石油化工解除股权激励合同

石油化工解除股权激励合同合同编号：签订日期：,甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：鉴于甲方（委托方公司）与乙方（服务方公司）于年月日签订了《石油化工股权激励合同》（以下简称“原合同”），合同编号为。现双方经友好协商，一致同意解除原合同，并达成如下协议：一、合同解除1.解除原因：由于（具体原因），经双方协商一致，决定解除原合同。2.解除时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。3.解除范围：本合同解除后，原合同项下的所有权利义务均随之终止。二、权利义务1.股权激励解除：乙方同意自本合同生效之日起，解除其在原合同项下所获得的股权激励。2.股权返还：乙方应将原合同项下所获得的股权及相关权益返还给甲方。3.保密义务：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。4.争议解决：因本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向（约定仲裁机构或管辖法院）提起诉讼。5.通知义务：双方应按照本合同约定，及时履行通知义务，包括但不限于合同解除通知、变更通知等。6.合同终止：本合同解除后，双方应立即终止原合同项下的所有权利义务。三、违约责任1.违约行为：若任何一方违反本合同约定，应承担违约责任。2.违约金：违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为（具体金额）。3.赔偿损失：若违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿金额不低于（具体金额）。四、争议解决1.争议解决方式：因本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向（约定仲裁机构或管辖法院）提起诉讼。2.管辖法院：本合同争议的管辖法院为（具体法院）。五、合同期限、生效条件、份数1.合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年。2.生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。3.份数：本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。六、其他1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。3.本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。,甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：签订日期：注：本合同文本，具体内容请根据实际情况进行修改。三、解除原因及补偿1.解除原因：由于乙方（服务方公司）在履行合同过程中，未能按照合同约定完成股权激励方案的设计与实施，导致甲方（委托方公司）的股权激励计划未能如期实施，严重影响了甲方公司的正常运营和发展。2.补偿金额：乙方应向甲方支付人民币元（大写：元整）作为违约金及赔偿损失。四、争议解决六、其他七、附件,1.股权激励方案2.违约金及赔偿损失计算依据,3.双方协商记录七、附件1.股权激励方案本股权激励方案旨在激励甲方公司（以下简称“甲方”）员工，提升其工作积极性和创新能力，实现公司长期稳定发展。具体方案如下：（1）激励对象：甲方公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。（2）激励方式：股权激励采用股票期权和限制性股票两种方式。（3）激励比例：股票期权激励比例不超过公司总股本的5%，限制性股票激励比例不超过公司总股本的3%。（4）激励条件：员工需在公司工作满一定年限，且年度绩效考核达到公司规定的标准。（5）激励时间：股权激励方案自本合同生效之日起实施，有效期为5年。2.违约金及赔偿损失计算依据（1）违约金：如任何一方违反本合同约定，应向守约方支付违约金，违约金为违约金额的20%。（2）赔偿损失：如因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失计算。（3）计算依据：违约金及赔偿损失的计算依据为《中华人民共和国合同法》及相关法律法规。3.双方协商记录本合同签订前，甲乙双方就股权激励合同相关事宜进行了充分协商，具体协商记录如下：（1）甲方提出股权激励方案，乙方表示同意。（2）双方就股权激励比例、激励条件、激励时间等事项达成一致意见。（3）双方就违约责任、赔偿损失等事项达成一致意见。（4）双方确认本合同内容完整、准确，无争议。（5）双方同意按照本合同约定履行各自的权利和义务。（6）激励对象：本次股权激励对象为甲公司全体员工，包括但不限于高层管理人员、中层管理人员、基层员工等，具体激励对象名单由甲方确定。（7）激励方式：本次股权激励采用限制性股票方式，激励对象获得的公司股票为甲公司非公开发行的股票。（8）激励价格：激励对象获得的公司股票价格为每股人民币10元，该价格低于甲公司股票的市价。（9）激励股票锁定期：激励对象获得的公司股票自获得之日起锁定3年，锁定期满后，激励对象可自由转让或出售。（10）激励股票回购：如激励对象在锁定期内离职，甲方有权按照每股人民币10元的价格回购其持有的公司股票。（11）激励股票的分配：激励股票的分配比例根据甲公司员工的工作岗位、工作年限、绩效考核等因素综合确定。（12）激励股票的变更：如甲公司发生合并、分立、股权转让等重大事项，激励股票的持有者权益将按照甲公司相关法律法规及公司章程的规定进行调整。（13）激励股票的转让：激励股票的转让需符合甲公司相关法律法规及公司章程的规定，未经甲方同意，激励股票不得转让。（14）激励股票的收益：激励对象持有的公司股票在锁定期内不得转让，但可享受公司分红等权益。（15）激励股票的终止：如甲公司因经营不善等原因导致公司股票价格低于每股人民币5元，甲方有权终止本次股权激励方案。（16）争议解决：如本合同在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。（17）其他：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。,甲方（激励方公司）：附件：1.甲公司股权激励方案2.激励对象名单3.甲公司相关法律法规及公司章程4.甲方所在地人民法院联系方式（18）激励股票的解除：在以下情况下，甲方有权解除乙方持有的激励股票：,1.乙方因严重违反甲公司规章制度，被甲公司依法解除劳动合同；2.乙方因重大失职、外泄公司商业秘密等行为，给甲公司造成重大损失；,3.乙方因涉嫌犯罪，被司法机关追究刑事责任；4.乙方因其他原因，甲方认为有必要解除激励股票的。（19）解除程序：甲方解除乙方持有的激励股票，应提前30日书面通知乙方，并按照以下程序进行：,1.甲方书面通知乙方解除激励股票；,2.乙方在接到通知后15日内，将持有的激励股票全部交还给甲方；3.甲方在收到乙方交还的激励股票后，办理相关手续，并退还乙方已支付的股票购买款。（20）解除后的权益处理：乙方持有的激励股票解除后，甲方应按照以下规定处理乙方权益：,1.乙方在解除激励股票前已享受的分红等权益，甲方应予以结算；,2.乙方在解除激励股票后，不再享有公司分红等权益；3.乙方在解除激励股票后，如有未到期股票，甲方应按照市场公允价值回购，并退还乙方已支付的股票购买款。（21）解除后的责任承担：乙方在解除激励股票后，如因自身原因给甲公司造成损失的，应承担相应的法律责任。（22）本合同的生效、变更与解除：本合同自双方签字盖章之日起生效。如双方协商一致，可对本合同进行变更或解除。变更或解除后的合同，与本合同具有同等法律效力。（23）通知送达：本合同的通知、文件等，可采取以下方式送达：,1.邮寄：以挂号信方式邮寄至对方指定的地址；,2.传真：以传真方式发送至对方指定的传真号码；3.电子邮件：以电子邮件方式发送至对方指定的电子邮箱。（24）合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（25）保密条款：双方对本合同内容以及合同履行过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。（26）争议解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。（27）合同解除条件：以下情形之一发生时，甲方有权解除本合同：,1.乙方违反本合同约定，给甲方造成重大损失；,2.乙方被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者被宣告破产；3.乙方严重违反国家法律法规，给甲方造成严重损害；4.双方协商一致，决定解除本合同。（28）合同解除程序：甲方解除本合同时，应提前30日书面通知乙方，并说明解除原因。乙方收到解除通知后，应立即停止履行本合同约定的义务。（29）合同解除后的处理：,1.甲方应退还乙