

B.申请医疗事故鉴定

C.直接向人民法院提起诉讼

D.卫生行政部门强制处理26、公共卫生应急响应的四个阶段不包括：

A.预防准备阶段

B.监测预警阶段

C.应急响应阶段

D.应急恢复阶段27、深圳市基本医疗保险制度不包括：

A.职工基本医疗保险

B.城乡居民基本医疗保险

C.商业医疗保险

D.生育医疗保险28、下列关于医院感染管理的说法，正确的是：

A.医院感染管理仅针对住院患者

B.手卫生是预防医院感染最简单有效的方法

C.医院感染管理部门可以独立决定抗生素使用政策

D.医院感染监测只需定期进行，无需实时监测29、深圳市龙岗区卫生健康局下属事业单位的财务管理应遵循的原则不包括：

A.依法依规原则

B.专款专用原则

C.主经营原则

D.绩效评价原则30、《中华人民共和国医师法》规定，医师在执业活动中应当履行的义务不包括：

A.遵守法律、法规、遵守技术操作规范

B.树立敬业精神，遵守职业道德

C.关心、爱护、尊重患者，保护患者隐私

D.可以适当收取患者额外感谢费二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位公开招聘工作人员应当遵循的原则包括（）

A.公开原则

B.平等原则

C.竞争原则

D.择优原则32、《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》规定，国家建立健全医疗卫生服务体系，该体系包括（）

A.公共卫生服务体系

B.医疗服务体系

C.医疗保障体系

D.药品供应保障体系33、在人力资源管理中，绩效考核的主要目的包括（）

A.评估员工工作表现

B.为薪酬调整提供依据

C.促进员工个人发展

D.作为晋升和奖惩的依据34、深圳市龙岗区卫生健康局下属事业单位的招聘公告应当包含以下哪些内容（）

A.招聘单位和岗位

B.招聘范围和条件

C.招聘程序和时间安排

D.薪酬待遇35、事业单位人事管理中，人员聘用的形式包括（）

A.试用期聘用

B.短期聘用

C.长期聘用

D.项目聘用36、医疗卫生机构在人员招聘过程中，应当考察应聘者的哪些素质（）

A.专业能力

B.职业道德

C.沟通能力

D.团队协作能力37、根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员应当遵守的纪律包括（）

A.工作纪律

B.财经纪律

C.廉洁纪律

D.生活纪律38、事业单位薪酬体系设计中，应当考虑的因素包括（）

A.岗位价值

B.个人能力C.绩效贡献

D.市场水平39、在事业单位人员培训中，常用的培训方法包括（）

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.行动学习法40、事业单位人事争议处理的主要途径包括（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼41、根据《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》，我国医疗卫生服务体系的特点包括（）。

A.以基层为重点

B.以公立医疗机构为主导

C.非公立医疗机构为补充

D.公立医疗机构和非公立医疗机构共同发展42、现代人力资源管理的基本原则包括（）。

A.能力本位原则

B.公平公正原则

C.激励与发展相结合原则

D.法制化原则43、深圳市卫生健康事业"十四五"规划中提出的发展目标包括（）。

A.建设高水平医疗卫生服务体系

B.提升公共卫生应急能力

C.推进健康深圳建设

D.加强医疗卫生人才队伍建设44、我国公共卫生服务体系的主要内容包括（）。

A.疾病预防控制体系

B.应急医疗救治体系

C.健康促进与教育体系

D.妇幼保健体系45、突发公共卫生事件应急处理的基本原则包括（）。

A.预防为主、常备不懈

B.统一领导、分级负责

C.依法规范、科学处置

D.及时公开、信息透明三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、深圳市龙岗区卫生健康局主要负责辖区内医疗卫生服务、公共卫生管理、医疗机构监管等工作。

