人力资源临时分包合同

人力资源临时分包合同一、合同订立1.本合同由委托方（以下简称“甲方”）与服务方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方将部分人力资源服务业务分包给乙方一事，经友好协商达成如下协议：二、标的,2.甲方将以下人力资源服务业务分包给乙方：（1）岗位招聘：包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等；（2）员工培训：包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等；（3）员工关系管理：包括但不限于员工关系咨询、员工投诉处理等。三、价款及支付方式3.本合同服务费用总额为人民币元整（大写：元整）。甲方应于合同签订之日起个工作日内向乙方支付合同总价款的%，即人民币元整（大写：元整）。剩余款项在乙方完成本合同约定的全部服务内容并经甲方验收合格后个工作日内支付。四、期限4.本合同期限自年月日起至年月日止，共计个月。五、双方权利义务5.1甲方权利义务：（1）甲方应按照合同约定支付服务费用；,（2）甲方应提供乙方开展业务所需的相关资料和信息；（3）甲方应配合乙方完成招聘、培训、员工关系管理等各项工作；（4）甲方应按照乙方要求提供必要的场地、设施等。5.2乙方权利义务：（1）乙方应按照甲方要求，在合同约定的期限内完成人力资源服务业务；（2）乙方应保证提供的人力资源服务符合国家相关法律法规和行业标准；,（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得外泄甲方及员工个人信息；（4）乙方应定期向甲方汇报工作进展情况。六、违约责任6.1甲方违约责任：（1）甲方未按合同约定支付服务费用的，应向乙方支付%的违约金；（2）甲方未按合同约定提供相关资料和信息的，应向乙方支付%的违约金；（3）甲方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。6.2乙方违约责任：（1）乙方未按合同约定完成人力资源服务业务的，应向甲方支付%的违约金；（2）乙方提供的人力资源服务不符合国家相关法律法规和行业标准的，应向甲方支付%的违约金；（3）乙方外泄甲方及员工个人信息的，应承担相应的法律责任。七、质量标准及验收方式7.1质量标准：,乙方提供的人力资源服务应满足以下质量标准：,（1）招聘：确保招聘到符合岗位要求的合格人才；,（2）培训：确保培训内容符合实际需求，培训效果显著；（3）员工关系管理：确保员工关系和谐稳定。7.2验收方式：,甲方对乙方提供的人力资源服务进行验收，验收标准如下：,（1）招聘：招聘到符合岗位要求的合格人才；（2）培训：培训内容符合实际需求，培训效果显著；（3）员工关系管理：员工关系和谐稳定。八、保密条款8.1双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。8.2本保密条款在本合同终止后仍具有约束力。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他10.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。,代表人（签字）：代表人（签字）：,日期：日期：十一、服务期限11.1本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为一年，自合同生效之日起计算。十二、服务费用及支付方式12.1乙方根据甲方实际需求提供人力资源服务，服务费用按以下方式支付：（1）招聘服务：按招聘到符合岗位要求的合格人才数量支付，每人次费用为人民币元；（2）培训服务：按培训课程实际开展次数支付，每次培训费用为人民币元；（3）员工关系管理服务：按月支付，每月费用为人民币元。12.2甲方应于每月日前将当月应支付的费用支付至乙方指定账户。十三、违约责任13.1若乙方未能按照本合同约定提供人力资源服务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）退还已支付的服务费用；（2）赔偿甲方因此遭受的损失。13.2若甲方未能按照本合同约定支付服务费用，乙方有权暂停或终止提供服务，并要求甲方支付相应的违约金。十四、合同解除14.1本合同在以下情况下可以解除：（1）本合同约定的服务期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致本合同无法履行。14.2本合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续，并按照实际履行情况结算费用。