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航空制造企业飞行器结构设计师绩效评定表姓名区域/部门岗位入职时间试用期时间考核时间出勤情况病假事假旷工迟到迟到早退事假旷工迟到早退其他（天）考核标准考核内容评分标准上级主管评分10分8分6分4分2分设计质量设计方案的合理性设计方案需满足飞行器结构强度、刚度、稳定性等要求，无违反设计规范的情况。设计方案的合理性需通过专家评审确认。设计质量设计文档的规范性设计文档应包含设计说明、图纸、计算书等，格式规范，内容清晰，便于后续生产和维护。设计质量设计变更的及时性对设计变更的处理需在规定时间内完成，尽量减少对生产进度和成本的影响。设计质量设计创新性设计需在满足基本性能要求的基础上，通过创新设计提高飞行器性能或降低制造成本。设计质量设计可制造性设计应考虑生产加工的可行性，确保生产过程中的高效和低成本。团队协作沟通协调能力能够及时与团队成员沟通设计进展，协调解决设计过程中遇到的问题。团队协作团队合作精神在团队中能够主动承担责任，与其他成员协作完成设计任务。团队协作跨部门协作能够与生产、质量等部门保持良好沟通，确保设计方案的可行性和生产要求的一致性。团队协作问题解决能力在面对设计难题时，能够迅速找到解决方案，或协助团队共同克服困难。团队协作培训与指导能够定期对团队成员进行技术培训，提高团队的整体设计能力。项目进度与成本控制项目进度控制能够按照项目计划完成设计任务，并及时调整计划以应对可能出现的延误。项目进度与成本控制成本控制在设计过程中注重成本控制，通过优化设计降低生产成本。项目进度与成本控制资源管理能够合理分配设计资源，提高资源利用效率，避免资源浪费。项目进度与成本控制风险管理能够识别和评估设计过程中的风险，并采取有效措施降低风险对项目的影响。项目进度与成本控制质量保证设计质量符合国家和行业标准，确保飞行器结构安全可靠。持续学习与个人发展专业知识更新能够定期参加专业培训，阅读专业书籍，跟踪行业最新技术发展。持续学习与个人发展创新能力在设计中能够提出创新性思路，改进现有设计或提出新的设计方法。持续学习与个人发展问题解决能力在面对设计难题时，能够迅速找到解决方案，或协助团队共同克服困难。持续学习与个人发展沟通与表达能力能够清晰、准确地表达设计意图，与团队成员和其他部门有效沟通。持续学习与个人发展团队合作精神在团队中能够主动承担责任，与其他成员协作完成设计任务。本考核表旨在全面评估航空制造企业飞行器结构设计师的工作绩效，包含四个考核维度，各维度权重分配合理，指标设置具体，旨在客观、公正地评价设计师的工作表现。评语：总分：考核结果□试用合格□继续试用□提前转正，生效时间是年月日□如期转正，生效时间是年月

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