2026年《人民警察法》辅警笔试考题（带答案解析）

2026年《人民警察法》辅警笔试考题（带答案解析）一、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确选√，错误选×）1.根据2026年修订的《中华人民共和国人民警察法》（以下简称2026年版《人民警察法》），辅警是根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘的、纳入人民警察专项编制、为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非执法主体工作人员。（）答案：×解析：2026年版《人民警察法》第五十七条明确规定，辅警是面向社会招聘、不纳入人民警察专项编制、为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员，不具备执法主体资格。本题中“纳入人民警察专项编制”的表述违反法律明文规定，因此错误。2.勤务辅警在取得1名以上在编人民警察在场带领的前提下，可以独立开展治安案件调查取证、行政强制措施执行等执法活动。（）答案：×解析：2026年版《人民警察法》第六十一条规定，辅警不得独立开展执法活动，所有执法环节的辅助工作必须在2名以上在编人民警察的现场指挥和监督下开展，不得替代人民警察履行调查取证、强制措施执行、案件定性处理等法定执法职责。本题存在两处错误：一是带领民警人数不符合“2名以上”的法定要求，二是辅警无独立执法权，因此错误。3.2026年版《人民警察法》规定，辅警依法履行职责的行为受法律保护，履行职责的后果由其所属公安机关承担法律责任。（）答案：√解析：2026年版《人民警察法》第五十九条明确规定，辅警履职行为属于职务行为，其依法履职产生的行政、民事法律后果由所属公安机关承担，公民、法人或者其他组织阻碍辅警依法履职、对辅警实施不法侵害的，依法追究阻碍人、侵害人的法律责任，参照阻碍人民警察依法履职的相关规定处置。4.文职辅警可以根据公安机关工作安排，从事案件审核、涉密事项管理、警情研判指挥等核心涉密警务辅助工作。（）答案：×解析：2026年版《人民警察法》第六十二条明确划定了辅警履职负面清单，规定案件审核、涉密核心事项管理、警情指挥调度、事故责任认定、作出行政处理决定等工作属于人民警察法定专属职责，无论文职辅警还是勤务辅警，均不得从事上述工作。5.辅警在协助开展巡逻执勤过程中，遇有公民人身、财产安全受到侵犯或者处于其他危难情形，应当立即救助，这是2026年版《人民警察法》规定的辅警法定义务。（）答案：√解析：2026年版《人民警察法》第六十条规定了辅警应当履行的义务，其中包括“在工作岗位遇有公民人身、财产安全受到侵犯或者处于其他危难情形时，在确保自身安全、不超越履职权限的前提下立即开展救助”，该义务属于法定职责范畴，怠于履行造成严重后果的，应当承担相应责任。6.公安机关对辅警实行层级化管理，辅警层级与薪酬待遇直接挂钩，层级晋升应当主要以工作年限为依据，无需考核工作实绩。（）答案：×解析：2026年版《人民警察法》第六十四条规定，辅警层级晋升坚持工作年限、工作实绩、职业素养相结合的原则，其中工作实绩占考核权重不低于60%，对表现突出、有重大立功表现的辅警，可以破格晋升层级，不得唯工龄论晋升。7.辅警在协助执行抓捕任务时，遇有犯罪嫌疑人持凶器袭击人民警察、危及在场群众生命安全的紧急情形，在人民警察的指挥下，可以使用必要的警械予以制止。（）答案：√解析：2026年版《人民警察法》第六十三条规定，勤务辅警在协助处置突发暴力事件、抓捕违法犯罪嫌疑人时，遇有危害公共安全、危及人民警察和群众生命安全的紧急情形，经在场民警明确指令，可以使用约束性、制服性警械；严禁辅警配备、使用枪支等武器。8.曾被行政拘留、司法拘留或者收容教育的人员，一律不得招聘为辅警。