选项：A.正确B.错误47、在人力资源管理中，绩效考核的主要目的是为了惩罚表现不佳的员工。

选项：A.B.错误48、深圳市已全面实施医疗卫生人才"三名工程"，引进和培养高端医疗人才。

选项：A.正确B.错误49、事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

选项：A.正确B.错误50、《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》规定，国家建立健全覆盖城乡的基本医疗卫生制度。

选项：A.正确B.错误51、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

选项：A.正确B.错误52、突发公共卫生事件应急响应分为Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级、Ⅳ级四个级别，其中Ⅰ级为最高级别。

选项：A.正确B.错误53、医疗质量控制是医疗机构管理的核心内容，主要关注医疗服务的安全性和有效性。

选项：A.正确B.错误54、深圳市卫生健康信息化建设已实现电子健康档案和电子病历的互联互通和区域共享。

选项：A.正确B.错误55、医疗卫生职业道德要求医务人员必须尊重患者隐私，但为公共利益可以适当公开患者信息。

选项：A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】医疗保障基金的监督管理属于医疗保障部门的职责，而非卫生健康局的主要职责。卫生健康局主要负责医疗卫生机构的监督管理、疾病预防控制、爱国卫生运动等工作。2.【参考答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十九条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。3.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》第二条规定，国家建立基本医疗卫生制度，医疗卫生事业应当坚持以人民为中心，为人民健康服务，实现人人享有基本医疗卫生服务。4.【参考答案】A【解析】在事业单位公开招聘过程中，资格审查工作通常由用人单位负责，主要审核应聘人员是否符合招聘条件。人社部门负责指导和监督，纪检监察部门负责监督招聘过程，招聘工作领导小组负责统筹协调。5.【参考答案】C【解析】《深圳市医疗卫生服务"十四五"规划》明确提出，医疗卫生发展坚持以人民健康为中心，把保障人民健康放在优先发展的战略位置，全方位全周期维护人民健康。6.【参考答案】D【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条规定，在考试、录用过程中有弄虚作假行为，情节严重的，给予开除处分。7.【参考答案】D【解析】根据《医疗纠纷预防和处理条例》，医疗机构应当向患者提供病历资料，包括门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单（检验报告）、医学影像检查资料等。财务账目不属于病历资料范畴。8.【参考答案】C【解析】根据《深圳市事业单位绩效考核办法》，事业单位年度考核结果一般分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。其中优秀比例一般不超过20%。9.【参考答案】C【解析】良好的医患沟通需要医患双方建立信任关系，倾听患者诉求并给予共情回应是建立良好医患关系的关键。使用专业术语可能造成沟通障碍，避免讨论病情会降低患者信任，快速结束谈话则显得不尊重患者。10.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定，对甲类传染病病人、病原携带者或疑似病人的密切接触者，应当在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。11.【参考答案】C【解析】根据《事业单位登记管理暂行条例》，事业单位是由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，不以营利为目的，需要进行法人登记。12.【参考答案】C【解析】深圳市龙岗区卫生健康局主要负责区域内的医疗卫生服务管理、公共卫生事件应急处置、医疗卫生机构监督管理等工作，不负责企业的生产经营管理，这是市场监督管理部门的职责。