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人力资源行业招聘顾问人才甄选绩效考评表姓名区域/部门岗位入职时间试用期时间考核时间出勤情况病假事假旷工迟到迟到早退事假旷工迟到早退其他（天）考核标准考核内容评分标准上级主管评分10分8分6分4分2分人才甄选准确性候选人匹配度对候选人技能、经验和岗位要求的匹配程度进行准确评估。人才甄选准确性候选人质量对候选人的背景调查、面试表现等综合评价。人才甄选准确性候选人流失率跟踪候选人入职后的表现，评估其稳定性。人才甄选准确性招聘周期从发布职位到候选人入职的时间效率。人才甄选准确性候选人满意度对招聘流程和招聘顾问服务的满意度。招聘流程管理招聘流程规范性确保招聘流程的合法性和规范性。招聘流程管理招聘信息发布招聘信息的准确性和有效性。招聘流程管理面试组织面试的组织安排和面试官的沟通能力。招聘流程管理候选人沟通与候选人的沟通技巧和应变能力。招聘流程管理招聘数据统计对招聘数据的收集、分析和报告能力。客户关系维护客户满意度与客户的关系维护质量，包括沟通和服务的满意度。客户关系维护客户留存率客户与公司的合作关系稳定性。客户关系维护客户反馈处理对客户反馈的处理速度和效果。客户关系维护市场拓展市场拓展能力和新客户开发成果。客户关系维护客户关系维护活动客户关系维护活动的策划和组织能力。个人发展与团队协作专业技能提升个人专业技能的提升和更新。个人发展与团队协作团队合作团队协作能力和项目贡献。个人发展与团队协作工作态度工作积极性和责任心。个人发展与团队协作创新能力在工作中展现的创新思维和能力。个人发展与团队协作知识分享知识分享的积极性和分享内容的质量。本考核表旨在全面评估人力资源行业招聘顾问在人才甄选过程中的绩效表现，通过四个维度的综合考核，对招聘顾问的工作质量进行客观评价。评语：总分：考核结果□试用合格□继续试用□提前转正，生效时间是年月日□如期转正，生效时间是年月日□试用不合格□延长试用期

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