2026年《四级劳动关系协调员》考试练习题(附参考答案)

2026年《四级劳动关系协调员》考试练习题(附参考答案)第一部分理论知识练习题（一）单项选择题（每题1分，共20分，每题只有1个正确答案）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列不属于劳动关系适格主体的是（）A.个体经济组织B.民办非企业单位C.依法成立的行业协会D.享受养老保险待遇的退休返聘人员2.用人单位应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同，超出该期限未订立的应当依法向劳动者支付二倍工资。A.10日B.1个月C.2个月D.3个月3.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.下列选项中，不属于劳动合同法定必备条款的是（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行6.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，法定年休假天数是（）A.3天B.5天C.7天D.10天7.根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）至少调整一次。A.1年B.2年C.3年D.5年8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.当地人力资源和社会保障部门9.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月10.正式用工阶段的劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10日B.15日C.30日D.60日11.下列争议中，属于劳动争议受案范围的是（）A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.劳动者与用人单位因工伤医疗费支付产生的纠纷C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D.家庭与家政服务人员之间的纠纷12.根据《劳动争议调解仲裁法》，企业劳动争议调解委员会的组成主体是（）A.职工代表和企业代表B.职工代表、企业代表和劳动行政部门代表C.职工代表、企业代表和工会代表D.工会代表和企业代表13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.60天D.6个月14.根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内的病假工资最低不得低于当地最低工资标准的（）A.60%B.70%C.80%D.90%15.用人单位安排劳动者延长每日工作时间的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年17.下列情形中，劳动者可以无需提前预告随时通知用人单位解除劳动合同的是（）A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作要求18.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位对经济补偿的处理方式为（）A.应当支付全额经济补偿B.不支付经济补偿C.减半支付经济补偿D.工作年限不满10年不支付经济补偿19.根据《企业民主管理规定》，企业召开职工代表大会，职工代表人数最少不得少于（）人。A.30B.50C.100D.15020.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日（二）多项选择题（每题2分，共30分，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.劳动关系协调员的职业守则主要包括（）A.遵纪守法，诚实守信B.以人为本，协调沟通C.尊重隐私，保守秘密D.公平公正，不谋私利2.订立劳动合同，应当遵循的法定原则包括（）A.合法公平B.平等自愿C.协商一致D.诚实信用3.下列选项中，属于劳动合同无效或者部分无效法定情形的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同期限约定不明确的4.下列情形中，用人单位可以即时解除劳动合同的有（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的5.根据《劳动合同法》规定，用人单位不得依照预告解除或者经济性裁员的规定解除劳动合同的情形有（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的6.下列关于职工带薪年休假的说法，正确的有（）A.职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假B.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假不计入年休假假期C.职工累计工作已满20年以上的，年休假15天D.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排，对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬7.我国劳动争议处理的基本原则包括（）A.合法B.公正C.及时D.着重调解8.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循的基本原则有（）A.自愿原则B.合法合理原则C.及时处理原则D.民主说服原则9.下列关于劳务派遣的表述，符合法律规定的有（）A.劳务派遣单位是法定用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.劳务派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬10.集体合同与劳动合同的区别主要体现在（）A.主体不同B.内容不同C.效力不同D.签订程序不同11.