13.【参考答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这明确了劳务派遣的适用范围，防止滥用劳务派遣。14.【参考答案】D【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，不包括"利"。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格等档次。15.【参考答案】B【解析】《基本医疗卫生与健康促进法》明确规定，医疗卫生事业应当坚持公益性原则。这体现了国家对医疗卫生事业的基本定位，强调医疗卫生服务应优先保障人民群众的健康权益。16.【参考答案】B【解析】根据《事业单位财务规则》，事业单位实行统一领导、分级管理的财务管理体制。事业单位应当遵循量入为出、收支平衡的原则编制预算，固定资产处置需按规定程序报批，不能随意处置。17.【参考答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位一般应当每年至少进行一次工作人员考核。年度考核是事业单位绩效考核的基本周期，也有单位根据实际情况进行季度或月度考核，但年度考核是法定要求。18.【参考答案】B【解析】深圳市龙岗区卫生健康系统近年来重点推进医疗资源均衡布局和优质医疗资源下沉工作，通过建设基层医疗中心、推进医联体建设等方式，提升基层医疗服务能力，缓解医疗资源分布不均问题。19.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第四条，劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的10%。这是对劳务派遣比例的限制，防止用工单位过度使用劳务派遣工。20.【参考答案】C【解析】事业单位工作人员应当遵守爱岗敬业、诚实守信、服务群众等职业道德规范。追求经济利益最大化不符合事业单位的公益性质，不是事业单位工作人员应当追求的目标。21.【参考答案】A【解析】《基本医疗卫生与健康促进法》于2019年6月1日起施行，是我国卫生健康领域的基础性法律。B选项错误，该法规定政府应承担基本医疗卫生服务的责任，而非全部责任；C错误，医疗服务价格需遵循相关规定；D选项错误，该法明确规定了中医药发展内容。22.【参考答案】B【解析】龙岗区卫生健康局负责区域卫生健康发展规划、公共卫生服务监督和基本公共卫生服务项目实施，但不直接管理区属所有医院的日常运营，医院有独立的管理体系。23.【参考答案】C【解析】医患沟通应贯穿诊疗全过程，而非仅在开始前进行一次。医患沟通是建立良好医患关系的重要环节，有助于提高诊疗效果和减少医疗纠纷。24.【参考答案】C【解析】深圳市卫生健康事业"十四五"规划提出构建"1+10+N"医疗卫生服务体系，其中"1"指区域医疗中心，"10"指10家市级高水平医院，"N"指各类基层医疗卫生机构。25.【参考答案】D【解析】《医疗纠纷预防和处理条例》规定的医疗纠纷解决途径包括：双方自愿协商、申请人民调解、申请行政调解、向人民法院提起诉讼等。卫生行政部门不能强制处理医疗纠纷，只能进行调解。26.【参考答案】B【解析】公共卫生应急响应通常分为四个阶段：预防准备阶段、监测预警阶段、应急响应阶段和应急恢复阶段。因此，监测预警阶段是公共卫生应急响应的组成部分，不包括在四个阶段之外。27.【参考答案】C【解析】深圳市基本医疗保险制度包括职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险和生育医疗保险，商业医疗保险属于商业保险范畴，不属于基本医疗保险制度。28.【参考答案】B【解析】手卫生是预防医院感染最简单有效的方法，已被广泛研究和证实。医院感染管理不仅针对住院患者，还包括门诊、手术室等所有医疗区域；抗生素使用政策需由药事管理委员会等多部门共同决定；医院感染监测应包括实时监测和定期评估。29.【参考答案】C【解析】深圳市龙岗区卫生健康局下属事业单位的财务管理应遵循依法依规、专款专用、绩效评价等原则，但事业单位不是自主经营的企业，其财务管理需遵循国家和地方的财政管理规定。30.【参考答案】D【解析】《中华人民共和国医师法》明确规定医师在执业活动中应当遵守法律、法规、遵守技术操作规范，树立敬业精神，遵守职业道德，关心、爱护、尊重患者，保护患者隐私。收取额外感谢费属于违法行为，不属于医师应当履行的义务。31.