2026江西吉安市人才资源开发服务有限公司面向社会招聘见习人员拟入闱及考察人员笔试历年备考题库附带答案详解

2026江西吉安市人才资源开发服务有限公司面向社会招聘见习人员拟入闱及考察人员笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、关于见习人员的权利与义务，以下说法正确的是？

A.习人员有权获得高于正式员工的薪酬

B.习期间，单位无需为见习人员提供必要的工作条件

C.见习人员应当遵守单位的规章制度和工作纪律

D.习人员可以拒绝参加单位安排的培训活动2、在人力资源招聘过程中，以下哪项不属于面试官应当避免的行为？

A.提出与工作能力相关的问题

B.应聘者进行与工作无关的个人隐私询问

C.评估应聘者的专业知识和技能

D.考察应聘者的团队合作精神3、作为见习人员，以下哪项行为最不符合职业素养要求？

A.按时上下班，不迟到早退

B.积极学习业务知识，虚心请教前辈

C.利用工作时间为私人事务打电话

D.认真完成领导分配的任务4、在职场沟通中，以下哪种方式最为恰当？

A.直接打断他人发言表达自己的观点

B.使用专业术语展示自己的知识水平

C.倾听他人观点后再表达自己的想法

D.避免提出不同意见以免引起冲突5、关于见习协议的签订，以下说法正确的是？

A.见习协议可以口头形式达成

B.见习协议应当明确见习期限、内容、待遇等事项

C.见习协议无需明确双方的权利和义务

D.见习协议可以随时解除无需理由6、作为见习人员，面对工作中的困难，最合适的做法是？

A.立即向上级汇报，请求解决

B.自己尝试解决，解决不了再请教

C.回避困难，等待他人主动帮助

D.抱怨困难，影响工作情绪7、在职场中，以下哪种行为最有助于建立良好的同事关系？

A.只关注自己的工作，不参与团队活动

B.积极分享工作经验，乐于帮助他人

C.对同事的工作成果提出质疑和批评

D.领导面前贬低同事以表现自己8、关于见习人员的考核评价，以下说法正确的是？

A.考核评价应当只关注工作成果，不考虑工作态度

B.考核评价应当由直接上级单独进行

C.考核评价应当客观、公正、全面

D.考核评价结果无需反馈给见习人员9、作为见习人员，以下哪种行为最有利于职业发展？

A.满足于完成基本工作，不主动学习新知识

B.关注自己的工作领域，不关注其他部门工作

C.积极参与项目，主动承担责任

D.避免承担有挑战性的任务，以免出错10、在职场中，时间管理的重要性体现在？

A.能够延长工作时间展示敬业精神

B.提高工作效率，确保任务按时完成

C.减少休息时间，增加工作时间

D.能够避免与同事合作，独立完成工作11、关于公务员职业道德，以下说法错误的是？

A.公务员职业道德的核心是忠诚、公正、廉洁、勤政

B.公务员职业道德与个人道德无关

C.公务员应当恪尽职守，勤奋工作

D.公务员应当遵守纪律，保守秘密12、根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的考核内容包括？