（）答案：√解析：2026年版《人民警察法》第五十八条明确了辅警招聘的禁止性条件，规定曾因犯罪受过刑事处罚、曾被行政拘留/司法拘留/收容教养/收容教育、曾被开除公职或者因违纪违法被公安机关辞退解聘、有严重不良信用记录的人员，不得录用为辅警，不存在例外情形。9.辅警在工作期间可以根据个人喜好，佩戴非统一制式的标识、穿着非制式服装。（）答案：×解析：2026年版《人民警察法》第六十五条规定，辅警上岗期间应当按照规定穿着统一制式的辅警服装，佩戴统一的辅警工作标识，辅警服装、标识应当与人民警察的制式服装、警衔标志有明显区别，严禁擅自改装、混搭服装或者佩戴非统一标识。10.辅警对公安机关作出的处分、解聘决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。（）答案：×解析：辅警与公安机关之间建立的是特殊的劳动关系，不属于行政机关与行政相对人的行政管理关系，2026年版《人民警察法》第六十六条规定，辅警对处分、解聘决定不服的，可以按照劳动人事争议相关规定申请调解、仲裁，不得对公安机关提起行政复议或行政诉讼。二、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案）1.根据2026年版《人民警察法》，下列关于辅警法律地位的表述，正确的是（）A.辅警属于国家公务员序列B.辅警是具有部分执法权的警务人员C.辅警是不具有执法主体资格的警务辅助人员D.辅警可以在授权范围内以自己的名义执法答案：C解析：2026年版《人民警察法》第五十七条明确，辅警不具有人民警察身份，不具备执法主体资格，没有独立执法权，不得列入公务员序列，其所有履职行为必须在民警指挥下开展，不得以个人名义实施任何执法行为。2.下列工作中，属于辅警可以依法从事的辅助工作是（）A.独立作出治安罚款处罚决定B.协助民警开展流动人口信息采集登记C.独立开展交通事故责任认定D.审核刑事案件的移送起诉材料答案：B解析：2026年版《人民警察法》第六十一条、第六十二条明确，流动人口信息采集属于人口管理类事务性辅助工作，辅警可在民警带领下开展；行政处罚决定作出、事故责任认定、案件材料审核属于人民警察法定专属职责，辅警不得参与。3.2026年版《人民警察法》规定，辅警招聘应当遵循的原则是（）A.公开、平等、竞争、择优B.内部推荐、优先录用C.单位指定、直接聘用D.学历优先、免试录用答案：A解析：2026年版《人民警察法》第五十八条规定，辅警招聘坚持公开、平等、竞争、择优原则，面向社会统一公开招考，严格资格审查、笔试、面试、体能测试、政审、体检程序，不得暗箱操作、内部指定招聘人员。4.勤务辅警在协助开展社区警务工作时，下列做法符合法律规定的是（）A.对违反治安管理的公民当场作出200元罚款处罚B.扣押公民涉嫌违法的财物并自行开具扣押清单C.在民警带领下入户开展安全防范宣传和信息核对D.代替民警调解邻里纠纷并出具具有强制力的调解协议书答案：C解析：根据2026年版《人民警察法》辅警履职权限规定，安全防范宣传、信息核对属于事务性辅助工作，可在民警带领下开展；当场处罚、扣押财物、出具强制效力文书均为人民警察法定职权，辅警无权实施。5.根据2026年版《人民警察法》，辅警队伍的日常管理主体是（）A.同级人力资源和社会保障部门B.所属公安机关C.同级财政部门D.第三方劳务派遣机构答案：B解析：2026年版《人民警察法》第六十四条规定，按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，辅警由所属公安机关直接负责日常管理、考核、培训，人社、财政部门按照职责分工负责辅警薪酬保障、招聘指导工作，严禁公安机关将辅警管理权限委托给第三方机构。6.下列情形中，公安机关可以将辅警予以解聘的是（）A.年度考核被确定为基本称职等次B.上班迟到10分钟未造成不良后果C.在工作中严重失职造成重大不良影响D.