十五、合同终止15.1本合同在以下情况下终止：（1）合同约定的服务期限届满；（2）双方协商一致终止合同；15.2本合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续，并按照实际履行情况结算费用。十六、通知,16.1双方在履行本合同过程中，应通过以下方式相互通知：（1）书面通知：以挂号信、特快专递或传真等方式发送至对方指定地址；（2）电子邮件：发送至对方指定电子邮箱。16.2通知发出后，自发出之日起个工作日视为送达。十七、合同附件本合同附件包括但不限于：（1）甲方提供的岗位需求信息；（2）乙方提供的服务方案；（3）双方协商一致的其他文件。十八、附则18.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。18.2本合同经双方签字盖章后生效，一式两份，双方各执一份。,日期：日期：十六、通知16.2通知发出后，自发出之日起3个工作日视为送达。若因特殊情况导致送达延迟，双方应另行协商确定送达时间。十七、合同附件本合同附件包括但不限于：（1）甲方提供的岗位需求信息。例如，甲方提供一份《岗位需求说明书》，详细说明了所需岗位的职责、任职资格、薪资待遇等。（2）乙方提供的服务方案。例如，乙方提供一份《服务方案书》，阐述了如何满足甲方岗位需求，包括人员派遣、培训、考核等具体措施。（3）双方协商一致的其他文件。例如，双方就工作内容、考核标准、费用结算等事项达成一致后，形成《补充协议》作为合同附件。十八、附则18.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。例如，在合同履行过程中，如遇突发状况导致合同内容无法完全适用，双方应协商制定解决方案，并形成书面文件作为合同附件。18.2本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。合同期满前一个月，双方应就合同续签事宜进行协商。如一方未提出终止合同，且双方均无异议，则本合同自动续签一年。18.3本合同履行过程中，如甲方需增加或减少派遣人员，应在合同期限内提前通知乙方，并就新增或减少的人员数量及费用进行调整。调整后的《服务方案书》作为合同附件，双方共同遵守。18.4乙方派遣至甲方的人员应遵守甲方的各项规章制度，如违反规定，甲方有权根据情况给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处理。乙方应对派遣人员的行为进行监督，如发现派遣人员违反规定，应及时通知甲方，并协助甲方进行处理。18.5本合同未尽事宜，双方可参照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行处理。18.6本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。附件：,1.《服务方案书》2.《补充协议》,3.乙方派遣至甲方人员名单及基本信息,4.乙方对派遣人员的培训计划及考核标准18.7甲方应按照合同约定支付乙方派遣人员工资，支付时间为每月5日，支付方式为银行转账。工资标准参照《服务方案书》中的约定执行，并根据甲方实际情况进行调整。具体调整方案需经双方协商一致后确定。18.8甲方应按照合同约定支付乙方派遣人员的社保费用，支付时间为每月10日，支付方式为银行转账。社保费用标准参照《服务方案书》中的约定执行，并根据国家及地方政策进行调整。18.9乙方在派遣过程中，应确保派遣人员具备相应的职业资格证书和技能水平，以满足甲方的工作需求。具体要求如下：（1）派遣人员应持有相关岗位的职业资格证书，如：计算机操作员证、会计证等；（2）派遣人员应具备一定的实际工作经验，如：计算机操作员需具备3年以上工作经验；（3）乙方应对派遣人员进行岗前培训，培训时间不少于3天，培训内容包括：公司规章制度、岗位操作技能、企业文化等。18.10甲方应对乙方派遣至其工作场所的派遣人员进行管理，确保其按照甲方要求完成工作任务。具体管理措施如下：（1）甲方应建立健全派遣人员管理制度，明确派遣人员的职责、权限和考核标准；（2）甲方应定期对派遣人员进行考核，考核结果作为工资调整和奖惩的依据；（3）甲方应关心派遣人员的身心健康，为派遣人员提供必要的劳动保护和福利待遇。18.11如遇国家政策调整、法律法规修改等情况，导致合同内容与现行政策不符时，双方应协商一致，对合同内容进行调整，确保合同的合法性、有效性和可操作性。18.12本合同自双方签字盖章之日起生效，合同有效期为一年。合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的合同。18.1