A.德、能、勤、绩、廉

B.德、能、勤、绩

C.能、勤、绩

D.德、勤、绩13、在公文写作中，上行文是指？

A.上级机关发给下级机关的公文

B.下级机关向上级机关报送的公文

C.平行机关之间往来的公文

D.机关内部流转的公文14、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过？

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年15、在行政决策中，"听证会"的主要作用是？

A.提高决策效率

B.增加决策透明度，听取公众意见

C.决策成本

D.简化决策程序16、以下哪项不属于公务员应当具备的基本能力？

A.政治鉴别能力

B.依法行政能力

C.市场营销能力

D.沟通协调能力17、根据《中华人民共和国公务员法》，公务员交流的方式包括？

A.调任、转任、挂职锻炼

B.调任、转任、晋升

C.转任、晋升、降职

D.调任、晋升、降职18、在公文处理中，紧急公文的标识是？

A.特急

B.加急

C.急件

D.紧急19、以下哪项不属于公务员的义务？

A.模范遵守宪法和法律

B.按照规定的权限和程序认真履行职责

C.获得履行职责应当具有的工作条件

D.全心全意为人民服务20、在人力资源管理中，"绩效考核"的主要目的是？

A.增加员工工作量

B.评价员工工作表现，为奖惩、培训等提供依据

C.人工成本

D.简化管理流程21、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是？

A.劳动者入职当天

B.用人单位发出录用通知时

C.用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章时

D.用人单位实际用工之日22、事业单位公开招聘工作人员，一般不包括以下哪个环节？

A.资格审查

B.笔试

C.面试

D.内部推荐23、见习人员在见习期间，以下哪项权利是受到法律保障的？

A.获得与正式员工同等的薪酬待遇

B.自由选择工作岗位的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.随时解除见习关系的权利24、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者约定试用期，最长期限不得超过？

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年25、作为事业单位工作人员，以下哪项行为不符合职业道德要求？

A.保守工作中知悉的国家秘密

B.利用职务之便为亲友谋取利益

C.公正对待服务对象

D.勤勉尽责履行职责26、在行政决策过程中，"听证会"的主要作用是？

A.提高决策效率

B.降低行政成本

C.保障公众参与权

D.强化行政监督27、在公文写作中，"请示"与"报告"的主要区别在于？

A.请示需要上级批复，报告不需要

B.请示可以多头主送，报告不能

C.请示内容可以涉及个人事务，报告不能

D.请示必须一文一事，报告可以多事并报28、根据我国社会保险法规定，用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险不包括？

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.商业医疗保险29、江西省事业单位公开招聘工作人员，笔试成绩一般占总成绩的？

A.40%

B.50%

C.60%

D.70%30、吉安市为吸引和留住人才实施的人才政策中，不包括以下哪项措施？

A.提供住房补贴

B.给予创业资金支持

C.免除个人所得税

D.提供职业培训机会二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于人力资源管理的职能，以下说法正确的有？