因私事请假1天未影响工作开展答案：C解析：2026年版《人民警察法》第六十六条规定，辅警严重失职、营私舞弊、利用工作便利谋取不正当利益、实施违法违纪行为造成严重后果的，公安机关应当予以解聘；基本称职、偶发迟到、正常请假不属于法定解聘情形。7.2026年版《人民警察法》规定，辅警薪酬标准应当参照当地（）合理确定，并建立动态调整机制。A.城镇居民人均可支配收入水平B.上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资水平C.当地最低工资标准D.事业单位在编人员平均工资水平答案：B解析：2026年版《人民警察法》第六十七条明确，辅警薪酬应当不低于当地上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资水平，按规定缴纳社会保险、缴存住房公积金，落实执勤补贴、加班补助、定期体检等保障，不得按最低工资标准核定辅警薪酬。8.辅警在协助处置突发事件过程中，因履行职责受伤、致残或者死亡的，符合相关条件的，依法享受（）待遇。A.人民警察抚恤优待B.工伤保险C.商业保险D.单位内部救助答案：A解析：2026年版《人民警察法》第六十八条规定，辅警因依法履职受伤、致残、死亡的，参照人民警察抚恤优待相关标准执行，被评定为烈士的，其遗属享受烈士遗属相关待遇；工伤保险、商业保险作为抚恤补充，不替代法定优待待遇。9.下列关于辅警保密义务的表述，符合2026年版《人民警察法》规定的是（）A.辅警不属于涉密人员，无需遵守保密规定B.辅警可以将工作中获取的个人隐私信息告知亲友C.辅警应当严格遵守保密规定，不得泄露工作中知悉的国家秘密、工作秘密和公民个人信息D.辅警离职后无需继续履行保密义务答案：C解析：2026年版《人民警察法》第六十条规定，辅警应当严格遵守保密纪律，对工作中知悉的国家秘密、警务工作秘密、商业秘密和公民个人信息承担保密责任，无论在岗还是离职，均不得泄露相关涉密信息；接触涉密信息的辅警按照涉密人员管理。10.辅警在巡逻中发现正在实施的违法犯罪行为，下列做法正确的是（）A.立即上前控制嫌疑人并独立开展讯问B.在确保自身安全的前提下及时制止，同时向所属公安机关报告，在民警到达前保护好现场C.因没有执法权，直接离开现场不予处置D.将嫌疑人带回派出所自行审查答案：B解析：2026年版《人民警察法》第六十一条规定，辅警遇有正在发生的违法犯罪行为，应当履行及时制止、报告、现场保护义务，不得独立开展讯问、审查等执法活动，也不得怠于履行职责放任违法犯罪行为发生。11.2026年版《人民警察法》规定，辅警的招聘计划由（）会同同级财政、人社部门共同编制，报本级人民政府批准后实施。A.省级公安机关B.县级以上公安机关C.公安派出所D.第三方人力资源机构答案：B解析：辅警招聘实行分级管理，县级以上公安机关根据本地警力配置实际、警务工作需求编制年度辅警招聘计划，报本级人民政府批准后，会同人社部门统一组织招考，派出所无独立招聘辅警的权限。12.下列警械中，勤务辅警在法定情形下经民警指挥可以使用的是（）A.手枪B.防爆钢叉C.狙击步枪D.警用致命性武器答案：B解析：2026年版《人民警察法》第六十三条规定，辅警不得配备、使用枪支等致命性武器，在执行巡逻、抓捕、处突任务时，可配备防爆钢叉、盾牌、警棍等制服性、约束性警械，遇法定紧急情形经民警指挥可以使用。13.辅警年度考核结果分为（）四个等次，作为层级调整、薪酬发放、奖惩续聘的主要依据。A.优秀、称职、基本称职、不称职B.优秀、良好、合格、不合格C.一等、二等、三等、四等D.优秀、合格、基本合格、不合格答案：A解析：2026年版《人民警察法》第六十四条明确，辅警考核分为平时考核和年度考核，年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，与人事管理、薪酬调整直接挂钩，连续两年考核不称职的，予以解聘。14.