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网络运维工程师系统稳定性绩效表姓名区域/部门岗位入职时间试用期时间考核时间出勤情况病假事假旷工迟到迟到早退事假旷工迟到早退其他（天）考核标准考核内容评分标准上级主管评分10分8分6分4分2分系统可用性系统正常运行时间根据系统全年正常运行时间计算，每下降0.1%减1分，最低不得低于0分。系统可用性系统故障处理速度每超过1分钟减1分，最高减10分。系统可用性故障预防措施每发现并实施一项预防措施加1分，最高加5分。系统可用性应急响应能力每响应一次突发事件并有效解决加2分，最高加10分。系统可用性系统性能优化每提升一项性能指标加1分，最高加5分。系统安全性安全漏洞检测与修复未按时进行扫描减5分，每修复一个漏洞加2分。系统安全性用户权限管理每发现一个不符合原则的权限设置减2分，最高减10分。系统安全性系统访问日志审查未定期审查减3分，每发现一次异常行为加1分。系统安全性安全意识培训每完成一次培训加1分。系统安全性应急演练未进行演练减5分，每进行一次演练加2分。系统可维护性系统文档完整性每发现一处文档缺失或错误减2分，最高减10分。系统可维护性代码质量每发现一处代码质量不佳减1分，最高减5分。系统可维护性故障排除效率每发现并解决一次故障加2分，最高加10分。系统可维护性备份策略每发现一处备份策略不足减1分，最高减5分。系统可维护性自动化工具使用每熟练掌握一项工具加1分，最高加5分。团队合作与沟通团队协作每发现一次良好的团队协作加1分。团队合作与沟通问题反馈与解决每发现一次及时反馈加1分，最高加5分。团队合作与沟通跨部门沟通每发现一次良好跨部门沟通加1分。团队合作与沟通培训与分享每参与一次培训加1分。团队合作与沟通团队贡献度每对团队目标达成有显著贡献加2分，最高加10分。本绩效考核表旨在对网络运维工程师的系统稳定性维护工作进行评估，以衡量其在保证系统稳定运行方面的表现。评语：总分：考核结果□试用合格□继续试用□提前转正，生效时间是年月日□如期转正，生效时间是年月日□试用不合格□延长试用

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