A.人力资源规划是确定组织需要什么样的人员以及如何获取这些人员的过程

B.招聘是指通过各种渠道吸引和筛选符合岗位要求的人才

C.培训是为了提高员工的知识、技能和能力，使其更好地胜任工作

D.绩效管理是对员工工作表现进行评价和反馈的过程

E.薪酬福利是激励员工的重要手段，包括工资、奖金、保险等32、见习人员在工作中应当具备的职业素养包括？

A.良好的沟通能力

B.责任心和敬业精神

C.学习能力和适应能力

D.团队合作意识

E.独立思考和解决问题的能力33、关于劳动合同的基本内容，以下说法正确的有？

A.劳动合同应当包含工作内容和工作地点

B.劳动合同可以不约定劳动报酬

C.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

D.劳动合同应当包含社会保险条款

E.劳动合同可以约定试用期34、在行政工作中，见习人员需要掌握的基本办公技能包括？

A.文档处理能力

B.数据分析能力

C.会议组织能力

D.办公自动化软件操作

E.管理能力35、关于人力资源招聘流程，以下说法正确的有？

A.招聘需求分析是招聘流程的第一步

B.简历筛选主要关注候选人的教育背景和工作经验

C.面试可以了解候选人的专业知识和沟通能力

D.背景调查是对候选人信息的核实

E.录用决策应综合考虑所有候选人的优缺点36、见习人员在工作中应当遵守的职业道德包括？

A.诚实守信，不弄虚作假

B.尊重他人，礼貌待人

C.保守工作秘密

D.公平公正，不偏不倚

E.积极进取，不断提升自我37、关于员工培训的类型，以下说法正确的有？

A.入职培训帮助新员工了解公司文化和规章制度

B.岗位培训提高员工的专业技能

C.管理培训培养管理者的领导能力

D.职业发展规划培训帮助员工明确职业发展方向

E.所有培训都必须由公司内部讲师完成38、在人力资源管理中，绩效管理的目的包括？

A.评估员工工作表现

B.提供反馈，帮助员工改进

C.为薪酬调整提供依据

D.识别高绩效员工

E.惩罚低绩效员工39、见习人员在工作中应当注意的沟通技巧包括？

A.明确表达自己的观点

B.善于倾听他人意见

C.注意非语言沟通

D.选择合适的沟通渠道

E.避免冲突，妥协退让40、关于人力资源信息系统的功能，以下说法正确的有？

A.员工信息管理

B.考勤管理

C.薪酬计算

D.绩效评估

E.完全替代人工管理41、关于见习人员的基本职责，以下哪些说法是正确的？

A.协助完成日常行政事务工作

B.参与部门会议并做记录

C.独立承担重要决策工作

D.并掌握岗位所需的专业技能

E.维护工作场所的安全和秩序42、根据《劳动合同法》，见习期与试用期的主要区别包括哪些？

A.见习期适用于初次就业的毕业生，试用期适用于所有劳动者

B.习期最长不超过6个月，试用期最长不超过6个月

C.见习期单位无需支付工资，试用期必须支付工资

D.见习期满自动转为正式劳动关系，试用期不一定

E.习期主要目的是培训，试用期主要目的是相互考察43、在处理行政事务时，见习人员应注意哪些原则？

A.严格按照规章制度办事

B.灵活变通，不拘泥于形式

C.保护单位商业秘密和信息安全

D.提高工作效率，确保任务按时完成

E.对于不明确的事项应请示上级44、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员考核的内容包括哪些？

A.德

B.能

C.勤

D.绩

E.廉45、作为见习人员，应具备的职业素养包括哪些？

A.责任心强，认真对待每一项工作

B.具备良好的沟通能力和团队协作精神

C.持续学习，不断提升专业能力

D.严守职业道德，保持廉洁自律

E.具备创新思维，敢于突破常规三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、江西吉安市人才资源开发服务有限公司招聘见习人员的流程包括：发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示和录用。

A.正确

B.错误47、人力资源管理的六大模块包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

A.正确

B.错误48、作为一名见习人员，应当遵守职业道德，保守工作秘密，不得泄露工作中接触到的敏感信息。

A.正确

B.错误49、我国的根本政治制度是人民代表大会制度。

A.正确

B.错误50、行政决策应当遵循科学、民主、依法的原则。

A.正确

B.错误51、《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。

A.正确

B.错误52、公文的标题一般由发文机关、事由和文种三部分组成。

A.