下列人员中，符合2026年版《人民警察法》规定的辅警招聘条件的是（）A.19周岁，大专学历，身体健康，无违法犯罪记录B.17周岁，高中学历，曾因盗窃被行政拘留5日C.30周岁，本科学历，曾因危险驾驶罪被判处拘役D.45周岁，初中学历，有严重个人不良信用记录答案：A解析：2026年版《人民警察法》第五十八条规定，辅警招聘应当满足年满18周岁、具有高中以上文化程度、身体健康、无违法犯罪记录、无不良信用记录等基本条件；B选项未满18周岁且有行政拘留记录，C选项有刑事处罚记录，D选项学历不符合且有严重失信记录，均不符合招聘条件。15.公安机关应当将辅警培训纳入公安队伍整体培训体系，新招聘辅警的岗前培训时长不得少于（）天，培训考核不合格的不得上岗。A.7B.15C.30D.60答案：C解析：2026年版《人民警察法》第六十四条规定，新招录辅警必须参加不少于30天的岗前集中培训，内容包括法律基础知识、警务技能、纪律作风、履职规范等，培训考核合格后方可上岗；在岗辅警每年参加的定期培训时长不得少于15天。三、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据2026年版《人民警察法》，辅警分为（）两个类别，实行分类管理。A.文职辅警B.勤务辅警C.执法辅警D.编外民警答案：AB解析：2026年版《人民警察法》第五十七条明确，辅警按照职责分工分为文职辅警和勤务辅警两类：文职辅警负责协助公安机关开展行政管理、技术支持、警务保障等事务性工作，勤务辅警负责协助开展执法执勤、巡逻防控、应急处突等勤务辅助工作；不存在“执法辅警”“编外民警”的法定类别，严禁将辅警等同于民警使用。2.下列工作中，属于辅警不得从事的法定禁止性工作内容的有（）A.案件调查取证、出具鉴定报告、交通事故责任认定B.作出行政处理决定、审核案件C.保管使用武器、警械（法定允许配备的约束性警械除外）D.执行刑事强制措施答案：ABCD解析：2026年版《人民警察法》第六十二条划定的辅警履职负面清单明确，案件调查取证、鉴定出具、责任认定、行政处理决定作出、案件审核、武器管理使用、刑事强制措施执行等均为人民警察法定专属职责，辅警一律不得从事。3.2026年版《人民警察法》规定，辅警享有的权利包括（）A.获得履行职责应当具备的工作条件和劳动保护B.依法获得劳动报酬，享受福利、保险待遇C.参加业务知识和技能培训D.对所在单位的工作提出意见和建议答案：ABCD解析：2026年版《人民警察法》第六十条明确了辅警的法定权利，包括获得履职所需工作条件、劳动保护，获取劳动报酬和相关保障待遇，参加岗位培训，对单位工作提出建议，对侵害自身合法权益的行为依法提出申诉等。4.下列关于辅警标识管理的说法，符合2026年版《人民警察法》规定的有（）A.辅警的工作证件、制式服装、标识由省级公安机关统一监制B.辅警服装、标识应当与人民警察的制式服装、标志有明显区别C.辅警离职时，应当交回所配发的工作证件、服装、标识D.任何单位和个人不得非法制造、贩卖、持有和使用辅警制式服装、标识答案：ABCD解析：2026年版《人民警察法》第六十五条规定，辅警服装、标识由省级公安机关统一监制，实行与民警明显区别的标识体系，严禁仿制、混同民警警服标识；辅警上岗必须按规定着装佩戴标识，离职时必须全部交回相关装备证件，严厉打击非法制售辅警标识服装的行为。5.辅警在履职过程中，应当遵守的纪律要求包括（）A.服从命令、听从指挥，不得违抗公安机关的工作指令B.文明履职、规范服务，不得侵害群众合法权益C.廉洁奉公，不得利用工作便利为自己或者他人谋取不正当利益D.不得参与黄、赌、毒等违法活动以及其他有损公安队伍形象的活动答案：ABCD解析：2026年版《人民警察法》第六十条规定的辅警纪律要求包括服从管理、文明执勤、廉洁自律、恪守社会公德等，凡是违反上述纪律要求造成不良后果的，视情节给予处分直至解聘，构成违法犯罪的依法追究法律责任。6.2026年版《人民警察法》规定，对有（）情形的辅警，应当给予表彰奖励。A.