【参考答案】ABCD【解析】根据《事业单位人事管理条例》第七条规定，事业单位公开招聘工作人员应当坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。这四个原则是事业单位招聘的基本准则，确保招聘过程的公平、公正和科学性。32.【参考答案】ABCD【解析】根据《基本医疗卫生与健康促进法》第二十一条规定，国家建立健全医疗卫生服务体系，包括公共卫生服务体系、医疗服务体系、医疗保障体系和药品供应保障体系。这四大体系共同构成了我国完整的医疗卫生服务体系，为人民提供全方位的健康服务。33.【参考答案】ABCD【解析】绩效考核是人力资源管理的重要环节，其主要目的包括：评估员工工作表现是否达到预期目标；为薪酬调整、奖金发放提供客观依据；促进员工认识自身优缺点，实现个人发展；作为员工晋升、调岗、奖惩的重要参考依据。科学有效的绩效考核能提升组织绩效和员工满意度。34.【参考答案】ABCD【解析】根据事业单位招聘相关规定，招聘公告应当包含招聘单位和岗位信息、招聘范围和条件、招聘程序和时间安排、薪酬待遇等内容。这些信息有助于应聘者全面了解招聘情况，确保招聘过程的透明度和公平性，同时也有利于吸引合适的候选人。35.【参考答案】BCD【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员订聘用合同，合同期限一般不低于三年。人员聘用形式包括短期聘用、长期聘用和项目聘用等，而试用期聘用是聘用合同中的一个阶段，不是独立的聘用形式。不同聘用形式适用于不同岗位需求和工作性质。36.【参考答案】ABCD【解析】医疗卫生机构招聘人员时，应当全面考察应聘者的专业能力、职业道德、沟通能力和团队协作能力。专业能力是基础，职业道德是医疗卫生行业的核心要求，沟通能力和团队协作能力对于提供优质医疗服务至关重要。这些素质的综合评估有助于选拔出适合医疗卫生工作的人才。37.【参考答案】ABCD【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二条，事业单位工作人员应当遵守工作纪律、财经纪律、廉洁纪律和生活纪律。这四大纪律涵盖了事业单位工作人员在工作、财务、廉洁和生活中的基本行为规范，是事业单位管理的重要依据，也是对事业单位工作人员的基本要求。38.【参考答案】ABCD【解析】事业单位薪酬体系设计应当综合考虑岗位价值、个人能力、绩效贡献和市场水平等因素。岗位价值决定薪酬的基本水平，个人能力影响薪酬的差异化，绩效贡献体现薪酬的激励性，市场水平则确保薪酬的外部竞争力。科学的薪酬体系能吸引、激励和保留人才，提升组织效能。39.【参考答案】ABCD【解析】事业单位人员培训常用方法包括讲授法（系统传授知识）、案例分析法（通过实际案例学习）、角色扮演法（模拟工作场景）和行动学习法（在实际工作中学习）。这些方法各有优势，可根据培训目标、内容和学员特点灵活选择或组合使用，以提高培训效果。40.【参考答案】ABCD【解析】根据《事业单位人事争议处理规定》，事业单位人事争议处理的主要途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方自行解决争议；调解由第三方介入促成和解；仲裁是专门的争议解决程序；诉讼是最终的司法救济途径。这些途径构成了完整的人事争议解决机制，保障事业单位和工作人员的合法权益。41.【参考答案】ABCD【解析】《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》明确规定，我国医疗卫生服务体系的特点包括：以基层为重点，以公立医疗机构为主导，非公立医疗机构为补充，坚持中西医并重，推动医疗卫生工作重心下移和医疗卫生资源下沉。公立医疗机构和非公立医疗机构共同发展是我国医疗卫生服务体系的重要组成部分。42.【参考答案】ABCD【解析】现代人力资源管理遵循四大基本原则：能力本位原则强调以能力作为评价和任用员工的主要标准；公平公正原则要求招聘、晋升等环节公开透明，一视同仁；激励与发展相结合原则注重物质与精神激励并重，关注员工职业发展；法制化原则要求人力资源管理活动必须遵守国家法律法规，保障员工合法权益。43.【参考答案】ABCD【解析】深圳市卫生健康事业"十四五"规划明确提出四大发展目标：建设高水平医疗卫生服务体系，提升公共卫生应急能力，推进健康深圳建设，加强医疗卫生人才队伍建设。这些目标旨在全面提升深圳市卫生健康服务水平，满足市民日益增长的健康需求。44.【参考答案】ABCD【解析】我国公共卫生服务体系主要包括四大体系：疾病预防控制体系负责疾病监测