B.错误53、有效的沟通应当包括信息发送、信息接收和信息反馈三个环节。

A.正确

B.错误54、见习人员应当树立以服务为中心的工作理念，全心全意为人民服务。

A.正确

B.错误55、Word文档中，"Ctrl+C"是复制操作的快捷键。

A.正确

B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】见习人员应当遵守用人单位的规章制度和工作纪律，用人单位应当为见习人员提供必要的工作条件，但见习人员的薪酬通常低于正式员工，且见习人员应当积极参加单位安排的培训活动。2.【参考答案】B【解析】面试官应当避免询问应聘者的个人隐私，如婚姻状况、生育计划等与工作无关的问题。面试应当聚焦于应聘者的工作能力、专业知识、技能和团队合作精神等方面。3.【参考答案】C【解析】利用工作时间处理私人事务不符合职业素养要求，会影响到工作效率和单位形象。按时上下班、积极学习业务知识、认真完成任务都是良好的职业素养表现。4.【参考答案】C【解析】职场沟通应当遵循尊重、倾听、表达的原则。先倾听他人观点再表达自己的想法是恰当的沟通方式，既尊重他人，又能清晰表达自己的观点。5.【参考答案】B【解析】根据《就业服务与就业管理规定》，见习协议应当采用书面形式，明确见习期限、见习内容和见习待遇等事项，以及双方的权利和义务。口头协议不符合规定，协议的解除也需要符合法定条件。6.【参考答案】B【解析】作为见习人员，面对困难应当先尝试自己解决，培养独立思考和解决问题的能力，解决不了再向同事或上级请教。这既体现了积极的工作态度，也有助于个人成长。7.【参考答案】B【解析】积极分享工作经验，乐于帮助他人是建立良好同事关系的有效方式。这体现了团队合作精神和互助意识，有助于营造和谐的工作氛围。8.【参考答案】C【解析】考核评价应当客观、公正、全面，既要关注工作成果，也要考虑工作态度、团队合作等方面。考核评价可以由多位参与评价，评价结果应当及时反馈给见习人员，帮助其改进工作。9.【参考答案】C【解析】积极参与项目，主动承担责任是促进职业发展的有效方式。这有助于拓展视野、积累经验、提升能力，为未来的职业发展奠定基础。10.【参考答案】B【解析】时间管理的重要性在于提高工作效率，确保任务按时完成。合理规划时间、分清轻重缓急、提高工作效率是时间管理的核心，而不是延长工作时间或减少休息时间。11.【参考答案】B【解析】公务员职业道德与个人道德密切相关，公务员的个人道德水平直接影响其职业道德表现。选项A、C、D都是公务员职业道德的正确表述，只有B选项错误，因为公务员职业道德建立在个人道德基础之上，二者密切相关。12.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国公务员法》第三十五条规定，公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。因此，A选项是正确的。B、C、D选项均缺少"廉"这一考核内容，不符合法律规定。13.【参考答案】B【解析】上行文是指下级机关向上级机关报送的公文，如请示、报告等。下行文是上级机关发给下级机关的公文，如命令、决定等。平行文是平行机关或不相隶属机关之间往来的公文。因此，B正确。14.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，B选项正确。15.【参考答案】B【解析】听证会是行政决策过程中听取公众意见、增加决策透明度的重要程序。它允许利益相关方表达观点，提供信息，有助于决策更加科学、民主。听证会通常会增加决策时间和成本，而非提高效率或降低成本，也不会简化程序。因此，B选项正确。16.【参考答案】C【解析】根据《公务员培训规定》，公务员应当具备政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习创新能力、沟通协调能力、应对突发事件能力、心理调适能力等基本能力。市场营销能力不属于公务员必备的基本能力，因此C选项正确。17.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国公务员法》第六十九条规定，公务员交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。晋升和降职属于职务任免范畴，不属于交流方式。因此，A选项正确。18.【参考答案】A【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，紧急公文应当根据紧急程度分别标注"特急"和"加急"。其中，"特急"是指内容特别紧急，必须随到随办的公文；"加急"是指内容比较紧急，需尽快办理的公文。因此，A选项正确。19.【参考答案】C【解析】《公务员法》第十二条规定了公务员应当履行的义务，包括模范遵守宪法和法律、按照规定的权限和程序认真履行职责、全心全意为人民服务等。获得履行职责应当具有的工作条件是公务员的权利而非义务。因此，C选项正确。20.【参考答案】B【解析】绩效考核的主要目的是客观评价员工的工作表现和贡献，为薪酬调整、奖惩、晋升、培训等人力资源管理决策提供依据。它不是为了增加员工工作量、降低人工成本或简化管理流程。因此，B选项正确。21.【参考答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同签订可以在用工前进行，但劳动关系从实际用工之日开始建立。22.