在巡逻防控中发现重大安全隐患，有效避免重大案事件发生的B.协助破获重大案件表现突出的C.在抢险救灾、救助群众中表现突出的D.有其他突出成绩或者特殊贡献的答案：ABCD解析：2026年版《人民警察法》第六十六条规定，建立辅警表彰奖励制度，对在履职中表现突出、有重大贡献的辅警，参照人民警察奖励标准给予嘉奖、记功、授予荣誉称号等奖励，符合公务员招录、事业单位招聘报考条件的，同等条件下优先录用。7.下列人员中，不得招聘为辅警的有（）A.曾被开除中国共产党党籍的B.曾因违反治安管理被处罚款的C.被依法列为失信联合惩戒对象的D.直系亲属被判处刑罚正在服刑的答案：ACD解析：2026年版《人民警察法》第五十八条规定的辅警招聘禁止情形包括：曾受刑事处罚，曾受行政拘留、司法拘留等限制人身自由行政处罚，曾被开除党籍、开除公职，被列为失信联合惩戒对象，直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑、正在服刑或者从事危害国家安全活动的；曾受罚款行政处罚不属于禁止招聘情形。8.文职辅警可以从事的辅助工作包括（）A.协助开展文书助理、档案管理、接线查询、窗口服务B.协助开展心理咨询、医疗、翻译、计算机网络维护C.协助开展警用装备保管和维护保养D.独立开展刑事案件现场勘查答案：ABC解析：文书处理、档案管理、窗口服务、技术支持、装备维护属于文职辅警的法定职责范围；现场勘查属于执法核心工作，必须由民警实施，文职辅警不得独立开展。9.勤务辅警在1名以上民警带领下，可以从事的辅助工作包括（）A.协助开展治安巡逻、治安检查、卡口值守B.协助疏导交通，劝阻、纠正交通安全违法行为C.协助开展入户走访、人口登记、安全防范宣传D.协助开展涉案财物管理答案：ABC解析：治安巡逻、交通疏导、人口登记、安防宣传属于勤务辅警的法定辅助职责范围；涉案财物管理属于公安机关内部执法管理岗位民警的法定职责，辅警不得从事涉案财物管理工作，防止出现管理漏洞。10.2026年版《人民警察法》规定，辅警管理工作应当接受（）的监督。A.纪检监察机关B.社会公众C.新闻媒体D.辅警本人答案：ABC解析：2026年版《人民警察法》第六十九条规定，公安机关应当建立健全辅警管理监督机制，主动接受纪检监察机关的监督，接受社会公众、新闻媒体的外部监督，畅通投诉举报渠道，及时核查处理涉及辅警的违法违纪线索；辅警作为被管理对象，对管理行为有申诉权，但不属于监督主体范畴。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）1.某县公安局2026年3月招聘一批勤务辅警，招聘公告发布后，应聘者王某报名参考。王某基本情况如下：22周岁，大专学历，3年前因寻衅滋事被行政拘留7日，笔试、面试成绩均排名第一。县公安局政工部门在资格复审时，认为王某能力突出，虽有行政拘留记录但情节轻微，决定将其录用为辅警，并安排到城关派出所工作。王某上岗后，所领导考虑到其工作能力强，安排其独立负责辖区内治安案件的询问取证工作，在一次协助出警过程中，王某因群众对其执法资格提出质疑，与群众发生口角，将群众推倒造成轻微伤。问题：请结合2026年版《人民警察法》相关规定，指出本案中存在的违法情形，并说明理由。答案：（1）县公安局录用王某为辅警的行为违法。（3分）根据2026年版《人民警察法》第五十八条规定，曾被行政拘留的人员不得录用为辅警，不存在情节轻微可以例外录用的情形，王某因寻衅滋事被行政拘留7日，不符合法定招聘条件，县公安局违规录用属于违反法定程序的行为。（4分）（2）派出所安排王某独立负责治安案件询问取证工作的行为违法。（3分）根据2026年版《人民警察法》第六十一条、第六十二条规定，辅警不得独立开展执法活动，案件调查取证属于人民警察专属执法职责，必须由2名以上民警实施，辅警只能在民警带领下开展事务性辅助工作，不得独立开展询问取证工作。（2分）（3）王某履职中与群众发生冲突、侵害群众合法权益的行为违法