下列关于试用期的说法，符合法律规定的有（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.试用期包含在劳动合同期限内12.用人单位安排劳动者延长工作时间，应当符合的法定要求包括（）A.与工会协商B.与劳动者协商C.延长工作时间的总时长符合法律规定D.依法支付加班工资13.下列情形中，视同工伤的有（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的14.根据《企业民主管理规定》，职工代表大会可行使的职权包括（）A.审议通过集体合同草案、工资集体协议草案B.监督企业执行劳动法律法规、履行集体合同和劳动合同C.审议企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的规章制度和重大事项D.选举和罢免职工董事、职工监事15.下列情形中，劳动合同依法终止的有（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.用人单位被依法宣告破产的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（三）判断题（每题1分，共12分，正确打√，错误打×）1.劳动关系是劳动者与用人单位之间基于用工事实产生的法律关系。（）2.用工单位使用被派遣劳动者的岗位必须符合临时性、辅助性或者替代性的要求。（）3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）4.经济补偿的月工资按照劳动者实发工资计算，不包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。（）5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）6.劳动争议发生后，当事人必须先经过企业劳动争议调解委员会调解，调解不成才能申请劳动仲裁。（）7.对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。（）8.企业所有规章制度都必须经过职工代表大会或者全体职工讨论才能生效。（）9.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的200%的工资报酬。（）10.女职工生育享受不少于98天的基础产假。（）11.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（）12.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。（）第二部分操作技能练习题案例分析题（共38分）案例一（18分）：张某2018年10月10日入职某科技公司，岗位为软件研发工程师，双方签订了为期5年的固定期限劳动合同，约定月工资为8000元，按月发放。2025年8月，科技公司因市场业务调整，决定整体撤销张某所在的研发部门，就变更劳动合同岗位、内容等事项与张某进行协商，双方未能达成一致意见。科技公司于2025年9月10日向张某出具书面解除劳动合同通知书，告知双方劳动合同于2025年9月15日解除，工资结算至9月15日，将依法支付经济补偿。张某认为科技公司属于违法解除劳动合同，要求支付违法解除赔偿金，科技公司认为属于合法解除，双方发生争议，申请企业劳动争议调解委员会调解。请结合本案回答以下问题：1.本案中科技公司解除劳动合同的行为是否合法？请说明理由。（10分）2.若合法解除，科技公司应当支付的经济补偿金额是多少？若违法解除，应当支付的赔偿金是多少？（8分）案例二（20分）：王某2023年1月入职某连锁餐饮公司，岗位为前厅服务员，双方签订了3年期限劳动合同，合同约定王某月薪4500元，每月休息4天，每天工作10小时，工资包含所有加班费用。2025年5月，王某因个人原因提出辞职，办理完离职手续后，王某要求餐饮公司支付近两年的延长工作时间加班工资，餐饮公司认为劳动合同已有明确约定，王某入职时自愿认可该条款，且工资已经包含加班工资，拒绝支付，王某遂向街道劳动争议调解中心申请调解。请结合本案回答以下问题：1.本案中餐饮公司关于工作时间的约定是否符合法律规定？请说明理由。（10分）2.我国现行法律对延长工作时间的加班工资计算规则是如何规定的？请说明具体计算方式。（10分）参考答案第一部分理论知识参考答案（一）单项选择题1.D2.B3.B4.C5.A6.B7.B8.B9.B10.C11.B12.A13.A14.C15.B16.B17.C18.B19.A20.B（二）多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD11.ABCD12.ABCD13.ABC14.ABCD15.ABCD（三）判断题1.√2.√3.√4.×5.√6.×7.√8.×9.×10.√11.√12.√第二部分操作技能参考答案案例一1.科技公司解除劳动合同的行为合法（2分）。理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（5分）。本案中，科技公司因业务调整整体撤销张某所在研发部门，属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方已经就变更劳动合同进行协商且未能达成一致，科技公司已履行告知程序，符合合法解除劳动合同的法定条件（3分）。2.张某的工作年限为2018年10月至2025年9月，累计工作满6年11个月，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算（3分）。因此本案合法解除，应当支付7个月工资的经济补偿，计算为：8000元/月×7个月=56000元（5分）。案例二1.餐饮公司关于工作时间的约定不符合法律规定，属于无效约定（2分）。理由：根据《中华人民共和国劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日（4分）。本案中，餐饮公司约定每月休息4天，即每周休息1天，每天工作10小时，每周实际工作时间为6天×10小时=60小时，远超出法律规定的每周不超过44小时的上限，该约定违反了法律强制性规定，因此无效（4分）。2.延长工作时间加班工资的计算规则如下：（1）加班工资的支付标准：①用人单位安排劳