【参考答案】D【解析】事业单位公开招聘通常包括发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节。内部推荐不是事业单位公开招聘的法定环节。23.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，这一权利同样适用于见习人员。见习人员通常不与正式员工享有同等薪酬待遇，也不能随意解除见习关系。24.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期长短取决于劳动合同期限。25.【参考答案】B【解析】事业单位工作人员应当遵守职业道德，其中廉洁自律是重要内容。利用职务之便为亲友谋取利益属于滥用职权、以权谋私的行为，违反了职业道德和纪律要求。26.【参考答案】C【解析】听证会是行政决策过程中的重要环节，其主要作用是保障公众参与权，通过听取各方意见，提高决策的科学性和民主性，其主要目的不是为了提高效率或降低成本。27.【参考答案】A【解析】请示和报告是两种不同的公文类型。请示需要上级批复，具有请求性和期复性；报告不需要上级批复，主要用于向上级机关汇报工作、反映情况。请示一般应一文一事，且不得多头主送。28.【参考答案】D【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为劳动者缴纳的基本社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。商业医疗保险属于商业保险，不属于法定的社会保险范畴。29.【参考答案】B【解析】根据江西省事业单位公开招聘相关规定，笔试和面试成绩在总成绩中的权重通常为各占50%。笔试主要测试应聘者的专业知识、业务能力和综合素质，面试主要测试专业素养和业务能力。30.【参考答案】C【解析】吉安市为吸引和留住人才，通常会提供住房补贴、创业资金支持、职业培训机会等激励措施。根据我国税法规定，个人所得税是国家法定税收，地方政府无权减免。31.【参考答案】ABCDE【解析】人力资源管理包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个职能。人力资源规划确保组织拥有合适的人才；招聘是吸引和选拔人才的过程；培训提升员工能力；绩效管理评价和反馈员工表现；薪酬福利是重要的激励手段。这些都是人力资源管理的核心职能。32.【参考答案】ABCDE【解析】职业素养是见习人员成功工作的基础。良好的沟通能力有助于信息传递和人际关系；责任心和敬业精神体现工作态度；学习能力和适应能力帮助快速融入环境；团队合作意识促进协作；独立思考和解决问题的能力是职业发展的重要素质。这些都是见习人员应具备的核心素养。33.【参考答案】ACDE【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同必须包含工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等基本条款。劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。试用期可以在劳动合同中约定，但有一定的时间限制。因此B选项错误，其他选项均正确。34.【参考答案】ABCDE【解析】行政工作需要多种技能。文档处理能力包括撰写、编辑、排版各类文件；数据分析能力帮助处理和解读信息；会议组织能力确保会议顺利进行；办公自动化软件操作是基本工具使用；时间管理能力提高工作效率。这些都是行政工作中不可或缺的技能。35.【参考答案】ABCDE【解析】招聘流程是一个系统过程。招聘需求分析确定需要什么样的人才；简历筛选初步评估候选人；面试深入了解候选人能力和素质；背景调查核实候选人信息；录用决策需要综合评估所有候选人。这些都是招聘流程中的重要环节。36.【参考答案】ABCDE【解析】职业道德是职业行为的基本准则。诚实守信是职业操守的基础；尊重他人体现职业素养；保守工作秘密是职业责任；公平公正反映职业态度；积极进取促进职业发展。这些都是见习人员应当遵守的职业道德规范。37.【参考答案】ABCD【解析】员工培训有多种类型。入职培训帮助新员工快速适应；岗位培训提升专业技能；管理培训培养领导能力；职业发展规划培训帮助员工明确方向。培训可以由内部或外部讲师完成，因此E选项错误，其他选项均正确。38.【参考答案】ABCD【解析】绩效管理的目的是多方面的。评估员工表现是基础；提供反馈帮助改进；为薪酬调整提供依据；识别高绩效员工给予奖励。绩效管理不应单纯用于惩罚，而是促进员工发展和组织目标实现，因此E选项不完全正确。39.【参考答案】ABCD【解析】有效沟通需要多种技巧。明确表达观点确保信息传递准确；善于倾听促进理解；注意非语言沟通增强交流效果；选择合适渠道提高沟通效率。沟通不一定需要妥协退让，而是应当在尊重的基础上表达自己的观点，因此E选项不完全正确。40.【参考答案】ABCD【解析】人力资源信息系统具有多种功能。员工信息管理维护员工档案；考勤管理记录出勤情况；薪酬计算处理工资发放；绩效评估支持绩效管理。人力资源信息系统可以辅助人工管理，但不能完全替代，因为人力资源工作需要人的判断和情感因素，因此E选项错误。41.【参考答案】ABDE【解析】见习人员主要是学习和协助工作，独立承担重要决策工作超出了见习人员的职责范围。A、B、D、E都是见习人员常见的职责内容，包括协助行政事务、会议记录、技能学习和维护工作秩序。42.【参考答案】ADE【解析】见习期主要针对初次就